高校節(jié)能管理的現(xiàn)狀分析及對策研究修改

高校節(jié)能管理的現(xiàn)狀分析及對策研究摘要：面對越來越嚴峻的能源壓力，節(jié)能成為世界上每個國家關(guān)注的重點問題，也是關(guān)系到我國經(jīng)濟與社會長遠開展的重大課題。高校是人口集中的場所，承當(dāng)著為國家培養(yǎng)人才的重任，實行高校節(jié)能管理對社會的開展意義重大，是關(guān)系到子孫千秋萬代的事。目前，在高校節(jié)能管理中仍然存在很多問題，主要表現(xiàn)在節(jié)能意識薄弱，管理制度欠缺，缺乏監(jiān)督，管理人員素質(zhì)參差不齊，節(jié)能技術(shù)落后等。通過以上問題的解決，可以實現(xiàn)高校節(jié)能的進一步提升，具有長遠意義。關(guān)鍵詞：高校；能源；節(jié)能；管理前言面對嚴峻的資源形勢，黨和國家提出建設(shè)“節(jié)約型社會〞的戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)系到我國社會的可持續(xù)開展，也成為當(dāng)代中國人需要完成的一項緊迫任務(wù)。節(jié)能是全社會的事情，而高校是為國家輸送建設(shè)人才和進行科學(xué)研究的重要場所，再加上高校人口集中，高校節(jié)能問題就顯得尤為突出。隨著社會的開展，高校的規(guī)模不斷擴大，師生人數(shù)越來越多，根底設(shè)施建設(shè)速度逐漸加快，由于時間與資金有限，許多高校在建設(shè)時不考慮節(jié)能效果，也不注重節(jié)能技術(shù)及設(shè)備的應(yīng)用，導(dǎo)致高校耗能成為一個嚴重的問題。高校作為社會的人才基地，節(jié)能不僅僅是關(guān)系到能源消耗的問題，更是關(guān)系到教學(xué)與科研工作是否能夠順利進行，校園建設(shè)能否和諧健康，培養(yǎng)出來的學(xué)生是否具有節(jié)能意識以及節(jié)約品質(zhì)的重大問題。節(jié)能的內(nèi)涵人類的生存與開展離不開能源，它是人類社會存在的根底。工業(yè)革命以后，隨著城市化的不斷開展，能源的消耗迅速加快，到了上世紀末，全球范圍內(nèi)開始出現(xiàn)能源危機。我國作為世界上人口第一大國，能源問題更為突出。我國雖然保持著世界第一的經(jīng)濟增長速度，但是同時也保持著高于興旺國家10倍左右的人均能耗。近年來，隨著社會經(jīng)濟的進一步開展，全國許多城市出現(xiàn)嚴重的能源缺口。能源已經(jīng)成為關(guān)系到我國經(jīng)濟能否持續(xù)增長的重要問題。面對如此嚴峻的形勢，黨和政府將節(jié)能作為一項重要國策在全社會展開，同時也將節(jié)能作為政府績效考核指標(biāo)，列入了行政管理的范圍。我們這里將的節(jié)能，并不是單純意義上的少用能源，而是提高能源利用率。節(jié)能是以一定的技術(shù)水平和經(jīng)濟承受能力為根底，同時考慮環(huán)境和社會的壓力，加強節(jié)能設(shè)施的應(yīng)用與用能管理，盡量減少能源的浪費與損失，使能源的利用更加合理、有效。高校節(jié)能管理的現(xiàn)狀節(jié)能意識關(guān)系著高校校園建設(shè)的開展程度，也關(guān)系著建設(shè)節(jié)約型社會工作的開展。但是在許多高校，節(jié)能意識相對薄弱，節(jié)能觀念相對落后，缺乏應(yīng)有的危機感。節(jié)能不僅僅是學(xué)校管理部門的只能，更是每一個師生切身的責(zé)任。在現(xiàn)代高校的校園中，存在很多無約束的浪費行為，節(jié)能管理也是一陣風(fēng)，管理一下，行動一下，風(fēng)頭過了，大家仍然我行我素，教室的“長明燈〞，公寓的“長流水〞仍然繼續(xù)；許多設(shè)備在長時間不使用，或者根本無人使用的情況下持續(xù)運行。宿舍內(nèi)各種電熱水器，電熱爐缺乏管理監(jiān)督，不但浪費資源，還容易釀成事故。薄弱的節(jié)約意識導(dǎo)致了資源嚴重浪費。缺乏健全的管理制度。在建設(shè)節(jié)約型社會的今天，國家對高校提出了建設(shè)節(jié)約型校園的要求，但是許多高校只是停留在口頭上，貼著標(biāo)語，喊著口號，卻沒有實際行動，沒有建立一套完善的管理制度去進行實施與管理。有的高校雖然有制度，也存在不完善、不落實，不監(jiān)督的現(xiàn)象。沒有完善的管理制度與實際行動，高校節(jié)能管理就只是一句空話，不會產(chǎn)生實際的效果。缺乏監(jiān)督。高校節(jié)能管理制度建立起來了，如果沒有切實的監(jiān)督，仍然無法奏效，許多高校存在制度落實不力，制度與實施脫節(jié)的現(xiàn)象。雖然制定了節(jié)能管理制度，但是真正實施起來卻困難重重，首先是制度只為做面子工程，不夠合理；第二就是缺乏監(jiān)督管理，即使出現(xiàn)了浪費現(xiàn)象，不聞不問；第三，雖然建設(shè)了許多節(jié)能設(shè)備，但是長期無人監(jiān)管，致使設(shè)備運轉(zhuǎn)不正?；蛘吒纱嗤Ｖ惯\轉(zhuǎn)，最后能源沒有節(jié)約，反而浪費了資金。管理人員素質(zhì)相對偏低。許多高校在節(jié)能管理工作上邊緣化，任用一些學(xué)歷低、能力差的臨時工進行節(jié)能工作與設(shè)備的管理，這些人專業(yè)性不夠，綜合素質(zhì)也相對較低，只懂得做簡單的計量或者收費的工作，不能有效地推廣、宣傳節(jié)能理念，分析與實施節(jié)能措施，無法勝任節(jié)能管理的工作。當(dāng)今社會，科學(xué)技術(shù)迅速開展，許多新技術(shù)、新設(shè)備被廣泛應(yīng)用到生活的各個領(lǐng)域，高校作為社會學(xué)術(shù)與科技的領(lǐng)軍單位，卻無法在節(jié)能設(shè)備的運用上起到帶頭作用。由于經(jīng)費限制或者技術(shù)原因，節(jié)能設(shè)備與能源監(jiān)控設(shè)備不能做到全覆蓋或者更新，根本無法到達節(jié)能管理的要求。亂用節(jié)能設(shè)備只會造成資源、資金等方面的二度浪費。相對落后的節(jié)能技術(shù)還會導(dǎo)致能源分配不合理，造成浪費增加。高校節(jié)能管理策略目前許多高校的節(jié)能工作只是依靠后勤部門來開展的，這種單一的管理模式根本無法將節(jié)能措施真正實施下去。要想真正實現(xiàn)高校節(jié)能，建設(shè)節(jié)約型校園，就必須加強部門之間的協(xié)調(diào)與合作，建立一個專門的節(jié)能管理部門和節(jié)能管理團隊，讓專業(yè)性強、素質(zhì)高的人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，并由校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部門負責(zé)人共同參加建立節(jié)能委員會，組成節(jié)能管理辦公室。這樣，高校的節(jié)能工作就可以在各部門間相互協(xié)調(diào)，合作實施，節(jié)能管理也會產(chǎn)生顯著效果。另外，還要注重節(jié)能管理人員和節(jié)能設(shè)備管理人員的綜合素質(zhì)，提高他們的思想水平和節(jié)能意識。通過各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)提高他們的業(yè)務(wù)水平，通過評比、競賽等活動鼓勵他們努力工作。從根本上提高高校節(jié)能管理的效率與效果。雖然有的高校在制度方面比擬完善，管理部門與隊伍的建設(shè)上也比擬健全，并且真真堅持努力實行節(jié)能管理，對浪費現(xiàn)象不斷檢查與處分，也經(jīng)常進行節(jié)能思想教育活動。但在一定程度上，節(jié)能管理部門的工作還非常被動，只能做到“發(fā)現(xiàn)一起，查禁一起；違規(guī)一次，處分一次〞。并不能有效遏制浪費。許多高校在硬件設(shè)施的建設(shè)上不到位，教學(xué)樓、宿舍樓、辦公樓都沒有單獨安裝水電表，費用也大多包含在學(xué)生的學(xué)雜費或者住宿費中，“大鍋飯〞的形式使節(jié)能成了一句空話；所以，要想真正實現(xiàn)節(jié)能管理，就要在硬件上下功夫，實行水電表安裝到戶，誰使用，誰付費，用市場化的方式去管理用能，這樣節(jié)能就真正關(guān)系到每個人的切身利益，自然而然地節(jié)能管理也會成效顯著。3.3開展節(jié)能宣傳，加強節(jié)能教育節(jié)約型校園的建設(shè)需要廣闊師生的共同努力，不僅要在硬件設(shè)施、管理制度、管理團隊等方面做到完善，同時還要廣泛開展節(jié)能宣傳，加強節(jié)能教育，從根本上提高師生的節(jié)能意識，讓每個人都懂得“節(jié)約榮耀，浪費可恥〞；養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣，離開教室、辦公室或宿舍要隨手關(guān)燈，關(guān)水。杜絕“長明燈〞、“長流水〞的現(xiàn)象，自覺自愿地做到節(jié)約每一滴水，每一度電。并將節(jié)約擴大到生活的各個方面，不僅僅是水電，包括紙張、飲食都要節(jié)約，這樣不僅有利于節(jié)約型校園、和諧校園的建設(shè)，還可以培養(yǎng)學(xué)生的節(jié)約習(xí)慣，具有長遠的社會意義。結(jié)語在全球經(jīng)濟大開展，人口大爆炸的今天，能源已經(jīng)嚴重威脅著人類的生存與開展，成為一個全球性的問