高效能人士的七個習慣

高效能人士的七個習慣2024/3/41-目錄01這七大習慣提煉后分別是0203以始為終——自我領導原則04要事第一——自我管理的原則05雙贏思維——人際領導的原則06知彼解己——移情溝通的原則07統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則積極主動——個人愿景的原則高效能人士的七個習慣2024/3/43美國著名管理學大師史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》是"有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一"書中的七個習慣史蒂芬·柯維先生認為是大家廣為人知的，它們更像是自然法則，只不過我們沒有重視，而史蒂芬·柯維對其進行了整理、提煉、完善和實踐讀過此書后會讓人豁然開朗，對我們的生活工作都大有幫助高效能人士的七個習慣2024/3/44這七大習慣提煉后分別是1、積極主動2、以終為始3、要事第一4、雙贏思維5、知彼解己6、統(tǒng)合綜效7、不斷更新高效能人士的七個習慣2024/3/45積極主動——個人愿景的原則人的本性本就是主動的而非被動的，人們不僅能針對特定的環(huán)境選擇回應方式，更能主動的為自己創(chuàng)造有利的環(huán)境。但是主動≠沖動不要感情用事以職場為例如果我們過分在意他人的喜好而忽略自己，我們就會養(yǎng)成被動討好的性格，從而失去自我越來越沒主見，我們也就失去了主動權如果在心里反復的用消極話語暗示自己，那我們的生活就是一直走下坡的，積極主動才是優(yōu)選高效能人士的七個習慣2024/3/46以始為終——自我領導原則所有事物都經過兩次的創(chuàng)造，先是在腦海里醞釀，其次才是實質的創(chuàng)造要有個人使命宣言高效能人士的七個習慣2024/3/47要事第一——自我管理的原則1、要事第一即實質的創(chuàng)造，是夢想(你的目標、愿景、價值觀及要事處理順序)的組織與實踐2、學會授權，將權力下放高效能人士的七個習慣2024/3/48按重要、不重要、緊急、不緊急劃出4個象限，高效能人士會避免陷入第三四象限，因為不管事情緊急與否，第三四象限都是不重要的，他們把更多時間花在第二象限，來減少第一象限事務的數(shù)量高效能人士的七個習慣2024/3/49雙贏思維——人際領導的原則人其實都是自私的，在大多數(shù)情況下我們都有你贏我輸?shù)南敕ǎ覀儧]辦法學會分享，所以有時候就算成功了也會覺得很累，所以我們要有共贏思想，和他人分享更多的機會、資源及財富，獲取更大的成功"情感賬戶"指的是別人到底有多信賴你，就是對方與人相處時的一份安全感，它講明了人際關系中產出與產能平衡的原理。情感賬戶的投資方法有七種，分別是注意小節(jié)、信守承諾、明確期望、正直誠信、勇于致歉、無條件的愛高效能人士的七個習慣2024/3/410知彼解己——移情溝通的原則我們在與他人想處時要學會傾聽、理解對方的想法，將對話和相處建立在尊重和認可的基礎上反面例子就是自以為是，對他們的建議只有接受或者不接受；喜歡用自己的價值觀窺探他人；以自己的經驗為他人提出忠告，好為人師；根據(jù)自己的行為動機衡量別人的行為動機高效能人士的七個習慣2024/3/411統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則解決一個問題并不是非要按照你或我的想法去做，而是要將兩者的想法結合起來尋求第三種解決方法，做到1+1＞2的效果如果下次我們遇到問題需要一起解決，不妨大方的稱贊一下，給予肯定和理解高效能人士的七個習慣2024/3/412不斷更新——平衡的自我提升原則書中提到的更新有四個基本面：身體、精神、社會\情緒、智力身體方面：我們要加強鍛煉我們的肉體，健康的飲食和充足的休息也是必不可少的精神方面：有些人通過欣賞優(yōu)秀作品，有些人是與比自己優(yōu)秀的人溝通，其次閱讀也是個不錯的選擇智力方面：閱讀優(yōu)秀文學作品，讓我們的