董事長-崗位職責

崗位名稱董事長崗位代碼115000300崗位序列管理崗位層級三直接上級集團副總工作目的在董事會戰(zhàn)略和政策指導下，領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道，負責建設高效的組織團隊，管理直接所屬部門的工作，完成集團下達的年度經(jīng)營目標。工作描述職責任務職責：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作任務1.

領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整2.

組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作任務1.

根據(jù)集團下達的各項經(jīng)營考核指標確定公司年度工作計劃2.

監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任3.

組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案4.

負責公司的經(jīng)營貿易、資金、資產(chǎn)和投資管理的總決策職責：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和管理制度工作任務1.

確定公司機構、崗位設置，并根據(jù)內外部環(huán)境進行調整2.

確定公司的管理制度、管理流程，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整3.

領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀4.

確定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬分配方案，并指導人力資源部對公司人力資源進行科學有效的管理5.

確定公司質量管理體系并承擔最高管理責任職責：建立良好的溝通渠道工作任務1.

負責與集團保持良好溝通，定期向集團匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧狀況、機構和人員調配情況及其他重大事宜2.

領導建立公司與上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道3.

領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象4.

領導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門關系職責：主持公司日常經(jīng)營工作工作任務1.

負責員工隊伍建設，選拔中高層管理人員2.

主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策3.

代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動4.

負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向集團匯報職責：完成上級交辦的其他工作業(yè)績標準1.

銷售收入完成率100%2.

銷售毛利完成率100%3.

電信外收入完成率100%4.

財務、人事、綜合辦公室任務完成及時率100%5.

重大安全事故次數(shù)0次6.

重大經(jīng)濟案件0次工作難點完成集團下達的各項經(jīng)營考核指標工作禁忌泄漏企業(yè)的商業(yè)秘密職業(yè)發(fā)展集團副總/集團工會主席任職資格知識技能能力教育水平本科及以上專業(yè)要求工商管理、計算機、通信工程等相關專業(yè)工作經(jīng)驗從事管理工作5年以上，具有在下一級2個崗位任職的經(jīng)歷，并具備下列條件之一：本科學歷并具有10年以上工作經(jīng)驗；碩士學位并具有8年以上工作經(jīng)驗；博士學位并具有6年以上工作經(jīng)驗職業(yè)資格取得高級經(jīng)濟師或高級工程師或高級政工師專業(yè)技術資格1年以上專業(yè)技能掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識；精通通信行業(yè)、技術等領域專業(yè)知識；對戰(zhàn)略管理、組織變革、財務管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、領導能力開發(fā)等方面知識有深入的研究；對宏觀經(jīng)濟學、政治學等方