員工保密合同

員工保密合同概述這份員工保密合同是由公司與雇員簽訂的，旨在保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，并規(guī)定了雇員在公司工作期間和結(jié)束工作后的義務(wù)。定義“公司”指根據(jù)公司法設(shè)立并注冊(cè)的法人實(shí)體，包括其子公司和關(guān)聯(lián)公司；“雇員”指與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的人；“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)信息以及其他有關(guān)公司業(yè)務(wù)的信息；“保密期限”指自雇員離職之后的一定期限內(nèi)，根據(jù)本合同的規(guī)定需要保守的保密信息。保密義務(wù)雇員應(yīng)該盡己所能保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露或披露任何保密信息。雇員在公司內(nèi)部使用保密信息時(shí)，應(yīng)該僅限于員工在履行職責(zé)時(shí)必要的范圍內(nèi)，并不得擅自泄露保密信息。雇員在離開(kāi)公司后，應(yīng)該立即歸還任何與公司相關(guān)的文件、資料、文檔以及其他保密信息，不得擅自保存或帶走。在公司工作期間和離職后的保密期限內(nèi)，雇員應(yīng)該盡可能地保守公司的商業(yè)機(jī)密。保密期限保密期限從雇員離職之日開(kāi)始計(jì)算，保密期限的長(zhǎng)度由公司和雇員協(xié)商確定，通常不超過(guò)兩年。在保密期限內(nèi)，雇員應(yīng)該繼續(xù)遵守本合同的規(guī)定，保密公司機(jī)密。如果保密期限屆滿，那么雇員就可以自由地使用保密信息了。即使保密期限屆滿，雇員也應(yīng)該誠(chéng)信和公正地處理與公司相關(guān)的任何業(yè)務(wù)，不得泄露任何不當(dāng)或?qū)静焕男畔?。違反保密義務(wù)的后果如果雇員違反了本合同的任何規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)其采取相應(yīng)的法律或管理措施，包括但不限于追究雇員的法律責(zé)任，或解除與雇員的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。雇員應(yīng)該負(fù)責(zé)支付由其違反保密義務(wù)造成的一切損失和責(zé)任。合同的訂立、修改和終止本合同應(yīng)該寫(xiě)明有效期限和續(xù)簽方式，雙方簽字后生效。任何一方可以在合同規(guī)定的有效期或續(xù)簽期內(nèi)提出修改申請(qǐng)，在經(jīng)雙方同意后修改，并再次簽字生效。如果雇員違反了保密義務(wù)，公司有權(quán)立即解除合同并采取相應(yīng)的法律或管理措施，雇員應(yīng)該支付由此造成的一切損失和責(zé)任。法律適用和爭(zhēng)議解決本合同應(yīng)該遵守中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，并在中國(guó)境內(nèi)生效。對(duì)于本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該本著友好協(xié)商的原則解決，無(wú)法協(xié)商時(shí)，應(yīng)該提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)解決?？偨Y(jié)本合同規(guī)定了雇員在公司工作期間和結(jié)束工作后的保密義務(wù)，并強(qiáng)調(diào)了雇員違反保密義務(wù)的后果和如