防治性騷擾規(guī)范辦法_第1頁
防治性騷擾規(guī)范辦法_第2頁
防治性騷擾規(guī)范辦法_第3頁
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文檔簡介

防治性騷擾規(guī)范辦法一、背景為保護(hù)工作場所的員工免受性騷擾行為的侵害，提升工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定，制定本規(guī)范辦法。二、定義1.性騷擾：指在工作場所進(jìn)行的，基于性別的言語、行為或其他形式的侵犯他人尊嚴(yán)的行為。2.工作場所：指各類企事業(yè)單位及其他組織的辦公場所、生產(chǎn)車間、會議室等。三、性騷擾行為的禁止1.任何形式的性騷擾行為在工作場所都是嚴(yán)格禁止的，包括但不限于：-言語騷擾：以惡俗、侮辱性的言辭對他人進(jìn)行性侮辱、恐嚇等行為。-肢體騷擾：以非法觸摸、撫摸或其他形式的肢體接觸對他人進(jìn)行性侵犯行為。-電子騷擾：通過電子郵件、即時通訊、社交媒體等途徑對他人進(jìn)行騷擾行為。-未經(jīng)同意的性接觸：未經(jīng)他人明確同意，擅自進(jìn)行性接觸的行為。2.上級管理人員應(yīng)對性騷擾行為實施零容忍政策，對發(fā)生的性騷擾行為及時采取措施予以制止和處理。3.雇主應(yīng)建立健全投訴機制，確保員工能夠安全地舉報性騷擾行為，并對投訴進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理。四、制裁措施1.對于有性騷擾行為的員工，雇主將按照公司規(guī)定對其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、停職、解雇等措施。2.雇主應(yīng)對性騷擾行為的受害者提供必要的幫助和支持，并積極保護(hù)其權(quán)益，包括但不限于調(diào)整工作崗位、解決糾紛等。五、培訓(xùn)和宣傳1.雇主應(yīng)組織性騷擾防治的培訓(xùn)活動，提高員工的性騷擾意識，加強對性騷擾行為的預(yù)防和處理能力。2.雇主應(yīng)定期組織宣傳活動，向員工普及性騷擾防治的知識，促進(jìn)全員參與到防治工作中來。六、附則1.本規(guī)范辦法自發(fā)布之日起生效，公司員工應(yīng)遵守本規(guī)范辦法的各項規(guī)定。2.對于違反本規(guī)范辦法的員工，雇主有

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