職工代表質(zhì)詢制度范文

第頁共頁職工代表質(zhì)詢制度范文職工代表質(zhì)詢制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，其目的是加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通和合作，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。下面是一份關(guān)于職工代表質(zhì)詢制度的范文，供參考。職工代表質(zhì)詢制度范文（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通和合作，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立職工代表質(zhì)詢制度。第二條職工代表質(zhì)詢制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工和臨時員工。第三條本制度的質(zhì)詢對象包括企業(yè)的高級管理層和各部門負(fù)責(zé)人。第四條本制度的質(zhì)詢方式包括面對面質(zhì)詢、書面質(zhì)詢和在線質(zhì)詢。第二章代表選舉與職責(zé)第五條職工代表的產(chǎn)生由職工群眾公開選舉產(chǎn)生，代表選舉的程序和原則應(yīng)當(dāng)公正、公平、透明。第六條職工代表的任期為兩年，期滿后可連任。職工代表有權(quán)利向企業(yè)提出質(zhì)詢。第七條職工代表的主要職責(zé)包括：1.代表職工群眾與企業(yè)管理層溝通，傳達(dá)職工的意見和訴求；2.監(jiān)督企業(yè)管理層執(zhí)行職工權(quán)益保障政策；3.提出建議和意見，為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議；4.組織職工集體討論和提出質(zhì)詢問題；5.參與企業(yè)內(nèi)部會議，代表職工群眾發(fā)表意見。第三章質(zhì)詢程序第八條職工代表有權(quán)利向企業(yè)高級管理層提出質(zhì)詢申請，企業(yè)高級管理層應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起一個工作日內(nèi)安排質(zhì)詢。第九條質(zhì)詢可以采取面對面的方式，也可以采取書面或在線的方式。第十條面對面質(zhì)詢的程序包括：1.職工代表向企業(yè)高級管理層提出質(zhì)詢申請，并提供質(zhì)詢問題清單；2.企業(yè)高級管理層安排雙方進(jìn)行質(zhì)詢，并指定相關(guān)人員參與；3.職工代表提出質(zhì)詢問題，企業(yè)高級管理層給予答復(fù)或解釋；4.雙方協(xié)商解決意見分歧，并達(dá)成一致意見；5.質(zhì)詢的整個過程應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方簽字確認(rèn)。第十一條書面質(zhì)詢的程序包括：1.職工代表向企業(yè)高級管理層提出書面質(zhì)詢申請，并提供質(zhì)詢問題清單；2.企業(yè)高級管理層對質(zhì)詢申請進(jìn)行審核，并在收到申請后一個工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)；3.如果職工代表對企業(yè)高級管理層的答復(fù)有異議，可以再次向企業(yè)高級管理層進(jìn)行質(zhì)詢，并說明理由；4.質(zhì)詢的整個過程應(yīng)當(dāng)做好記錄，由雙方簽字確認(rèn)。第十二條在線質(zhì)詢的程序包括：1.職工代表通過企業(yè)指定的在線平臺向企業(yè)高級管理層提出質(zhì)詢，提供質(zhì)詢問題清單；2.企業(yè)高級管理層收到質(zhì)詢后，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行答復(fù)，并將答復(fù)結(jié)果發(fā)送給職工代表；3.如果職工代表對企業(yè)高級管理層的答復(fù)有異議，可以再次進(jìn)行質(zhì)詢，并說明理由；4.在線質(zhì)詢的整個過程應(yīng)當(dāng)做好記錄，保存在在線平臺上。第四章回應(yīng)與解決第十三條企業(yè)高級管理層應(yīng)當(dāng)及時對職工代表的質(zhì)詢進(jìn)行回應(yīng)，并嚴(yán)肅對待職工代表提出的問題和意見。第十四條企業(yè)高級管理層對于職工代表提出的問題，應(yīng)當(dāng)積極尋求解決方案，并在規(guī)定時間內(nèi)向職工代表報(bào)告解決結(jié)果。第十五條如果質(zhì)詢的問題涉及重大利益調(diào)整或影響企業(yè)整體發(fā)展的決策，企業(yè)高級管理層應(yīng)當(dāng)認(rèn)真重視，采取適當(dāng)?shù)姆绞?，與職工代表充分溝通和協(xié)商，共同尋求解決方案。第十六條如果質(zhì)詢的問題無法在規(guī)定時間內(nèi)解決，企業(yè)高級管理層應(yīng)當(dāng)向職工代表解釋原因，并說明后續(xù)處理步驟。第五章違約與執(zhí)法第十七條如果企業(yè)高級管理層未按照本制度的程序和規(guī)定進(jìn)行質(zhì)詢，職工代表有權(quán)利向企業(yè)監(jiān)管部門投訴，并要求修正。第十八條如果企業(yè)高級管理層對職工代表的質(zhì)詢問題答復(fù)不盡合理，職工代表有權(quán)利向企業(yè)監(jiān)管部門投訴，并要求重新答復(fù)。第十九條職工代表及企業(yè)高級管理層應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，如有違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定具體實(shí)施細(xì)則，明確質(zhì)詢的流程、期限和責(zé)任。第二十一條本制度由企業(yè)高級管理層負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起生效。以上就是關(guān)于職工代表質(zhì)詢制度的一