薪酬管理第四、五章練習(xí)題

薪酬管理第四、五章練習(xí)題職位評價(jià)的程序是（）。成立職位評價(jià)委員會(huì)（正確答案）成立職位評價(jià)會(huì)議規(guī)范評價(jià)會(huì)議過程（正確答案）做好方案解釋工作（正確答案）調(diào)整評價(jià)渠道答案解析：職位評價(jià)的程序是成立職位評價(jià)委員會(huì)、規(guī)范評價(jià)會(huì)議過程和做好方案解釋工作。工作分析的常用術(shù)語有（）。任務(wù)（正確答案）職責(zé)（正確答案）職位（正確答案）工作（正確答案）職業(yè)（正確答案）答案解析：工作分析的常用術(shù)語有任務(wù)、職責(zé)、職位、工作和職業(yè)。工作分析的基本單位是（）。職業(yè)工作任務(wù)（正確答案）職責(zé)答案解析：工作分析的基本單位是任務(wù)。（）指為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)，任職者需要完成的一系列任務(wù)集合，它可以由一項(xiàng)或多項(xiàng)相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)組成。職業(yè)工作任務(wù)職責(zé)（正確答案）答案解析：職責(zé)：指為了實(shí)現(xiàn)某個(gè)目標(biāo)，任職者需要完成的一系列任務(wù)集合，它可以由一項(xiàng)或多項(xiàng)相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)組成。（）是指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對應(yīng)的組織位置，與任職者一匹配。職業(yè)職位（正確答案）任務(wù)職責(zé)答案解析：職位：指承擔(dān)一系列工作職責(zé)的某一任職者所對應(yīng)的組織位置，與任職者一匹配。（）是指組織中主要職責(zé)或工作內(nèi)容相同或者相似的一系列職位的集合。職業(yè)工作（正確答案）任務(wù)職責(zé)答案解析：工作：指組織中主要職責(zé)或工作內(nèi)容相同或者相似的一系列職位的集合。工作分析需要收集足夠的信息（）。內(nèi)部和外部的環(huán)境信息（正確答案）與上級主管有關(guān)的信息與工作有關(guān)的信息（正確答案）與相關(guān)法律有關(guān)的信息與任職者有關(guān)的信息（正確答案）答案解析：工作分析需要收集足夠的信息，這些信息包括（1）內(nèi)部和外部的環(huán)境信息；（2）與工作有關(guān)的信息；（3）與任職者有關(guān)的信息。工作分析的方法有（）。訪談法（正確答案）問卷調(diào)查法（正確答案）觀察法（正確答案）關(guān)鍵事件法（正確答案）分析法答案解析：工作分析的方法有訪談法、問卷調(diào)查法、觀察法和關(guān)鍵事件法。目前運(yùn)用最廣泛、最成熟的工作分析方法是（）。問卷調(diào)查法訪談法（正確答案）關(guān)鍵事件法觀察法答案解析：訪談法是目前運(yùn)用最廣泛、最成熟的工作分析法。職位評價(jià)的方法有（）。排序法（正確答案）工作分類法（正確答案）因素比較法（正確答案）計(jì)點(diǎn)法（正確答案）海氏職位評價(jià)系統(tǒng)（正確答案）答案解析：職位評價(jià)的方法有排序法、工作分類法、因素比較法、計(jì)點(diǎn)法和海氏職位評價(jià)系統(tǒng)。排序法的優(yōu)點(diǎn)是（）。簡單（正確答案）快捷（正確答案）可在短期內(nèi)完成（正確答案）容易理解和應(yīng)用（正確答案）初期費(fèi)用低（正確答案）答案解析：排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡單、快捷，初期費(fèi)用低，容易理解和應(yīng)用，可以在短期內(nèi)完成。在公共部門十分流行的職位評價(jià)方法是（）。排序法因素比較法工作分類法（正確答案）計(jì)點(diǎn)法答案解析：工作分類法在公共部門十分流行。計(jì)點(diǎn)法的中心是（）。基準(zhǔn)工作分析確定報(bào)酬要素（正確答案）量化報(bào)酬要素衡量一般工作答案解析：計(jì)點(diǎn)法的中心是確定報(bào)酬要素。海氏職位評價(jià)系統(tǒng)將報(bào)酬要素確定為三類，分別是（）。技能水平（正確答案）解決問題的能力（正確答案）承擔(dān)的工作責(zé)任（正確答案）確定報(bào)酬要素衡量工作難度答案解析：海氏職位評價(jià)系統(tǒng)將報(bào)酬要素確定為三類，即技能水平、解決問題的能力以及承擔(dān)的工作能力。哪種職位評價(jià)方法是計(jì)點(diǎn)法和因素比較法的一個(gè)很好的結(jié)合，有效解決了不同組織的不同職務(wù)間相對價(jià)值的比較和量化的難題（）。排序法工作分類法海氏職位評價(jià)系統(tǒng)（正確答案）觀察法答案解析：海氏職位評價(jià)系統(tǒng)是計(jì)點(diǎn)法和因素比較法的一個(gè)很好的結(jié)合，有效解決了不同組織的不同職務(wù)間相對價(jià)值的比較和量化的難題。薪酬調(diào)整是指哪幾方面的調(diào)整（）。薪酬水平（正確答案）薪酬結(jié)構(gòu)（正確答案）薪酬成本薪酬政策（正確答案）薪酬管理實(shí)踐（正確答案）答案解析：薪酬調(diào)整包括對薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)，甚至薪酬政策、薪酬管理實(shí)踐的調(diào)整。薪酬調(diào)查的方法有（）。文案調(diào)查法（正確答案）訪談法（正確答案）觀察法分析法問卷調(diào)查法（正確答案）答案解析：薪酬調(diào)查的方法有文案調(diào)查法、訪談法和問卷調(diào)查法。下列不屬于使用文案調(diào)查法時(shí)需要注意的事項(xiàng)有（）。信息的時(shí)效性信息的準(zhǔn)確性對調(diào)查人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使他們能準(zhǔn)確地收集和科學(xué)地加工所獲資料信息的有用性（正確答案）答案解析：使用文案調(diào)查法時(shí)需要注意的事項(xiàng)有⑴信息的時(shí)效性；（2）信息的準(zhǔn)確性；（3）對調(diào)查人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使他們能準(zhǔn)確地收集和科學(xué)地加工所獲資料。在薪酬調(diào)查中最常采用并且最有效的方法是（）。訪談法文案調(diào)查法問卷調(diào)查法（正確答案）觀察法答案解析：問卷調(diào)查法是在薪酬調(diào)查中最常采用并且最有效的方法。問卷調(diào)查法中問卷設(shè)計(jì)應(yīng)該注意哪些問題（）。簡潔、簡明為總體原則（正確答案）盡量使用現(xiàn)成的量表（正確答案）問題的設(shè)計(jì)應(yīng)該多使用封閉性的問題，以方便數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（正確答案）速度要快要注意設(shè)計(jì)的質(zhì)量答案解析：問卷調(diào)查法中問卷設(shè)計(jì)注意的問題⑴簡潔、簡明為總體原則；⑵盡量使用現(xiàn)成的量表；（3）問題的設(shè)計(jì)應(yīng)該多使用封閉性的問題，以方便數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。實(shí)施薪調(diào)查的6個(gè)基本程序不包括（）。確定調(diào)查目的收集并分析調(diào)查數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)調(diào)查問卷?深入了解相關(guān)勞動(dòng)力市場（正確答案）答案解析：實(shí)施薪調(diào)查的6個(gè)基本程序：確定調(diào)查目的、界定相關(guān)勞動(dòng)力市場、選擇基準(zhǔn)崗位、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、收集并分析調(diào)查數(shù)據(jù)和撰寫調(diào)查報(bào)告。選擇基準(zhǔn)崗位的四個(gè)基本特征是（）。職位內(nèi)容具有清晰的定義，職位名稱具有非常統(tǒng)一的含義，并長期獲得到員工的廣泛認(rèn)同（正確答案）在被調(diào)查的大多數(shù)企業(yè)中大量存在并以類似的方式執(zhí)行（正確答案）職位覆蓋了企業(yè)所有的職位層級，從高級到中級到低級（正確答案）職位應(yīng)隨意挑選在勞動(dòng)力市場中被廣泛用來確定工資水平（正確答案）答案解析：選擇基準(zhǔn)崗位的四個(gè)基本特征（1）職位內(nèi)容具有清晰的定義，職位名稱具有非常統(tǒng)一的含義，并長期獲得到員工的廣泛認(rèn)同；（2）在被調(diào)查的大多數(shù)企業(yè)中大量存在并以類似的方式執(zhí)行；（3）職位覆蓋了企業(yè)所有的職位層級，從高級到中級到低級；（4）在勞動(dòng)力市場中被廣泛用來確定工資水平。描述一組數(shù)據(jù)聚集在某一中心點(diǎn)的程度，這個(gè)點(diǎn)代表一個(gè)職位典型的薪酬數(shù)據(jù)，通常用中位數(shù)和平均值來度量的統(tǒng)計(jì)分析方法是（）。集中趨勢分析（正確答案）回歸分析離散趨勢分析價(jià)值分析法答案解析：集中趨勢分析是描述一組數(shù)據(jù)聚集在某一中心點(diǎn)的程度，這個(gè)點(diǎn)代表一個(gè)職位典型的薪酬數(shù)據(jù)，通常用中位數(shù)和平均值來度量。以下不屬于設(shè)計(jì)調(diào)查表的具體內(nèi)容的是（）。企業(yè)背景信息企業(yè)薪酬政策員工福利工作環(huán)境（正確答案）答案解析：設(shè)計(jì)調(diào)查表的具體內(nèi)容⑴企業(yè)背景信息；（2）企業(yè)薪酬政策；⑶員工福利；（4）具體工作資料。（）是應(yīng)用最多的反應(yīng)集中趨勢的指標(biāo)。極值中位數(shù)平均值（正確答案）離差答案解析：平均值是應(yīng)用最多的反應(yīng)集中趨勢的指標(biāo)。影響薪酬福利水平的企業(yè)微觀情景因素包括（）。企業(yè)規(guī)模（正確答案）企業(yè)盈利水平（正確答案）企業(yè)性質(zhì)（正確答案）企業(yè)組織文化（正確答案）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略（正確答案）答案解析：影響薪酬福利水平的企業(yè)微觀情景因素包括⑴企業(yè)規(guī)模；（2）企業(yè)盈利水平；（3）企業(yè)性質(zhì)；（4）企業(yè)組織文化；（5）企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略；（6）企業(yè)發(fā)展階段。薪酬調(diào)查報(bào)告主要包括（）。宏觀經(jīng)濟(jì)、政策形勢簡述（正確答案）被調(diào)查企業(yè)背景資料（正確答案）職位薪酬福利水平、結(jié)構(gòu)分析（正確答案）其他信息（正確答案）報(bào)告人答案解析：薪酬調(diào)查報(bào)告主要包括（1）宏觀經(jīng)濟(jì)、政策形勢簡述；（2）被調(diào)查企業(yè)背景資料；（3）職位薪酬福利水平、結(jié)構(gòu)分析；（4）其他信息。以下不屬于薪酬調(diào)查結(jié)果存在的偏差的是（）。系統(tǒng)偏差基準(zhǔn)職位使用偏差數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差離差（正確答案）答案解析：薪酬調(diào)查結(jié)果使用上的偏差（1）系統(tǒng)偏差；（2）基準(zhǔn)職位使用偏差；（3）數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差。在企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果使用上的偏差中，常見的薪酬報(bào)告的使用誤區(qū)是（）。系統(tǒng)偏差基準(zhǔn)職位使用偏差（正確答案）數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差平均值偏差答案解析：在企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果使用上的偏差中，常見的薪酬報(bào)告的使用誤區(qū)是基準(zhǔn)職位使用偏差。現(xiàn)在企業(yè)除了自主進(jìn)行薪酬調(diào)查以外，更多的是借助專業(yè)的薪酬調(diào)查公司獲得企業(yè)所需的薪酬信息。在此過程中會(huì)產(chǎn)生的偏差是（）。系統(tǒng)偏差（正確答案）基準(zhǔn)職位使用偏差數(shù)據(jù)時(shí)效性偏差平均值偏差答案解析：現(xiàn)在企業(yè)除了自主進(jìn)行薪酬調(diào)查以外，更