2024年人事勞資崗位職責(zé)11篇

2024年人事勞資崗位職責(zé)11篇

目錄

第1篇公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)

第2篇物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

第3篇人事勞資員崗位職責(zé)格式

第4篇某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

第5篇人事勞資員-崗位職責(zé)

第6篇人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

第7篇人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)

第8篇公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)二

第9篇z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

第10篇人事勞資員崗位職責(zé)是什么

第11篇公路局人事勞資科科長崗位職責(zé)

公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認(rèn)真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規(guī)定,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。

二、督促落實(shí)職工教育計(jì)劃、年度職教計(jì)劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費(fèi)預(yù)算、職教經(jīng)費(fèi)支出;安排職工崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

三、負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班的管理,審定職工培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和大綱,負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作。

四、負(fù)責(zé)擬定局離退休職工工作計(jì)劃和實(shí)施方案,做好督促落實(shí)工作。負(fù)責(zé)接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的服務(wù)和管理工作。

五、負(fù)責(zé)組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動(dòng),努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負(fù)責(zé)職工日常及年終考核工作。

七、負(fù)責(zé)職教文件和職教總結(jié)、職教年報(bào)的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn);

1.3具備對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責(zé)

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動(dòng);

2.2負(fù)責(zé)對(duì)管理人員聘用、調(diào)配計(jì)劃和獎(jiǎng)懲意見的審核;

2.3負(fù)責(zé)對(duì)管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核;

2.4調(diào)查駕駛員押運(yùn)員違紀(jì)事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3.1對(duì)管理人員的調(diào)配有建議權(quán);

3.2對(duì)管理人員聘用有建議權(quán);

4相互關(guān)系

4.1對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé);

4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對(duì)違紀(jì)人員的處理;

4.3本人不在崗時(shí),由人事勞資辦公室主管替代。

公路局人事勞資科副科長崗位職責(zé)

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責(zé)

(人事、勞資)

一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的有關(guān)事項(xiàng)。

二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。

三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)、增加離退休費(fèi)等工作。

五、協(xié)助科長做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

七、負(fù)責(zé)各類臺(tái)帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事勞資員崗位職責(zé)是什么

隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運(yùn)而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責(zé)是什么呢下面一起來看看吧。

勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：

1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動(dòng)定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財(cái)務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值，并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

5.管理公司員工工資的工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定，并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn)，做好員工工作晉升及工資清算工作;

7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表，并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整，辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

14.嚴(yán)守公司機(jī)密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)，按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

以上就是人事勞資員崗位職責(zé)的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。

z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

8.負(fù)責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞資員-崗位職責(zé)

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)公司員工的哪些工作呢以下是詳細(xì)的人事勞資員崗位職責(zé),僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報(bào)批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工計(jì)劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時(shí)收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

3、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及其它各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的。

4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和工作技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄。

6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會(huì)工作。

7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

公路局人事勞資科科長崗位職責(zé)

公路管理局人事勞資科科長崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)管理局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負(fù)責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的安排下達(dá);科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

三、負(fù)責(zé)職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

四、負(fù)責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報(bào)、評(píng)聘等工作。

五、督促并審核職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)及增加離退休費(fèi)等工作

六、負(fù)責(zé)審核勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、年報(bào)表及干部人事年報(bào)。

七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負(fù)責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。

十、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事勞資員崗位職責(zé)格式

1、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項(xiàng)人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲、辭退工作。

3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(dòng)(變更)等手續(xù)。

4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、準(zhǔn)確及時(shí)填寫各類表格,根據(jù)變動(dòng)登記。

6、負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、負(fù)責(zé)填寫員工勞動(dòng)合同、簽訂、鑒證工作。

8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎(jiǎng)懲處罰等。

9、有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計(jì)歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動(dòng)等的管理意見。

11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定、考核審批工作。

12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事勞資部經(jīng)理崗位職責(zé)

1適任條件

1．1熟悉公司use；

1．2具備一定的人事管理經(jīng)驗(yàn)；

1．3具備對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責(zé)

2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護(hù)方針，參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動(dòng)；

2．2負(fù)責(zé)對(duì)管理人員聘用、調(diào)配計(jì)劃和獎(jiǎng)懲意見的審核；

2．3負(fù)責(zé)對(duì)管理人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)及考核；

2．4調(diào)查駕駛員押運(yùn)員違紀(jì)事件，提出處理意見；

2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3．1對(duì)管理人員的調(diào)配有建議權(quán)；

3．2對(duì)管理人員聘用有建議權(quán)；

4相互關(guān)系

4．1對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

4．2協(xié)助相關(guān)部門做好對(duì)違紀(jì)人員的處理；

4．3本人不在崗時(shí)，由人事勞資辦公室主管替代。

某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

一、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí):人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

2、直接下級(jí):人事干事、勞資干事

二、任職要求

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

2、25--35歲

3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

三、崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)