論我國中小型企業(yè)的社會責(zé)任

PAGE2PAGE5論我國中小型企業(yè)的社會責(zé)任一、我國中小型企業(yè)社會責(zé)任研究的現(xiàn)狀（一）我國中小型企業(yè)社會責(zé)任的本質(zhì)屬性我國作為社會主義國家，社會主義制度一經(jīng)確立，就決定了中小型企業(yè)利益與國家利益、中小型企業(yè)利益與工人階級以及廣大人民群眾根本利益的一致性。社會主義以公有制代替了私有制，消滅了剝削制度，解放了生產(chǎn)力。我國的各項法律法規(guī)明確規(guī)定，我國中小型企業(yè)不再是封建階級、資產(chǎn)階級和官僚買辦的食利機構(gòu)，同時也不是壓迫工人，壓榨工人血汗錢的機器，而是肩負(fù)著振興民族經(jīng)濟(jì)、富裕工人以及人民群眾、提升中小型企業(yè)員工素質(zhì)的責(zé)任，歸根到底是要大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，逐步改善、提高人民的物質(zhì)生活和精神生活。這就是我國社會主義條件下中小型企業(yè)責(zé)任的本質(zhì)屬性。我們的中小型企業(yè)負(fù)有保證中小型企業(yè)資產(chǎn)增值和長期發(fā)展的責(zé)任，負(fù)有使員工物質(zhì)精神生活與中小型企業(yè)發(fā)展水平同步提高的責(zé)任，負(fù)有促進(jìn)國家發(fā)展和社會進(jìn)步的責(zé)任。（二）我國中小型企業(yè)社會責(zé)任缺失的具體表現(xiàn)1.假冒偽劣產(chǎn)品害人，對消費者盡責(zé)不夠假冒偽劣產(chǎn)品頻頻出現(xiàn)曾經(jīng)是我國改革開放之初比較明顯的社會現(xiàn)象，經(jīng)過多年規(guī)范整頓，我國過市場秩序已經(jīng)明顯好轉(zhuǎn)。但是當(dāng)前此類不規(guī)范、不和諧的因素仍然存在，制假售假、商標(biāo)侵權(quán)、仿冒欺詐、商業(yè)賄賂等違法行為依然存在。2008年以“三鹿”為突出代表，我國毒奶事件被評為2008年世界十大事件之一。2006年的蘇丹紅事件更讓人談“紅”色變。由此我們可以窺探到中小型企業(yè)對消費者的責(zé)任意識狀況，也可以聽到廣大社會群眾日益高漲的要求中小型企業(yè)提高社會責(zé)任意識和履行中小型企業(yè)責(zé)任的呼聲，可以警示中小型企業(yè)界和有關(guān)部門鄭重承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，堅決抵制類似事件發(fā)生[1]。2.安全事故頻發(fā)，履行安全生產(chǎn)責(zé)任不夠由于有的中小型企業(yè)工作條件簡陋，工作設(shè)施落后，唯利是圖，輕視安全，導(dǎo)致全國重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故不斷。20世紀(jì)末、21世紀(jì)初，煙花爆竹生產(chǎn)中小型企業(yè)、經(jīng)銷中小型企業(yè)特別是非法生產(chǎn)小作坊爆炸事故頻繁發(fā)生，人員傷亡和財產(chǎn)損失都很慘重。近幾年，煤炭、冶金、建筑、交通等各類重特大安全事故仍然不少，有的甚至登峰造極，駭人聽聞。3.掠奪、浪費資源嚴(yán)重，履行節(jié)約資源責(zé)任不夠據(jù)專家推測，人類真正能夠利用的水還不到世界淡水總量的1%。近年來，全世界對水這個人類的生命之源越來越看重，節(jié)約用水的呼聲日益高漲，但是同時，我國中小型企業(yè)浪費水的現(xiàn)象卻相當(dāng)嚴(yán)重。另外，在掠奪式開采礦產(chǎn)資源中，最為嚴(yán)重的是煤炭和鐵礦資源被掠奪式開采。4.污染環(huán)境現(xiàn)象嚴(yán)重，踐行環(huán)保責(zé)任不夠在享受了工業(yè)高度發(fā)達(dá)帶來的快樂之后，人們開始看到由于預(yù)料不夠、預(yù)防不利、工業(yè)高度發(fā)達(dá)帶來的負(fù)面影響，尤其由此導(dǎo)致的全球性的資源短缺、環(huán)境污染和生態(tài)破壞三大危機，以及與此相關(guān)的全球十大環(huán)境問題，即氣候變暖、臭氧層破壞、生態(tài)多樣性減少、酸雨蔓延、森林銳減、土地荒漠化、大氣污染、水體污染、海洋污染以及固體廢物污染[2]。5.收入分配嚴(yán)重失衡，履行共同致富責(zé)任不夠我國一些中小型企業(yè)中，中小型企業(yè)與員工之間的關(guān)系處理不好，特別是有的非公有制中小型企業(yè)常發(fā)生延長工時，超負(fù)荷、超體能增加勞動定額，克扣工資的現(xiàn)象；一些中小型企業(yè)私招亂雇工人，不依法與工人簽訂勞動合同，或簽訂違法合同，隨意解雇工人；有的中小型企業(yè)管理者肆意侵犯工人人身權(quán)利，任意打罵、侮辱工人人格；有的中小型企業(yè)忽視安全生產(chǎn)，致使發(fā)生工人傷殘、死亡的慘劇。這些問題的存在，不僅造成中小型企業(yè)勞動爭議案數(shù)量大幅度上升、中小型企業(yè)勞動關(guān)系緊張，不利于中小型企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，而且影響了社會穩(wěn)定。6.輕視員工發(fā)展，履行員工培訓(xùn)責(zé)任不夠只顧眼前利益，不顧長遠(yuǎn)利益，只重員工履行義務(wù)，不顧員工發(fā)展，是當(dāng)前我國部分中小型企業(yè)不注重責(zé)任的突出表現(xiàn)。按照現(xiàn)代中小型企業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理理念，中小型企業(yè)在設(shè)計中小型企業(yè)發(fā)展方向和規(guī)劃的時候，應(yīng)該同時考慮中小型企業(yè)員工的培訓(xùn)和發(fā)展問題，應(yīng)以中小型企業(yè)人力開發(fā)與管理作為中小型企業(yè)發(fā)展的重要依托，把二者作為因果關(guān)系去處理。而目前我國許多中小型企業(yè)表現(xiàn)出短時和短期行為，在許多中小型企業(yè)中，員工存在就業(yè)層次低、經(jīng)濟(jì)收入少、居住條件差等問題，生存權(quán)處境尷尬；存在超時加班、勞動條件惡劣、社會保險無著落等問題，勞動權(quán)受侵害；存在員工文化程度低、培訓(xùn)機會少、精神文化生活匱乏等問題，發(fā)展權(quán)受制約；存在有口難辯、有苦難訴、有冤難申等問題，申訴罷工權(quán)缺位。能力,實現(xiàn)中小型企業(yè)價值和社會福利最大化的經(jīng)濟(jì)與倫理訴求,在全球競爭中占據(jù)有利地位。因此,只有構(gòu)建適合我國國情的中小型企業(yè)社會責(zé)任實施體系才是使得我國中小型企業(yè)持續(xù)、健康成長的有效路徑。(一)加快基于社會責(zé)任的中小型企業(yè)的文化建設(shè)中小型企業(yè)文化能否建立健全,很大意義上歸結(jié)于中小型企業(yè)能否形成自己的核心價值觀。核心價值觀作為中小型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人內(nèi)心最深處的是非判斷和善惡取舍,是中小型企業(yè)未來行為方式與業(yè)務(wù)導(dǎo)向的最根本指引。為將中小型企業(yè)社會責(zé)任理念強化為企業(yè)家的核心價值觀,就應(yīng)該從意識形態(tài)上加強教育與引導(dǎo)。主要措施如下：1.應(yīng)增強自身責(zé)任意識這就要求中小型企業(yè)家和員工認(rèn)識到履行社會責(zé)任可以改善和增進(jìn)與利益相關(guān)者的關(guān)系,將責(zé)任戰(zhàn)略作為中小型企業(yè)發(fā)展的重要策略，有利于中小型企業(yè)聲譽的提高和風(fēng)險的消弭,對中小型企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展和長期收益具有不可估量的促進(jìn)作用。2.內(nèi)部制度建設(shè)是企業(yè)文化重要保障在中小型企業(yè)的組織保障和戰(zhàn)略管理中融入中小型企業(yè)社會責(zé)任精神就能夠在制度上實現(xiàn)中小型企業(yè)社會責(zé)任與中小型企業(yè)經(jīng)營的有機結(jié)合[6]。3.中小型企業(yè)應(yīng)樹立正確的輿論導(dǎo)向增強員工和消費者等利益相關(guān)群體對中小型企業(yè)社會責(zé)任行為的引導(dǎo)。營造良好的外部社會氛圍是推進(jìn)中小型企業(yè)積極履行社會責(zé)任的環(huán)境條件,它可以不斷促進(jìn)健康中小型企業(yè)文化的形成。(二)建立我國中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)目前國際上包括生產(chǎn)守則在內(nèi)的中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)已超過四百個,但中國制訂的卻寥寥無幾。這對于中國中小型企業(yè)履行社會責(zé)任、參與國際競爭十分不利,填補這一空白已成當(dāng)務(wù)之急。實際上,中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實質(zhì)是要求產(chǎn)業(yè)鏈上的生產(chǎn)商和供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任的要求。建立我國中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)對策略如下：1.學(xué)習(xí)、借鑒SA8000標(biāo)準(zhǔn)的成功經(jīng)驗由于SA8000是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn),雖然它不具有普適性價值,是根據(jù)歐美國家勞動環(huán)境和條件制定的,但不能否認(rèn)SA8000反映的倫理價值以及申請SA8000的必備條件、認(rèn)證程序和運作方式都能給我國以有益的啟示。因此,我們應(yīng)該從法規(guī)、政策、措施等多角度對SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析研究和論證[7]。2.立足我國實際考慮到我國區(qū)域、行業(yè)和中小型企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r千差萬別,很難提供統(tǒng)一具有普適性價值的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。但在進(jìn)行制度設(shè)計時,要將理念凝聚在一個原則框架下,最大程度的制定出適合異質(zhì)性行業(yè)和中小型企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),同時也要充分考量中小型企業(yè)所在的行業(yè)特征和中小型企業(yè)的不同發(fā)展階段。3.積極參與規(guī)則的制訂鑒于國際標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)則在國際經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮的巨大作用,我國應(yīng)主動開展與國際勞工組織、采購商組織、標(biāo)準(zhǔn)化組織、認(rèn)可組織等的合作,積極參與中小型企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證國際指南、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制訂,積極謀求國際互認(rèn),抑制發(fā)達(dá)國家單方面不公平的勞工貿(mào)易壁壘,發(fā)揮發(fā)展中國家的勞動力資源比較優(yōu)勢,維護(hù)我國的發(fā)展權(quán)益。4.發(fā)揮政府和行業(yè)協(xié)會在社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制訂中的作用在我國自主發(fā)行的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系中,2005年3月由中國紡織工業(yè)協(xié)會推出的《CSC9000T中國紡織中小型企業(yè)社會責(zé)任管理體系》較具代表性,它是我國第一個自主研發(fā)和推廣的標(biāo)準(zhǔn)化社會責(zé)任管理體系,而且也是中國第一個開始邁向國際化的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。2009年1月1日起在上海實施的《中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》則是我國第一個中小型企業(yè)社會責(zé)任省級標(biāo)準(zhǔn)[8]。政府、行業(yè)協(xié)會和各種組織應(yīng)積極行動起來,在現(xiàn)有社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,不斷啟動、引導(dǎo)和推廣新型中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實施。從而使中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)不僅與我國的法律法規(guī)接軌,更要與國際接軌,以達(dá)到立法和評價標(biāo)準(zhǔn)的健全和完善。(三)建立我國中小型企業(yè)社會責(zé)任評價體系構(gòu)建我國中小型企業(yè)社會責(zé)任評價體系是一項系統(tǒng)任務(wù),必須以我國具體國情為基本著眼點,將中小型企業(yè)社會責(zé)任的各項相關(guān)內(nèi)容均納入評價體系。1.發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用政府掌握著評價標(biāo)準(zhǔn)制定的主動權(quán),能夠?qū)⒅行⌒推髽I(yè)社會責(zé)任的各項內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范并使程序制度化,將中小型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為與產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、員工社會保障、資源利用和處理社會關(guān)系等諸方面都囊括入體系之中,逐步確立中小型企業(yè)社會責(zé)任評價體系，應(yīng)該發(fā)揮政府在構(gòu)建中小型企業(yè)社會責(zé)任評價體系中的引導(dǎo)作用。2.建立中小型企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證機構(gòu)首先,建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)是構(gòu)建中小型企業(yè)社會責(zé)任評價體系的重要內(nèi)容,這將為社會責(zé)任評價設(shè)置一項標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)規(guī)范。其次,對國內(nèi)已有認(rèn)證機構(gòu)進(jìn)行規(guī)范、擴展和重組,并積極與國外知名認(rèn)證機構(gòu)進(jìn)行協(xié)作,以取長補短,擴大知名度,創(chuàng)造品牌效應(yīng)。再次,建立與國際權(quán)威認(rèn)證機構(gòu)的相互認(rèn)可機制,以相互間通用認(rèn)證的方式消除國際和各國間設(shè)立的技術(shù)壁壘。最后,在產(chǎn)品認(rèn)證機構(gòu)不斷發(fā)展成熟的前提下,應(yīng)逐步提高我國社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證機構(gòu)的權(quán)威性,不斷擴大認(rèn)證范圍,提高認(rèn)證能力,以達(dá)到與國際認(rèn)證機構(gòu)間的證書通用。3.建立中小型企業(yè)社會責(zé)任報告審計制度對于社會責(zé)任報告的審計主體、審計對象和審計范圍等重要項目都要進(jìn)行明確嚴(yán)格的規(guī)定,對審計方法和程序都應(yīng)進(jìn)行合理設(shè)計以防止審計疏漏和操作繁瑣,并根據(jù)與內(nèi)容相適應(yīng)的原則不斷進(jìn)行修正和完善。這樣,中小型企業(yè)社會責(zé)任報告的客觀性和公信力也將得到進(jìn)一步強化,從而形成規(guī)范化、制度化的長期效用[9]。4.建立中小型企業(yè)社會責(zé)任信息披露制度對中小型企業(yè)履行社會責(zé)任的各項應(yīng)公開信息進(jìn)行強制披露,對中小型企業(yè)社會責(zé)任中的道德責(zé)任則采取自愿披露方式,作為對社會責(zé)任意識較強中小型企業(yè)的更高要求。(四)建立我國中小型企業(yè)社會責(zé)任監(jiān)督體系中小型企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督主要由政府監(jiān)督和社會監(jiān)督兩個部分構(gòu)成。政府作為社會公共利益的總代表,職能所屬決定了它對中小型企業(yè)社會責(zé)任履行的監(jiān)督是硬約束.;而社會監(jiān)督則作為政府監(jiān)督的補充發(fā)揮軟約束.作用。因此當(dāng)前應(yīng)該充分發(fā)揮政府和各社會團(tuán)體的協(xié)作監(jiān)督功能,通過增加中小型企業(yè)履行社會責(zé)任的外部約束力來強化中小型企業(yè)的社會責(zé)任行為。綜上所述,積極履行社會責(zé)任已成為一種國際趨勢,它既是經(jīng)濟(jì)全球化的需要,社會的需要,也是中小型企業(yè)內(nèi)在發(fā)展的需要[10]。中小型企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任不僅可以幫助中小型企業(yè)培育核心價值觀、吸引高端人才、創(chuàng)設(shè)健康的中小型企業(yè)文化、營造良好的品牌形象,而且還可以指引中小型企業(yè)的經(jīng)營方向、創(chuàng)新營銷模式以利于開拓國際市場。因此,任何一個志在融入全球化,欲在國際分工體系中有所作為的中小型企業(yè),都需要自覺履行社會責(zé)任。四、我國中小型企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展趨勢展望盡管我國中小型企業(yè)界還存在諸多違背中小型企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)象，還有許多不良事件發(fā)生，而且中小型企業(yè)社會責(zé)任的立法還在研究制定當(dāng)中，我國的中小型企業(yè)還承受著對外經(jīng)濟(jì)交流和合作的壓力，但是我們對我國中小型企業(yè)履行社會責(zé)任的發(fā)展趨勢仍然應(yīng)持樂觀態(tài)度。首先，由于我國有悠久的歷史和優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)。重理論、講道義等優(yōu)秀的傳統(tǒng)理念在我國公民當(dāng)中有深厚的影響，而且在許多中小型企業(yè)家的實際行動中已經(jīng)得到明顯體現(xiàn)。我國是注重賢德的禮儀之邦，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)步，我國的優(yōu)秀文化也在中小型企業(yè)界得到了更好的發(fā)揚和傳承，這是我國自改革開放以來經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的重要精神支撐力量。對中小型企業(yè)而言，它已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是一種責(zé)任，而是一項社會機會，一項在中小型企業(yè)全力關(guān)注盈利以及進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的同時，幫助解決當(dāng)今世界一些最具挑戰(zhàn)的問題的社會機會[11]。我國一些中小型企業(yè)重視履行中小型企業(yè)的社會責(zé)任，注重以德治企，注重社會公益事業(yè)的投入與奉獻(xiàn)。其次，從社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和促進(jìn)中小型企業(yè)發(fā)展角度看，鄧小平建設(shè)中國特色社會主義的理論及其構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的設(shè)計，是在社會主義條件下的解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的理論基石?！叭齻€代表”重要思想體現(xiàn)了中小型企業(yè)生存發(fā)展的實質(zhì)，是指導(dǎo)中小型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動健康運行的理論武器?？茖W(xué)發(fā)展觀繼承和發(fā)揚了古今中外優(yōu)秀的思想文化成果，體現(xiàn)了人類資源共享、人與社會協(xié)調(diào)發(fā)展的思想[12]。中央確定的“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放，轉(zhuǎn)變增長方式，提高發(fā)展質(zhì)量，推進(jìn)節(jié)約發(fā)展、清潔生產(chǎn)、安全發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”，之中的每一項都滲透著中小型企業(yè)的社會責(zé)任。盡管目前為止我國的法律制度還不是很完善，民主法治還不健全。但是，我國以較快的速度較好的走上了依法治國的軌道，法律制度自我完善的發(fā)展趨勢還是很好的。從與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和中小型企業(yè)發(fā)展直接相關(guān)的法制建設(shè)看，關(guān)于中小型企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法進(jìn)程較快，立法數(shù)量較多，立法質(zhì)量逐漸提高；執(zhí)法水平逐步提高，法制建設(shè)對保障和助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了很好的作用。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和民主法治建設(shè)的加強，全民族人民學(xué)法、守法、用法、執(zhí)法的意識進(jìn)一步加強，行動逐漸自覺；中小型企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營、依法維護(hù)中小型企業(yè)權(quán)益、依法納稅和貢獻(xiàn)社會的意識也逐步提高，行動也逐步自覺。這都為中小型企業(yè)依法履行社會責(zé)任奠定了良好的基礎(chǔ)[13]。最后，從中小型企業(yè)健康發(fā)展和社會的和諧進(jìn)步的角度來說，當(dāng)然還是希望中小型企業(yè)增強實力，中小型企業(yè)夯實了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，就為中小型企業(yè)更好的履行責(zé)任創(chuàng)造了充分的物質(zhì)條件。僅就將來也許未必由法律規(guī)定的十分嚴(yán)格的捐贈公益事業(yè)看，那些既有經(jīng)濟(jì)實力又有很好的責(zé)任感的中小型企業(yè)，自然會更好的履行責(zé)任；那些經(jīng)濟(jì)實力強但目前責(zé)任感差的中小型企業(yè)，也許未來才會有良心發(fā)現(xiàn)[14]。在經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展的同時，我國中小型企業(yè)員工也發(fā)生了很大變化，中小型企業(yè)員工的文化水平逐步提升，中小型企業(yè)文化建設(shè)有了良好的開端，中小型企業(yè)文化層次逐步提高，中小型企業(yè)應(yīng)用和轉(zhuǎn)化先進(jìn)科技文化成果的能力逐步增強，中小型企業(yè)科學(xué)管理的水平和整體素質(zhì)逐步提升。這些都是提升中小型企業(yè)責(zé)任意識的內(nèi)在要素，也是踐行中小型企業(yè)責(zé)任的內(nèi)在動力，必然為中小型企業(yè)履行責(zé)任奠定基礎(chǔ)提供保證。五、結(jié)論越來越多的國內(nèi)中小企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到社會責(zé)任的重要性：承擔(dān)社會責(zé)任不僅不會增加經(jīng)營成本，相反，中小企業(yè)切實履行社會責(zé)任，反而會提升中小企業(yè)競爭力。越來越多的中小企業(yè)主動履行社會責(zé)任積極參與扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動方面，發(fā)揮了表率作用[15]。越來越多的上市公司宣稱其愿意認(rèn)真嚴(yán)肅地承擔(dān)社會責(zé)任，有些上市公司甚至修改了公司章程，增加了公司社會責(zé)任條款，在其年度報告中也專門增加其實際履行社會責(zé)任的部分。國內(nèi)中小企業(yè)，通過發(fā)布社會責(zé)任報告的方式向外界展示中小企業(yè)履行社會責(zé)任情況，也已經(jīng)變得越來越普遍。參考文獻(xiàn)[1]張振華.從中小型企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展歷程分析其理論基礎(chǔ).法制與社會.2010,10:P286[2]邢冀源.我國中小型企業(yè)