THEC 002-2023 黑龍江省企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好行為指南

ICS03.100.30CCSA02HEC黑龍江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)T/HEC002—2023黑龍江省企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好行為指南2023-11-28發(fā)布 2023-12-28實(shí)施黑龍江企業(yè)會(huì) 發(fā)布T/HEC002T/HEC002—2023目 次前言 II112范引文件 13語定義 14本則 15組織 26會(huì)織 27主理 28動(dòng)議解 39動(dòng)系調(diào)隊(duì)設(shè) 310訓(xùn)度 311業(yè)化設(shè) 512文懷 5I前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由黑龍江省企業(yè)聯(lián)合會(huì)提出并歸口。II黑龍江省企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好行為指南范圍本文件適用于指導(dǎo)黑龍江省企業(yè)（工業(yè)園區(qū)）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。本文件沒有規(guī)范性引用文件。下列術(shù)語和定義適用于本文件。勞動(dòng)關(guān)系laborrelations用人單位依法招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理和受勞動(dòng)保護(hù)下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，由此用人單位和勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系harmoniouslaborrelations勞動(dòng)過程中用人單位與勞動(dòng)者建立的規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方thethreepartiescoordinatinglabourrelation黑龍江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方 thethreepartiescoordinatinglaborrelationsinHeilongjiangProvince黑龍江省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方由代表政府的黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、代表職工的黑龍江省堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持增進(jìn)民生福祉堅(jiān)持法治保障1堅(jiān)持文化凝心聚力以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛職工、職工愛崗愛企的和諧文化理念，講仁愛，尚和合，厚植人文關(guān)懷，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，不斷鞏固勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏、發(fā)展共享的共同思想基礎(chǔ)。黨組織針對(duì)職工關(guān)心的問題定期開展集體協(xié)商并簽訂集體合同。職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行工資205職工代表大會(huì)制度廠務(wù)公開制度2設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事職位董事會(huì)中職工董事與監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。職工董事的1完善制度建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制暢通渠道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解3企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)，相關(guān)要求按照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》執(zhí)行。