煤礦職工安全績效考核管理辦法范本

第頁共頁煤礦職工安全績效考核管理辦法范本第一章總則第一條為確保煤礦職工安全生產(chǎn)，提高煤礦職工安全意識，引導(dǎo)職工積極參與安全工作，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有從事煤礦生產(chǎn)的職工，包括礦工、技術(shù)人員、管理人員等。第三條考核管理辦法的目的是建立職工安全績效考核的評價體系，根據(jù)職工安全生產(chǎn)工作中的實際情況，對職工的安全行為和安全成果進(jìn)行績效評估。第四條職工安全績效考核應(yīng)該公正、公開、透明。績效考核結(jié)果應(yīng)作為評定職工獎懲、晉升、薪酬等方面的重要依據(jù)。第五條煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法，制定具體的考核方案，并與職工進(jìn)行協(xié)商，并報上級主管部門備案。第二章職工安全績效考核指標(biāo)第六條職工安全績效考核指標(biāo)包括安全行為和安全成果兩個方面。一、安全行為指標(biāo)包括但不限于：1.遵守安全操作規(guī)程和工作程序；2.使用個人防護(hù)裝備；3.參與安全培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；4.立即報告和應(yīng)對安全事故；5.積極參與安全檢查和隱患治理。二、安全成果指標(biāo)包括但不限于：1.完成日常安全檢查任務(wù)；2.停工、停產(chǎn)事故次數(shù)；3.事故傷亡人數(shù)和事故損失；4.安全改進(jìn)措施的提出及實施效果。第七條職工安全績效考核指標(biāo)應(yīng)該根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況進(jìn)行具體調(diào)整和細(xì)化，合理設(shè)置權(quán)重和周期。同時，煤礦企業(yè)應(yīng)將考核結(jié)果與職工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容相匹配。第三章職工安全績效考核程序第八條職工安全績效考核程序包括設(shè)定考核指標(biāo)、收集考核數(shù)據(jù)、評估考核結(jié)果、匯總績效得分和反饋評估結(jié)果等步驟。第九條考核指標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該根據(jù)煤礦企業(yè)的實際情況，重點關(guān)注事故預(yù)防和安全管理方面的表現(xiàn)。第十條收集考核數(shù)據(jù)應(yīng)采取多種方式，包括但不限于記錄、統(tǒng)計、調(diào)查問卷等。同時，需要保證考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第十一條評估考核結(jié)果應(yīng)由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，按照考核指標(biāo)和權(quán)重進(jìn)行綜合評定。評估結(jié)果應(yīng)該公開透明，并向職工進(jìn)行解釋和討論。第十二條匯總績效得分應(yīng)由煤礦企業(yè)進(jìn)行，確定個人績效得分和個人排名?？冃У梅挚勺鳛榭己霜剟睢x升和薪酬分配的依據(jù)之一。第十三條反饋評估結(jié)果應(yīng)及時進(jìn)行，向職工進(jìn)行溝通和解釋。同時，應(yīng)針對考核結(jié)果，采取相應(yīng)的扶持、補救和改進(jìn)措施，提升職工的安全績效。第四章考核獎懲辦法第十四條根據(jù)職工的安全績效，可以采取以下獎懲辦法：一、績效獎勵：1.職工安全績效達(dá)到或超過優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，可以獲得相應(yīng)的獎金或獎品；2.職工安全績效排名前10%的，可以獲得表彰和晉升機(jī)會。二、績效補償：1.在職工安全績效考核中，存在一定缺陷但有悔改表現(xiàn)的，可以通過參加培訓(xùn)、進(jìn)行反思等方式進(jìn)行補償；2.在事故發(fā)生后，采取及時措施進(jìn)行應(yīng)對和處理的，可以通過減輕或免除相應(yīng)的處分。三、績效警示：1.職工安全績效不達(dá)標(biāo)或存在較大安全隱患的，應(yīng)上報煤礦企業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)查處理；2.職工安全績效排名靠后的，可以進(jìn)行安全知識培訓(xùn)或再教育，以提升其安全意識和能力。第五章附制定部門第十五條煤礦企業(yè)的安全管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本辦法，并對職工的安全績效進(jìn)行管理。第十六條職工安全績效考核管理部門應(yīng)由具備相關(guān)專業(yè)知識和經(jīng)驗的人員組成，確保考核過程的公正和客觀。第十七條煤礦企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行職工安全績效考核的評估和調(diào)整，根據(jù)實際情況進(jìn)行改進(jìn)和完善。第六章附制度保障第十八條煤礦企業(yè)應(yīng)建立健全職工安全績效考核的制度和政策，確?？己说墓院涂刹僮餍浴５谑艞l職工安全績效考核結(jié)果應(yīng)由煤礦企業(yè)主管部門審核，并作為評定職工獎懲、晉升、薪酬等方面的重要依據(jù)。第二十條職工安全績效考核結(jié)果應(yīng)及時公布，并向職工進(jìn)行解釋和討論。對于績效考核結(jié)果有異議的職工，可以提出申訴，由煤礦企業(yè)進(jìn)行復(fù)核。第二十一條職工安全績效考核結(jié)果應(yīng)與其他考核指標(biāo)和評價體系相銜接，形成全面、科學(xué)的職工評價機(jī)制。第七章附制度實施第二十二條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全培訓(xùn)和宣傳，提高職工的安全意識和安全素質(zhì)。第二十三條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全管理和風(fēng)險防控，打造安全的工作環(huán)境和文化。第二十四條煤礦企業(yè)應(yīng)采取措施，鼓勵職工積極參與安全管理和隱患排查，共同維護(hù)好煤礦的安全生產(chǎn)。第八章附法律責(zé)任第二十五條對于違背本辦法的行為，可以給予相應(yīng)的處分，并依法追究法律責(zé)任。第二十六條對于在煤礦職工安全績效評價過程中存在作假、欺詐等行為的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。第九章附