縣委組織部干部科工作總結(jié)

縣委組織部干部科工作總結(jié)匯報人：文小庫2023-12-21工作概述干部選拔任用工作干部教育培訓(xùn)工作干部考核評價工作干部管理監(jiān)督工作下一步工作計劃與展望目錄工作概述01負責(zé)全縣干部隊伍建設(shè)、干部培養(yǎng)、選拔、任用、考核、調(diào)配等工作，推動全縣干部人事制度改革。干部科職責(zé)建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。干部科目標(biāo)干部科職責(zé)與目標(biāo)加強干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)和能力；推進干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制；加強干部考核評價，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。制定并執(zhí)行干部選拔任用政策；開展干部培訓(xùn)和輪訓(xùn)；做好干部調(diào)配和交流工作；開展干部考核評價和獎懲工作；做好干部檔案管理工作。工作重點與任務(wù)工作任務(wù)工作重點成功選拔了一批優(yōu)秀干部，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障；推進了干部人事制度改革，完善了干部選拔任用機制；加強了干部考核評價，激勵了干部擔(dān)當(dāng)作為。工作成果創(chuàng)新性地開展了干部培訓(xùn)和輪訓(xùn)工作，提高了干部素質(zhì)和能力；加強了干部考核評價工作，建立了科學(xué)的考核評價體系；加強了干部檔案管理工作，提高了檔案利用效率。工作亮點工作成果與亮點干部選拔任用工作02

選拔任用制度建設(shè)制定選拔任用制度根據(jù)黨的干部路線和政策，結(jié)合實際情況，制定具體的選拔任用制度。明確選拔任用條件明確干部選拔任用的基本條件，包括政治素質(zhì)、工作能力、群眾評價等方面的要求。規(guī)范選拔任用程序制定規(guī)范的選拔任用程序，包括推薦、考察、討論決定、公示等環(huán)節(jié)，確保選拔任用工作的公正、公開、公平。明確推薦主體和推薦程序，規(guī)范推薦材料和推薦方式，確保推薦的公正性和客觀性。推薦程序規(guī)范考察程序規(guī)范討論決定程序規(guī)范制定考察方案，明確考察內(nèi)容、考察方法和考察標(biāo)準(zhǔn)，對干部進行全面、客觀、準(zhǔn)確的考察。規(guī)范討論決定程序，明確討論決定的方式和要求，確保討論決定的公正性和科學(xué)性。030201選拔任用程序規(guī)范對選拔任用的結(jié)果進行公示，接受群眾的監(jiān)督和反饋。結(jié)果公示建立有效的監(jiān)督機制，對選拔任用工作進行全程監(jiān)督，確保選拔任用的公正性和合法性。監(jiān)督機制對群眾反映的問題進行及時處理和反饋，確保群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。反饋處理選拔任用結(jié)果公示與監(jiān)督干部教育培訓(xùn)工作03根據(jù)縣委組織部年度工作計劃和干部隊伍建設(shè)需要，制定干部教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間和方式。制定培訓(xùn)計劃按照培訓(xùn)計劃，組織開展各類干部教育培訓(xùn)活動，包括集中培訓(xùn)、專題研討、在線學(xué)習(xí)等。組織實施面向全縣各級干部，根據(jù)不同崗位和層次，分類開展培訓(xùn)。培訓(xùn)對象培訓(xùn)計劃制定與實施教學(xué)方法采用多種教學(xué)方法，如講授、研討、案例分析、角色扮演等，以提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。培訓(xùn)內(nèi)容圍繞黨的路線方針政策、新時代黨的建設(shè)總要求、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)等方面，設(shè)計培訓(xùn)課程和內(nèi)容。創(chuàng)新實踐積極探索新的培訓(xùn)模式和方法，如在線學(xué)習(xí)、遠程教育等，以滿足不同干部的學(xué)習(xí)需求。培訓(xùn)內(nèi)容與方法創(chuàng)新反饋機制建立培訓(xùn)效果反饋機制，及時了解干部對培訓(xùn)的意見和建議，不斷改進和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。跟蹤問效對參加培訓(xùn)的干部進行跟蹤問效，了解其在工作中運用所學(xué)知識和技能的情況，為下一步的培訓(xùn)工作提供參考和依據(jù)。評估方式通過考試、考核、問卷調(diào)查等方式，對干部教育培訓(xùn)效果進行評估。培訓(xùn)效果評估與反饋干部考核評價工作04建立科學(xué)合理的考核評價制度01根據(jù)縣委組織部的要求，結(jié)合實際情況，制定了一套科學(xué)合理的干部考核評價制度，明確了考核評價的原則、內(nèi)容、方法和程序。完善考核評價指標(biāo)體系02針對不同崗位、不同層級的干部，建立了完善的考核評價指標(biāo)體系，包括德、能、勤、績、廉等方面，確?？己嗽u價結(jié)果客觀、公正。強化考核評價結(jié)果運用03將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲激勵的重要依據(jù)，切實發(fā)揮考核評價的導(dǎo)向作用?？己嗽u價制度完善123采用多種考核評價方式，包括民主測評、個別談話、實地考察等，確保考核評價結(jié)果全面、準(zhǔn)確。多元化考核評價方式注重平時考核，將干部在日常工作中的表現(xiàn)納入考核評價范圍，使考核評價結(jié)果更加客觀、真實。強化平時考核引入第三方評價機構(gòu)，對干部進行客觀、公正的評價，提高考核評價結(jié)果的公信力。引入第三方評價考核評價方法改進03培訓(xùn)教育依據(jù)根據(jù)考核評價結(jié)果，針對干部存在的不足和問題，制定個性化的培訓(xùn)教育計劃，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平。01選拔任用依據(jù)將考核評價結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，優(yōu)先選拔任用表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。02獎懲激勵依據(jù)根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對表現(xiàn)較差的干部進行批評教育或組織處理?？己嗽u價結(jié)果運用干部管理監(jiān)督工作05

日常管理監(jiān)督機制建立干部日常管理監(jiān)督機制逐步完善，實現(xiàn)了對全縣所有干部的全方位、全過程監(jiān)督。干部選拔任用工作監(jiān)督加強，確保選拔任用的干部符合組織要求和群眾期望。干部考核評價機制建立，對全縣干部進行分類考核，有效推動了工作落實。對違規(guī)違紀(jì)行為的查處力度不斷加大，有效維護了組織紀(jì)律的嚴肅性。對違規(guī)違紀(jì)行為的查處結(jié)果進行公示，起到了有效的警示作用。堅持對違規(guī)違紀(jì)行為零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，起到了有效的震懾作用。違規(guī)違紀(jì)行為查處力度加大持續(xù)加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，深入開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”等活動。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，切實防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。深入開展“三服務(wù)”活動，推動全縣干部深入基層、服務(wù)群眾，提高了群眾滿意度。干部隊伍作風(fēng)建設(shè)加強下一步工作計劃與展望06建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度根據(jù)組織需求和崗位特點，制定更加科學(xué)、規(guī)范的選拔任用制度，明確選拔任用的條件、程序和要求。完善競爭性選拔機制推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，增加選拔的公正性和透明度，激發(fā)干部隊伍的活力。加強干部任后管理完善干部任后管理制度，加強干部的跟蹤管理和考核評價，確保選人用人的質(zhì)量和效果。完善選拔任用制度體系制定教育培訓(xùn)計劃根據(jù)組織需求和干部個人發(fā)展需要，制定年度教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時間。豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式采取多種培訓(xùn)形式和手段，如集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實踐鍛煉等，提高培訓(xùn)的針對性和實效性。加強培訓(xùn)考核和評估對干部參加教育培訓(xùn)情況進行考核和評估，將考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。加強教育培訓(xùn)工作力度建立科學(xué)、公正、透明的考核評價制度，明確考核評價