工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例

工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例第一章總則第一條為了保障員工的勞動權(quán)益，加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，提高工會小組勞動保護(hù)檢查員的工作效率和水平，特制定本條例。第二條工會小組勞動保護(hù)檢查員是由工會組織選聘的，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的勞動保護(hù)工作，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。第二章工會小組勞動保護(hù)檢查員的職責(zé)和權(quán)利第三條工會小組勞動保護(hù)檢查員主要職責(zé)有：監(jiān)督和檢查企業(yè)勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況。發(fā)現(xiàn)和處理員工勞動保護(hù)問題，維護(hù)員工的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，解決勞動爭議。提供勞動保護(hù)政策和規(guī)定的宣傳和培訓(xùn)工作。第四條工會小組勞動保護(hù)檢查員的權(quán)利有：進(jìn)入企業(yè)各部門和勞動場所進(jìn)行檢查和調(diào)查，要求企業(yè)提供必要的文件和資料。要求企業(yè)立即采取措施改正違反勞動保護(hù)規(guī)定的行為，并及時(shí)報(bào)告。向企業(yè)提出關(guān)于改善勞動保護(hù)狀況的建議，并提供相應(yīng)的解決方案。參與勞動爭議的協(xié)調(diào)和調(diào)解工作，維護(hù)員工的合法權(quán)益。公布檢查結(jié)果，向員工宣傳勞動保護(hù)政策，提高員工的勞動保護(hù)意識。第三章工會小組勞動保護(hù)檢查員的任期和考核第五條工會小組勞動保護(hù)檢查員的任期一般為2年，屆滿后可連任。第六條工會小組勞動保護(hù)檢查員應(yīng)當(dāng)定期向工會組織以及企業(yè)上級主管部門提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于：檢查情況及發(fā)現(xiàn)問題的整理。解決勞動爭議的情況和效果。宣傳和培訓(xùn)工作的進(jìn)展和效果。推動企業(yè)改善勞動保護(hù)狀況的工作方案等。第七條工會小組勞動保護(hù)檢查員的工作將定期接受工會組織和企業(yè)上級主管部門的考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作成果的評估。員工滿意度調(diào)查。工作報(bào)告的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。第四章工會小組勞動保護(hù)檢查員的權(quán)益保障第八條工會小組勞動保護(hù)檢查員在履行職責(zé)中享有合法權(quán)益的保護(hù)。第九條工會小組勞動保護(hù)檢查員的權(quán)益包括但不限于：享受與職務(wù)相適應(yīng)的薪酬待遇。參與企業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會。享受與職責(zé)相關(guān)的其他權(quán)益，如帶薪年假等。第五章工會小組勞動保護(hù)檢查員的紀(jì)律和責(zé)任第十條工會小組勞動保護(hù)檢查員應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。第十一條工會小組勞動保護(hù)檢查員有下列情形之一的，將被追究責(zé)任：違反勞動保護(hù)法律法規(guī)。具體行為失職、瀆職導(dǎo)致員工合法權(quán)益受損。盜竊、貪污、受賄等違法行為。濫用職權(quán)，違反工會小組工作原則。第十二條工會小組勞動保護(hù)檢查員在履行職責(zé)過程中存在違法行為的，工會組織和企業(yè)上級主管部門將按照法律程序依法處理。第六章附則第十三條各企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視工會小組勞動保護(hù)檢查員的工作，支持其工作，為其提供必要的資源和保障。第十四條工會小組勞動保護(hù)檢查員的具體選聘辦法由工會組織和企業(yè)上級主管部門根據(jù)實(shí)際情況制定。第十五條本條例自公布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本條例沖突的，以本條例為準(zhǔn)。以上是針對工會小組勞動保護(hù)檢查員工作制定的條例，該條例旨在加強(qiáng)勞動保護(hù)工作，保障