2024年勞務(wù)派遣用工合同模板(通用)

勞務(wù)派遣用工合同模板(通用)合同編號：________甲方（勞務(wù)派遣單位）：________地質(zhì)：________法定代表人：________聯(lián)系方式：________乙方（用工單位）：________地質(zhì)：________法定代表人：________聯(lián)系方式：________鑒于甲方為一家合法成立并取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可的勞務(wù)派遣單位，乙方為一家合法成立并需要使用勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下合同：第一條合同目的1.2甲方負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、管理、薪酬發(fā)放、社會保險繳納等人事管理服務(wù)工作。1.3乙方負(fù)責(zé)對員工的工作崗位、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作時間等進(jìn)行安排和管理。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并簽訂續(xù)簽合同。第三條派遣員工（1）具備合法的就業(yè)資格和聯(lián)系明；（2）具備乙方要求的技能和經(jīng)驗；（3）身體健康，符合乙方的要求。3.2甲方應(yīng)在員工入職前對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保員工熟悉乙方的工作環(huán)境和要求。3.3甲方負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和住房公積金等手續(xù)，并按時足額繳納相關(guān)費(fèi)用。第四條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)4.1乙方應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，具體金額為：每人每月人民幣____元。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定開具正規(guī)發(fā)票，乙方在收到發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。5.2本合同終止或解除后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同項下的保密義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。6.2如甲方未按照約定向乙方提供符合要求的員工，乙方有權(quán)要求甲方重新提供或更換員工，并有權(quán)要求甲方支付違約金。6.3如乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________法定代表人（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日乙方（蓋章）：________法定代表人（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日附件：員工名單及崗位安排========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員派遣增加條款：高級管理人員的職責(zé)范圍和權(quán)限應(yīng)在附件中詳細(xì)列出。高級管理人員的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。對于高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等，應(yīng)單獨(dú)制定附件詳細(xì)說明。2.項目外包派遣增加條款：項目的工作范圍、目標(biāo)和交付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在附件中詳細(xì)描述。項目的時間表和關(guān)鍵里程碑應(yīng)明確，并作為合同附件。項目成本預(yù)算和控制措施應(yīng)在合同中規(guī)定。3.短期臨時工派遣增加條款：明確短期派遣的工作期限，以及提前終止合同的條件和費(fèi)用。對于短期工的薪酬和福利，如有特殊安排，應(yīng)在附件中說明。短期工的工作時間和休息時間安排應(yīng)在合同中明確。4.特定技能工種派遣增加條款：明確特定技能工種的資格認(rèn)證要求和技能標(biāo)準(zhǔn)。對于特殊工種的培訓(xùn)和考核，應(yīng)在合同中規(guī)定。特定技能工種的薪酬和福利應(yīng)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并在附件中說明。5.海外派遣增加條款：明確海外派遣的工作地點(diǎn)、居住條件和工作環(huán)境要求。對于海外派遣員工的法律合規(guī)性、簽證和工作許可問題，應(yīng)在合同中規(guī)定。海外派遣的薪酬和福利應(yīng)考慮當(dāng)?shù)厥袌銮闆r，并在附件中詳細(xì)說明。附件列表及要求說明：1.附件一：員工名單及崗位安排要求：詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、崗位、職責(zé)等信息。2.附件二：薪酬福利說明要求：詳細(xì)說明員工的基本工資、獎金、福利待遇等。3.附件三：工作時間和休息時間安排要求：明確員工的工作時間、休息日、法定節(jié)假日等安排。4.附件四：培訓(xùn)和發(fā)展計劃要求：列出員工在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)課程和發(fā)展計劃。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。實際操作過程中的問題及解決辦法：1.合同執(zhí)行過程中的變更管理問題：合同執(zhí)行過程中可能需要調(diào)整員工數(shù)量、崗位或薪酬等。解決辦法：建立變更管理機(jī)制，所有變更需雙方書面同意并作為合同附件。2.員工福利和社保問題問題：員工對福利和社保政策可能有疑問或不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)及時解答員工疑問，并根據(jù)法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)問題。3.合同終止或解除時的手續(xù)處理問題：合同終止或解除時，員工離職手續(xù)和薪酬結(jié)算可能存在爭議。解決辦法：明確合同終止或解除的條件和程序，確保按照合同約定處理相關(guān)事宜。4.法律法規(guī)變化對合同的影響問題：法律