勞動爭議調(diào)解工作制度范文

第頁共頁勞動爭議調(diào)解工作制度范文第一章總則第一條為了加強勞動爭議調(diào)解工作，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，促進勞資雙方和諧發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)以及相關(guān)政策，制定本制度。第二條本制度適用于企事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議調(diào)解工作，包括勞資雙方發(fā)生的勞動合同爭議、工資福利爭議、工作時間爭議等。第三條勞動爭議調(diào)解工作應遵循公開、公正、公平的原則，勞資雙方均應積極參與，并按照法律、法規(guī)和相關(guān)政策履行相應義務。第四條各企事業(yè)單位應設立專門的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，負責勞動爭議的調(diào)解工作。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的成員應由勞資雙方共同推薦，并經(jīng)上級勞動行政部門審批。第五條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的主要職責包括：接受勞資雙方的調(diào)解申請；組織雙方協(xié)商，促成和解；或者根據(jù)實際情況，提出調(diào)解意見，協(xié)助雙方解決爭議。第六條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應具備以下條件：擁有獨立的辦公場所和設施；協(xié)調(diào)分工明確，各成員分工責任清晰；積極主動，工作效率高；保守調(diào)解秘密，保護雙方合法權(quán)益。第七條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的成員應具備以下條件：具備法律、法規(guī)和政策的基本素養(yǎng)；具備一定的勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗；嚴守職業(yè)道德，履行調(diào)解工作的中立性。第二章申請第八條勞資雙方發(fā)生勞動爭議時，任何一方均有權(quán)向所在企事業(yè)單位的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請。第九條勞動爭議調(diào)解申請書應包括以下內(nèi)容：申請人的姓名、聯(lián)系方式；爭議的具體內(nèi)容；所需調(diào)解的具體事項；申請人的要求。第十條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在收到調(diào)解申請后，應及時核實申請人的資料，并通知對方一方，要求其提供相關(guān)資料。第十一條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)在收到雙方提供的資料后，應在五個工作日內(nèi)組織雙方進行協(xié)商，并爭取和解。第三章調(diào)解第十二條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應采取靈活多樣的方式進行調(diào)解，包括面對面協(xié)商、書面調(diào)解等。調(diào)解過程中，應注重雙方當事人的利益，盡力維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。第十三條若勞動爭議調(diào)解無法達成和解，調(diào)解機構(gòu)可以根據(jù)實際情況，提出調(diào)解意見，協(xié)助雙方解決爭議。第十四條調(diào)解意見應具體明確，符合國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，公正公平。調(diào)解意見一經(jīng)雙方同意，即具有法律效力。第十五條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應將調(diào)解結(jié)果通知雙方，并將結(jié)果報送所在企事業(yè)單位的上級勞動行政部門備案。第四章保密第十六條勞動爭議調(diào)解機構(gòu)及其工作人員應嚴守調(diào)解秘密，保護雙方的合法權(quán)益，不得泄露雙方的隱私。第十七條若有違反調(diào)解秘密的行為，造成損害，應承擔相應的法律責任。第五章解釋第十八條本制度的解釋權(quán)歸所在企事業(yè)單位的上級勞動行政部門所有