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公司為啥不給勞動合同背景隨著社會的發(fā)展，越來越多的人開始為公司工作，而工作的合法性必須有一份合同作為依據(jù)。然而在現(xiàn)實中，還有許多公司并不提供勞動合同給員工。公司視角成本問題公司為什么要提供勞動合同？一方面是為了保護員工的合法權(quán)益，另一方面也是與政府交涉的依據(jù)，但是公司提供勞動合同也會帶來一定的成本問題。首先是紙質(zhì)合同的印刷成本、郵寄成本等，但更重要的是勞動合同需要考慮合同內(nèi)容的合規(guī)性和合法性，從而需要耗費人力成本。安排工作問題還有一些公司會選擇不給員工勞動合同，可能是因為他們還沒有完全確定該員工是否能夠勝任公司的工作，如果沒有勞動合同，在一定程度上會緩解公司在勞動人事方面的管理責任和法律風險。員工視角拖欠工資問題勞動合同能夠規(guī)范雙方的合法權(quán)益，幫助員工保障自己的合法權(quán)益。如果公司沒有勞動合同，一旦出現(xiàn)工資拖欠等問題，員工往往無從下手，也無法保障自己的權(quán)益。被裁員或解雇問題如果員工沒有勞動合同，就很難保障自己的合同權(quán)益。如果員工在公司實際工作了一年，而公司在沒有任何法律的依據(jù)下裁員，員工就很難進行法律維權(quán)。保障工作穩(wěn)定問題沒有勞動合同代表員工與公司之間沒有明確的工作關(guān)系。這種情況下，員工很有可能一直處于臨時工或者兼職工作狀態(tài)，無法享受到穩(wěn)定的工作安排和一些福利待遇。解決方案公司從公司角度出發(fā)，我們應該盡量避免不提供勞動合同的情況。如果勞動合同對于公司來說成本較高，可以電子合同的形式替代紙質(zhì)合同，從而減少成本；或者在員工初入公司時可以先提供試用期合同進行試用。如果公司對員工的能力和性格有懷疑，可以選擇在入職后進行培訓和考核，而不是在一開始就拒絕提供勞動合同。員工如果員工沒有獲取到的勞動合同，應該保留相關(guān)工作證明文件、發(fā)工資憑證等重要資料，以便于在日后進行法律維權(quán)。此外，還可以通過與上級領(lǐng)導或人力資源部門溝通解決。有時可能是公司的管理不規(guī)范或者是對員工的工作不重視，員工可以選擇找上級or人事相關(guān)部門溝通。結(jié)論總而言之，沒有勞動合同是一種不合法的行為。企業(yè)要重視對員工的管理和合法權(quán)益保護，提高勞動合同的服務水平；員工也要增強自我保護意識，如有需要及時與公司

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