2024年人事培訓經(jīng)理崗位職責4篇

2024年人事培訓經(jīng)理崗位職責4篇

目錄

第1篇人事培訓經(jīng)理工作崗位職責

第2篇某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

第3篇人事培訓經(jīng)理崗位職責

第4篇人事培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

人事培訓經(jīng)理崗位職責

人事經(jīng)理(偏培訓)深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司深圳市雨禾偉業(yè)實業(yè)有限公司,雨禾偉業(yè)

jobdescriptoin:

1.designthetalentdevelopmentguidingframework,setuptheprocess,policyandthetoolsoftalentdevelopment.

設(shè)計人才發(fā)展的知道框架、設(shè)立人才發(fā)展的流程、文件和工具。

2.identifyandselecttalentpoolcandidates(starmanagerandtalentedhipo/fupoemployees).developcareerpathanddefineassessmentcriteriaandskillgatesforkeyjobthresholdstoascertainprofessionalism/qualificationskillisattainedforcareerprogression.

識別和挑選籌備人才,為組織中的關(guān)鍵職位設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑、定義評估要素和技能要求,以確保任職者逐步獲得職業(yè)發(fā)展和晉升所必須的專業(yè)知識、資格和技能。

3.setupleadershippipelinesystemandmonitortheprocedureforsuccessionplanningimplementation.setupvariousfunctionalcompetencymodels,corevalues,leadershipcharterandleadershipcompetencies.

建立領(lǐng)導管道系統(tǒng),監(jiān)督程序的實施。建立各崗位勝任力模型、核心價值觀、領(lǐng)導力章程和領(lǐng)導能力。

4.launchandpromoteseveraloftalentdevelopmentprogramsandleadershipdevelopmentinitiativesforthedevelopmentandretentionpurpose.developsystematicandcomprehensivetrainingcurriculumtoemployeesbyfunction,levelandlengthofservicelinkedtightlywithskillmatrix.

啟動和推行多種人才發(fā)展計劃和領(lǐng)導力發(fā)展計劃,以促進公司發(fā)展及留住人才。通過與公司技能矩陣緊密聯(lián)系的功能、水平和服務年限,對員工進行系統(tǒng)的、全面的培訓課程。

5.launchandimplementcompanytrainingprogrambybuildupannualtrainingplan/calendar.

建立公司培訓計劃并根據(jù)年度培訓規(guī)劃/日程執(zhí)行。

6.builduplearningculturewithsolidtrainingmaterialdatabaseandtrainerpool.

通過建立堅實的培訓材料數(shù)據(jù)庫和培訓師人才庫來打造學習型組織

jobrequirements:

1.bachelordegreeoraboveinh.r.,phycology,englishorbusinessmanagement.

本科以上學歷,人力資源、心理學、英語或工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.minimum4–6yearsh.r.experienceintraininganddevelopment,preferablyinaforeigncompanyorlarge-scalemnc.

4-6年培訓,人才發(fā)展等人力資源模塊經(jīng)驗,有外企或大型跨國企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.excellentconflictmanagementskills

優(yōu)秀的爭議處理技巧

4.strongbusinessacumen

敏銳的商業(yè)嗅覺

5.goodcommandofcomputerskills,expeciallyinpresentationskills

良好的電腦技能,尤其是ppt技巧

6.strongcommunicationskillsinchineseandenglish(oralandwritten).

英語聽說讀寫流利

人事培訓經(jīng)理工作崗位職責

作為一名人事培訓經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則人事培訓經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全培訓經(jīng)理參考。

1、負責單店的日常人事工作(員工招聘、培訓、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監(jiān)督指導各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負責單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;

5、負責擬定單店員工的培訓計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;

6、負責組織編寫培訓教材,并全面組織各種培訓工作,完善培訓體系;負責加盟店的開業(yè)培訓和后繼培訓,確保培訓質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準;

7、各片區(qū)實習基地、辦事處的培訓體系建設(shè)及指導工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓指導工作,并指導和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓基地工作;

8、聽從制度職責大全總經(jīng)理工作安排,負責績效考核的推廣與實施。

人事培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

人事培訓經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃;

3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案;

4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目

6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果;

7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作;并撰寫員工培訓的評估報告;

8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓;

9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成;

職位要求:

1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷

3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關(guān)工作流程

4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用word、excel、powerpoint辦公軟件

人事培訓經(jīng)理崗位

某酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責

酒店人事培訓部經(jīng)理崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

2、根據(jù)任務之需要,協(xié)同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;