勞動法講解PPT-定稿..完整版

1、 引例：引例： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于通過面試之后于2009年年7月月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 實習申請實習申請上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期年的勞動合

2、同，其中試用期6個月。個月。2009年年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。未支付。2009年年9月月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求

3、甲公司補發(fā)300元工資；支付周末元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償。補償。思考：上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動者保護問題思考：上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動者保護問題 一、勞動合同的訂立一、勞動合同的訂立 二、規(guī)章制度的效力二、規(guī)章制度的效力 三、勞動合同的期限及試用期三、勞動合同的期限及試用期 四、勞動報酬四、勞動報酬 五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除 六、經(jīng)濟補償六、經(jīng)濟補償 七、勞動爭議的解決七、勞動爭議的解決主要相關(guān)法律、法規(guī)主要相關(guān)法律、法規(guī) 中華人民共和國勞動合同法 2

4、008年1月1日起施行 中華人民共和國勞動合同法實施條例 2008年09月18日起施行 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 2008年5月1日起施行 中華人民共和國勞動法 1995年1月1日起施行 勞動者權(quán)益保護越發(fā)勞動者權(quán)益保護越發(fā)受到重視，各種維權(quán)受到重視，各種維權(quán)措施相繼出臺措施相繼出臺視頻視頻 引入：了解勞動法引入：了解勞動法 擴展：勞動合同法全擴展：勞動合同法全文逐條解析文逐條解析 案例分析案例分析 現(xiàn)行勞動法是2008年實施的新勞動合同法 全稱中華人民共和國勞動合同法，2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。

5、 勞動法概述勞動法概述 自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 依依勞動法勞動法規(guī)定，凡年滿規(guī)定，凡年滿16周歲、有勞動能力周歲、有勞動能力的公民具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 法律禁止用人單位招用未滿法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準

6、；以上勞動行政部門批準；勞動合同法立法宗旨勞動合同法立法宗旨 第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 明顯側(cè)重保護勞動者適用主體適用主體 勞動合同法勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 勞動合同法勞動合同法第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或

7、者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。適用范圍適用范圍問題：公務(wù)員是否適用問題：公務(wù)員是否適用勞動法勞動法、勞動合勞動合同法同法？國家機關(guān)和公共事務(wù)國家機關(guān)和公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照公務(wù)員中經(jīng)批準參照公務(wù)員管理的人員，適用管理的人員，適用公務(wù)員法公務(wù)員法。 遠看廣州像天堂，遠看廣州像天堂， 近看廣州像銀行；近看廣州像銀行； 到了廣州像牢房，到了廣州像牢房， 不如回家放牛羊。不如回家放牛羊。 個個都說廣州好，個個都說廣州好， 個個都往廣州跑；個個都往廣州跑； 廣州掙錢廣州花，廣州掙錢廣州花， 哪有鈔票寄回

8、家。哪有鈔票寄回家。 都說這里工資高，都說這里工資高， 害我沒錢買牙膏；害我沒錢買牙膏； 都說這里伙食好，都說這里伙食好， 青菜里面加青草。青菜里面加青草。 都說這里環(huán)境好，都說這里環(huán)境好， 蟑螂螞蟻四處跑；蟑螂螞蟻四處跑； 都說這里領(lǐng)班帥，都說這里領(lǐng)班帥， 個個平頭像鍋蓋。個個平頭像鍋蓋。 年年打工年年愁，年年打工年年愁， 天天加班像只猴；天天加班像只猴； 加班加點無報酬，加班加點無報酬， 天天挨罵無理由。天天挨罵無理由。 碰見老板低著頭，碰見老板低著頭， 發(fā)了工資搖搖頭；發(fā)了工資搖搖頭； 到了月尾就發(fā)愁，到了月尾就發(fā)愁， 不知何年才出頭。不知何年才出頭。 網(wǎng)友戲說廣州網(wǎng)友戲說廣州書面勞動合

9、同的訂立書面勞動合同的訂立 雙方的先合同義務(wù)： 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。書面勞動合同的訂立書面勞動合同的訂立 雙方的后合同義務(wù) 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位依照本

10、法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。勞動合同的訂立勞動合同的訂立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民）勞動者的姓名、住址和居民身份證身份證或者其他有效身份證件或者其他有效身份證件號碼；號碼；（3）勞動）勞動合同期

11、限合同期限；（4）工作內(nèi)容和）工作內(nèi)容和工作地點工作地點；（5）工作時間和）工作時間和休息休假休息休假；（6）勞動）勞動報酬報酬；（7）社會）社會保險保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項其他事項。其他事項：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇其他事項：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇勞動合同的必備條款 星云公司勞動合同星云公司勞動合同甲方：星云公司甲方：星云公司乙方：張強乙方：張強 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動合同的事項達成如下協(xié)議：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞

12、動合同的事項達成如下協(xié)議：1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護。建設(shè)；負責內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全和維護。2、乙方正常的工作時間為每日、乙方正常的工作時間為每日8小時。小時。3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。合。4、乙方需遵守、乙方需遵守員工手冊員工手冊中規(guī)定的各項勞動紀律。中規(guī)定的各項勞動紀律。5、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2

13、000元元/月。月。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年年8月月1日日起生效。起生效。7、本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。、本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。8、甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機、甲乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。關(guān)。甲方：甲方： 乙方乙方 2008年年 月月 日日 問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。 試用期條款試用期條款【相關(guān)視頻】【相關(guān)視頻】1、試

14、用期的期限：、試用期的期限： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、試用期的次數(shù)：、試用期的次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3、不得約定試用期的情形、不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期工資：、試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于

15、用人單位所在地的最低工資標準。5、用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動合同：用人單位在試用期內(nèi)可單方解除勞動合同： 有合法、民主程序制定且告知勞動者的錄用條件； 勞動者不符合錄用條件勞動合同的任意條款案例評析案例評析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于通過面試之后于2009年年7月月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 實習申請實習申請 上

16、簽字。上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期年的勞動合同，其中試用期6個月。個月。2009年年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。未支付。2009年年9月月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)

17、印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)300元工資；支付周末元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償。補償。注注：實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 未依法訂立勞動合同的法律責任未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

18、的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

19、，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。勞動者如何對待訂立勞動合同？勞動者如何對待訂立勞動合同？ 1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。 2、保存勞動合同原件。 3、對于合同中對自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。 4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應(yīng)當盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。 5、接到用人單位的書面通知后，應(yīng)及時簽訂勞動合同。勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止 引例：引例： A與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥，開始住院治

20、病。2007年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。而A一直在醫(yī)院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知?，F(xiàn)在A向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資。 （一）勞動合同解除的一般規(guī)定（一）勞動合同解除的一般規(guī)定1、可以協(xié)商解除2、用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明3、用人單位應(yīng)當15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4、勞動者應(yīng)當辦理工作交接手續(xù)5、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)辦結(jié)工作交接時支付6、用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應(yīng)

21、保留2年以上備查7、用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行繼續(xù)履行 （二）勞動者解除（二）勞動者解除1、單方面解除、單方面解除1）提前30日書面形式2）試用期內(nèi)提前3日2、用人單位違法時解除、用人單位違法時解除1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、立即解除，無需事先告知、立即解除，無需事先告知 用人單位以暴力、威脅或者非法限

22、制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況下。 （三）用人單位解除（三）用人單位解除1、單方面隨時解除、單方面隨時解除1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。2、提前通知解除、提前通知解除 提前30日或額外支付一個月工資1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

23、從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。 （三）用人單位解除勞動合同的限制（三）用人單位解除勞動合同的限制1、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的

24、醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、工會監(jiān)督案例解析案例解析 南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導致肺部感染。經(jīng)經(jīng)鑒定屬職業(yè)病鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。解析解析：上例中所述的情況已經(jīng)違反了上例中所述的情況已經(jīng)違反了“用人單位解除用人單位解除勞動合同的限制勞動合同的限制”中的相關(guān)條款：中的相關(guān)條款：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

25、在診斷或者醫(yī)學觀察期間的法律責任法律責任 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。人力資源經(jīng)理：人力資源經(jīng)理： 你你2222歲參加工作，現(xiàn)在歲參加工作，現(xiàn)在才才3232歲，怎么簡歷中歲，怎么簡歷中 “ “相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗”填了填了 1515年？年？應(yīng)聘者：應(yīng)聘者： 因為我每天加班因為我每天加班4 4

26、小時。小時。小笑話小笑話加班制度加班制度 一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。 禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。加班時間加班時間 勞動法勞動法第四十一條：

27、第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對超時加班的處罰對超時加班的處罰用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警勞動者工作時

28、間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人元以上元以下的標準計算，處每人元以上元以下的標準計算，處以罰款。以罰款。 -國務(wù)院國務(wù)院勞動保障監(jiān)察條例勞動保障監(jiān)察條例第二十五第二十五條條塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班辛苦地加班 但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費！還沒有加班費！ 案例評析案例評析 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投

29、遞簡歷，通過面試之后于通過面試之后于2009年年7月月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 實習申請實習申請 上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進員工要經(jīng)過過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期年的勞動合同，其中試用期6個月。個月。2009年年8月底，小王因不滿月底，小王因不滿公司周末加班且公司周末加班且不支付加班工資不支付加班

30、工資而向甲公司而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當月工資未支付。未支付。2009年年9月月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負責的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發(fā)300元工資；支付周末元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟加班工資；支付未

31、簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟補償。補償。加班工資加班工資 勞動法勞動法第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三

32、）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的百分之三百的工資報酬。加班工資計算加班工資計算 1.1.工作日的工作時間為工作日的工作時間為8 8小時，如果工作日小時，如果工作日工作了工作了9 9小時，則加班費為：小時，則加班費為： 小時工資小時工資（9-89-8）小時）小時150150 2.2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班要，安排了周六加班1 1天，則應(yīng)安排天，則應(yīng)安排1 1天補休，不天補休，不能補休的加班費為：能補休的加班費為： 日工資日工資（1 1）天數(shù)）天

33、數(shù)200200某服務(wù)公司規(guī)定員工的工作時間是每周周二休某服務(wù)公司規(guī)定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8 8：0000至至12 12 ：0000 ，下午，下午1414：3030至至1717：0000。請問該。請問該公司應(yīng)給職工支付加班費嗎？如果要支付，應(yīng)公司應(yīng)給職工支付加班費嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時的加班費？該支付多少小時的加班費？小問題：小問題：該公司每周的工作時間是該公司每周的工作時間是6.56.5小時小時/ /天天6 6天天3939小時，小時，且每周周二休息，并不存在加班。且每周周二休息，并不存在加班。答案：答案

34、：注：注：法定休假日加班的，不能安排補休，應(yīng)直接法定休假日加班的，不能安排補休，應(yīng)直接支付加班費：支付加班費：日工資日工資天數(shù)天數(shù)300300勞動爭議的處理方式勞動爭議的處理方式 協(xié)商 調(diào)解 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁不服的向法院起訴 起訴的前提是必須先經(jīng)仲裁 案例1：陳某大學畢業(yè)后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。 問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?我想解除不行 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

35、用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 相關(guān)法律條例 要點：（1）試用期為1年違反勞動法規(guī)定。勞動法第十九條規(guī)定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月,而不是1年。 （2）合同中規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。 （3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同,這一規(guī)定違法。勞動法

36、規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意,這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位,并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廣方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。 案例2、某技術(shù)有限公司公開招聘員工,在當?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄⑹?主要內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度，35歲以下,限本市城鎮(zhèn)戶口,身體健康,男女不限,經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資9002000元。李某為女性,學歷為大專,原在一家商廈工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的