綜合考評方案

綜合考評方案先進工作者、優(yōu)秀教師和先進科室評選辦法為切實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造良好的工作氛圍，充分調(diào)動全體教職工的積極性和主動性，促進黨校工作優(yōu)質(zhì)高效開展，做到以評促和諧，以評促進展，特制定本方法。一、考評對象黨校所有科室及全體在職教職職員二、考評標準（一）先進工作者考核總分為100分，即平?？荚u分數(shù)100×50%+年度教職工綜合測評分數(shù)100×50%。（獎勵分另加）1、平?？荚u。平?？荚u分包括執(zhí)行校紀校規(guī)20分，完成崗位目標50分，參加集體活動30分，滿分100分。⑴校紀校規(guī)執(zhí)行情形：遵守考勤紀律，按時上班值班，不遲到早退，不無故曠工，遵守各項工作紀律，無違法亂紀行為得20分。有下列情形發(fā)生者，酌情扣分。①遲到、早退每次扣1分；病假3天、事假1天扣1分；曠工1天扣4分。②上班時刻利用電腦玩游戲、看電影每次扣1分，打麻將、撲克或有其他形式的賭博行為，每次扣5分；打架、酗酒鬧事每次扣5分；損壞物品，造成惡劣阻礙的每次扣5分。③有其他違反規(guī)章制度經(jīng)舉報查實的，視情節(jié)輕重給予1--10分的扣分。校紀校規(guī)執(zhí)行計分由辦公室牽頭負責，每月進行一次匯總，經(jīng)校考核領(lǐng)導小組審批后報人事科備案。⑵崗位目標完成情形：各科室依照自身工作職責將責任予以分解，分解后的個人職責經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后送交人事科備案。個人保質(zhì)保量完成全年工作任務(wù)的得50分。有下列情形的，酌情扣分：①本職工作因人為失誤，對黨校造成負面阻礙的，扣20分；②沒有在規(guī)定時刻內(nèi)完成本職工作的，每個工作任務(wù)扣10分；③沒有在規(guī)定時刻內(nèi)完成領(lǐng)導交辦的其他工作的，每次扣2分。崗位目標完成情形由分管領(lǐng)導組織考核，并將考核結(jié)果報校考核領(lǐng)導小組審批后送人事科備案。⑶集體活動參加情形：積極參加校內(nèi)組織的各項活動，包括黨委會、校委會、支部或科室組織的各種會議、學習、文體和勞動等活動得分30分，有下列情形發(fā)生者，酌情扣分。①無故不參加的，每次扣2分（病、事假已扣分的不重復扣分）；②遲到早退者每次扣1分；③集中學習活動中未做學習筆記的，每缺一次扣1分（因公除外），其他活動任務(wù)未完成的，每項扣1分。⑷在對外宣傳黨校工作中有成績的獎勵10分，為黨校爭得榮譽的獎勵10分。集體活動參加情形由活動組織者負責考評計分，人事科每月進行一次匯總，匯總結(jié)果經(jīng)校考核領(lǐng)導小組審批后備案。2、年度教職工綜合測評：每年底，?？己祟I(lǐng)導小組召開所有在職教職職員會議，對被考核對象的德、能、勤、績、廉等方面的綜合情形進行測評，滿分為100分。先進工作者測評標準：⑴思想好。廉潔奉公，遵章守紀，無違法亂紀行為，能榜樣遵守各項規(guī)章制度；⑵學習好。積極參加政治理論學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，理論素養(yǎng)高，業(yè)務(wù)能力突出；⑶作風好。愛崗敬業(yè)，恪盡職守，有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，保質(zhì)保量完成本職工作和領(lǐng)導交辦的各項工作，工作成績突出；⑷團結(jié)好。能搞好團結(jié)，協(xié)作性強，顧全大局，與其他科室在工作上主動配合，在教職工中有較好的口碑；⑸形象好。愛護單位及自身形象，個人在社會及單位有較好的口碑。（二）優(yōu)秀教師考核總分為100分，即平?？荚u分數(shù)100×50%+年度教職工綜合測評分數(shù)100×50%。（獎勵分另加）1、平?？荚u。平常考評分包括教學工作50分，科研工作30分，其他工作20分，滿分100分。⑴教學工作①教學課時工作量30分。每名教師每年要完成規(guī)定的教學課時。每缺1課時扣１分。②教學質(zhì)量20分。把年內(nèi)各班次學員評議分數(shù)和教職工評議分數(shù)的平均數(shù)作為教師教學質(zhì)量分數(shù)。③在教學比武活動中排名前三名，分別獎勵6分、4分、2分。⑵科研工作①完成規(guī)定的論文或調(diào)研報告寫作量得30分，每缺一篇扣2分。②論文（含理論文章、體會文章、通訊稿）。在各級報刊上發(fā)表的各類文章或在研討會上交流的文章，按國家級、省級、市級、縣級標準分別獎勵10分、8分、4分、2分。③調(diào)研報告。調(diào)研報告被縣級以上黨委、政府采納的獎勵20分，被有關(guān)報刊刊用按采納單位級別分別獎勵10分、8分、4分、2分。被縣級以上黨委、政府采納后又在報刊雜志上發(fā)表的不再重復獎勵計分。④論文或調(diào)研報告發(fā)表后，又參加省、市、縣各類研討會并獲獎的，不再重復計分。⑶其他工作積極參加教學比武、聽課、評課等活動得20分。無故不參加，每缺一次，扣1分。教師考核評分由教務(wù)科負責，每月底進行一次匯總，經(jīng)?？己祟I(lǐng)導小組審批后送人事科備案。2、年度教職工測評。每年底，?？己祟I(lǐng)導小組召開所有在職教職職員會議，對被考核對象進行測評，滿分為100分。優(yōu)秀教師測評標準：⑴政治素養(yǎng)高。遵紀守法，嚴守校紀校規(guī)，學習刻苦，熱愛教學工作；⑵業(yè)務(wù)能力強。有較堅實的理論基礎(chǔ)和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，堅持理論聯(lián)系實際，深入調(diào)查研究，把握現(xiàn)代教育培訓規(guī)律和方式方法；⑶教研成績優(yōu)。能積極承擔并杰出完成各項教學科研工作任務(wù)，教學成效好，學員評判高。科研有成果，質(zhì)量上檔次；⑷職業(yè)操守好。為人師表，注重愛護自身及單位良好形象。（三）先進科室立足科室工作職能，采取綜合評議與科室平?？荚u相結(jié)合的方式進行?？己藘?nèi)容分為科室職能目標與科室個人考核二個部分組成，各計50分。1、科室平?？荚u：采納科室人員個人考核的平均分（以先進工作者的考核為標準）ⅹ50%即為科室平?？己说梅帧?、科室職能目標測評：由?？己祟I(lǐng)導小組召開班子成員及科室負責人會議，依據(jù)科室履行崗位職能情形，結(jié)合科室平常表現(xiàn)，進行綜合測評打分。先進科室測評標準：⑴遵章守紀好：科室全體人員遵紀守法，職業(yè)道德高尚，無違法亂紀及違反黨校規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生；⑵學習氛圍濃：科室人員能認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，平常肯于鉆研業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)能力出眾；⑶協(xié)作精神強:科室內(nèi)部協(xié)作好，互相支持關(guān)心，能積極配合其他科室的工作；⑷工作有成效：積極履行本科室工作職責，杰出完成各項工作任務(wù)，勇于創(chuàng)新;⑸環(huán)境衛(wèi)生好：科室定期清掃門窗、桌椅，整潔潔凈，辦公室擺設(shè)整潔有序。有下列情形者，不得評為先進科室、優(yōu)秀教師和先進工1、受黨紀政紀處分或嚴峻違反校紀校規(guī)者；2、不遵守考勤紀律，經(jīng)常無故遲到、早退或擅自離崗者；3、年度考勤病假超過20天，事假超過10天者；4、不服從領(lǐng)導安排，拒不完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)；5、科室或個人工作顯現(xiàn)重大失誤，對黨校工作造成嚴峻阻礙者；6、打算生育工作、社會治安綜合治理工作、廉政建設(shè)考核不合格的科室和個人。三、評選方法和獎勵每年年底通過綜合測評，結(jié)合平?？荚u，按照兩項得分和排名確定先進。其中，先進工作者2—3名，優(yōu)秀教師