2024年人力專員崗位職責(zé)(5篇)

2024年人力專員崗位職責(zé)(5篇)

目錄

第1篇實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)

第2篇高級人力專員崗位職責(zé)

第3篇人力專員助理崗位職責(zé)

第4篇招聘人力專員崗位職責(zé)

第5篇人力專員崗位職責(zé)

實(shí)習(xí)人力專員崗位職責(zé)

人力資源專員(實(shí)習(xí))雅士利國際集團(tuán)雅士利國際嬰幼兒營養(yǎng)品有限公司,雅士利國際集團(tuán),雅士利工作職責(zé):

1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

2、人事檔案信息核對及檔案整理;

3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

高級人力專員崗位職責(zé)

高級人力資源專員英威騰深圳深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰崗位職責(zé):

招聘方向:

1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;

3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評估與分析;

4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;

績效方向:

1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)

2.根據(jù)績效評價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績效薪資

3.績效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)

4.績效管理實(shí)施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);

5.上級交代的其他任務(wù)

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;

2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;

3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;

人力專員助理崗位職責(zé)

人力資源專員/助理湯臣倍健湯臣倍健股份有限公司,湯臣倍健,湯臣倍健崗位職責(zé):

1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。

4.協(xié)助完成各類人才項(xiàng)目申報(bào)項(xiàng)目;

5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

任職資格:

1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

2.形象佳、氣質(zhì)好,個(gè)性活潑開朗;

3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會(huì)基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報(bào)制作;

5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會(huì)、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。

招聘人力專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；

3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。

人力專員崗位職責(zé)

人力資源專員海通期貨海通期貨股份有限公司,海通期貨,海通職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)

1)與上級公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件辦理

2)負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法

5)管理因私出國(境)相關(guān)證件

6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實(shí)習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

7)負(fù)責(zé)公司考勤表

8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)

任職要求: