新員工培訓(xùn)教材01

新員工培訓(xùn)教材01第一課公司簡介廣東野村科技電器的前身是中山市新野村電器制造，從廣東的中山市轉(zhuǎn)移到河源市龍嶺工業(yè)園。同時，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國）電子與佛山金磚涂料出資成立的中外合資企業(yè)，是一個集技術(shù)專利、市場調(diào)研、工業(yè)設(shè)計、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認證、國內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團，總投資1億多元，用地面積達165畝（約10萬平方米）。二：產(chǎn)品/銷售公司要緊經(jīng)營開發(fā)、設(shè)計、制造、銷售西式日用小家電、電子產(chǎn)品、電工器材、五金制品、塑料制品。公司在中國和美國擁有自主品牌NOMURA,有寬敞的銷售渠道，與眾多世界聞名零售商與品牌商如美國第一大零售商沃爾瑪（Wal-Mart），美國通用電器（GE），HB(HamiltonBeach)，Sunbeam，德國麥德龍，法國家樂福，澳洲Cloes大超市，Kmart大型百貨和聞名品牌商Breville等公司長期合作，訂單穩(wěn)固，產(chǎn)品暢銷于歐洲、美洲、澳洲、南非和日本等30多個國家和地區(qū)。三：設(shè)備/生產(chǎn)公司擁有現(xiàn)代化配置的花園式工廠，具備年生產(chǎn)電暖器、電熨斗、電爐、電烤盤等小家電1000萬臺/套生產(chǎn)能力，并配套了近千萬的品質(zhì)操縱設(shè)備，擁有一套完整的品質(zhì)操縱制度，使產(chǎn)品從造型到成品品質(zhì)都在把握之中。公司還通過了ISO9001：2000國際質(zhì)量體系認證、通過了沃爾瑪ES、FCCA、GSV審廠，成為沃爾瑪綠色供應(yīng)商。同時，通過了社會責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認證及多個國家的產(chǎn)品認證。四：企業(yè)文化治理公司采納ERP治理系統(tǒng)實行網(wǎng)絡(luò)化、無紙化治理和配套，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。

公司擁有高素養(yǎng)的人才隊伍和先進的國際化治理技術(shù)，正不斷完善“以人為本”的用人政策。始終保持與國際化條文和國際化慣例接軌，并已得到眾多家國外知名企業(yè)的認同。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中始終堅持：團隊的力量是事業(yè)成功的差不多前提；所有廣東野村職員都具有強烈的創(chuàng)新精神、責(zé)任意識、敬業(yè)精神、團結(jié)合作精神；“愛才、用才、育才”是廣東野村恪守的原則，“能者上、平者讓、庸者下”是野村的競爭機制，如：公司在招收內(nèi)部干部，部分干部職位則優(yōu)先考慮從職員中選舉?！笆聵I(yè)留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引鳳”的一貫方針。第二課：公司治理規(guī)章制度第二章職工守則職員要遵守中華人民共和國憲法、法律及行政法規(guī)，一切行為必須符合中華人民共和國法律中的規(guī)定。職員應(yīng)遵守勞動合同，履行合同中規(guī)定的各項應(yīng)盡的義務(wù)。職員在代表公司進行有關(guān)業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)堅決愛護公司利益及聲譽，任何行為均不得有損公司利益和形象。職員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴守公司的經(jīng)營治理隱秘、人事治理隱秘、商業(yè)隱秘、財務(wù)隱秘及其它隱秘。未經(jīng)公司授權(quán)，不得向外界透露公司各類隱秘。職員應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕白費。職員在工作中應(yīng)精益求精，追求高質(zhì)量、高效率，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷提高工作效率、生產(chǎn)效率。職員應(yīng)關(guān)懷公司的經(jīng)營活動，積極主動地就經(jīng)營、治理、生產(chǎn)制造、技術(shù)開發(fā)等方面的業(yè)務(wù)提出合理化建議。職員不得同時從事與公司經(jīng)營范疇類似的第二職業(yè)。嚴禁在代表公司經(jīng)營業(yè)務(wù)時牟取私利，從客戶、中間商或其它關(guān)系單位領(lǐng)取回扣或傭金或任何形式的酬金。嚴禁職員向政府官員、客戶、供貨商、職員家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。職員應(yīng)努力學(xué)習(xí)﹑拓展知識面﹑刻苦鉆研專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營治理狀況。職員之間應(yīng)以誠相待，相互信任、相互關(guān)心、相互合作，發(fā)揚集體主義精神，建立友好、合作的人際關(guān)系。職員應(yīng)自覺愛護辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，排除一切事故隱患。職員還應(yīng)自覺愛護公司有條不紊的工作秩序、生產(chǎn)秩序等。職員應(yīng)積極參加公司組織的各類文藝活動、體育活動和其它社會活動，豐富業(yè)余文化生活，陶冶情操、提高文化素養(yǎng)，以符合公司對職員的高標(biāo)準(zhǔn)要求。職員必須遵守“安全第一﹑預(yù)防為主”的方針,嚴格遵守各崗位規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)則制度。職員必須認真貫徹公司之全面品管政策-施工者確實是檢驗者,下一個工序確實是你的客戶。職員應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。上班時刻不得看與本工作無關(guān)的書刊雜志、睡覺、閑談、吃零食、接打。廠內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、賭博和干私活，不準(zhǔn)酒后上崗或擅自離崗。不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。未經(jīng)許可，不得擅自帶非本公司人員進廠。工具、材料、推車及其它物品應(yīng)按指定位置放置，通道內(nèi)不準(zhǔn)放置物品。除業(yè)務(wù)需要外，不準(zhǔn)擅自使用公司、機、復(fù)印機。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)使用他人電腦，廠內(nèi)有關(guān)文件、圖紙資料嚴禁外泄。不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全愛護裝置，不準(zhǔn)亂動消防設(shè)施。下班前收拾好工具，鎖好工具箱、門窗，關(guān)閉儀器設(shè)備的電源。違者依照部門績效考核處理。因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價賠償。生產(chǎn)部要嚴格按工藝技術(shù)要求施工，顯現(xiàn)質(zhì)量問題要及時報告。領(lǐng)用物品須到倉庫辦理手續(xù)。加工后余料，原則上要送還倉庫保管，借用物品要及時歸還。職員在作業(yè)過程中必須嚴格遵守標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，防止意外事故的發(fā)生。職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。職員上班時刻不準(zhǔn)打私人及聽歌，違者依照車間治理規(guī)定處理。職員應(yīng)認真貫徹執(zhí)行“今日事今日畢，今日預(yù)備明日事”之工作精神。職員必須主動積極遵守公司之一切規(guī)章制度。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)﹑經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要﹐能夠在職員能力所及的范疇內(nèi)調(diào)整工作崗位﹐職員對此不得拒絕。第三章入職一﹑試用辦理入職手續(xù)后予以試用，試用期按所簽訂的勞動合同確定，如經(jīng)考核未達到公司要求者，可適當(dāng)延長試用期或解除勞動合約，試用期最長不得超過六個月;經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，能夠適當(dāng)調(diào)整工作。入職當(dāng)天各部文員為新進職員辦理臨時廠牌及工作降服(詳見第六章工作降服治理制度)。新進廠之人員，須進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項事務(wù)由治理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源治理程序及年度教育訓(xùn)練打算予以實施。新進人員培訓(xùn)完畢后，由治理部安排考試，考試不合格者予以再培訓(xùn)后補考或不予錄用。在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者公司可隨時終止錄用，職員未滿7天離職者(包括解雇或開除)不發(fā)任何薪資。二、任用試用期滿，經(jīng)考核評定合格者予以正式任用，雙方必須自覺履行『勞動合同』所規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。領(lǐng)取考勤智能卡及職員正式廠牌。（由各部門文員于人事部處領(lǐng)?。﹦趧雍贤跐M，合同即行終止。職員與公司雙方同意續(xù)簽的﹐雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽“勞動合同”。合同期滿雙方未提早續(xù)簽但勞動聘用關(guān)系仍舊存在的﹐事后應(yīng)實時補簽。三、新進人員須知:深入閱讀本治理制度匯編，并遵守公司各項規(guī)定。新進職工按公司分派之工種上班，工種變更由公司決定。新進職工在工作上應(yīng)努力學(xué)習(xí)、虛心求教，自覺抵制不良風(fēng)氣。非公務(wù)往來，職員不得進入他人工作場所，不得串崗。廠區(qū)范疇內(nèi)全面禁止吸煙。。第四章職務(wù)異動一、職務(wù)異動的種類:調(diào)動升遷二、人員異動（包括部門內(nèi)職務(wù)變動及跨部門之職務(wù)異動）時均需到人事組領(lǐng)取“職員調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請表”登記，各相關(guān)單位主管需對異動事項予以初步評核，各部門主管應(yīng)對異動人員之資歷、專長予以鑒定和評估?？偨?jīng)理或其職務(wù)代理人對異動之最后核決。三、人員異動若是等級晉升﹐薪資按“職員調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請表”所批示﹔若是同等級的異動﹐保持原職等薪資，人員異動不需再行試用期。四、人事異動審核通過之后，應(yīng)辦理之手續(xù):人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)之更換。人事異動之存檔。原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接。廠牌之更換及勞動合同的補充。五﹑薪資、出勤等數(shù)據(jù)之調(diào)整。第五章考勤、請假治理制度一、上班時刻上午8:00-12:00下午13:30-17:30二、加班加點上班時刻為八小時制，因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排職員加班加點的，需經(jīng)部門主管或以上高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和征得職員同意及所在班組協(xié)商。對加班加點，公司按「中華人民共和國勞動法」規(guī)定給予職員相應(yīng)的加班費或同等時刻的補休。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時刻等專門緣故加班，不享受加班費待遇；如遇專門情形需要延時或加班，應(yīng)按加班申請審批程序辦理加班手續(xù)。三、本公司實行每月二十六個工作日﹐每周六為加班日，原則上每個星期天為公休日，如遇趕貨期或客戶來廠等可視情形要求相關(guān)單位或個人加班配合工作。四、本廠規(guī)定以下法定假日為有薪假日，集體計件部門按產(chǎn)能運算。元旦節(jié)休假1天清明節(jié)休假1天勞動節(jié)休假1天端五節(jié)休假1天國慶節(jié)休假3天中秋節(jié)休假1天春節(jié)休假3天以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要連續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實難以調(diào)動的，須配合整體生產(chǎn)運作，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理。五、遲到、早退遲到或早退超過二小時以上﹐以曠工論處。連續(xù)三次遲到，按曠工1天論處。六、補考勤及補辦感應(yīng)卡﹕1。若遇智能感應(yīng)卡不錄入考勤機時﹐應(yīng)及時到值班保安進行登記確認﹔然后利用休息時刻面報所屬上級干部再到其部文員處填寫補考勤卡后最晚翌日上午上班前交到保安處簽確﹐經(jīng)拉長﹑主管簽確后交文員再上呈副總經(jīng)理審批﹐之后轉(zhuǎn)人事給予補錄。遇陪同客人﹑開會等專門情形錯過打卡時刻者﹐需面報部門主管后到文員處辦理補考勤手續(xù)。非上述情形的將按懲戒細則辦理。2。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時掛失后申請補辦補卡手續(xù)。七、本公司規(guī)定職工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假七種，具體規(guī)定如下:1．請假1天或8小時以內(nèi)。1．1生產(chǎn)制造部：車間：經(jīng)拉長及部門最高主管簽署可休假；辦公室人員：直截了當(dāng)給部門主管簽署可休假；1．2綜合治理部：直截了當(dāng)給部門最高主管簽署可休假；2．請假2天或16小時以內(nèi)。2．1生產(chǎn)制造部：車間：按本章第七條1.1程序再上呈副總經(jīng)理批示可休假；辦公室人員：按本章第七條1.1程序再上呈副總經(jīng)理批示可休假；2．2綜合治理部：直截了當(dāng)給部門最高主管簽署可休假；3．請假3天以上（含3天）。3．1生產(chǎn)制造部：車間：按本章第七條2.1程序再上呈總經(jīng)理批示可休假；辦公室人員：按本章第七條2.1程序再上呈總經(jīng)理批示可休假；3．2綜合治理部：由部門最高主管簽署轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理。4．請假單由部門文員逐級呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對車間非治理層人員）。5．各類假期之規(guī)定﹕5．1事假:職員因私事請假必須于假日之前事先申請，如遇緊急情形，無法辦理請假事宜時，應(yīng)及時與部門主管取得聯(lián)系（打或短信）默許同意，事后必須及時（上班后第一天）補辦手續(xù)，否則按曠工處理。專門情形可書面申請經(jīng)主管同意呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后適當(dāng)延長假期。5．2病假:職員因病可申請休假。職員因病假不能上班﹐應(yīng)提早通知部門主管﹐以便安排工作﹔急癥病假也應(yīng)盡早與部門主管聯(lián)系﹐病假須遞交醫(yī)院病歷證明﹐經(jīng)部門主管批準(zhǔn)﹐人事部認可方可有效。急診病假不受醫(yī)院限制﹐但必須持證明銷假。無醫(yī)院病歷證明的將不予銷假以曠工論處。5．3工傷假:職工在沒有違反操作規(guī)程的生產(chǎn)中受傷或在執(zhí)行公務(wù)之中遇突發(fā)意外事故受傷或為愛護公司財產(chǎn)或職員生命而負傷﹑致殘，被工傷鑒定部門確認為工傷的﹐可依照醫(yī)院之病休證明享受有薪假期﹐假期薪資按該職員在職期間正常工作的薪資發(fā)放（前12個月的平均工資）。工傷假之長短依職員傷況、工傷鑒定證明及公司認可進行確定。5．4婚假:a.職工憑結(jié)婚證書按法定年齡結(jié)婚的（男：25歲，女23歲）可享受3天婚假（支付底薪），符合晚婚年齡（男：25歲，女23歲）的，可享受晚婚15天（含3天法定婚假），在婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假，然而必須在規(guī)定的期間內(nèi)一次享受完畢，過期不補。b.婚假包括公休假和法定假。5．5喪假:職工之父母、配偶或子女不幸死亡時，依照具體情形，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后﹐憑有效證明給予7天(當(dāng)?shù)?天)有薪假期。然而必須在規(guī)定的期間內(nèi)一次享受完畢，過期不補。5．6產(chǎn)假﹕臨產(chǎn)之女職工可申請休假﹐產(chǎn)假(需提供打算生育治理部門發(fā)給生育證明)可享受98天有薪假期（支付底薪）。(需提供打算生育治理部門發(fā)給生育證明)；難產(chǎn)假增加10天(需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)療部門開具的大夫證明)。5．7有薪年假:公司在職連續(xù)工作滿12個月以上的職員，享有帶薪年休假待遇，詳見國務(wù)院公布之2008最新《職工帶薪年休假條例》——見附頁。享受年假時需提早2周申請，經(jīng)部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后方可生效。5．8休假之職工回廠其薪資待工作至當(dāng)月25日予以發(fā)放，期間不得辦理。辭職治理制度一、辭職1．1職工假如認為不適合本公司工作或其它緣故需要解除勞動合同者，應(yīng)提早30天申請離職，個別情形，需要趕忙離職者，核實原由必須由生產(chǎn)部副總經(jīng)理簽署方可離職，具體事項如下:各單位辭職人員利用休息時刻需事先向班長﹑組長﹑單位主管逐級報告緣故，經(jīng)主管口頭同意后到部門文員填寫“離職申請書”。離職申請書由部門文員逐級呈送，當(dāng)事人不得自行呈送。離職人員薪資可自行領(lǐng)取或托付代領(lǐng)(包括辭退，開除)，但必須有托付書。試用期未滿或合同期已滿之離職者。離職當(dāng)天，應(yīng)即時算清簽領(lǐng)工資可當(dāng)月工資可一次性結(jié)算薪資（周六、日除外），逾期不結(jié)作自誤處理。二、程序 利用休息時刻書面向班長﹑主管逐級報告辭工緣故，經(jīng)部門主管同意，車間保員需生產(chǎn)副總批準(zhǔn)離職日期，組長以上人員交總經(jīng)理審批。在核定的離職日期前應(yīng)做好工作交接與使用治理物品和列管品清點確認﹐工作與物品交接完后方可離職﹐若未能交接清晰而造成公司缺失的，由當(dāng)事人負責(zé)賠償，部門主管負連帶責(zé)任。所有事務(wù)和物品交接清晰后需將列管品與工作交接清單應(yīng)送呈總經(jīng)理或職務(wù)代理人核準(zhǔn)核定。2、辦理辭職手續(xù)為每天17:00，辭職手續(xù)辦理完畢的當(dāng)天離職者必須離廠。3、離職者薪資發(fā)放均按照公司正常發(fā)薪日發(fā)放（試用期內(nèi)或合同期終止之離職者一樣于離職當(dāng)天應(yīng)一次性結(jié)清薪資），離職者可自己到公司憑本人有效身份證領(lǐng)取(領(lǐng)取地點為勞動工資科)，也能夠托付他人代領(lǐng)（需附托付書）。4、辭職申請之最終核定權(quán)為總經(jīng)理或其職務(wù)代理人。 六、勞動合同相關(guān)規(guī)定如下:新進廠人員簽訂合同時刻為三年，保安簽訂勞動合同時刻為一年。所有人員續(xù)簽勞動合同一簽五年。治理部人事每月統(tǒng)計需續(xù)簽合同人員名單并辦理續(xù)簽手續(xù)。乙方自愿同意甲方（中山市新野村電器制造有公司）培訓(xùn)的職員（含特種作業(yè)員）需簽定培訓(xùn)合同，無正當(dāng)理由解除勞動合同的，必須補償給甲方培訓(xùn)全額費用，并負由此造成甲方的缺失責(zé)任。合同期內(nèi)乙方未依勞動合同要求提出離職的，乙方要按1個月薪資向甲方賠償經(jīng)濟缺失。（一個月薪資是指一個月底薪﹐當(dāng)月加班費與職務(wù)津貼不予核扣）乙方依勞動合同提早30天向甲方提出離職但未滿合同期，若工作事務(wù)與物品交接清晰無誤﹐經(jīng)部門主管認可后能夠離職﹐若不符合上列要求后或未能履行合同的乙方按1個月薪資向甲方支付違約金。如乙方有損壞公司財物或造成經(jīng)濟缺失的，需依公司規(guī)定賠償，如有參加公司進階培訓(xùn)依進階培訓(xùn)合同辦理。合同期內(nèi)﹐乙方若按規(guī)定解除勞動合同﹐若屬于公司違約將依據(jù)勞動合同辦理。第八章薪酬政策公司實行考核工資制度﹐按月發(fā)放工資﹐人員考核具體見「績效考核治理方法」薪資治理規(guī)定1、薪資架構(gòu)、運算方案由治理部結(jié)合公司實際情形制定、修訂﹐各部門主管可參與議案﹐經(jīng)公司最高領(lǐng)導(dǎo)人核準(zhǔn)和董事會會議通過后實施。2、薪資制度必須嚴格保密﹐薪資除主辦單位和核發(fā)薪資部門之相關(guān)人員外﹐其它人一律不得參與薪資審計﹐任何人均不得將其私自向外泄露。3、薪資運算必須按照薪資方案和運算原則進行﹐薪資運算按“月給日計制”運算期限以每月1日到月底截止﹐計薪人員應(yīng)認真核對應(yīng)對與核扣款項﹐應(yīng)對與核扣款項數(shù)據(jù)應(yīng)妥善儲存?zhèn)洳椴⑤斎胄劫Y明細表中﹐薪資以人民幣付給﹐單位按角運算。（采納四舍五入法）4、職工底薪依國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定之差不多薪作為本公司差不多保證底薪﹐依其學(xué)歷、年資、職位、績效考核結(jié)果給予加薪。5、底薪調(diào)整依經(jīng)核準(zhǔn)之考核考績表和晉升、工齡、異動調(diào)離之簽呈（或人事令）執(zhí)行調(diào)薪。6、薪資支付由財務(wù)部門提交的薪資明細表于每月30日前以轉(zhuǎn)賬形式個人賬戶發(fā)給職員本人（專門情形需現(xiàn)金發(fā)放本人）。發(fā)放薪資前發(fā)放個人薪資明細清單。7、各級干部職工不得探詢他人薪資﹐不得做薪資攀比、評論﹐不將自己薪資透露他人。必須以工作表現(xiàn)爭取改善。8、因運算錯誤或業(yè)務(wù)缺失造成工資超額時﹐經(jīng)查核后領(lǐng)取者應(yīng)歸退超出余額。若拒還者﹐公司有權(quán)在下月薪資中直截了當(dāng)扣除和依法追回。9、因運算錯誤或作業(yè)疏失造成工資扣錯（多扣少發(fā)）時﹐經(jīng)查實后財務(wù)單位必須在當(dāng)月即時補給。10、職員對個人薪資之運算有異議時﹐可書面提報給部門主管了解后轉(zhuǎn)呈人事單位核查處理。人事單位應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)給予解決（必須向當(dāng)事人說明原由）和妥善處理所提意見。11、每個職員必須遵守國家有關(guān)法則，足額繳納工薪稅，公司依規(guī)定代繳代扣工薪稅（附扣減表一份）。第九章福利制度1.本章的福利政策是依照國家﹑省﹑市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。2.當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致時﹐先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行﹐事后依法予以修正。3.本公司為職員提供以下福利。3-1.公司為職員辦理國家法定的差不多福利保險，職員個人繳納部分將由公司代為扣繳，同時公司依照效益狀況為職員補充其它若干福利待遇，要緊是:A.養(yǎng)老保險。B.醫(yī)療保險C.工傷保險3-2.福利設(shè)施或用品﹐要緊如下﹕定期舉辦康樂文娛活動?；@球場﹑羽毛球場、桌球室等（具體參見「設(shè)施治理方法」）。免費寬帶接口。第十四章安全生產(chǎn)治理制度1、安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。2、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范疇內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。3、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。4、配電間、乙炔器、危險品、漆間等，非工作人員未經(jīng)有關(guān)部門同意，不得擅自進入，以防發(fā)生事故。5、廠區(qū)范疇內(nèi)嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。6、各車間及辦公區(qū)域需配備消防器具，消防器具嚴禁擅自移動，同時要定期更換。7、架設(shè)電線、電纜必須符合電力部的有關(guān)規(guī)定，電器設(shè)備和線路絕緣喲良好，電線不得與金屬、線綁扎在一起，設(shè)備的殼體應(yīng)有良好的接地或按零，嚴禁非工作人員拆裝一切電工設(shè)備線路，以免發(fā)生觸電事故。8、電工要通過培訓(xùn)取得安全操作證方可獨立操作，非風(fēng)電焊工禁止操作風(fēng)電焊設(shè)備，乙炔發(fā)生器與氧氣瓶之間距離不得小于10米9、各種壓力容器設(shè)置地點、位置要安全可靠，并要定時保養(yǎng)修理，不得帶病操作。10、超重設(shè)備必須定期進行修理保養(yǎng)，已損壞的鋼絲繩變形的吊鉤，斜環(huán)等嚴禁使用，應(yīng)及時更新，絕對禁止超負荷作業(yè)。11、按規(guī)定穿戴和使用勞保用品，進入現(xiàn)場必須戴好安全帽，嚴禁赤膊、赤腳穿涼鞋進入施工現(xiàn)場，確保人身安全和生產(chǎn)安全，防止發(fā)生事故。12、嚴格遵守各種安全操作規(guī)程，嚴禁酒后上班，機車床不準(zhǔn)戴手套操作，操作時袖口扎緊，女子不準(zhǔn)留長發(fā)，并要戴好工作帽操作。12、機械設(shè)備要每半年做一次修理保養(yǎng)，發(fā)覺機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音專門或有異味，必須趕忙關(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、修理，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護罩。13、堅持文明生產(chǎn)，做好清場工作，成品，半成品要堆放整齊，牢靠。邊角料，雜物要及時清理，保證做到道路堅實暢通。14、職工一律不準(zhǔn)帶小孩進入廠區(qū)范疇，外來人員進入工場必須辦理有關(guān)手續(xù)，，防止意外事故發(fā)生。15、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，職工有權(quán)禁止違章操作，任何人不準(zhǔn)強令職工違章作業(yè)，并有權(quán)向上級報告和如實反映情形。16、對安全帽、安全帶、安全網(wǎng)應(yīng)存放在干燥通風(fēng)的地點，以便保證質(zhì)量，使用前要認真檢查。17、一旦發(fā)生重大傷亡事故應(yīng)趕忙搶救傷員，愛護現(xiàn)場并趕忙報告上級和有關(guān)部門調(diào)查處理。18、事故發(fā)生后“三不放過”a.事故緣故不清不放過；b.事故者及寬敞職工不受教育不放過；c.沒有防范措施不放過。第十七章車間治理制度為確保車間的日常治理，促進車間的各項生產(chǎn)正常運作，連續(xù)營造良好的工作環(huán)境，特制定本制度。（一）、早會制度1.職員每天上班必須提早15分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。2.職員在開早會時須排隊站立，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關(guān)的事項。3.各條線的組長每天上班必須提早20分鐘到達車間組織職員準(zhǔn)時開早會.4.各條線的組長在開早會時必須及時向職員傳達前天的工作情形以及當(dāng)天的生產(chǎn)打算，時刻應(yīng)操縱在15分鐘內(nèi)。5、車間、各班次及生產(chǎn)線于早會前必須當(dāng)面交接清晰生產(chǎn)任務(wù)及機器設(shè)備運作情形，并認真交待清晰當(dāng)班產(chǎn)量、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)等狀況。并做好相關(guān)的工作交接記錄。（二）、生產(chǎn)秩序治理制度1、在工作期間，嚴禁一切不明白機器、設(shè)備性能的人員上機盲目操作。所有職工必須按照公司制訂之ISO程序作業(yè)，在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進行操作,不得擅自更換產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行承擔(dān)。2、工作人員必須服從各級崗位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配與安排(包括臨時調(diào)度與安排)。3、工作時刻要高度集中精力，注意機器設(shè)備之運作情形，同時對產(chǎn)品進行檢驗，做到施工者確實是檢驗者，遇機器設(shè)備專門或故障時，應(yīng)趕忙停機，并及時報告帶班干部或機修，在檢修時應(yīng)積極配合作好連續(xù)生產(chǎn)的預(yù)備。5、工作時刻不得擅離工作崗位，專門情形經(jīng)班組長同意并領(lǐng)取離崗證方可離開，但每次離崗時刻不得超過10分鐘，且每天不得超過2次。不得擅自調(diào)換工序;不得串崗談天。6、上班時刻不得做與本崗位工作無關(guān)的事;嚴禁酒后上崗、嚴禁在崗吃東西、吸煙。7、上班時刻一律不準(zhǔn)外出會客，確有必要應(yīng)向上級主管請示，超過30分鐘的一律辦理請假手續(xù)，違者按曠工論處。8、嚴禁在車間內(nèi)嘻戲打鬧，嚴禁在車間內(nèi)大聲喧嘩，在工作時刻內(nèi)所有職員倡導(dǎo)一般話，在工作及治理活動中嚴禁有地點觀念或省籍區(qū)分。講一般話，公務(wù)嚴禁講方言。9、單位主管或帶班干部在工作期間不得長時刻離開本部門，正常情形下應(yīng)每隔30分鐘到生產(chǎn)現(xiàn)場巡視一次，隨時了解生產(chǎn)情形，以便及時發(fā)覺問題、處理問題。10、職員上班應(yīng)著裝整潔，不準(zhǔn)穿奇裝異服，在車間內(nèi)工作的長發(fā)女職工應(yīng)將頭發(fā)扎起來，進入總裝車間需換拖鞋，鞋子按劃分區(qū)域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。11、職工除進入裝配車間外，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁穿拖鞋12、職員在上崗期間不得攜帶任何個人物品，如手機.MP3.手袋（手機、MP3、手袋要放置于自己儲物柜里）等。13、職員在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，不得惡意白費材料。若發(fā)覺車間地面有任何料件及螺絲、螺母的，每項每件扣0.5分績效考核。若是工具、設(shè)備、產(chǎn)品掉落地面而損壞的由當(dāng)事人按原價賠償。15、每道工序必須同意車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵16、如遇臨時停電，車間職員均不得離開崗位或干與生產(chǎn)無關(guān)的情況，應(yīng)利用停電時刻作好生產(chǎn)的輔助性工作或進行設(shè)備保養(yǎng)。17、所有職員非專門情形濫用消防用水，務(wù)必嚴懲。（具體按懲戒細則）18、各部門之間必須相互配合，互相和諧。（三）、定置治理制度1、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。2、小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發(fā)覺的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。3、職員在作業(yè)過程中,必須保持崗位與崗位之間的既定距離,不得擠坐在一起。4、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，嚴禁一切阻礙消防通道的行為。（四）、清潔衛(wèi)生制度1、職員要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公臺的整齊潔凈。2、每天下班時所有職員應(yīng)自覺清掃生產(chǎn)現(xiàn)場，清理廁所，擦拭機臺、風(fēng)扇、排風(fēng)器管、飲水機、門窗、生產(chǎn)線設(shè)備；并安排值日生每天下班時對轄機械、氣源、霧、及水電氣、是否有漏、跑、滴的現(xiàn)象。3、衛(wèi)生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。4、所有職員有責(zé)任愛護車間環(huán)境衛(wèi)生，不得隨便在車間內(nèi)亂丟垃圾、隨意吐痰，胡亂涂劃;衛(wèi)生間須每天用水清洗。（五）、獎懲制度1、違反以上第一條，第二條任意一款的每次扣除績效考核1分。2、違反以上第三條，第四條任意一款的每違反一次負責(zé)在本車間內(nèi)進行1小時的義工服務(wù)，即義工內(nèi)容是對本車間5S工作進行全面檢查，并對不符合要求的項目進行整改與完善。第十九章投訴與申訴制度一﹑投訴制度﹕為保證公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，做到嚴肅公平、合法，充分發(fā)揮職員的民主意識，愛護其內(nèi)部和諧，共創(chuàng)公司之以后，特設(shè)立投訴制度。1、職工要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，提高自我愛護意識。2、職工要知法、守法增強法制觀念。3、職工對主管有意見，可向其直截了當(dāng)提出，也能夠向上級主管投訴，各級主管應(yīng)虛心聽取職工之意見，絕對禁止打擊報復(fù)。4、對徇私舞弊或不遵紀守法之主管，職工可向部門主管或治理部主管投訴，經(jīng)查證屬實，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。5、職工對公司及主管有意見，可書面投入意見箱內(nèi)﹐通過項目人員匯整后﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。也可向部門主管或治理部主管投訴﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。6、投訴要對人、事、地、物、時等要項必須具體，不可陷害。7、投訴必須從集體利益動身，不可因個人利益而阻礙或損壞集體利益。8、投訴必須把握情、理、法三要點。9、投訴必須注明被投訴人，否則不予受理。10、有關(guān)公司各項制度及處理意見在本公司內(nèi)部未達成共識前，不可向外投訴。11、投訴方式可當(dāng)面訴說或用書面呈報方式。二.申訴制度﹕為保證職工之民主權(quán)益，做到公平、公平、嚴肅處理每一件事，特設(shè)申訴制度。1、當(dāng)事人被投訴時，有權(quán)向有關(guān)干部申訴。2、有關(guān)干部對當(dāng)事人的申訴，應(yīng)進行調(diào)查、核實，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理處理。3、當(dāng)事人對自己的行為負責(zé)，不能對自己的申訴提供偽證。4、有關(guān)干部要對當(dāng)事人的申訴及時處理，不能無故拖延。5、總經(jīng)理對當(dāng)事人的申訴核查作出處理時，當(dāng)事人不得謾罵或阻擾總經(jīng)理工作。6、申訴必須將個人與團體權(quán)益結(jié)合考慮。7、公司或團體合法權(quán)益與個人正常合法權(quán)益相沖突時，以公司與團體為先，個人為后，關(guān)于個人之缺失，事后再做合理補償。8、凡事不中意者，必須先向公司申訴，否則不可向外申訴。第十九章獎懲制度為弘揚正氣、壓制歪風(fēng)邪氣，愛護本廠的生產(chǎn)、生活秩序，促使企業(yè)健康進展，依照有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實際制定本規(guī)定。獎勵制度本廠對職員的獎勱是采納精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的形式。一級主管的獎勵分為:嘉獎(每次加發(fā)一天底薪)﹑小功(每次加發(fā)三天底薪)﹑大功(每次加發(fā)九天底薪)﹑職員獎勵類分為:夸獎(獎金10-20元)嘉獎(獎金20元)小功(獎金50元)大功(獎金100元)。職工在本職工作上勤懇踏實、工作認真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹者，可給予升職加薪的獎勵。關(guān)于符合條件獲得升職加薪的職工由原單位的主管書面舉薦報告，送總經(jīng)理核決。職工有以下表現(xiàn)之一者，單位主管認確實衡量其對公司之奉獻，寫出獎勵報告呈總經(jīng)理核決。1、對產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)懷，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低次品率。2、生產(chǎn)量與同期比較提高較大者。3、對工廠原有運作提出合理化改進建議，使產(chǎn)量大幅度提高或降低產(chǎn)品成本，成績顯著者。4、有先見之明，能未雨綢繆對公司存在的隱患防范于未然，使公司的經(jīng)濟或信譽幸免缺失者。5、主動揭發(fā)違法、違紀、徇私舞弊或泄漏公司隱秘的現(xiàn)象，經(jīng)查證舉報屬實者。6、忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。7、見義勇為，敢于與損壞公司利益作斗爭者。8、忠于職守、認真工作成績專門顯著者。9、公而忘私、助人為樂、其品德深為寬敞職員擁護者。獎勵細則:一、夸獎(10-20元)對連續(xù)性工作一次完成生產(chǎn)有奉獻者。加班時主管未到代理人能完成較困難任務(wù)者。隨來訪客人能主動查詢幷發(fā)覺問題者。對質(zhì)量缺點改進方式等有奉獻者。規(guī)勸同仁進取向上工作有改進者。能主動協(xié)助完成擅離工作崗位者之任務(wù)者。能主動協(xié)助完成軀體不適的職員之任務(wù)者。堅持原則抵制歪風(fēng)邪氣，敢于檢舉壞人壞事，自覺愛護社會秩序和公司生產(chǎn)秩序者。秉公辦事，不謀私利有具體事跡者。發(fā)覺禁煙區(qū)有吸煙者并能勸說、揭發(fā)者。二、嘉獎(20元)品行端正﹑工作努力，能適時完成交辦專門事項者。拾金不昧(價值200元以上)。熱心服務(wù)有具體事實者。技術(shù)不斷上進并能腳踏實地工作者。對質(zhì)量督導(dǎo)盡職盡責(zé)，幷有改進者。善于提出問題使公司發(fā)覺潛在問題而能趕忙改進者。對人、事、地、物、時治理較佳者。工作主動負責(zé)和諧聯(lián)系有利于生產(chǎn)者。對愛護團體秩序有功者。對節(jié)約能源有奉獻者。獲得外來訪客者對責(zé)任區(qū)清潔工作好評者。對各種報表按質(zhì)按時上交者。門衛(wèi)值班發(fā)覺重大問題又能趕忙處理者。努力學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)，在提高業(yè)務(wù)水平和操作技能方面均有顯著成績。物料賬目清晰﹑完整﹔數(shù)據(jù)準(zhǔn)確或?qū)p少呆料或消耗庫存有功者。三、小功(50元)對上級指示或有期限工作能提早按質(zhì)完成者。對偽造證據(jù)發(fā)覺、揭發(fā)，并提供人、事、地、物者。對機械設(shè)備善于使用提高質(zhì)量者。人職員傷趕忙處理使損害及缺失減輕到最低程度者。值班時認真負責(zé)，發(fā)覺問題趕忙處理，作出具體奉獻者。全年全勤者。認真質(zhì)量治理，發(fā)覺問題趕忙改進作出奉獻者。舉報濫用消防用水者。愛護公司制度，敢于同各種違紀行為作斗爭者。四、大功(100元)發(fā)生意外事故能奮不顧身搶救減少缺失者。愛護職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者。對公司團結(jié)有具體奉獻者。對公司機器設(shè)備進行搶修，對生產(chǎn)進度有奉獻者。主管考核公平、公平、舉薦人才有功。能主動和諧﹐對質(zhì)量、進度效益有重大奉獻者。認真執(zhí)行在職訓(xùn)練﹐對公司培養(yǎng)人才有奉獻者。預(yù)防和防止重大事故和惡性案件的發(fā)生和發(fā)覺者。第二十章獎懲制度一、目的是懲前毖后，保證堅持有效的工作秩序，保證公司和職員的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵循以下原則：（1）處分要有充分的理由和清晰的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3）職員應(yīng)明確必須達到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有差不多的職業(yè)道德；（4）職員應(yīng)明確處分有上訴的權(quán)益，總經(jīng)理或代理人可對紀律處分作最終裁決。二、本廠對職工的懲戒要緊采納經(jīng)濟制裁及口頭批判相結(jié)合的形式。三、一級主管的懲戒分為：警告（每次核扣一天底薪）、小過（每次核扣三天底薪）、大過（每次核扣五天底薪）四、職員懲戒的種類分為：訓(xùn)誡（扣獎金10元）、警告（扣獎金20元）、小過（扣獎金50元）、大過（扣獎金100元）、嚴峻（扣獎金500元）、開除（扣獎金100元）。五、職工未按照公司治理制度作業(yè)，公司有權(quán)予以懲戒，給公司造成經(jīng)濟缺失的，依照其責(zé)任大小予以賠償。有下列情形之一者，按以下規(guī)定懲戒細則處罰：一、訓(xùn)誡（每次發(fā)覺罰款10元）1、廠卡未戴指定地點經(jīng)勸解不及時改正者。2、不按指定地點停放車輛者。3、未戴廠卡進出廠區(qū)者。4、進出廠區(qū)拒絕保安檢查者。5、開會無故制度者。6、見漏水、費電現(xiàn)象不處理、不報告者。7、穿拖鞋進入生產(chǎn)區(qū)者。8、遲到或早退者依第五章考勤、請假制度辦理。9、在規(guī)定時刻及室溫外使用冷氣者。10、未打卡而不補考勤者。11、代人打卡者（初犯）。12、亂丟垃圾、倒污水或隨地吐痰。13、不關(guān)水源、電源或工作生產(chǎn)中不按時關(guān)燈者。14、自己工作范疇不清潔者。15、車間內(nèi)不按5S章程操作者。16、廠區(qū)內(nèi)上班時刻吃東西或談天或看工作無關(guān)的書報或站無站像坐無坐像者。17、保安對進出廠車輛、職員所帶物品未認真檢查或未登記，尚未造成后果者。18、摔機臺、零件、物料情節(jié)輕微者。19、離開工作崗位不請示者。20、工作范疇內(nèi)物料掉地不撿者。21、工作時在車間打鬧，情節(jié)較輕微者。22、不按規(guī)定穿著廠服者。23、不得穿拖鞋、背心或吊帶衣服上班。24、男職員不得帶耳環(huán)、留長頭發(fā)。25、質(zhì)量、質(zhì)量監(jiān)督不善，情節(jié)輕微者。26、設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)不完全者或未按規(guī)定使用防護設(shè)施、設(shè)備、消防器材，尚未產(chǎn)生后果者。27、帶水壺或盛水器進廠者。24、其它情節(jié)較輕之違紀行為。二、警告（每次發(fā)覺罰款20元）1、私拿公司物件或便條紙移作他用者。2、損害當(dāng)?shù)卮迕窭?，阻礙公司形象。3、攀折花木，損壞綠化及其公物。4、白費材料、能源者。5、未經(jīng)許可外出大門者。6、私自調(diào)換工作崗位者（雙方）。7、夜間保安未巡視車間，尚未造成后果者。8、不按時鎖門或不關(guān)機器設(shè)備或違反其它節(jié)能規(guī)定造成后果不嚴峻者。9、無故不參加訓(xùn)練或培訓(xùn)者。10、因個人疏忽損壞設(shè)備者。11、工作不認真導(dǎo)致質(zhì)量問題或?qū)ｉT或完成不到生產(chǎn)任務(wù)者。12、上班時刻做私事者。13、擅自不按規(guī)定出勤上班，未造成缺失者。14、罰款后重犯或情節(jié)輕微的初犯。15、對品管提出質(zhì)量問題沒有及時改善，未造成嚴峻后果者。16、野蠻作業(yè)，不按操作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)使用設(shè)備，未造成嚴峻后果者。17、對物料治理不善，不虛心改正或隱瞞廢品或以次品充好，弄虛作假者。18、因違反安全、消防作業(yè)規(guī)定造成本人或他人輕傷者。19、爭吵、起哄、擾亂正常生產(chǎn)秩序者。20、一樣物品查明拾物拒還，或借用不還者。21、未按照規(guī)定程序私自調(diào)動者。22、不重視或不執(zhí)行公告者。23、其他違紀行為，情節(jié)較輕微者。24、不佩戴勞保用品（初犯者）。25、在宿舍里煮食者。三、小過（每次發(fā)覺罰款50元）1、利用職權(quán)違反原則為他人開綠燈者。2、未盡職責(zé)推卸責(zé)任者。3、未按要求把好質(zhì)量關(guān)，阻礙產(chǎn)品質(zhì)量者。4、有意損壞或破壞他人名譽者。5、違反村民約，當(dāng)?shù)卮迕裢对V屬實者。6、因工作不負責(zé)造成物料積壓或不足。7、利用公司資源做私務(wù)者。8、無故、無理惹事生非者。9、臨時不服從干部指導(dǎo)安排者。10、崗位伸手可及處未達5S標(biāo)準(zhǔn)，而拒絕同意5S檢查監(jiān)督者。11、在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，勸說無效者。12、違反安全操作程序和工作程序未造成嚴峻后果者。13、多次違反工作程序，情節(jié)較輕微者。14、不重視品管提出之缺失糾正不力或?qū)Ξa(chǎn)質(zhì)量的要求不遵守者。15、違章指揮造成一定后果者。16、毀人名譽、挑撥離間、破壞團結(jié)、未造成阻礙者。17、無故竄崗、離崗或干私活者。18、經(jīng)警告后仍不佩戴勞保用品者。19、違反公司規(guī)定，態(tài)度惡劣者。20、破壞公物者。21、未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)私自招工者。22、工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)者。23、不按公司程序、指導(dǎo)書執(zhí)行工作，后果阻礙不嚴峻者。24、徇私舞弊，對各種違紀行為有意包庇者。25、直截了當(dāng)或間接對干部出言不遜者。26、不按公司離職手續(xù)、請假規(guī)定私自離崗者。27、未經(jīng)保安人員同意而擅自開啟出入廠區(qū)門鎖者。28、廠區(qū)范疇內(nèi)吸煙者。四、大過（每次發(fā)覺罰款100元）1、出言不遜、態(tài)度惡劣且屢教不改者。2、私自借廠牌等證件經(jīng)他人使用者。（雙方）3、利用職權(quán)索取或收取賄賂，未造成嚴峻后果者。4、虛報冒領(lǐng)現(xiàn)金者。5、攜帶兇器或禁藥入廠者。6、假冒公司名義在外招搖撞騙、阻礙公司名譽者。7、在工作時刻喝酒或工作時刻有酒味阻礙工作者。8、上班時刻打牌或玩電腦游戲等與工作不相關(guān)的情況。9、在工作時刻睡覺，悔改態(tài)度良好者。10、離職時未辦工作移交及物品回收手續(xù)者。11、在易燃易爆區(qū)、車間、倉庫等禁煙區(qū)域吸煙者。12、不簽勞動合同又不自動提出辭職或不按照規(guī)定辭職者。13、對公司或個人打擊報復(fù)者。14、因無故曠工阻礙公司正常生產(chǎn)者。15、不按公司程序、指導(dǎo)書執(zhí)行工作，造成一定后果者。16、對物料保管不善，阻礙生產(chǎn)者。17、違章失職或違章指揮，阻礙公司正常運作者。18、無故不參加消防訓(xùn)練或重要會議者。19、造成重大傷亡事故之部門主管及相關(guān)人員。20、道德敗壞，損壞集體或他人合法權(quán)益者。21、值班人員未能盡職執(zhí)行任務(wù)者。22、不同意主管安排與主管大吵大鬧，又不書面呈述理由者。23、泄露公司隱秘者。24、搞各種阻礙治安活動。25、損毀、涂改公告及其它重要文件、票據(jù)者。26、私自作主或處事不公平、不公平或越級報告公事者。27、對干部批判不同意且態(tài)度惡劣者。28、產(chǎn)品質(zhì)量不良，導(dǎo)致嚴峻客戶埋怨或全檢之相關(guān)人員。29、對客戶或其代表不禮貌或出言不遜或強詞奪理者。30、客戶書面或?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量不中意之相關(guān)責(zé)任人員及主管。31、未經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，非專門情形而濫用消防用水者。32、請人代替打卡者（雙方）。33、收受任何種類的賄賂，情節(jié)不嚴峻者。34、仿造和涂改公司的任何報告或記錄，情節(jié)輕微者。35、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)承諾，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品者。36、物料治理不清晰造成小部分停產(chǎn)或讓物料變成呆料者。37、滋事干擾公司的治理和業(yè)務(wù)活動者。38、弄虛作假，違反公司的治理規(guī)定者。39、散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利者。40、違反安全規(guī)定,或其行為危害他人安全者。41、崗位伸手可及處連續(xù)三次未達到5S標(biāo)準(zhǔn)者。42、擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施者。43、遺失貴重的財物、重要文件、數(shù)據(jù)者。44、工作態(tài)度不行，客戶反應(yīng)意見較大者。45、貪污、瀆職使公司蒙受500元至1000元缺失或有損榮譽者。46、違反規(guī)定，拒絕寫檢討報告者。47、工作期間，與人發(fā)生爭吵不按規(guī)定呈報，態(tài)度較惡劣者。48、用公司打私人者。49、其它嚴峻違紀行為。50、毆打事件中防衛(wèi)過當(dāng)者。五、嚴峻（每次發(fā)覺罰款500元）1、無專門情形下擅自使用消防栓用水者。六、月度累計有三次下列情形或行為者屬嚴峻違反公司治理制度。1、對違規(guī)違紀違約行為有意抗拒不作書面承認者。2、連續(xù)遲到3天者。3、連續(xù)曠工3天者。4、三次以下違反安全操作堆積或制度者。5、違反公司車間治理制度者。6、違反5S治理行為者。7、人離不停機、不停電者（已明確是由該人員治理的燈、電腦、設(shè)備等）七、以下為嚴峻違反公司治理制度作解除處理。1、以下犯上者。2、在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事者。3、月度累計大過三次者。4、月度累過小過五次者。5、在公司辦公室喧嘩、吵鬧者。6、偷盜公司財物屬實者。（不分微量或多量）7、有傷風(fēng)敗俗行為者及性擾亂者。8、上班時酗酒或任何時候使用毒品者。9、損害其它職工、主管、同事或客人者。10、偽造或拷貝公司隱秘或重要文件者。11、有意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其它財產(chǎn)造成損害者。12、有意違反公司的行為準(zhǔn)則，情節(jié)較嚴峻者。13、利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益者。14、在廠區(qū)內(nèi)賭博者。15、有意進行危害公司或其它職工安全的行為和事宜者。16、偽造和涂改公司的任何報告或記錄，情節(jié)較嚴峻者。17、擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”者。18、利用職務(wù)營私舞弊，損公利己者。19、侮辱、恐嚇、毆打者（雙方）。20、有意損壞機器設(shè)備或違反作業(yè)程序致使機器設(shè)備不能正常運作者。21、在廠區(qū)內(nèi)打架者。22、利用職權(quán)內(nèi)外勾結(jié)，謀取私利者。23、未經(jīng)許可無故撕毀文件、公告。24、連續(xù)曠工超過3天或年度累計曠工超過10天者。25、違反辭工規(guī)定者。26、威協(xié)、協(xié)迫職員、主管或要錢、要物等一切不正當(dāng)手段，給公司職員造成理壓力者。27、造成返柜或退柜等重大客訴事件者。28、保安給予無據(jù)者放行。29、在宿舍里煮食引起火災(zāi)者。30、客訴事件未能改善或處理者。31、有違法行為或被治安會認定犯錯誤者。32、指使家屬到公司吵鬧者。33、擅離崗位，導(dǎo)致公司蒙受重大缺失者。34、多次無故不參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練者。35、不服從或抗拒主管或人事調(diào)度安排且態(tài)度惡劣者。36、倉庫料帳嚴峻不符者（三次以上糾正不聽者）。37、欺上瞞下造成一定后果者。38、私自帶廠外職員進入廠區(qū)者。39、一年內(nèi)兩次（含）以上不按照公司指導(dǎo)書作業(yè)、給公司造成一定缺失者。40、有意或過失泄露公司技術(shù)、財務(wù)、經(jīng)營資料，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟缺失者。41、為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司隱秘者。42、下載與本工作或本項目無關(guān)的公司資料視作偷竊公司隱秘資料。43、未經(jīng)領(lǐng)書書面批準(zhǔn)向外報價。44、同意供應(yīng)商禮物、受賄、接商業(yè)收回購。45、違反海關(guān)治理條例，做成公司缺失者，將進口物料誤作國內(nèi)采購報關(guān)者。46、對違返違規(guī)違約行為有意抗47、未經(jīng)報告自作主張執(zhí)行工作及違章指揮，造成一定后果者。48、其它嚴峻違紀行為被集體組織認定的。49、其它違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為者。廣東野村科技電器綜合治理中心廣野綜發(fā)[2011]004號簽發(fā)人:郭正春職員辭工辭職治理補充規(guī)定公司辭職治理制度差不多頒發(fā)（見：治理（規(guī)章）制度第六章辭職管理制度）,但在執(zhí)行的過程中顯現(xiàn)誤區(qū),為了穩(wěn)固職員隊伍,形成公司堅實的斗爭團隊,以利于公司持久進展,對職員辭職治理增加補充規(guī)定。1、公司《辭職治理制度》相關(guān)條款若與本補充規(guī)定相沖突的，以補充規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。2、職員提出口頭申請后，需逐級向班組長、車間主任、科長呈報辭工緣故，在確認辭工原委后提出書面申請（職員辭工申請表）。3、班組、車間主任、科室一級必須耐心與職員交談，詢問辭工緣故，并填寫談話記錄，切實分清職員辭工、辭職是自身緣故依舊公司治理、待遇或其他問題，以得到公司進展的第一手治理改正信息。4、各部門負責(zé)人需慎重簽署職員辭工申請，必須核實上報辭工緣故，可能的情形下需與職員面談。5、各部門、分廠、車間、科室報綜合治理中心、總經(jīng)理、董事長審批時，需同時提交相關(guān)談話記錄，否則不予以受理審批相關(guān)手續(xù)。6、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)最終審批后，職員方可按批準(zhǔn)離職日期前往各部門辦理相關(guān)手續(xù)。如：工資統(tǒng)計、倉庫物品交接、宿舍退房、財務(wù)結(jié)算等。凡未按批準(zhǔn)離職日期提早停止工作的，各相關(guān)部門有權(quán)拒辦各種離職所需手續(xù)。7、非治理人員辭工各部門負責(zé)人只有建議權(quán)，最終批準(zhǔn)權(quán)在綜合治理中心。8、治理人員辭職須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、中層以上治理人員辭職須報董事長批準(zhǔn)。本規(guī)定自公布之日開始實施。附件1：治理（規(guī)章）制度第六章辭職治理制度附件2：職員辭工申請表附件3：離職職員宿舍清算表附件4：離職職職員資結(jié)算表特此通知！2011年11月16日廣東野村科技電器綜合治理中心YC-ZH[2011]007號簽發(fā)人:郭正春辦公室治理制度一、目的：為規(guī)范辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象。二、范疇：公司及屬下各部門、分廠、車間、科室辦公室三、治理規(guī)定：1、辦公室人員上班時刻一律穿著廠服，佩戴廠牌，儀容整潔，專門是女服飾要莊重，得體大方，不得穿超短裙，不能濃妝艷抹。2、嚴禁在辦公室吃零食。3、上班時刻禁此集合在接待室泡茶，談天，調(diào)侃。非休息時刻不可在辦公室閑聊，看報紙，大聲喧嘩或吵鬧等。4、上班時刻禁止從事與工作無關(guān)的情況，如下棋，看電影，聽音樂，打游戲，玩紙牌，上網(wǎng)談天，上網(wǎng)查看與工作無關(guān)的資料等。5、未經(jīng)同意不可翻閱，動用他人的物品和用具，絕對嚴禁翻閱其他未授權(quán)人的業(yè)務(wù)資料。6、接待來訪客人時要文明禮貌，用詞文雅，熱忱大方，嚴禁粗言穢語，有損公司形象。7、要愛護公司財物，節(jié)約資源，天未黑時不能提早開燈。開啟空調(diào)，室內(nèi)溫度未大于攝氏32度，不得使用空調(diào)（測試實驗室除外），開空調(diào)室時顯示器溫度不得低于26度，幸免造成不必要的白費。8、接聽時要注意禮節(jié)和用詞，除專門情形必須使用方言外，一律講一般話。9、因工作需要撥打辦公時應(yīng)盡量簡潔、明確、以減少通話時刻。通話時長應(yīng)操縱在3-5分鐘內(nèi)。10、要隨時做好自己辦公區(qū)域的日常治理，清理，清潔等工作，辦公桌上文具及文件應(yīng)整齊擺放，不得雜亂無章，下班后要保持工作臺面整潔，并關(guān)閉電腦，關(guān)好各類電源，椅子須放于辦公臺下，鎖好抽柜后方可離開。11、所有職員對辦公室用品必須愛護，辦公室用品如：電腦、機、復(fù)印機、機等辦公設(shè)備均不能移作他用或作私人用途只能用于辦公。勤儉節(jié)約，杜絕白費，努力降低消耗和費用。12、使用電腦或復(fù)印機打印、復(fù)印技術(shù)資料及治理文件、銷售資料均需填寫申請單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限負責(zé)人批準(zhǔn)方可進行。13、電腦、機、復(fù)印機、空調(diào)機、落地扇等電器設(shè)備由各辦公室的文員分工負責(zé)愛護保養(yǎng)。統(tǒng)一實行責(zé)任制治理，并掛設(shè)備愛護保養(yǎng)責(zé)任人牌。14、上班時刻承諾看與專業(yè)有關(guān)的書籍，但必須在完成本職工作任務(wù)的前提下。15、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑等，垃圾、紙屑等應(yīng)丟入垃圾桶內(nèi)。16、禁止攜帶一切易燃易爆等危險物品進入辦公室。17、各部門、車間科室均在電源操縱位置（開關(guān)、插座）張貼提示語。18、提示語模板（參考使用）：溫馨提示您做到了嗎？為節(jié)約能源，請隨手關(guān)燈！發(fā)文時刻:2011.11.23發(fā)：各部門、分廠、科室、車間呈：馮董、楊總YC-ZH[2011]009號簽發(fā)人:郭正春加班治理規(guī)定（討論稿）為規(guī)范加班治理，加強安全治理制度，使加班能有打算、按次序的進行，結(jié)合本公司實際情形，通知定本補充規(guī)定。本規(guī)定適用于車間主任以上和辦公室人員。1、加班指在規(guī)定工作時刻外，因本身工作需要或主管指定事項，必須連續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即打算加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時刻外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定假日連續(xù)工作，成為打算加班。2、因工作性質(zhì)專門，如營銷部因客戶需要(工作時差)在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)連續(xù)工作算加班。3、加班人員應(yīng)提早填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，于當(dāng)天下班前報綜合治理中心審核備案。4、加班人員向綜合治理中心遞交《加班申請單》時刻：4.1、工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；4.2、周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前；4.3、國家法定節(jié)假日加班則于加班前二天；4.4、專門情形不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知綜合治理中心，在正常上班后的第一個工作日12:00前補交。5、加班時刻以0.5小時作為起點記時單位：累計4小時為0.5個工作日；累計8小時為1個工作日；累計12小時為1.5個工作日……依此類推，并以此作為考評依據(jù)。加班時刻累計或累計后的零頭按四舍五入。6、工作日加班時刻最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時刻最多計8小時/天。7、職員不存在申請加班。班組長及其他輔助人員，由車間適當(dāng)安排。6、治理人員原則上不支持加班，鼓舞工作時刻完成職責(zé)內(nèi)的工作，專門情形加班需由部門報綜合治理中心批準(zhǔn)。7、虛報加班人員及費用，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2011年11月26日發(fā)：各部門、分廠、科室、車間、呈：馮董、楊總、何總東野村科技電器綜合治理中心YC-ZH發(fā)[2011]008號簽發(fā)人:郭正春公司用車治理制度為了合理使用公司車輛資源，降低能耗，規(guī)范用車，特制定本治理制度。公務(wù)用車1、公司職員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動或到外地出差需要派車接送在征得部門負責(zé)人同意的情形下，可申請派車；2、公司職員遇到緊急事件發(fā)生，或因路途較遠交通不便的情形下，在征求部門負責(zé)人同意的情形下，可申請派車；3、公司組織集體活動，可酌情安排用車。二、用車手續(xù)1、凡可預(yù)見的公務(wù)用車，請在公務(wù)前一天預(yù)約，填寫《用車申請單》，經(jīng)行政科審批后，給予安排車輛；2、職工因非公務(wù)用車，原則上不安排，專門情形提早預(yù)約填寫《用車申請單》，公司酌情處理。三、降低費用，合理派車1、職員外出辦事，節(jié)約時刻、提高工作效率、減少費用為原則，合理安排出行時刻，應(yīng)首選地鐵、輕軌、城際公交等公共交通工具。在公交線確認不暢通，時刻確定緊急的情形下，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可使用公司車輛，并在使用后由駕駛員趕忙填寫《出車登記表》；2、對一些需要送達的文件、發(fā)票、回單盡量采取快遞方式來完成；3、機動車的外出，原則上由專職司機駕駛，遇專門情形必須更換駕駛員由行政科安排。四、對車輛的要求1、車輛的年檢、保養(yǎng)、清潔、停放以及辦理保險等手續(xù)由行政科安排，責(zé)任司機負責(zé)辦理；2、駕駛員出車前必須認真做好車輛的檢查，做到車容整潔，車況良好，證件齊全，制動有效，不承諾“病車”上路，假如有部件損壞和不安全因素隱患，應(yīng)及時修理，確保安全行車；3、車輛在公司期間應(yīng)停放在安全、規(guī)定的位置，外出公務(wù)的駕駛員應(yīng)查找合理的停車場所停車，不要亂停亂放；4、遇到交通事故或車輛被損壞，被盜竊應(yīng)及時報警并通知保險公司到場；5、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自用車，使用者按正常費用的5倍繳納車費，另對責(zé)任駕駛員每次200元負鼓舞；6、每次出車時，駕駛員應(yīng)將汽車里程表歸零，依照用車申請單的規(guī)定范疇行駛，發(fā)生的路橋費、停車費由司機代墊（外出時刻較長時，可向財務(wù)申請借款），回公司后按用車申請單要求如實填寫，駕駛員和用車人簽字到行政科備案，過程中發(fā)生的費用駕駛員必須盡快填寫報銷憑證，經(jīng)相關(guān)人員簽字后去財務(wù)報銷，超過5個工作日未報財務(wù)可拒絕報銷。五、關(guān)于公司貨運車的租賃治理1、公司貨運車使用，按目前選定有資質(zhì)的并已簽訂協(xié)議的“河源市宏鼎物資運輸”調(diào)用；2、每次調(diào)用前，使用部門填寫《用車申請單》，報生產(chǎn)制造部長批準(zhǔn)后，方可調(diào)用；3、《用車申請單》分別提供給行政科和財務(wù)中心，用以存檔和費用結(jié)算。六、關(guān)于油費和橋路費的結(jié)算1、第一由行政科確定好車輛運營時的油耗，每次外出用車行駛的公里數(shù)(以用車申請單為準(zhǔn))，按每輛車百公里的實際油耗運算出每次的實際油費。2、橋路費以《用車申請單》申請的往返地點時刻內(nèi)的使用票據(jù)為準(zhǔn)。七、違章罰款的規(guī)定1、作為駕駛車輛的司機應(yīng)嚴格遵守交通法規(guī)，對違反交通法規(guī)而造成的罰款由車輛駕駛者自負；2、因違章而造成交通事故，公司按交通部門對事故的責(zé)任分析，對車輛駕駛者作相應(yīng)處理并承擔(dān)相應(yīng)的事故處理費用。車輛的修理和保養(yǎng)公司車輛修理統(tǒng)一由行政科治理，由責(zé)任駕駛員事先填寫車輛修理申請單，報行政科審批后方可進行；私自修理和保養(yǎng)，公司一律不得報銷，專門情形能夠先申請，得到認可后才能修理。本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《用車申請單》2011.11.30發(fā)：各部門、分廠、科室、車間、呈：馮董、楊總、何總關(guān)于辭職人職員資結(jié)算的通知公司各部門、車間、科室：為規(guī)范我司對辭職人員（包括試用不合格的人員）的統(tǒng)一治理，依照我司財務(wù)治理制度的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將工資結(jié)算日期通知如下：周一致周四為辦理各種離職手續(xù)。（辦理地點：保安室人力資源部）辦理離職手續(xù)時務(wù)必將個人的出勤天數(shù)核算好，并簽名確認。周五下午14：:00—17:00為領(lǐng)取工資時刻。(領(lǐng)取地點為保安室對面：勞動工資結(jié)算科)。過時不領(lǐng)取的，統(tǒng)一輪到下一個周五。周五辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天不能領(lǐng)取工資。統(tǒng)一安排至下周五。特此通知廣東野村科技電器有限行政部2011-7-26關(guān)于餐費補助標(biāo)準(zhǔn)的通知公司全體職員隨著我司職工生活區(qū)的逐步完善，飯?zhí)玫慕?jīng)營運作方式已在探討推進中，并日趨走向完善。為明確職員相關(guān)福利，使大伙兒清晰明白公司給予每位職員的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級研究確定，從2011年11月1日起開始執(zhí)行新的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)：【即公司在職人員（凡出勤者，）公司均按出勤天數(shù)給予每天￥6元的伙食補助，具體出勤天數(shù)按月底人事部考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)】同時為了減輕職員繳稅數(shù)額，決定從2011年11月1日特此通知本通知一式兩份，其中財務(wù)一份，行政部留存一份廣東野村科技電器2011-10-25YC-CW發(fā)[2011]007號簽發(fā)人:歐泳儀（代）關(guān)于IC就餐卡使用補充規(guī)定依照公司治理規(guī)定，對全廠職員每天補助6元餐費（含中、晚餐）。目前打卡（含中、晚餐）制度臨時未對消費系統(tǒng)做出識別時刻段消費，因個別職員在早上多次消費、大額消費（公司補