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勞務派遣無合同勞務派遣是一種將職工分配到用工需求者企業(yè)中從事相關勞動的勞動關系形式，勞務派遣工作是第三方公司為用人單位提供勞動力，與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，在以派遣員工的名義向用工單位提供特定工作人員的同時，向派遣員工支付工資和社保。相較于直接雇傭員工，勞務派遣的flexibility和靈活性在一定程度上能夠更好地滿足用工單位的需求。但是，如果勞務派遣企業(yè)與派遣員工之間缺少勞動合同，存在一定的法律風險。勞動合同的重要性動力派遣中派遣員工與用工單位之間往往存在雙重勞動關系，因此必須簽訂勞動合同，以規(guī)范派遣員工與用工單位之間的權利義務關系。制定一份明確的勞動合同，不僅對派遣員工的權利和利益有保障作用，也有游離于勞務派價企業(yè)和使用單位之間的目的，有效預防勞務派遣雙方因觀念上的不同而產(chǎn)生矛盾和糾紛。但是，有一部分勞務派遣公司并不重視勞動合同的制定，這就存在一定隱患，勞動派遣沒有合法合同的話，很容易陷入勞動權益無法保護的窘境。法律風險在沒有簽訂勞動合同的情況下，派遣員工與勞務派遣企業(yè)之間是不存在任何勞動關系的，這就意味著勞動司法不再保護其勞動權益。若出現(xiàn)這種情況，即使是在工傷等意外事件發(fā)生時，也沒有任何法律依據(jù)保障員工的權益，特別是在部分小型勞動派遣公司因為各種原因，無力承擔賠償費用的時候，員工的自我保護能力也會受到一定的影響。因此，勞務派遣公司一定要嚴格約束自己，認真制定勞務派遣合同，為派遣員工提供充分的勞動保護。措施要解決勞動派遣中員工面臨的合同問題，第一步應該是盡可能地了解維權相關的法律法規(guī)政策，避免因為自身不了解政策而遭受損失。特別是在合同簽訂、違約賠償、工資福利等方面，不妨事先請教相關專業(yè)人員，以免自己在維護權益方面遭受失敗。同時，在選定合作的勞務派遣公司時，也需要根據(jù)一定的標準嚴格篩選，并查看公司是否具備勞務派遣經(jīng)營許可證等必要的工商資質，在保證公司及其員工合法性的基礎上再進行合作。結論因為勞動派遣平臺往往是一個中介機構，在勞動派遣的過程中往往會出現(xiàn)各種灰色地帶，為了避免出現(xiàn)合同等問題，在勞務派遣中密切關注員工合同相關信息和規(guī)劃，以保證員工的合法權益。并同時加強對于勞務派遣公司以及使用單位之間的掌控，避免出現(xiàn)擅自變更員工派遣工作等問題。勞務派

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