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文檔簡介

績效量化模板經(jīng)理（主管）績效量化辦法模板本書所有針對經(jīng)理（主管）的考核，都以考核辦法的形式呈現(xiàn)。本書所有部門考核辦法都將采用統(tǒng)一模板呈現(xiàn)，模板內(nèi)只列舉了績效考核辦法的常規(guī)項。這樣做是為了做到形式與格式上的統(tǒng)一。各個考核辦法的具體內(nèi)容會根據(jù)崗位職責(zé)的不同而調(diào)整。以下是考核辦法的模板?！痢痢量冃Э己宿k法第1條目的為了×××××××××，特制定本辦法。第2條考核原則1．×××××××××。2．×××××××××。3．×××××××××。第3條權(quán)責(zé)人員1．×××負(fù)責(zé)××××××。2．×××負(fù)責(zé)××××××。第4條考核時間與周期×××第5條考核維度×××第6條考核指標(biāo)×××第7條考核方式……第×條評分系統(tǒng)×××第×條考核程序×××第×條考核結(jié)果運(yùn)用×××第11條編制單位本辦法由×××部負(fù)責(zé)編制、解釋與修訂。第12條生效時間本辦法自××××年××月××日起生效。專員績效量化細(xì)則模板本書所有針對專員的考核，都以考核細(xì)則的形式呈現(xiàn)。本書所有專員考核細(xì)則都將采用統(tǒng)一模板呈現(xiàn)，模板內(nèi)只列舉了考核細(xì)則的常規(guī)項。這樣做是為了做到形式與格式上的統(tǒng)一。各個細(xì)則的具體內(nèi)容會根據(jù)崗位職責(zé)的不同而調(diào)整。以下是專員考核細(xì)則的模板?！痢痢翆T績效考核細(xì)則第1條為了×××××××××，特制定本細(xì)則。第2條對××××崗位進(jìn)行績效考核時，要堅持××××××××原則。第3條×××負(fù)責(zé)×××××；×××負(fù)責(zé)××××××。第4條考核時間與周期××××××××。第5條考核維度××××。第6條考核指標(biāo)××××。第7條考核方式××××。……第×條評分系統(tǒng)××××。第×條考核程序××××。第×條考核結(jié)果運(yùn)用××××。第11條本細(xì)則由×

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