2024年勞資管理崗位職責(zé)7篇

2024年勞資管理崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇?jiǎng)谫Y科社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職責(zé)

第2篇?jiǎng)谫Y管理專員崗位職責(zé)任職要求

第3篇?jiǎng)谫Y管理崗位職責(zé)

第4篇物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

第5篇?jiǎng)谫Y管理專員崗位職責(zé)

第6篇z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

第7篇?jiǎng)谫Y管理崗位職責(zé)任職要求

z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計(jì)量及費(fèi)用計(jì)收。

8.負(fù)責(zé)每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

勞資管理崗位職責(zé)任職要求

勞資管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求，對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實(shí)名制管理工作的通知川建建發(fā)〔2018〕613號(hào)》文件文件要求，對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行、落實(shí)實(shí)名制管理規(guī)定。

2、建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制信息的登記與核實(shí)，及時(shí)準(zhǔn)確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。

3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動(dòng)狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠(chéng)信評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析等方面的信息。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實(shí)采集本項(xiàng)目建筑工人基本信息，記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠(chéng)信評(píng)價(jià)等信息。應(yīng)及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。

5、對(duì)有條件的項(xiàng)目實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目，應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門禁系統(tǒng)，鼓勵(lì)采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項(xiàng)目，鼓勵(lì)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)方式實(shí)施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同，進(jìn)行人員計(jì)劃、進(jìn)場(chǎng)、變動(dòng)、更新、考核、退場(chǎng)等管理。

7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項(xiàng)目工資等;對(duì)物資進(jìn)行管理，對(duì)其項(xiàng)目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo)，共同加強(qiáng)材料管理。

任職要求:

1.學(xué)歷要求大專及以上;

2.項(xiàng)目勞資管理5年及以上經(jīng)驗(yàn);

3.有中、高級(jí)職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;

4.持有勞務(wù)員證書。

勞資管理崗位

勞資管理專員崗位職責(zé)

勞務(wù)專員(項(xiàng)目勞資管理)廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司廣東永和建設(shè)集團(tuán)有限公司,永和建設(shè),永和崗位職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;

2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;

3、收集項(xiàng)目部工資系列表;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí),熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;

4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事勞資管理員崗位職責(zé)

物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工計(jì)劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

2、及時(shí)收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

3、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及其它各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的。

4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和工作技術(shù)等級(jí)考核的申報(bào)工作。

5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄。

6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會(huì)工作。

7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

勞資管理崗位職責(zé)

勞資管理員成都倍特建筑安裝工程有限公司成都倍特建筑安裝工程有限公司,倍特崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行作業(yè)人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實(shí)名制管理工作的通知川建建發(fā)〔xxxx年〕613號(hào)》文件文件要求,對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行、落實(shí)實(shí)名制管理規(guī)定。

2、建立健全建筑工人實(shí)名制管理制度,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)作業(yè)人員實(shí)名制信息的登記與核實(shí),及時(shí)準(zhǔn)確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。

3、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定管理、建筑工人變動(dòng)狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠(chéng)信評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)分析等方面的信息。

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實(shí)采集本項(xiàng)目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠(chéng)信評(píng)價(jià)等信息。應(yīng)及時(shí)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工程機(jī)械使用情況進(jìn)行登記。

5、對(duì)有條件的項(xiàng)目實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門禁系統(tǒng),鼓勵(lì)采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項(xiàng)目,鼓勵(lì)采用移動(dòng)定位、電子圍欄等技術(shù)方式實(shí)施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項(xiàng)目人員勞動(dòng)合同,進(jìn)行人員計(jì)劃、進(jìn)場(chǎng)、變動(dòng)、更新、考核、退場(chǎng)等管理。

7、收集班組、作業(yè)人員信息、負(fù)責(zé)影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項(xiàng)目工資等;對(duì)物資進(jìn)行管理,對(duì)其項(xiàng)目材料員進(jìn)行、監(jiān)督指導(dǎo),共同加強(qiáng)材料管理。

任職要求:

1.學(xué)歷要求大專及以上;

2.項(xiàng)目勞資管理5年及以上經(jīng)驗(yàn);

3.有中、高級(jí)職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;

4.持有勞務(wù)員證書。

勞資管理專員崗位職責(zé)任職要求

勞資管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;

2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;

3、收集項(xiàng)目部工資系列表;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;

4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。

勞資管理專員崗位

勞資科社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)工作的方針、政策、法規(guī)。

2、學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、規(guī)范在職職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶、檔案管理，做好數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)，準(zhǔn)確錄入數(shù)據(jù)。及時(shí)辦理職工調(diào)動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，職工工病亡（傷