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未知驅(qū)動(dòng)探索,專注成就專業(yè)上市公司保密及技術(shù)成果歸屬協(xié)議1.引言為保護(hù)上市公司的商業(yè)機(jī)密、確保技術(shù)成果的歸屬權(quán)及提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理水平,制定本保密及技術(shù)成果歸屬協(xié)議。該協(xié)議適用于上市公司的全體員工及與上市公司有合作關(guān)系的相關(guān)方。2.保密條款2.1所有員工在加入上市公司前及加入期間,必須嚴(yán)守上市公司的商業(yè)秘密,不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方,包括但不限于公司業(yè)務(wù)情況、技術(shù)細(xì)節(jié)、客戶資料等。2.2員工需簽署保密協(xié)議,確保其對(duì)上市公司所持有信息的保密義務(wù),并在離職時(shí)將所有機(jī)密資料歸還給上市公司。2.3對(duì)于上市公司委托外部供應(yīng)商或合作伙伴處理商業(yè)機(jī)密的情況,必須與其簽署保密協(xié)議,并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督管理,確保其遵守保密義務(wù)。2.4上市公司應(yīng)建立健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,對(duì)商業(yè)機(jī)密進(jìn)行分類、標(biāo)識(shí)和存儲(chǔ),并實(shí)施相關(guān)的技術(shù)和管理措施來(lái)保護(hù)商業(yè)機(jī)密的安全。3.技術(shù)成果歸屬條款3.1員工在從事工作期間,創(chuàng)造的技術(shù)成果歸屬于上市公司,即使這些技術(shù)成果是在員工個(gè)人時(shí)間或使用員工個(gè)人資源完成的。3.2上市公司應(yīng)對(duì)員工從事工作期間創(chuàng)造的技術(shù)成果進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì),如提供發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)金、股權(quán)或其他福利待遇。3.3員工在離職后,保留在工作期間創(chuàng)造的技術(shù)成果的使用權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán),并可以自行開(kāi)發(fā)和使用這些技術(shù)成果,但員工不得將知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.4員工創(chuàng)造的技術(shù)成果須報(bào)告給上市公司,并由上市公司評(píng)估其商業(yè)價(jià)值和知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值,確定進(jìn)一步的商業(yè)利用和保護(hù)措施。4.違約與免責(zé)4.1對(duì)于違反本協(xié)議的員工,上市公司有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施,包括但不限于責(zé)令停職、降職、解雇等,并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.2對(duì)于因員工泄露商業(yè)機(jī)密導(dǎo)致的損失,上市公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3若因不可抗力或其他不可預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е律虡I(yè)機(jī)密泄露或技術(shù)成果歸屬發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.協(xié)議生效與解除5.1此協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,并在員工離職后仍然有效。5.2雙方可以協(xié)商解除或修改本協(xié)議,但必須以書面形式進(jìn)行,并經(jīng)雙方蓋章簽字確認(rèn)后生效。5.3在解除協(xié)議前的保密義務(wù)和技術(shù)成果歸屬條款仍然有效。6.法律適用與爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽署、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中國(guó)法律。6.2對(duì)于因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決,若協(xié)商不成,則提交至爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.其他條款7.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解釋,必須以書面形式,并經(jīng)雙方蓋章簽字確認(rèn)后生效。7.2本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀,不影響協(xié)議的整體內(nèi)容和解釋。7.3本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。以上是針對(duì)上市公司保密及技術(shù)成果歸屬的協(xié)議內(nèi)容。通過(guò)該協(xié)議,上市公司可以保護(hù)商業(yè)機(jī)密,確保技術(shù)成果的

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