員工考勤和管理制度

員工考勤和管理制度職員考勤和治理制度為加強(qiáng)公司職員的勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證公司日常工作及對(duì)外業(yè)務(wù)拓展工作的正常進(jìn)行，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定以及我公司的實(shí)際制訂本制度。經(jīng)公司全體過(guò)半數(shù)以上職工表決同意，該規(guī)章制度作為公司處理職工的法律依據(jù)，已向全體勞動(dòng)者公示，本制度不構(gòu)成勞動(dòng)合同的附件，公司依法有權(quán)單方變更本制度的相關(guān)內(nèi)容。上下班時(shí)刻規(guī)定：基準(zhǔn)上班時(shí)刻：上午8:00—12:00下午14:00—17:30職員上班時(shí)刻（含超時(shí)累計(jì)）超出國(guó)家規(guī)定的每周40小時(shí)的，公司將安排輪休。哺乳期工作人員，以及兒女歲數(shù)在13歲以下的職工需要對(duì)小孩上學(xué)、放學(xué)進(jìn)行接送的，在完成本職工作的前提下，上班可較基準(zhǔn)時(shí)刻推遲20分鐘打卡，下班可較基準(zhǔn)時(shí)刻提早20分鐘打卡。工作人員應(yīng)嚴(yán)格按上述時(shí)刻上下班，若遇評(píng)標(biāo)，業(yè)務(wù)部職員至少應(yīng)于項(xiàng)目所載明的評(píng)標(biāo)時(shí)刻前半小時(shí)上班，做好相關(guān)預(yù)備工作；同時(shí)當(dāng)天若評(píng)標(biāo)終止時(shí)刻延遲，則下班時(shí)刻同步推遲。出勤考核及其處理：1、公司職員每日上下班實(shí)行考勤機(jī)考核（法人代表除外），每月統(tǒng)計(jì)一次。職員赴采購(gòu)辦抽選評(píng)標(biāo)專(zhuān)家以及下班時(shí)不記得打卡的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記或返回打卡。3、職員當(dāng)日打卡時(shí)顯現(xiàn)有上班時(shí)刻而無(wú)下班時(shí)刻，或有下班時(shí)刻而無(wú)上班時(shí)刻的，未能合理講明緣由的，均按曠工處理。4、上班時(shí)刻開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工論處。提早30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘者按曠工論處。

當(dāng)月遲到或早退累計(jì)不超過(guò)三次者不扣工資，超過(guò)的則每次扣工資10元。同時(shí)，若月遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次的，則每5次再行扣除月標(biāo)準(zhǔn)工資和各類(lèi)津補(bǔ)貼的1/22。

按曠工論處的，則曠工時(shí)刻將按基準(zhǔn)的上班及下班時(shí)刻（上午8:00—12:00下午14:00—18:00）為準(zhǔn)進(jìn)行累計(jì)，公司將按其曠工時(shí)刻的200%按小時(shí)運(yùn)算其所應(yīng)扣除的工資額和各類(lèi)津補(bǔ)貼。5、上班時(shí)刻（上午或下午）職員未經(jīng)同意離開(kāi)上班地點(diǎn)的視作脫崗。脫崗30分鐘內(nèi)，扣除當(dāng)月工資10元。；脫崗30分鐘至1個(gè)小時(shí)的，扣除當(dāng)月工資20元。脫崗1個(gè)小時(shí)至2個(gè)小時(shí)的，扣除當(dāng)月工資40元。脫崗時(shí)刻超出2個(gè)小時(shí)的，扣除當(dāng)月工資80元。6、以下事項(xiàng)均按曠工處理：辭職未被批準(zhǔn)期間擅自離職者；請(qǐng)假、出差等逾期擅自未歸者；以公務(wù)外出名義辦理私事者。7、職員曠工按曠工期間其應(yīng)得的日（或小時(shí)）平均工資和崗位津貼等的200%予以扣除，并予記過(guò)。曠工一天取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；曠工五天取消半年獎(jiǎng)金，并予以降級(jí)和通報(bào)批判，曠工十天取消當(dāng)年獎(jiǎng)金。無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)刻超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)刻超過(guò)三十天的，按自動(dòng)離職處理。本制度中所提及的扣除工資和崗位津貼的時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)為：月平均工作天數(shù)22天或月工作時(shí)刻167小時(shí)計(jì)。每月滿勤者，給予滿勤獎(jiǎng)100元。外出登記：因公外出：公司職員因公外出，需及時(shí)在當(dāng)天的《外出登記表》上進(jìn)行登記，注明外出事由、外出開(kāi)始時(shí)刻、返回公司的時(shí)刻等，并由相應(yīng)的部門(mén)主管、副總經(jīng)理或法人簽批；部門(mén)主管、副總經(jīng)理外出，需經(jīng)法人簽批。未予簽批或未補(bǔ)簽批的視為脫崗。因私外出：公司職員因私外出，需及時(shí)在當(dāng)天的《外出登記表》上進(jìn)行登記，由副總經(jīng)理或法人代表簽批。日外出時(shí)刻在半小時(shí)以?xún)?nèi)的，不予扣除工資；但若每月的外出時(shí)刻累計(jì)超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，則每4個(gè)小時(shí)，扣除一天的日平均工資、崗位津貼，以此類(lèi)推。請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)：1、請(qǐng)假：由本人事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明。請(qǐng)病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明，請(qǐng)事假應(yīng)附有關(guān)證明或講明理由，其他假期，也應(yīng)有相應(yīng)證明或講明事由，經(jīng)法人代表批準(zhǔn)，辦好交接手續(xù)后方可離開(kāi)崗位,否則按曠工論處。專(zhuān)門(mén)情形不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話請(qǐng)示法人代表，上班后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。職員在請(qǐng)假時(shí)應(yīng)以公司大局為重，服從公司的需要；當(dāng)工作需在職員請(qǐng)假期間完成而他人又無(wú)法接手時(shí)，職員不得請(qǐng)假。職員請(qǐng)病、事假、應(yīng)至少提早一天申請(qǐng)，假如遇到公司業(yè)務(wù)繁忙情形，應(yīng)至少提早三天申請(qǐng)，以便安排。職員屬突發(fā)緣故請(qǐng)病假的，應(yīng)在上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。職員請(qǐng)假期間，不能保證本人電話聯(lián)絡(luò)暢通時(shí)，應(yīng)留下緊急聯(lián)絡(luò)人的姓名、地址及聯(lián)絡(luò)電話等。2、續(xù)假：凡假期已滿因?qū)ｉT(mén)情形不能按時(shí)回公司仍須續(xù)假者。必須在最后一天假期前辦理續(xù)假手續(xù)。本地應(yīng)親自到公司辦理續(xù)假手續(xù)，外地則可電話續(xù)假，但回公司當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)并寫(xiě)明續(xù)假理由，否則按曠工論處。事假續(xù)假，一樣不得超過(guò)3天。3、銷(xiāo)假：請(qǐng)假假期已滿或假期未滿提早上班，應(yīng)在返公司后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。無(wú)故拖延或不辦銷(xiāo)假，均按超假論處。4、職員必須按照規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假手續(xù)，如未經(jīng)請(qǐng)假、準(zhǔn)假，擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而超假者，均按曠工論處。5、加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)刻為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位運(yùn)算。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算：工作日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×150％休息日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×200％法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班天數(shù)×基數(shù)×300％假期及計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)1、婚喪假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，能夠依照具體情形，由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地辦理喪事的，都能夠依照路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。2、產(chǎn)假（違反打算生育政策的將不享受以下政策）：(一)、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)、剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天至三十天。懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。（產(chǎn)假期間，工資照發(fā)）。本假期每個(gè)女職工僅能享受一次。（四）、女職工培育嬰兒期間，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)刻，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)刻增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)刻，能夠合并使用。哺乳時(shí)刻和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)刻，算作勞動(dòng)時(shí)刻。（五）、女職工培育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。（六）、女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)部門(mén)證明后，其連續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理（七）、各單位每?jī)赡陸?yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，其費(fèi)用本公司負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)刻按公假處理。對(duì)患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（福建省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則閩政（1989）7號(hào)）(八)、施行節(jié)育手術(shù)的休假時(shí)刻：（1）、人工流產(chǎn)休假十天；（2）、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假十三天；（3）、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休假二十天；（4）、中期引產(chǎn)，休假二十天；（5）、中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管。休假三十天；（6）、女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（7）、男性輸精管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（8）、上節(jié)育環(huán)休假三天。5、病假：（1）職員因病或因傷不能正常工作時(shí)，能夠向公司申請(qǐng)病假。（2）.病假以半天為單位。職員在當(dāng)日上班期間因急病需要外出就診2個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)人報(bào)告并征得同意，同時(shí)報(bào)備行政部，在《職員去向登記表》上予以注明，不作為病假考核；超過(guò)2小時(shí)的，即應(yīng)按病假進(jìn)行治理。（3）.職員申請(qǐng)病假應(yīng)提早半天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。（4）.職員申請(qǐng)病假能夠優(yōu)先使用本人的年休假代替病假，病假連續(xù)天數(shù)跨過(guò)法定節(jié)假日時(shí)，病假按連續(xù)天數(shù)運(yùn)算。(5).職員申請(qǐng)病假，應(yīng)提供縣/區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病歷原件及復(fù)印件。(7).職員病假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的情形，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情形，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。(8).職員因病或因傷住院治療時(shí)，公司將安排相應(yīng)的治理人員前往探望和慰咨詢(xún)。(9).職員發(fā)生病假當(dāng)月累計(jì)3天以?xún)?nèi)，為帶薪病假；累計(jì)3.5天至10天，按病假天數(shù)扣發(fā)工資及1個(gè)月滿勤獎(jiǎng)；累計(jì)10.5天至15天，按病假天數(shù)扣發(fā)2倍工資和2個(gè)月滿勤獎(jiǎng)；累計(jì)15天以上，不予批準(zhǔn)并勸其辭職。(10).職員發(fā)生病假全年累計(jì)8天以?xún)?nèi)，為帶薪病假。在職員申請(qǐng)事假或病假過(guò)程中涉及個(gè)人隱私時(shí)，所有當(dāng)事人均負(fù)有愛(ài)護(hù)個(gè)人隱私的義務(wù)和責(zé)任。職員請(qǐng)假治理由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行。6、事假：(1).

職員因人力不可抗拒的事件或必須親自處理的私人事務(wù)導(dǎo)致不能上班時(shí)，能夠向公司申請(qǐng)事假。(2).

事假以1天為單位。職員在當(dāng)日上班期間因臨時(shí)處理私人緊急事務(wù)需要外出2個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)報(bào)告并征得同意，同時(shí)報(bào)備行政部，在《職員去向登記表》上予以注明，不作為事假考核；超過(guò)2小時(shí)的，即應(yīng)按事假進(jìn)行治理。(3).

職員申請(qǐng)事假應(yīng)提早半天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。(4).

職員申請(qǐng)事假應(yīng)優(yōu)先使用本人的年休假代替事假，事假連續(xù)天數(shù)跨過(guò)法定節(jié)假日時(shí)，事假按連續(xù)天數(shù)運(yùn)算。7、工傷假：職員的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照發(fā)。

8、年休假：凡在公司工作滿一年以上的職員，依照不同崗位享受帶薪休假。職員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。當(dāng)年休假時(shí)刻不足的，不得在次年累積休假。休假時(shí)刻不得與公司的總體工作安排相沖突。職員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。由于工作關(guān)系，職員年休假未休，按三倍工資進(jìn)行補(bǔ)償。行為規(guī)范（一）、差不多原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體職員自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、職員的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，職員之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的職員應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。（二）、職員未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔(dān)保或證明。3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息。4、代表公司出席公眾活動(dòng)。（三）、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)刻或資源從事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。4、因兼職阻礙本職工作或有損公司形象。（四）、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)治理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的（五）、職員在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。（六）、保密義務(wù)：1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)隱秘，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、職員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公布的經(jīng)營(yíng)情形、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。七、行為準(zhǔn)則（一）、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。（二）、辦公時(shí)刻不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)刻吃零食、睡覺(jué)、干私活、掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。（三）、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用一般話，第一使用“您好，福怡招標(biāo)公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。（四）、禁止在工作期間串崗談天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。（五）、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)刻應(yīng)幸免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。（六）、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。職員有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。（七）、未征得同意，不得使用他人運(yùn)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定儲(chǔ)存。（八）、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。（九）、依照公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范疇內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。八、獎(jiǎng)懲（一）、獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括夸獎(jiǎng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、業(yè)績(jī)突出，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者3、具有其他專(zhuān)門(mén)功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者（三）懲處條件1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、本公司業(yè)務(wù)隱秘者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)刻內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、治理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成缺失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，白費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的情況者12、工作時(shí)刻擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不同意領(lǐng)導(dǎo)建議批判者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)覺(jué)損害公司利益，聽(tīng)之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為（四）、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的職員在以下情形發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（3）職務(wù)晉升、加薪（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終會(huì)見(jiàn)3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下：（1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與夸獎(jiǎng)一次4、夸獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。5、各級(jí)職員獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部職員及各子公司中級(jí)以上職員獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余職員獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰職員如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴職員。九、薪酬制度（一）、薪酬1、原則:以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可連續(xù)進(jìn)展的原則。2、適用對(duì)象：本公司所有正式職員。3、薪酬組成：差不多工資（含學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。（1）崗位工資依照工作崗位