勞動人事爭議仲裁院xx年工作總結

勞動人事爭議仲裁院xx年工作總結寄語：下面是我們的為大家的勞動人事爭議仲裁院xx年，請大家參閱！根據中央、省關于推進社會治安綜合治理，深化平安**建設的總體部署和要求，我縣勞動人事爭議仲裁院在上級業(yè)務主管部門的全力支持下，在局領導的正確領導下，按照“建設和諧平安**”要求，全面貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，以推進和完善仲裁院建設為突破口，建立和健全各級勞動爭議調解組織為基礎，規(guī)范勞動人事爭議案件的處理，圓滿完成了年初確定的各項工作任務?，F就一年來的匯報如下：、勞動人事爭議處理的基本情況（1）、按照省人社廳xx年調解仲裁工作綜治考核指標（**人社發(fā)[xx]56號文）評分標準，我院的自評分為100分。（2）、全年受理勞動爭議仲裁案件38起，涉及勞動者38人（其中：調解結案24件，仲裁結案6件，不予受理案件8件）涉及標的物80余萬元，解釋答復群眾勞動保障方面來信來訪36人次。（3）、受理案件中：勞動報酬18件，占受理總數的47.4%，工傷待遇12件，占受理總數的32%，社會保險1件，履行勞動合同2件，確定勞動關系3件，經濟補償金2件。、勞動報酬是爭議的主要焦點。勞動報酬爭議中，主要集中在加班工資這個重頭上。原因多為用人單位缺失，勞動者與用人單位對加班時間計算標準不一致，以及因計件工資導致勞動者本人延長工作時間，但用人單位認為是計件工資不是加班而存在的爭議。、私營企業(yè)單位涉及爭議多。涉及38起案件中都是私企，其中又以工傷爭議案件所占比例較大。由于企業(yè)注冊資本少，抗風險能力低，用工流動性大，業(yè)主法律意識差沒有參加社會保險是造成這類企業(yè)勞動爭議案件多的主因。、規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質量。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統計，在原有的表格的基礎上增加數據分析和梳理。制定本縣勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，確保一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案，建立專人審核裁決（調解）文書制度。、搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。加強與本局其他相關股室溝通，確保案件在本局范圍內處理的一致性，建立每月一次的仲裁員工作例會，及時分析勞動人事爭議案件的情況，同事對疑難復雜案件集體會診。建立裁審例會制度，及時向縣法院溝通情況，對法院改判的案件及時反饋、分析改進仲裁工作中的缺陷。每季召開一次勞動糾紛業(yè)務指導小組會議，研究當前情況，制定應對措施，全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功率。每半年向勞動人事仲裁委員會匯報工作，分析仲裁通報制度、集體爭議、重點案件、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。、領導重視，確定目標。年初就制定了案件審理以調解為主的方針，對仲裁院下達了調解率任務為100%，調解成功率超過70%的工作目標。對于疑難案件，局領導還親自參與案件的調解，使今年的實際調解成功率超過100%。、庭前熟悉，摸清情況。仲裁員在拿到新的案件后，先和書記員熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。、真誠待人，促成調解。對于申被雙方矛盾存在激烈的情況，仲裁員成倍地增加調解的時間，用自身真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會。、宣傳法律，加強引導。很多當事人不愿意調解，原因在于不了解法律法規(guī)的具體規(guī)定，人云亦云特別是聘用黑代理的當事人，較難接受調解。仲裁員通過不厭其煩的法律法規(guī)宣傳，對于具有主觀惡意的當事人嚴肅指出其存在的問題，引導雙方往調解的道路上走。、巧妙借力，推進調解。適時尋求部門的幫助，選擇當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。回顧今年的工作，我們在各方面取得了一定的成績，這些成績的取得，離不開市局仲裁科（仲裁院）以及縣人力資源和社會保障局的正確領導，離不開全院干部職工的團結奮進，共同努力。在總結成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足：一是工作人員的業(yè)務水平有待進一步提高。目前雖然掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。在今后的工作中需加大培養(yǎng)和鍛煉力度，使全體工作人員早日獨當一面。二是基層單位勞動保障所（站）的溝通機制有待進一步加強。三是預防機制難以做到前瞻性，勞動人事保障宣傳力度還不夠大。xx年總體工作思路要以黨的十八屆四中、五中全會精神和省十四次黨代會精神為指針，以建設和諧平安**為主線，全面規(guī)范勞動人事爭議仲裁工作，以加強仲裁院隊伍建設為抓手，依法履行案件調解仲裁職能，進一步加強案件調解的力度，營造健康有序勞動人事環(huán)境，為我縣人力資源和社會保障工作添磚加瓦。、進一步完善仲裁院建設，滿足不斷增加的案件審理要求。為應對日益增多的勞動人事爭議案件的仲裁工作，仲裁院將繼續(xù)完善實體化建設。、加大基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、社會等勞動爭議調解組織建設的力度，探索建立爭議多發(fā)行業(yè)的勞動爭議調解組織。、推進規(guī)范管理抓好隊伍建設，提高辦案質量提升仲裁院形