樂山師范學院后勤集團員工管理條例

樂山師范學院后勤集團員工管理條例第一章總那么第一條為進一步深化集團改革，構建適應學校教育教學改革和事業(yè)進展要求、符合市場經(jīng)濟規(guī)律、治理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)勞動用工治理，愛護勞動者合法權益，進一步調(diào)動寬敞職員的積極性、主動性和制造性，依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?，教育主管部門和學校相關治理制度，制定本條例。第二條本條例適用于集團各類職員。集團各部門、各單位負責人〔含助理〕以上干部，除不參與本條例所述的獎勵外，其余適用本條例。各部門指集團辦公室、財務部、人力資源部、監(jiān)察督辦室，下同。各單位指集團下屬各公司、車隊、校醫(yī)院、學生公寓服務中心，下同。第三條集團依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動者享有勞動權益和履行勞動義務。提倡勞動者積極參加有利于提升集團社會經(jīng)濟效益的義務勞動、勞動競賽、合理化建議活動，積極組織開展職員職業(yè)技能培訓，鼓舞和愛護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明制造，表彰和獎勵先進工作者和各類服務標兵等。第四條職員應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權益，取得勞動酬勞的權益，休息休假的權益，獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權益，同意職業(yè)技能培訓的權益，享受社會保險和福利的權益，提請勞動爭議處理的權益以及法律規(guī)定的其他權益；并通過職員代表大會參與集團民主治理。第五條本條例訂立與變更，須經(jīng)全體職員討論，職員代表大會通過。第二章工作崗位的設置與聘任第六條堅持〝按需設崗〞和〝滿負荷工作量〞的原那么設立工作崗位。關于不足一個滿工作量的崗位，能夠實施〝一人多崗〞的方法。工作崗位設置實行歸口治理，兩級實施。各單位工作崗位的設置，由各單位經(jīng)理依照年度目標任務與工作量，結合本單位實際提議，報總經(jīng)理辦公會議議定，總經(jīng)理批準。各部門工作崗位的設置，由總經(jīng)理提議，集團治理委員會會議審定。第八條因學校辦學規(guī)模的擴大和集團服務項目的增加，需增加工作崗位，由各單位提出書面報告，人力資源部核定，總經(jīng)理辦公會會議批準后設置。第九條符合?中華人民共和國勞動合同法?相關規(guī)定，各單位因減少工作崗位而裁減職員，相關單位應提早三十日向本單位分工會或全體職員說明情形，聽取分工會或全體職員的意見，裁減方案需報經(jīng)集團治理委會會議審核批準后，可減少工作崗位和裁減職員。因減少工作崗位而裁減職員，涉及裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占本單位職員總數(shù)百分之五十以上的，需經(jīng)集團治理委員會會議審核，報學校批準并向當?shù)貏趧有姓块T報告后，方可裁減。因減少工作崗位而裁減職員應當堅持公布、公平、公平的原那么。因減少工作崗位被裁減的職員，依照集團工作需要，人力資源部向其提供新的工作崗位，并按新工作崗位聘任和訂立勞動合同。第十條聘任分為職員聘任和職職員作崗位聘任。職員聘任指事業(yè)編制人員經(jīng)學校批準調(diào)入、其它人員經(jīng)與集團簽訂?勞動合同?〔含試用合同〕等，與集團建立勞動關系的。職職員作崗位聘任，指按照工作崗位設置方案，履行崗位聘任程序，由相關單位、部門委派具體履行某項工作職責。職員聘任原那么上以職職員作崗位聘任為基礎。第十一條職職員作崗位聘任，由集團統(tǒng)一領導，集團與各部門、各單位共同組織實施，實行全職員作崗位聘任制。職職員作崗位聘任原那么上一年一聘。第十二條聘用職員堅持公布、平等的原那么，實行〝雙向選擇、擇優(yōu)錄用〞。第十三條應聘職員應符合以下差不多條件：〔一〕堅持四項差不多原那么，擁護黨的路線、方針、政策。〔二〕熱愛高校后勤事業(yè)，熱情為師生職員服務，服從治理，遵守國家的法律法令和學校、集團的規(guī)章制度?！踩耻|體健康?！菜摹尘哂新男袓徫宦氊煟瓿蓫徫还ぷ魅蝿盏奈幕R和能力?！参濉硲嘎殕T年齡不得小于18周歲，男性原那么上不超過55周歲，女性不超過50歲〔原學校事業(yè)編制職員，按學校治理制度執(zhí)行〕。因工作需要，需聘任超過年齡規(guī)定的，經(jīng)總經(jīng)理批準，可予聘任。第十四條依照崗位要求，需附加其它條件的，由各單位制定，人力資源部核準，并在聘任公告中明確。第十五條聘任按以下程序辦理：〔一〕各單位于聘任前五個工作日公布崗位設置，機關部門由人力資源部公布?！捕硲溉藛T自愿報名，填寫聘任〔聘用〕申請表，并依照崗位需要，提交相應的崗位上崗證、健康證、身份證、學歷證等證明?！踩掣鲉挝?、部門上報擬聘任名單，由人力資源部核定后報總經(jīng)理辦公會會議審定?！菜摹掣鲉挝还緮M聘任名單，各部門的由人力資源部公示。〔五〕總經(jīng)理聘任。第十六條各單位和部門正副職〔含助理〕的聘任方法另文規(guī)定。第十七條職員聘任實行回避制：〔一〕夫妻、直系血親不能應聘同一單位或部門。〔二〕三代以內(nèi)的旁系血親不能成為直截了當上下級?！踩臣瘓F領導直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親不能應聘其分管單位或部門的崗位。第十八條新聘任職員實行試用期制，試用期一樣為1-3個月。第十九條與集團訂立?勞動合同?的職員，在工作崗位聘任中未被聘任，且符合?勞動合同法?規(guī)定能夠解除勞動合同的，解除其勞動合同。因減少工作崗位未被聘任職員，按本?條例?第九條處理。因其它緣故未被聘任的，由人力資源部集中培訓，提供新的崗位試崗。不能適應新崗位要求，再次未被聘任的，解除其勞動合同。第二十條原學校事業(yè)編制人員，在后勤集團未被聘任，其工作關系轉回學校人事處。第三章治理與培訓第二十一條職員實行分級治理。各部門職員，由辦公室歸口治理，各部門考核。各單位職員，由各單位治理、考核。第二十二條各單位可依照職員的具體工作表現(xiàn)與實績，給予職員夸獎、獎勵或處分。對有突出奉獻的職員，各單位可報請集團給予表彰與獎勵。關于違反勞動紀律和集團治理制度的職員，各單位可提請集團給予處分或解聘。第二十三條對有突出表現(xiàn)、重大奉獻的職員，集團將給予表彰或經(jīng)濟獎勵；對違反集團治理規(guī)定的職員，集團可給予處分或經(jīng)濟處罰。解除職員勞動合同，應經(jīng)集團管委會會議討論通過。第二十四條職員應加強自身修養(yǎng)，強化自我治理。〔一〕忠于職守，服從領導?！捕巢粩嗵嵘ぷ骷寄?，精益求精，不斷提高工作效率。〔三〕嚴格遵守安全規(guī)程，不攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所；嚴禁未經(jīng)許可進入變電室、質(zhì)量治理室、倉庫及其他禁入重地?！菜摹硤允毓ぷ鲘徫?，不擅離職守；認真工作，工作時刻不從事與本職工作無關的活動。〔五〕保持良好衛(wèi)生適應，保持個人衛(wèi)生并保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。〔六〕樹立良好職員形象，衣著整潔，言談文明，舉止得體?！财摺硣栏褡袷刈飨r刻，按時上、下班，不遲到、早退。〔八〕團結合作，不得與同事和服務對象吵鬧、斗毆，不得搬弄是非?！簿拧酬P懷集體，強化集團凝聚力，不損公肥私?！彩掣挥蟹瞰I精神，積極參與搶險救災、義務勞動等公益活動。第二十五條建立健全職員定期培訓制。職員培訓包括政治理論、形勢政策學習，文化知識、職業(yè)道德、職業(yè)技能，勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律培訓等，形式采納內(nèi)部培訓，調(diào)訓，送外培訓等。人力資源部是職員培訓歸口治理單位，各單位是培訓實施主體。職員應認真參加各類學習培訓。不按規(guī)定參加學習培訓的，按曠工處理。集團鼓舞與支持職員獲得生產(chǎn)經(jīng)營項目需要的學歷文憑和各類上崗證。經(jīng)集團批準參加學習的，由集團組織進行專項技術培訓的，可與職員訂立協(xié)議，約定服務期。達到一定服務年限的，可適當報銷部分至全部學習費用〔具體方法由人力資源部擬定，總經(jīng)理批準〕。職員違反服務期約定的，應按照約定向集團支付違約金及相關費用。第四章待遇第二十六條職職員資實行企業(yè)工資制。由崗位工資、績效工資和其它構成。崗位工資依照崗位不同性質(zhì)、勞動強度、勞動時刻等因素確定。績效工資依照所在單位或集團經(jīng)濟效益情形，由單位提出，報集團總經(jīng)理辦公會會議確定。其它由保險、福利等構成。因工作性質(zhì)決定需在國家規(guī)定節(jié)假日加班，且沒有調(diào)休可能的崗位，可將加班工資直截了當計入崗位工資，或在其它項目中單列加班工資，但需在職職員作崗位聘任時明示。集團實行企業(yè)化治理，職員除享受國家法定假日外，不享受學校行政、教師系列寒暑假休假。因工作性質(zhì)、特點決定，在學校寒暑假期間可安排輪休的崗位，其寒暑假期間可作為平常加班的輪休。因工作性質(zhì)、特點決定，在學校寒暑假期間須安排休假的崗位，休假期不計發(fā)績效工資。第二十七條職員享有憲法和法律規(guī)定的權益，享有平等參與集團民主治理、應聘集團各級崗位等各項權益。第二十八條職員享有對干部監(jiān)督的義務與權力。第五章勞動紀律第二十九條職員應嚴格遵守勞動紀律。第三十條依照工作崗位性質(zhì)，各崗位工作時刻分別由集團辦公室和各單位確定。第三十一條由辦公室和各單位建立考勤制度并認真實施。不按規(guī)定時刻上班，在60分鐘〔含60分鐘〕以內(nèi)的為遲到。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天運算，超過120分鐘〔含120分鐘〕的按曠工一天運算。不按規(guī)定時刻下班，在60分鐘〔含60分鐘〕以內(nèi)的為早退。超過60分鐘不足120分鐘的按曠工半天運算，超過120分鐘〔含120分鐘〕以上的按曠工一天運算。第三十二條職員因病、因事請假，均應書面提交請假條，如實說明事由。因專門緣故不能提早履行請假手續(xù)的，應事先口頭或按審批權限向所屬單位報告，說明緣故，獲準后方可請假，并于事后補辦請假手續(xù)。第三十三條職員請假審批權限：職員〔含副職〕請假3天〔含3天〕以內(nèi)的，由所在單位正職領導審批；請假4－7天〔含7天〕，由所在單位正職同意并簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批；請假7天以上，由本人申請，所在單位正職同意并簽署意見后報總經(jīng)理審批。各單位正職請假，由總經(jīng)理審批。經(jīng)同意后的請假報人力資源部備案。第三十四條事假職員事假3天以內(nèi)〔含3天〕，崗位工資、績效工資照發(fā)；4天以上7天以內(nèi)〔含7天〕的，停發(fā)半月績效工資；7天以上一個月以內(nèi)的，停發(fā)當月績效工資；事假超過一月不足二個月的，扣發(fā)超過天數(shù)的崗位工資和績效工資，超過三個月的，予以崗位解聘。第三十五條產(chǎn)假、打算生育假產(chǎn)假：正常生產(chǎn)給予90天〔含產(chǎn)前休假15天〕休假，難產(chǎn)的增加15天，實行晚育〔24周歲以上〕的增加30天。——打算生育假：懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，依照醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天休假。休產(chǎn)假時刻包括公休日及國家法定假日，產(chǎn)假假設正值學校寒暑假輪休期間不順延。晚育分娩后，對在本集團工作的配偶視情形給予一定的護理假。職員休產(chǎn)假、打算生育假期間，崗位工資照發(fā)，績效工資按相應崗位的20%發(fā)放。第三十六條喪假職員的直系血親、三代以內(nèi)的旁系血親、配偶父母去世時可給予5天喪假，在外地的可酌情給予路程假。喪假期間崗位工資和績效工資照發(fā)，其交通等費用自理。第三十七條職員病假一次一樣以15天為限，全年病假時刻累計不得超過六個月。全年病假時刻累計超過六個月的，不能參加年度考核。不能參加年度考核或因病不能堅持正常工作的，予以崗位解聘。病假3天〔含3天〕以上，應附校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。全年病假累計在3一7天〔含7天〕以內(nèi)的，崗位工資、績效工資照發(fā)；全年病假累計在7天以上〔不含7天〕1個月以內(nèi)的，崗位工資照發(fā)，停發(fā)1個月績效工資；全年病假累計1個月以上6個月以內(nèi)的，扣發(fā)相應時刻的績效工資。第三十八條職員因公受傷，依照實際情形及醫(yī)院建議酌情給予休假。職員休工傷假期間，崗位工資、績效工資全額發(fā)放。第三十九條探親假一、享受探親假的對象：1、集團在崗職員〔不含處于見習期的職員〕。2、與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家團圓的能夠享受探望配偶的待遇；與父母不住一起，又不能在公休假日團圓，能夠享受探望父母的待遇。3、符合享受探望父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合上述規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。二、探親假的種類1、探配偶：結婚的次年開始，每年可利用寒暑假時刻申請一次探親。2、探父母：未婚職員探父母，正式簽定工作合同一年后開始，每一年可利用寒暑假時刻申請一次探親假。已婚職員探父母，正式簽定工作合同一年以上，從結婚的次年開始，每四年能夠利用寒暑假申請一次探親假。三、探親假報銷規(guī)定：1、獲準探親的未婚職員探父母和已婚職員探配偶，集團報銷往返路費；獲準探父母的已婚職員，其探親往返路費在本人月標準工資〔崗位工資+薪級工資〕30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分，由集團報銷。2、探親往返路費報銷的規(guī)定：①乘火車：〔包括直快、特快〕，不分職級，原那么上一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。②乘輪船的，報四等艙位〔或比統(tǒng)艙高一級艙位〕費。③乘長途公共汽車，憑據(jù)報銷。④不得乘坐飛機，因故乘坐飛機的可按直線車〔船〕票價報銷，多支部分由職員自理。⑤探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共汽車，輪渡費憑據(jù)報銷，不報出租車票。⑥探親往返途中，在中轉地住宿，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的一般房間床位的住宿費，超天數(shù)自理。⑦探親途中遇到意外事故，行程暫停，待復原期間的住宿費，可憑當?shù)亟煌C關證明和住宿單據(jù)報銷。3、現(xiàn)役軍人中軍官、士官因工作需要當年不能利用年休假到其配偶一方所在地團圓的，其配偶一方能夠申請?zhí)接H并報銷一次探親費用；軍官、士官差不多利用年休假探親的，其配偶一方能夠申請?zhí)接H，但不報銷探親費用。四、探親假請假及報銷的程序：符合探親條件的職員，在探親前一個月填寫?職員探親登記表?，由所在部門領導簽署意見后報人力資源部。經(jīng)批準享受探親假的職員，可按規(guī)定報銷探親費用。探親假一律安排在學校的寒暑假期間進行。第四十條職員請假有效期均包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不再順延。不承諾超期休假。確需連續(xù)請假的，應按請假程序重新申請辦理。第四十一條職員請假終止，應按請假審批相同程序辦理銷假手續(xù)，報人力資源部備案。第四十二條職員應嚴格遵守安全工作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。凡需上崗資質(zhì)的崗位，均應取得〔或在有效期內(nèi)〕相應資質(zhì)后方能上崗。各崗位安全工作規(guī)程由各單位制定，報人力資源部備案，并監(jiān)督執(zhí)行。第四十三條職員應服從上級領導治理，不得拒絕上級領導的合理工作安排和工作要求。職員有權拒絕違章指揮與強令冒險作業(yè)。職員對危害生命安全和軀體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批判、檢舉和控告。第四十四條享受通訊補貼的職員，必須保證通訊工具24小時暢通。對3次〔含3次〕以上不能保持通訊工具24小時暢通的，取消其通訊補貼。對因通訊工具不通暢阻礙工作的，視具體阻礙，由單位領導或總經(jīng)理、副總經(jīng)理確定，可適當扣發(fā)其績效工資。第六章獎勵第四十五條職員在工作中有突出奉獻的，應予獎勵。第四十六條職員獎勵分為：部門獎勵、通報夸獎、授予榮譽稱號。部門獎勵由各單位自行決定，報人力資源部備案；辦公室負責對集團直屬機構職員的獎勵，報人力資源部備案。通報夸獎由總經(jīng)理辦公會審批，辦公室公布。授予榮譽稱號由集團管委會批準。黨總支書記、總經(jīng)理，可直截了當提名給予職員各種獎勵；副總經(jīng)理可直截了當提名給予職員授予榮譽稱號以下獎勵。第四十七條由集團舉薦，獲學校或上級機構表彰的，集團依照不同情形，給予經(jīng)濟獎勵。獲中央人民政府，省、市人民政府勞動榜樣的，依據(jù)國家有關規(guī)定，按等級給予重獎。第四十八條在專項工作中，表現(xiàn)突出的，給予經(jīng)濟獎勵。第四十九條對以下有功職員，給予通報夸獎：——向本單位工作提出合理化建議方案，經(jīng)實踐證明，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、治理帶來實際效益的?！獮楫a(chǎn)品打開市場銷路做出積極奉獻，使產(chǎn)品銷售大幅增長的。——為愛護集體利益，在對外經(jīng)濟活動中為單位節(jié)約資金3000元以上或挽回經(jīng)濟缺失5000元以上的。——提出并實施技術革新，經(jīng)實踐證明，能節(jié)約資金或提高效率的。——為樹立社會正氣、企業(yè)形象，愛護企業(yè)聲譽，見義勇為，積極參與搶險救災的。——愛護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或者搶救事故有功的。——在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出較大成績的。——在研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目中做出顯著成績的。對受到通報夸獎的職員，可給予100元至5000元的獎勵。第五十條職員熱愛本職崗位，堅持熱情服務，贏得師生、同事廣泛贊譽，或在工作中成績十分突出的，可授予榮譽稱號。第五十一條授予職員榮譽稱號的要緊項目有：專項榮譽稱號、服務明星、勞動服務標兵。專項榮譽稱號，指職員在見義勇為、搶險救災以及其它為樹立良好社會風氣、提升集團知名度和美譽度上有突出奉獻的，視其具體情形，授予相應的榮譽稱號。被授予專項榮譽稱號的，可依照其事跡與奉獻大小，給予500元至5000元獎勵。服務明星，在勞動服務工作中取得突出成績的，以按月評選的〝服務之星〞為基礎，經(jīng)師生評議，年度集團評審。服務明星給予2000元獎勵。勞動服務標兵，是指在工作崗位上，一貫任勞任怨、熱情服務、開拓創(chuàng)新，在勞動服務工作中取得突出成績，得到全校師生廣泛一致認可和贊譽，可為職員榜樣的。勞動標兵每兩年評選一次。勞動標兵給予10000元獎勵。第五十二條授予職員榮譽稱號，原那么上由各單位舉薦，廣泛征求師生職員意見，并公示。第五十三條集團領導、各部門負責人、各單位經(jīng)理、副經(jīng)理〔含助理〕的表彰獎勵方法另定。第七章處分第五十四條本著教育治理并重的原那么，對職員既熱忱關懷，又嚴格要求，對違反紀律或相關規(guī)定的職員，給予批判教育或處分。對職員的處分要做到證據(jù)充分、依據(jù)清晰、定性準確、處分適當。第五十五條職員處分的種類：〔一〕通報批判。〔二〕警告?！踩秤涍^?！菜摹硩徫唤馄浮！参濉辰獬齽趧雍贤?。第五十六條集團授權各單位，結合工作實際，制定警告〔含警告〕以下的職員處分細那么，經(jīng)廣泛征求職員意見并經(jīng)集團批準后實施。各單位給予職員通報批判或警告處分，應報集團備案。第五十七條符合以下條件的，能夠減輕處分：〔一〕積極采取補救措施，有效防止損害結果擴大，及時、主動、實事求是地承認錯誤并賠償缺失的。〔二〕積極配合組織調(diào)查、取證，提供重要證據(jù)、線索，對查清事實真相起到重要作用的?！踩硻z舉、揭發(fā)有功并經(jīng)查證核實的?！菜摹秤衅渌怀霰憩F(xiàn)的。適用減輕處分的，在原應受處分等級減輕一級處分。第五十八條符合以下條件的，應加重處分：〔一〕對所犯錯誤拒不認錯的。〔二〕訂立攻守同盟、串供或以其它手段掩飾所犯錯誤的?！踩硨z舉人、證人、工作人員進行威逼或打擊報復的?！菜摹尺B續(xù)實施違反紀律行為的；在受處分后一年內(nèi)再次違紀的?！参濉趁髦驊笔B續(xù)擴大，聽任其發(fā)生而不采取措施的。適用加重處分的，在原應受處分等級上加重一級處分。第五十九條共同違紀的，承擔共同違紀的全部責任，按其在共同違紀中所起的作用，給予相應處分。第六十條職員對處分有異議的，可向職員申訴處理委員會提出申訴，也可向學校、當?shù)貏趧又鞴懿块T提請調(diào)解或仲裁，或依法向地點人民法院提起訴訟。職員申訴處理委員會由黨總支書記、辦公室和人力資源負責人、分工會委員、職員代表大會代表7—9人組成。職員申訴處理委員會實行申訴回避制。第六十一條有以下情形之一，給予通報批判：〔一〕不服從上級領導工作安排的?！捕诚麡O怠工，不按規(guī)定時刻，不按要求完成工作任務的?！踩巢话垂ぷ饕?guī)范和要求操作，阻礙學校正常教學工作秩序，阻礙和破壞校園環(huán)境的。〔四〕一月累計三次以上遲到、早退的。〔五〕傳播流言，或挑撥離間，引發(fā)職員間矛盾的?！擦撑c服務對象發(fā)生矛盾，或職員間發(fā)生矛盾，有辱罵言行的?！财摺巢话匆?guī)范程序陳述事實、反映情形，本人〔及其直系親屬〕有干擾學校正常工作秩序言行的?！舶恕忱霉ぷ鲘徫槐憷?，對服務對象有吃、拿、卡、要行為的?！簿拧乘阶酝夥諏ο笸懈叮馁M集團資物無償提供服務的或私自收取費用的。〔十〕有意白費、損害公私財物1000元以下的?！彩弧趁髦擞羞`反集團規(guī)定的行為，在集團調(diào)查取證時，拒不提供證言的?！彩巢槐M治理責任，聽任或放任職員違反集團規(guī)定的。〔十三〕在值班室或集團提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃氣具等，經(jīng)批判教育不改正的。〔十四〕曠工一天的。第六十二條有以下情形之一，給予警告處分：〔一〕不服從上級領導工作安排，經(jīng)批判教育仍不改正的。〔二〕不按規(guī)定時刻完成工作任務，且工作任務完成后考核不合格的?！踩橙我陨喜话垂ぷ饕?guī)范和要求操作，阻礙學校正常教學工作秩序，阻礙和破壞校園環(huán)境，經(jīng)批判教育后仍不改正的。〔四〕一月累計六次〔含6次〕以上遲到、早退的?！参濉撑c服務對象或職員吵架、打架的。〔六〕有意白費、損害公私財物1000元以上，不足2000元的。〔七〕不當占有集團財物但數(shù)量較小或情節(jié)較輕的。〔八〕為他人掩蓋違紀違紀事實，提供偽證的。〔九〕在值班室或集團提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃氣具等，造成一定危害但未造成財產(chǎn)缺失或人員損害的。〔十〕曠工一日以上三日以下的。第六十三條有以下情形之一，給予記過處分：〔一〕連續(xù)曠工三日以上七日以下的。〔二〕與服務對象發(fā)生爭吵，且情節(jié)惡劣的。〔三〕職員間發(fā)生打架斗毆，且情節(jié)惡劣的?！菜摹秤幸獍踪M、損害公私財物2000元〔含2000元〕以上不足5000元的?！参濉吃谥蛋嗍一蚣瘓F提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃氣具等，造成一定財產(chǎn)或人員損害的。〔六〕不能認真履行崗位職責，服務質(zhì)量檢查中三次以上不合格的?！财摺巢话纯茖W的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直截了當經(jīng)濟缺失5000元以上的。〔八〕在抗洪、搶險等緊要關頭，承擔有相應責任者未履行相應責任，經(jīng)上級領導批判后重新履行責任且并未造成缺失的?！簿拧承孤都瘓F情報給集團造成一定缺失的。第六十四條有以下情形之一，可予工作崗位解聘：〔一〕連續(xù)曠工七日〔含七日〕以上的?！捕秤幸獍踪M、損害公私財物5000元〔含5000元〕以上的?！踩吃谥蛋嗍一蚣瘓F提供宿舍中私拉亂接，違規(guī)使用電器、燃氣具等，造成較嚴峻財產(chǎn)缺失或嚴峻人員損害的?！菜摹巢荒苷J真履行崗位職責，服務質(zhì)量檢查中不合格的，并已按第六十四條第六款處分過又重復違反的?！参濉巢话纯茖W的操作規(guī)程，盲目蠻干，造成直截了當經(jīng)濟缺失10000元以上的?！擦吃诳购?、搶險等緊要關頭，承擔有相應責任者，臨陣脫逃，或以其他理由拒不參與的?！财摺硡⒓诱髁罱沟姆欠ńM織或封建會道門的。〔八〕泄露集團情報造成較大缺失的。第六十五條有以下情形之一，可予解除勞動合同：〔一〕違反憲法，破壞安定團結、嚴峻擾亂社會秩序或嚴峻阻礙集團正常工作秩序的?！捕潮灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！踩硣谰殻瑺I私舞弊，給集團造成重大缺失的?！菜摹扯啻巍踩渭耙陨稀硣谰`反集團治理規(guī)定，經(jīng)教育不改的。〔五〕與其他用人單位建立勞動關系，對完成集團工作任務造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。〔六〕拒不服從治理，消極怠工，經(jīng)三次以上批判教育拒不改正而且態(tài)度惡劣的?！财摺尺B續(xù)曠工十五日〔含十五日〕以上的或全年累計曠工30天以上的?！舶恕吃诠ぷ髦?，與服務對象發(fā)生沖突，造成惡劣阻礙的?！簿拧硨z舉人、證人、工作人員進行打擊報復的。第六十六條給予職員處分的權限和程序人力資源部為職員處分的歸口治理部門。職員處分由集團統(tǒng)一領導，分級、分項與綜合治理相結合：給予職員批判，由各單位經(jīng)理審批；給予職員通報及以上處分的，由各單位提議，報人力資源部，其中通報批判處分由分管副總經(jīng)理審批；給予職員警告以上處分的，由總經(jīng)理辦公會討論決定；給予職員崗位解聘以上處分的，由集團治理委員會會議討論決定。各部門職員的處分，由辦公室負責治理。辦公室主任負責審批對各部門職員的通報批判。人力資源部有權給予職員記過以下處分。副總經(jīng)理有權提議給予職員辭退以下處分。黨總支書記、總經(jīng)理有權提議給予職員各種等級處分。第六十七條給予職員處分的程序職員違紀事實清晰，證據(jù)充分，情節(jié)較輕，適用處分規(guī)定明確的，實施簡易程序：〔一〕相關單位收集證據(jù)?！捕陈殕T寫出書面檢查并填