請休假管理制度及親屬回避制度

請休假管理辦法為加強公司員工請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)、維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》、《四川省人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，制定本制度。第一章總則第一條本辦法適用于公司全體員工。第二條公司員工在工作時間內(nèi)非因公不能到崗工作的，需辦理請假手續(xù)。第三條因私事、患病或非因工負傷醫(yī)療須請事、病假的，須事前履行書面請假手續(xù)，并報辦公室備案。情況緊急，難以事前履行書面請假手續(xù)的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，報辦公室備案，后補書面手續(xù)。第四條按照本辦法第四章帶薪假之規(guī)定請假的，報辦公室備案。原則上以書面形式進行，情況緊急的，可通過電話履行相關(guān)手續(xù)，后補書面手續(xù)。第五條員工超假不能按時回公司上班，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)提出延假，程序同樣按請假長短逐級審批，回公司后補辦請假單。第六條請假結(jié)束后應(yīng)及時到辦公室銷假。第七條未按要求辦理請、銷假手續(xù)的視為曠工，曠工的，按照每小時計算扣除相應(yīng)基本工資和績效工資并通報。第八條辦公室每月底根據(jù)當月事、病、休假情況核定工資扣除情況。第二章事假第九條事假工資扣發(fā)，按照實際請假時間（按小時計算，不足1小時，按1小時計算）扣除，即：應(yīng)扣除的事假工資=月基本工資÷21.75天÷8小時×請假時間。第十條員工事假單次不得超過5天，累計一年內(nèi)不得超過20天。第三章病假第十一條病假需提供醫(yī)院就醫(yī)證明材料。第十二條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定實際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月內(nèi)5年以上6個月12個月內(nèi)10年以上5年以下6個月12個月內(nèi)5年以上，10年以下9個月15個月內(nèi)10年以上，15年以下12個月18個月內(nèi)15年以上，20年以下18個月24個月內(nèi)20年以上24個月30個月內(nèi)第十三條病假期間（含非因工負傷），基本工資發(fā)放標準1、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1月以內(nèi)的，按基本工資的100%計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療在1月以上，6個月以內(nèi)的：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的70%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的80%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人基本工資標準的90%計發(fā)；④連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人基本工資標準100%計發(fā)。3、職工疾病或非因工負傷，醫(yī)療期停工治療超過6個月的：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人基本工資標準的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資標準的65%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人基本工資標準70%計發(fā)。第十四條病假時間按本年內(nèi)累計計算，若上年最后一次連續(xù)病假時間跨年度的，應(yīng)與第二年連續(xù)病休時間累計計算。第十五條如在病假期間實發(fā)工資低于本地區(qū)最低工資標準的，按最低工資標準補齊。第十六條員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按照《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，公司可解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。第四章帶薪假第一節(jié)年休假第十七條員工第十九條新員工進入公司且符合連續(xù)工作1年以上的（需提交在中國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作1年的相關(guān)證明文件，如勞動合同、社保繳費明細等），當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第二十條國家法定休假日、休息日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。第二十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.員工當年請事假累計達到20天。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二節(jié)婚假第三節(jié)喪假第二十三條公司員工直系親屬（父母、配偶或子女）去世時，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，給予5個工作日的喪假。第四節(jié)女職工保護規(guī)定第二十四條公司已婚女員工因生育問題，按照國家生育規(guī)定履行請假手續(xù)后方可享受帶薪假。第二十五條懷孕女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。第二十六條女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二十七條女員工生育享受98天產(chǎn)假，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第二十八條男員工配偶分娩給予護理假20天。第二十九條對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工，在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女員工安排一小時哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。第三十條本辦法中的“以上”均不包括本數(shù)，“以內(nèi)”包括本數(shù)，條文本身特別解釋的除外。第三十一條本辦法由辦公室負責(zé)解釋。第五章請假審批流程第三十二條請休假審批流程詳見附表。第六章其他第三十三條本《辦法》自發(fā)布之日施行，原《請休假管理辦法》同時廢止。附件：1.（事、病假）請假條2.帶薪假休假申請單3.帶薪假審批流程

附件1所屬部門請假時間年月日點至月日點；共計/天請假事由請假人部門負責(zé)人意見辦公室意見副總經(jīng)理意見執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見備注：請將請假單繳辦公室備案（事、病假）請假條附件2：帶薪休假申請單申請人所屬部門職位請假類別:□年假□婚假□喪假□產(chǎn)假□其它：請假時間:自年月日至年月日止，共天。情況說明:部門負責(zé)人意見辦公室意見副總經(jīng)理意見執(zhí)行董事兼總經(jīng)理意見備注：請將請假單繳辦公室備案附件3請休假審批流程報部門負責(zé)人報辦公司審批報分管副總審批同意報總經(jīng)理審批同意繳休假單辦公室備案一般員工/中層干部報董事長審批交休假單效能監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)班子報部門負責(zé)人報辦公司審批報分管副總審批同意報總經(jīng)理審批同意繳休假單辦公室備案一般員工/中層干部報董事長審批交休假單效能監(jiān)察室領(lǐng)導(dǎo)班子報總公司親屬回避制度一、規(guī)定的目的及適用范圍為規(guī)范用人制度，建立健康和諧的企業(yè)人事關(guān)系，創(chuàng)造公平、公正的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。本規(guī)定適用于集團下屬所有事業(yè)部、公司及駐外機構(gòu)。二、回避范圍本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指血系親屬及社會親屬，包括：1.直系親屬關(guān)系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；2.近姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶；4.其他應(yīng)回避關(guān)系：男（女）朋友，仁兄弟等；三、回避原則1.管理人員與其近親屬關(guān)系人員之間不得存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，如：車間班組長不得與其近親屬關(guān)系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關(guān)系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一倉庫，非生產(chǎn)部門管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一部門等。2.近親屬關(guān)系人員不得在同一部門共事，如：兩個為近親屬關(guān)系的班組長不得在同一車間，兩個近親屬關(guān)系的非生產(chǎn)部門人員不得在同一部門。3.財務(wù)管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關(guān)系，如財務(wù)稽核崗位會計與采購員不得為近親屬關(guān)系等。4.各級管理人員不得在崗位調(diào)整、職務(wù)變更、提薪提獎或受處分方面為其近親屬關(guān)系人員向有關(guān)部門提示或說情。5.公司部門經(jīng)理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業(yè)部任職（如特殊人才需經(jīng)公司董事會審批）。6.與公司存在供應(yīng)、銷售關(guān)系的單位，其親屬不得在公司相關(guān)采購、倉儲、客服部門任職。四、親屬關(guān)系提報：1.所有人員須將在公司內(nèi)部的親屬關(guān)系名單報至相應(yīng)的部門，經(jīng)部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進行申報審核及過程監(jiān)督。2.新入職人員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時填寫《公司內(nèi)部近親屬關(guān)系登記表》，如存在內(nèi)部親屬關(guān)系，人力資源部應(yīng)根據(jù)所申報依據(jù)親屬關(guān)系回避原則對其進行崗位分配。3.公司員工在入職公司后建立親屬關(guān)系的，應(yīng)在一周內(nèi)主動到人力資源部進行親屬關(guān)系申報，由公司根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)整。五、違規(guī)處理：1.公司各部門員工都應(yīng)主動向人力資源部申報親屬關(guān)系，凡未如實申報者，一經(jīng)公司查出將對員工本人進行勸退處理，同時扣罰其直屬上級領(lǐng)導(dǎo)當月績效工資。2.新入職員工在辦理入職手續(xù)時如未按規(guī)定申報親屬關(guān)系，入職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其進行辭退處理。3.部門經(jīng)理級人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予普通員工雙倍的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者予以通報、降級、減薪、撤職、開除等行政處分。4.事業(yè)