公司獎(jiǎng)懲管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司獎(jiǎng)懲管理制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范員工的行為，激勵(lì)員工的工作積極性，提高公司的整體效益，制定本公司獎(jiǎng)懲管理制度。第二條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲管理，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第三條公司的獎(jiǎng)懲管理涵蓋員工的工作業(yè)績(jī)、紀(jì)律、職業(yè)道德等方面，適用于全體公司員工。第四條獎(jiǎng)懲管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)具體操作，并與員工的直接上司合作進(jìn)行評(píng)定和決策。第五條員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，履行工作職責(zé)，不得違反公司的規(guī)定，否則將受到相應(yīng)的處罰。第二章獎(jiǎng)勵(lì)管理第六條公司對(duì)表現(xiàn)出色、工作成績(jī)突出的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：如獎(jiǎng)金、禮品、旅游等；2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：如優(yōu)秀員工證書(shū)、榮譽(yù)稱號(hào)等；3.晉升提拔：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提升其職位和級(jí)別。第七條員工的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定由公司各部門(mén)通過(guò)定期或不定期的考核和評(píng)估進(jìn)行，根據(jù)考核結(jié)果綜合評(píng)定，制定獎(jiǎng)勵(lì)方案。第八條獎(jiǎng)勵(lì)通常應(yīng)在員工表現(xiàn)出色后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)的形式和金額依據(jù)公司的規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行確定。第九條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)、公正、公平，不得因任何不正當(dāng)因素干擾獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定和發(fā)放。第三章處罰管理第十條員工有以下違規(guī)行為之一的，將受到相應(yīng)的處罰，處罰方式包括但不限于：1.警告；2.追究責(zé)任；3.罰款；4.暫停加薪和晉升；5.終止勞動(dòng)合同。第十一條員工的處罰評(píng)定由公司人力資源部和員工的直接上司共同進(jìn)行，根據(jù)違規(guī)行為的情節(jié)嚴(yán)重程度和影響，制定處罰方案。第十二條處罰應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)、證據(jù)，嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，保障員工的合法權(quán)益。第十三條處罰通常應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，處罰決定應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工，并如實(shí)記錄在員工檔案中。第十四條公司對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的員工，可以采取停職調(diào)查措施，待調(diào)查清楚后再做進(jìn)一步的處理決定。第四章附則第十五條在實(shí)施獎(jiǎng)懲管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，任何不符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為，將受到追究責(zé)任的處罰。第十六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并具體操作。第十七條本制度自頒布之日起生效，如需修訂，需經(jīng)公司高層管理