企業(yè)上班時間規(guī)章制度

企業(yè)上班時間規(guī)章制度企業(yè)上班時間規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范員工上班時間管理，提高工作效率，確保公司正常運作，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工。第三條公司實行上下班簽到、簽退制度，考勤由專人負責(zé)登記，每月底工資發(fā)放以員工考勤結(jié)果為依據(jù)。第四條本規(guī)章制度嚴格遵照國家勞動法律法規(guī)，同時結(jié)合實際情況靈活措施。第五條員工必須嚴格遵守本規(guī)章制度，如有違反，將受到公司相應(yīng)認定及處罰。第二章上班時間第六條公司上班時間為早8:00至晚5:00，午休1小時。員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)到達公司。第七條員工在規(guī)定時間內(nèi)到達公司后，應(yīng)立即簽到，未打卡簽到視為自動放棄當(dāng)天的工作。第八條如因特殊情況不能準時到達公司，應(yīng)提前請假或調(diào)休，并得到上級批準。遲到次數(shù)超過3次，公司將根據(jù)實際情況作出相應(yīng)處罰。第三章加班時間第九條員工因工作需要需要在下班時間加班，應(yīng)在公司內(nèi)部領(lǐng)取加班審批表，經(jīng)直接主管及人力資源部門批準后方可加班。未經(jīng)批準擅自加班，公司將不給以任何加班費，且根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)處罰。第十條加班時間的計算，按實際工作時長計算，加班以半小時為單位計算。第十一條加班不得超過2小時，加班時間超過2小時必須得到部門經(jīng)理或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準。第十二條加班費的計算，按照國家勞動法規(guī)定的勞動時間加倍計算。第四章考勤管理第十三條公司員工必須按時按地簽到，未打卡簽到或早退、未簽退，將視為缺勤處理。第十四條員工每天必須全天在公司辦公，不得私自請事或者出門，特殊情況應(yīng)事先請假或調(diào)休。請假應(yīng)提前一天提交請假申請，特殊情況下請說明原因，須得到部門經(jīng)理或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準。第十五條未經(jīng)準假擅自離崗的員工，被認定為曠工，將無工資收入，并被公司視為違反本規(guī)章制度行為，根據(jù)實際情況作出相應(yīng)處罰。第十六條員工應(yīng)當(dāng)記錄自己的出勤情況和假期記錄，同時妥善保管簽到卡。第十七條出現(xiàn)以下行為，公司視為違反本規(guī)章制度行為:1.打卡遲到超過3次。2.未經(jīng)準假擅自離崗。3.未打卡簽到或早退，未簽退。4.其他破壞公司安全或秩序的行為。第五章處罰第十八條凡因違反本規(guī)章制度行為的員工，均要受到公司的處罰，處罰內(nèi)容分為口頭警告、書面警告、罰款、記過等。第十九條員工有權(quán)對公司的處罰決定提出申訴，但不得影響公司對該員工的處罰執(zhí)行。第二十條凡因嚴重違反本規(guī)章制度行為的員工，公司有權(quán)進行加重處罰，甚至予以合法解雇。第六章