員工保密合同

員工保密合同概述這份員工保密合同是由公司與雇員簽訂的，旨在保護公司的商業(yè)機密，并規(guī)定了雇員在公司工作期間和結(jié)束工作后的義務。定義“公司”指根據(jù)公司法設立并注冊的法人實體，包括其子公司和關(guān)聯(lián)公司；“雇員”指與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議的人；“保密信息”指涉及公司商業(yè)秘密、營銷計劃、財務信息、客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)信息以及其他有關(guān)公司業(yè)務的信息；“保密期限”指自雇員離職之后的一定期限內(nèi)，根據(jù)本合同的規(guī)定需要保守的保密信息。保密義務雇員應該盡己所能保守公司的商業(yè)機密，不得泄露或披露任何保密信息。雇員在公司內(nèi)部使用保密信息時，應該僅限于員工在履行職責時必要的范圍內(nèi)，并不得擅自泄露保密信息。雇員在離開公司后，應該立即歸還任何與公司相關(guān)的文件、資料、文檔以及其他保密信息，不得擅自保存或帶走。在公司工作期間和離職后的保密期限內(nèi)，雇員應該盡可能地保守公司的商業(yè)機密。保密期限保密期限從雇員離職之日開始計算，保密期限的長度由公司和雇員協(xié)商確定，通常不超過兩年。在保密期限內(nèi)，雇員應該繼續(xù)遵守本合同的規(guī)定，保密公司機密。如果保密期限屆滿，那么雇員就可以自由地使用保密信息了。即使保密期限屆滿，雇員也應該誠信和公正地處理與公司相關(guān)的任何業(yè)務，不得泄露任何不當或?qū)静焕男畔?。違反保密義務的后果如果雇員違反了本合同的任何規(guī)定，公司有權(quán)對其采取相應的法律或管理措施，包括但不限于追究雇員的法律責任，或解除與雇員的勞動合同或聘用協(xié)議。雇員應該負責支付由其違反保密義務造成的一切損失和責任。合同的訂立、修改和終止本合同應該寫明有效期限和續(xù)簽方式，雙方簽字后生效。任何一方可以在合同規(guī)定的有效期或續(xù)簽期內(nèi)提出修改申請，在經(jīng)雙方同意后修改，并再次簽字生效。如果雇員違反了保密義務，公司有權(quán)立即解除合同并采取相應的法律或管理措施，雇員應該支付由此造成的一切損失和責任。法律適用和爭議解決本合同應該遵守中國的相關(guān)法律法規(guī)，并在中國境內(nèi)生效。對于本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生的任何爭議，雙方應該本著友好協(xié)商的原則解決，無法協(xié)商時，應該提交相關(guān)仲裁機構(gòu)解決?？偨Y(jié)本合同規(guī)定了雇員在公司工作期間和結(jié)束工作后的保密義務，并強調(diào)了雇員違反保密義務的后果和如