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1/1如何勞動(dòng)合同解除如何勞動(dòng)合同解除(優(yōu)秀6篇)
如何勞動(dòng)合同解除要怎么寫,才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),參考優(yōu)秀的如何勞動(dòng)合同解除樣本能讓你事半功倍,下面分享,供你選擇借鑒。
如何勞動(dòng)合同解除篇1
甲方:_________________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方:_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
1.自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至______年______月______日止
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失
6、乙方自愿放棄其它所有訴求
自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效
甲方(蓋章)_______________有限公司
___年____月____日
乙方(簽字或蓋章)_______________
___年____月____日
如何勞動(dòng)合同解除篇2
甲方:____有限公司
乙方:__________(身份證:____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同,現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同,雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○__年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○__年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣¥__________元)。
上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額,包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。
四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議,甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司
法定代表人:
委托人:
二○__年__________月__________日
乙方(簽字):
二○__年__________月__________日
如何勞動(dòng)合同解除篇3
甲方(公司):
法定代表人:
乙方(員工):
身份證號(hào)碼:
員工工號(hào):
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:
一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?,F(xiàn)乙方因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)______元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)______元。
上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)______元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
(以下空白無正文)
甲方(蓋章):
授權(quán)代表:
乙方(簽字畫押):
年月日
如何勞動(dòng)合同解除篇4
甲方:
乙方:身份證號(hào):
甲乙雙方就兩者之間的勞動(dòng)合同解除事宜,經(jīng)過友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,就雙方之間的勞動(dòng)合同解除事宜,達(dá)成了一致性的意見。雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于年月日解除,解除性質(zhì)為雙方協(xié)商一致解除。
二、乙方在甲方的最后工作日為年月日,工資結(jié)算截止最后工作日,社保及公積金截止到年月。
三、在公司規(guī)定的離職截止日期前,未辦理任何離職手續(xù)就擅自不到崗,將按公司規(guī)定視為曠工;曠工超過2個(gè)工作日將以嚴(yán)重違反公司休假和考勤制度為由被開除。此種情形公司將不再承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償/補(bǔ)償金。
四、乙方在職期間的年假已經(jīng)休完,在職期間的各種福利待遇已經(jīng)享受完畢。
五、甲方愿意向乙方支付解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)費(fèi)用:
1、根據(jù)乙方在甲方處工作年限,甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1個(gè)月的工資,計(jì)(大寫)元;
鑒于乙方在甲方處的工作年限已達(dá)十七年,現(xiàn)甲方同意另行向乙方支付相當(dāng)于四個(gè)月工資的特殊津貼,計(jì)(大寫)元。
以上兩項(xiàng)共計(jì)人民幣(大寫)元。
3、支付時(shí)間為工作交接完成后十五日內(nèi),支付方式為通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式,打入乙方在職期間的工資卡里。
4、本協(xié)議簽訂之前甲乙雙方均已了解勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定,上述費(fèi)用包含了乙方所應(yīng)得的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、乙方的一些未結(jié)費(fèi)用以及乙方與甲方存在一些爭(zhēng)議但在解除合同時(shí)已經(jīng)達(dá)成一致性意見,可是又不宜于明確列出的其它費(fèi)用等,甲乙雙方確認(rèn)雙方已無任何勞動(dòng)糾紛。
5、如果乙方不能完成工作交接,則甲方有權(quán)暫扣乙方的上述費(fèi)用,直到乙方完成工作交接之后再行支付。
六、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議皆負(fù)有保密責(zé)任,雙方皆不得擅自泄露。乙方對(duì)在職期間所接觸到的甲方經(jīng)營信息,負(fù)有保密責(zé)任。本協(xié)議簽訂后,乙方不得散布對(duì)甲方的任何負(fù)面信息或評(píng)論。
七、本協(xié)議一式兩份,于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,雙方各執(zhí)一份,具同等效力。
甲方:乙方:
時(shí)間:時(shí)間:
如何勞動(dòng)合同解除篇5
勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí),就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。
1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi),如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退、曠工,消極怠工,影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育,或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后,職工仍然不改正錯(cuò)誤的,企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同,而不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指:玩忽職守,違章指揮,造成事故,使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán),違反,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤(rùn)損公肥私,使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,使企業(yè)遭受重大損失,尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的,企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同,也不必先辦理辭退手續(xù),再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國家法律,構(gòu)成犯罪,依法被追究刑事責(zé)任的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò),勞動(dòng)者有上述情形之一的,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者,也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的,醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng),對(duì)于醫(yī)療期滿以后,仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的.規(guī)定,在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí),當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可,如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò),企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要特別提出的是,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做,不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威,幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán),也有利于職工合法權(quán)益不受侵害,穩(wěn)定職工情緒。
如何勞動(dòng)合同解除篇6
甲方:
電話:
地址:
乙方:
身份證號(hào)碼:
電話:
地址:
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,簽訂本協(xié)議如下:
1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至________年____月____日,乙方獎(jiǎng)金為______元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后____日內(nèi)一次性支付給乙方。風(fēng)險(xiǎn)提示:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
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