茶樓員工管理規(guī)章制度范文

第頁共頁茶樓員工管理規(guī)章制度范文第一章總則為了加強(qiáng)茶樓員工的管理，規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì)和業(yè)績，制定本制度。第二章入職管理1.入職程序：員工通過正規(guī)渠道申請職位后，需要參加筆試和面試，面試合格后需要進(jìn)行體檢，體檢合格后方可入職。2.入職登記：公司將員工的個人信息進(jìn)行登記，并頒發(fā)公司員工證件。3.基本規(guī)定：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)秘密。4.員工手冊：員工入職后，公司將提供員工手冊，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。第三章工作時間和休假管理1.工作時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到早退，不得曠工。2.加班管理：員工如有加班需求，需提前向直屬上司申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。3.休息時間：員工每天享有1小時的午餐休息時間，不得超時，不得在工作區(qū)域吸煙、喧嘩等。第四章崗位職責(zé)和行為準(zhǔn)則1.崗位職責(zé)：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)履行工作，不得隨意調(diào)整崗位。2.服裝要求：員工應(yīng)穿戴整齊，不得穿著暴露或不雅觀的服裝，不得戴有大型飾品。3.手機(jī)使用：員工在工作期間除非工作需要，不得使用手機(jī)，嚴(yán)禁在工作區(qū)域玩手機(jī)。4.禮貌待客：員工應(yīng)禮貌待客，對顧客做到微笑、問候、尊重，不得對顧客進(jìn)行侮辱、歧視等行為。5.禁止接受小費：員工不得接受顧客的小費，如有發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第五章獎懲制度1.獎勵制度：公司將設(shè)立獎勵制度，對業(yè)績突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵。2.處罰制度：員工如有違反規(guī)章制度的行為，將按情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、開除等。第六章員工培訓(xùn)和發(fā)展1.初次培訓(xùn)：員工入職后，將接受公司的初次培訓(xùn)，包括茶藝技巧、顧客服務(wù)、公司文化等。2.在職培訓(xùn)：公司將不定期組織在職培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)和技能。3.發(fā)展機(jī)會：公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)和潛力，提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。第七章福利待遇1.薪資福利：公司將按國家規(guī)定支付員工的基本工資和福利，如有加班、績效等補(bǔ)助將按規(guī)定發(fā)放。2.社會保險：公司將依法為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。3.假期福利：員工將享受國家法定的帶薪休假和法定節(jié)假日。第八章違紀(jì)與解釋1.違紀(jì)行為：員工違反公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為屬于違紀(jì)行為。2.處理與解釋：對于員工的違紀(jì)行為將依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，并由公司進(jìn)行解釋。第九章附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并由公司負(fù)責(zé)解釋。如有需要修改，將