實用的獵頭服務(wù)合同

實用的獵頭服務(wù)合同目錄一、合同雙方1.1甲方（委托方）1.2乙方（獵頭公司）二、合同目的2.1甲方委托乙方提供獵頭服務(wù)，以尋找合適的人才。三、服務(wù)內(nèi)容3.2乙方應(yīng)保證所推薦的人才符合甲方的要求，并具備相關(guān)的技能和經(jīng)驗。3.3乙方應(yīng)在合同期內(nèi)向甲方提供至少3名合適的候選人。四、合同期限4.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為3個月。五、費用及支付方式5.1甲方應(yīng)向乙方支付獵頭服務(wù)費，費用為候選人年薪的20%。5.2甲方應(yīng)在候選人入職后7天內(nèi)支付乙方獵頭服務(wù)費。六、保密條款6.1雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。6.2乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和候選人信息保密。七、違約責(zé)任7.1若乙方未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方退還已支付的獵頭服務(wù)費。7.2若甲方未能履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付已產(chǎn)生的獵頭服務(wù)費。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附件9.1附件一：候選人簡歷9.2附件二：候選人背景調(diào)查報告甲方（委托方）：________________乙方（獵頭公司）：________________簽署日期：________________特殊的應(yīng)用場合及增加的條款：1.高級管理崗位招聘：增加條款：乙方應(yīng)提供詳細(xì)的候選人領(lǐng)導(dǎo)力評估和業(yè)績證明。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的心理測評結(jié)果。增加條款：乙方應(yīng)提供候選人在行業(yè)內(nèi)的聲譽和影響力評估。2.技術(shù)專才招聘：增加條款：乙方應(yīng)提供候選人的專業(yè)技能認(rèn)證和項目經(jīng)驗證明。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的技術(shù)面試結(jié)果。增加條款：乙方應(yīng)提供候選人在技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新能力和研究成果。3.國際人才引進(jìn)：增加條款：乙方應(yīng)協(xié)助候選人辦理工作簽證和居留許可。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的國際工作經(jīng)驗和語言能力證明。增加條款：乙方應(yīng)提供候選人對目標(biāo)國家文化的適應(yīng)性和國際視野評估。4.快速擴張企業(yè)招聘：增加條款：乙方應(yīng)在合同期內(nèi)向甲方提供至少5名合適的候選人。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的快速入職承諾。增加條款：乙方應(yīng)提供候選人的團隊合作能力和抗壓能力評估。5.創(chuàng)業(yè)公司招聘：增加條款：乙方應(yīng)提供候選人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)精神評估。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的股權(quán)激勵方案建議。增加條款：乙方應(yīng)提供候選人與創(chuàng)業(yè)公司文化和價值觀的匹配度評估。詳細(xì)的附件列表及要求說明：1.附件一：候選人簡歷要求：簡歷應(yīng)詳細(xì)列出候選人的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。2.附件二：候選人背景調(diào)查報告要求：報告應(yīng)包括候選人的工作表現(xiàn)、離職原因、職業(yè)道德等。3.附件三：候選人領(lǐng)導(dǎo)力評估報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)評估候選人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團隊管理能力等。4.附件四：候選人心理測評結(jié)果要求：結(jié)果應(yīng)包括候選人的性格特點、心理素質(zhì)等。5.附件五：候選人專業(yè)技能認(rèn)證和項目經(jīng)驗證明要求：證明應(yīng)詳細(xì)列出候選人的專業(yè)技能和參與的項目經(jīng)驗。6.附件六：候選人國際工作經(jīng)驗和語言能力證明要求：證明應(yīng)詳細(xì)列出候選人的國際工作經(jīng)驗和語言能力水平。7.附件七：候選人團隊合作能力和抗壓能力評估報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)評估候選人的團隊合作能力和抗壓能力。8.附件八：候選人創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)精神評估報告要求：報告應(yīng)詳細(xì)評估候選人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)精神。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：候選人不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)重新篩選候選人，直至找到符合甲方要求的候選人。2.問題：候選人未能按時入職。解決辦法：乙方應(yīng)協(xié)助候選人解決入職問題，如辦理工作簽證、解決住宿等。3.問題：甲方未能按時支付獵頭服務(wù)費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付獵頭服務(wù)費，并追究違約責(zé)任。4.問題：候選人背景調(diào)查不符合實際情況。解決辦法：乙方應(yīng)重新進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人背景的真實性。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.「放心簽」人才獵頭服務(wù)協(xié)議書