建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文_第1頁(yè)
建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文_第2頁(yè)
建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文_第3頁(yè)
建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文_第4頁(yè)
建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第頁(yè)共頁(yè)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理,促進(jìn)全體員工安全和健康,保障建筑企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工以及與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的合作單位人員。第三條本制度遵循“預(yù)防為主、綜合治理、責(zé)任明確、依法管理、追究責(zé)任”的原則。第四條本制度的實(shí)施機(jī)構(gòu)為企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門。第五條本制度的內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩部分,通過獎(jiǎng)懲措施來(lái)推動(dòng)建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理和員工自身安全意識(shí)的提高。第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第六條建筑企業(yè)對(duì)于在安全生產(chǎn)工作方面取得突出成績(jī)的人員,將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第七條對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)積極、遵守規(guī)章制度、發(fā)現(xiàn)并糾正事故隱患的員工,企業(yè)將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條對(duì)以身作則、模范帶頭、安全生產(chǎn)工作成效顯著的員工,將由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門向單位報(bào)備,申請(qǐng)表彰,視情況給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。第九條對(duì)于在安全生產(chǎn)救援工作中表現(xiàn)出色的人員,將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十條對(duì)于通過自覺接受安全教育培訓(xùn),并在實(shí)際工作中遵守安全操作規(guī)程的員工,根據(jù)實(shí)際工作成績(jī)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條對(duì)于發(fā)現(xiàn)和報(bào)告他人存在安全生產(chǎn)隱患的人員,將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第十二條對(duì)于通過安全檢查,保持工作區(qū)域整潔、安全、無(wú)隱患的員工,將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于:物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、文化活動(dòng)等。第三章懲罰規(guī)定第十四條建筑企業(yè)將對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)章制度或造成安全生產(chǎn)事故的員工,給予相應(yīng)的懲罰。第十五條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或操作程序,造成一般性事故的員工,將視情況給予批評(píng)教育、罰款等相應(yīng)的懲罰。第十六條對(duì)于發(fā)生輕微事故后不及時(shí)報(bào)告或隱瞞真實(shí)情況的員工,企業(yè)將視情況給予批評(píng)教育、罰款等相應(yīng)的懲罰。第十七條對(duì)于拒不配合安全檢查,有故意隱瞞負(fù)面情況或串通作案的員工,將給予相應(yīng)的懲罰。第十八條對(duì)于疏于管理,造成安全生產(chǎn)違章的員工,企業(yè)將視情況給予責(zé)令下崗休息、扣減獎(jiǎng)金等相應(yīng)的懲罰。第十九條對(duì)于吸煙、飲酒、賭博等行為影響工作安全或者干擾他人的員工,將視情況給予批評(píng)教育、罰款等相應(yīng)的懲罰。第二十條懲罰方式包括但不限于:批評(píng)教育、罰款、降薪、開除等。第四章其他規(guī)定第二十一條經(jīng)過獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰后,對(duì)于員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和行為沒有明顯改善的,企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將進(jìn)行定期培訓(xùn)和教育。第二十二條對(duì)于因違反安全生產(chǎn)制度或操作規(guī)程造成事故損失的,將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十三條獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知相關(guān)員工,并記錄在員工檔案中。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸建筑企業(yè)所有。第五章附則第二十五條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十六條對(duì)本制度的修改需要經(jīng)過企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門審批,并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后方可實(shí)施。第二十七條本制度與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的部分,以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條對(duì)于本制度未盡事宜的,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和制定具體規(guī)定。第二十九條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。第三十條本制度的修訂由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé),經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第六章附則第三十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十二條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸建筑企業(yè)所有。第三十三條

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論