員工離職簽的保密協(xié)議書(shū)1

員工離職簽的保密協(xié)議書(shū)員工離職簽的保密協(xié)議書(shū)員工離職簽的保密協(xié)議書(shū)員工離職簽的保密協(xié)議書(shū)目錄一、保密協(xié)議的背景和目的二、保密協(xié)議的范圍和定義三、保密義務(wù)和責(zé)任四、保密期限五、保密協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督六、違約責(zé)任七、法律適用和爭(zhēng)議解決八、其他條款九、附件附件：1.離職員工保密協(xié)議書(shū)2.保密協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督表員工離職簽的保密協(xié)議書(shū)甲方：（公司名稱(chēng)）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）乙方：（員工姓名）聯(lián)系號(hào)：（員工聯(lián)系號(hào)）地質(zhì)：（員工地質(zhì)）鑒于乙方在甲方任職期間，接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本保密協(xié)議書(shū)。一、保密協(xié)議的背景和目的1.1乙方在甲方任職期間，將接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。1.2甲乙雙方同意，乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以保護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、保密協(xié)議的范圍和定義2.1本保密協(xié)議所指的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶(hù)信息、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。2.2本保密協(xié)議所指的技術(shù)秘密，包括但不限于甲方的技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、技術(shù)圖紙等。三、保密義務(wù)和責(zé)任3.1乙方在離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、市場(chǎng)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息等。3.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)，或?yàn)樗颂峁┫嚓P(guān)服務(wù)。四、保密期限4.1本保密協(xié)議的保密期限為乙方離職之日起三年。五、保密協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督5.1甲方應(yīng)制定保密制度，明確保密的范圍、保密義務(wù)和責(zé)任等。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行保密培訓(xùn)，提高乙方的保密意識(shí)。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的保密情況進(jìn)行檢查，確保乙方遵守保密協(xié)議。六、違約責(zé)任6.1乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一年的工資總額。6.2乙方違反本保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，適用法律。7.2雙方在履行本保密協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公司名稱(chēng)）乙方：（員工姓名）簽字/蓋章：________________簽字/蓋章：________________日期：________________日期：________________附件：1.離職員工保密協(xié)議書(shū)2.保密協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督表特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款：1.高級(jí)管理人員離職：增加條款：離職后的競(jìng)業(yè)限制，禁止在一定期限內(nèi)加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事相同業(yè)務(wù)。增加條款：對(duì)離職后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的處理，包括股票期權(quán)、限制性股票等的歸屬和行使條件。增加條款：離職后的財(cái)務(wù)審計(jì)，確保高級(jí)管理人員在職期間沒(méi)有不當(dāng)行為。2.研發(fā)人員離職：增加條款：對(duì)研發(fā)成果的歸屬權(quán)進(jìn)行明確，包括專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)等。增加條款：離職后的技術(shù)交流限制，禁止在一定期限內(nèi)與甲方的其他研發(fā)人員交流技術(shù)信息。增加條款：對(duì)離職后的研發(fā)項(xiàng)目交接進(jìn)行規(guī)定，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。3.銷(xiāo)售人員離職：增加條款：對(duì)客戶(hù)信息的保護(hù)，禁止離職后在一定期限內(nèi)接觸或利用甲方客戶(hù)資源。增加條款：離職后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限制，禁止在一定期限內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供銷(xiāo)售策略或客戶(hù)信息。增加條款：對(duì)離職后的銷(xiāo)售提成或獎(jiǎng)金的支付進(jìn)行規(guī)定，確保公平合理。4.財(cái)務(wù)人員離職：增加條款：對(duì)財(cái)務(wù)信息的保護(hù)，禁止離職后泄露甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)或報(bào)表。增加條款：離職后的財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)人員在離職前沒(méi)有不當(dāng)行為。增加條款：對(duì)離職后的財(cái)務(wù)交接進(jìn)行規(guī)定，確保財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性。5.法務(wù)人員離職：增加條款：對(duì)法律文件的保管和交接進(jìn)行規(guī)定，確保離職后法律文件的完整性和安全性。增加條款：離職后的法律咨詢(xún)限制，禁止在一定期限內(nèi)為甲方提供法律咨詢(xún)服務(wù)。增加條款：對(duì)離職后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)行規(guī)定，確保離職后不會(huì)侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件列表及要求說(shuō)明：1.離職員工保密協(xié)議書(shū)：詳細(xì)列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.保密協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督表：用于記錄離職員工的保密協(xié)議執(zhí)行情況，包括保密培訓(xùn)、保密檢查等。要求甲方定期更新并留存。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：針對(duì)高級(jí)管理人員離職后的競(jìng)業(yè)限制條款，明確禁止在一定期限內(nèi)加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事相同業(yè)務(wù)。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議：針對(duì)高級(jí)管理人員離職后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃處理，明確股票期權(quán)、限制性股票等的歸屬和行使條件。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。5.技術(shù)成果歸屬協(xié)議：針對(duì)研發(fā)人員離職后的研發(fā)成果歸屬權(quán)進(jìn)行明確，包括專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)等。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.客戶(hù)信息保護(hù)協(xié)議：針對(duì)銷(xiāo)售人員離職后的客戶(hù)信息保護(hù)，明確禁止在一定期限內(nèi)接觸或利用甲方客戶(hù)資源。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。7.財(cái)務(wù)交接確認(rèn)書(shū)：針對(duì)財(cái)務(wù)人員離職后的財(cái)務(wù)交接進(jìn)行規(guī)定，確保財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.法律文件保管交接確認(rèn)書(shū)：針對(duì)法務(wù)人員離職后的法律文件保管和交接進(jìn)行規(guī)定，確保法律文件的完整性和安全性。要求雙方簽字或蓋章確認(rèn)。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.保密協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督：甲方應(yīng)建立完善的保密制度，明確保密協(xié)議的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)離職員工進(jìn)行保密檢查，確保保密協(xié)議得到有效執(zhí)行。2.競(jìng)業(yè)限制條款的適用：競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體化，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，并在簽訂保密協(xié)議時(shí)與離職員工進(jìn)行充分溝通和解釋。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的處理：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的處理應(yīng)與離職員工的離職原因和離職后的角色進(jìn)行綜合考慮，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合理性。4.技術(shù)成果的歸屬權(quán)：技術(shù)成果的歸屬權(quán)應(yīng)在研發(fā)人員的入職時(shí)進(jìn)行明確，并在保密協(xié)議中進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，以避免離職后的爭(zhēng)議。5.客戶(hù)信息的保護(hù)：客戶(hù)信息的保護(hù)應(yīng)在保密協(xié)議中進(jìn)行明確，并建立完善的客戶(hù)信息管理系統(tǒng)，確保離職員工無(wú)法獲取或利用客戶(hù)信息。6.財(cái)務(wù)交接的準(zhǔn)確性：財(cái)務(wù)交接應(yīng)在離職員工的離職前進(jìn)行，并由財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核和確認(rèn)，確保財(cái)務(wù)交接的準(zhǔn)確性和完整性。7.法律文件的保管和交接：法律文件的保管和交接應(yīng)在離職員工的離職前進(jìn)行，并由法務(wù)部門(mén)進(jìn)行審核和確認(rèn)，確保法律文件的完整性和安全性。1.《員工不簽署《保密協(xié)議》,離職后還有保