安全質(zhì)量標準化責任追究制度范本

第頁共頁安全質(zhì)量標準化責任追究制度范本第一章總則第一條為了加強安全質(zhì)量管理，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，保障員工生命財產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括職工、合同工、臨時工、派遣工和外來勞務人員等。第三條本制度內(nèi)容包括責任追究的原則、責任追究的程序、責任追究的對象、責任追究的方式等。第二章責任追究的原則第四條全員參與：所有員工都應對安全質(zhì)量問題負有責任，共同參與安全質(zhì)量管理。第五條安全優(yōu)先：安全質(zhì)量要放在首位，任何時候都不能忽視安全質(zhì)量的重要性。第六條安全質(zhì)量責任明確：明確各級管理人員、崗位責任和個人責任。第七條依法依規(guī)：安全質(zhì)量管理必須依法依規(guī)，做到合法合規(guī)。第八條政策保障：企業(yè)應制定相關安全質(zhì)量政策和制度，保障責任落實。第九條改進倡導：鼓勵員工提出安全質(zhì)量改進意見和建議，持續(xù)改進安全質(zhì)量管理。第十條審查整改：對于發(fā)生的安全質(zhì)量問題，要進行全面審查，及時整改并追究責任。第三章責任追究的程序第十一條安全質(zhì)量事故發(fā)生后，要立即啟動責任追究程序。第十二條責任追究程序包括責任調(diào)查、責任認定、懲罰措施、整改落實等環(huán)節(jié)。第十三條責任調(diào)查：由專門的調(diào)查小組成立，對安全質(zhì)量事故進行調(diào)查，查明事故原因和責任人。第十四條責任認定：根據(jù)調(diào)查結果，對涉及安全質(zhì)量違規(guī)行為的責任人進行認定。第十五條懲罰措施：根據(jù)責任認定結果，對責任人進行相應的懲罰措施，包括口頭警告、書面警告、停職、降職、解雇等。第十六條整改落實：對于發(fā)生的安全質(zhì)量問題，要及時制定整改方案，并督促責任部門或責任人按照整改方案進行整改。第四章責任追究的對象第十七條責任追究的對象包括直接責任人、間接責任人和監(jiān)督責任人。第十八條直接責任人：直接參與相關安全質(zhì)量違規(guī)行為的人員，包括操作人員、管理人員等。第十九條間接責任人：對直接責任人未盡職責而導致安全質(zhì)量問題的，如上級領導、監(jiān)管人員等。第二十條監(jiān)督責任人：對安全質(zhì)量事故負有監(jiān)督職責的人員，如安全專員、質(zhì)量負責人等。第五章責任追究的方式第二十一條口頭警告：對于輕微違規(guī)行為，可以進行口頭警告，提醒責任人注意安全質(zhì)量問題。第二十二條書面警告：對于一般違規(guī)行為，可以給予責任人書面警告，要求其立即改正。第二十三條獎懲制度：建立完善獎懲制度，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對于安全質(zhì)量違規(guī)行為的責任人進行懲罰。第二十四條停職：對于嚴重違規(guī)行為，可以對責任人進行停職處理，暫時解除其職務。第二十五條降職：對于情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，可以對責任人進行降職處理，降低其職務級別。第二十六條解雇：對于惡意違規(guī)行為或嚴重后果的違規(guī)行為，可以對責任人進行解雇處理，終止其與企