工資集體協商協議范文_第1頁
工資集體協商協議范文_第2頁
工資集體協商協議范文_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

第頁共頁工資集體協商協議范文一、前言本協議是根據《勞動法》、《工會法》和其他相關法律法規(guī)的要求，為了保護勞動者的合法權益，加強用人單位與勞動者之間的勞動關系管理，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，建立和諧勞動關系而制定的。雙方為了維護雙方的合法權益，根據平等互利、協商一致的原則，達成如下協議。二、協議內容1.工資調整原則根據公司經營情況、市場行情和企業(yè)效益，以及社會和職工生活水平的變化，我司擬對職工工資進行調整。調整原則如下：（1）調整幅度：工資調整幅度為所在崗位基本工資的百分之X。調整幅度不低于國家規(guī)定的最低工資標準。（2）調整頻次：工資調整將每年進行一次，按照公司年度經營情況，可以適時進行中期調整。2.工資調整程序（1）調整提案：公司將于每年X月X日前，組織相關部門對公司職工工資進行調研和綜合分析，提出工資調整提案。（2）工會協商：工資調整提案將提交給公司工會，工會將組織工會成員進行討論，并代表職工提出調整意見。（3）協商會議：公司工會將與公司管理層和職工代表進行協商會議，就工資調整提案進行詳細研究和協商。（4）協商結果：經協商達成一致意見后，將形成協商結果，并由公司管理層和工會代表簽署協議。（5）執(zhí)行和監(jiān)督：公司將按照協議內容執(zhí)行工資調整，并設立監(jiān)督機構，監(jiān)督工資調整的實施情況，解決工資調整中出現的問題。3.工資調整指標（1）崗位工資：各崗位的基本工資根據工種、技能水平和崗位難易程度等因素確定，不同崗位工資差異應符合國家和地方的規(guī)定。（2）績效工資：公司將根據個人的工作表現和貢獻，設立績效工資制度，通過考核和評定，將績效工資與員工的工作質量和績效掛鉤。（3）福利待遇：公司將為職工提供符合國家和地方規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金、職工醫(yī)療保險等。4.工資支付方式工資將按照月份結算，于每月的X日發(fā)放，以銀行轉賬的形式支付。5.公開透明和公示公司將及時將工資調整情況公示于公司內部，公示時間不少于X天，并接受職工監(jiān)督和意見反饋。三、協議的簽署本協議自簽署之日起生效，有效期為X年，期滿后可以根據需

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論