艱邊津貼管理辦法

——XXXX集團(tuán)有限公司艱邊地區(qū)特殊津貼管理暫行辦法（討論稿2019.11.1）第一章總則為促進(jìn)華電四川發(fā)電有限公司、XXXX集團(tuán)有限公司XXXX公司、華電國(guó)際電力股份有限公司XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）在艱邊地區(qū)發(fā)展，保障員工身心健康，吸引留住各類(lèi)人才，參照國(guó)家對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的特殊政策和集團(tuán)公司關(guān)于藏區(qū)特殊待遇有關(guān)規(guī)定，本辦法所指艱邊地區(qū)包括海拔超過(guò)2500米的高原地區(qū)，以及根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。本辦法適用于公司所屬企業(yè)在崗職工，含由公司管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第二章特殊津貼設(shè)置艱邊地區(qū)特殊津貼包括兩類(lèi)：高原津貼、艱苦邊遠(yuǎn)津貼。高原津貼（一）適用范圍職工在海拔2500米及以上地區(qū)工作的，享受高原津貼。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元/人.天）海拔年齡2500（含）-3000米3000（含）-3500米3500（含）-4000米4000（含）-4500米4500米及以上45歲及以上13015019524033035（含）-45歲11013017522031025（含）-35歲9011015520029025歲以下7090135180270（公司原標(biāo)準(zhǔn)為2500-3000米650元/人月、3000-3500米1050元/人月、3500米及以上1500元/人月；另前期基建人員施工津貼1300元/人月）艱苦邊遠(yuǎn)津貼（新增）（一）適用范圍職工在國(guó)家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，享受艱苦邊遠(yuǎn)津貼。（二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)區(qū)：20元/天；二類(lèi)區(qū)：25元/天；三類(lèi)區(qū)：40元/天；四類(lèi)區(qū)及以上：65元/天。高原津貼和艱苦邊遠(yuǎn)津貼按就高原則兌現(xiàn)，不重復(fù)享受。第三章特殊津貼管理特殊津貼實(shí)行公司總額管控，企業(yè)據(jù)實(shí)發(fā)放。企業(yè)實(shí)際發(fā)放特殊津貼小于公司核定總額的，余額部分由企業(yè)自行分配；企業(yè)實(shí)際發(fā)放特殊津貼大于公司核定總額的，由企業(yè)在本單位工資總額內(nèi)自行消化。企業(yè)所在地在艱邊地區(qū)的，以及企業(yè)承接艱邊地區(qū)業(yè)務(wù)的，公司核增相關(guān)企業(yè)特殊津貼，并在工資總額中單列，其中領(lǐng)導(dǎo)人員的特殊津貼在年薪外單列。（一）企業(yè)所在地在艱邊地區(qū)的特殊津貼=發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)×艱邊地區(qū)年均工作天數(shù)×年均人數(shù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)所在艱邊地區(qū)類(lèi)別、企業(yè)員工平均年齡確定。同一企業(yè)跨多類(lèi)艱邊地區(qū)的，分類(lèi)確定或根據(jù)各類(lèi)地區(qū)特殊津貼平均水平確定。艱邊地區(qū)年均工作天數(shù)：工作地點(diǎn)固定在艱邊地區(qū)的按250天核定；其他職能管理人員按75天（30%）核定；工作地點(diǎn)固定在非艱邊地區(qū)的為0天。年均人數(shù)：企業(yè)在各類(lèi)艱邊地區(qū)工作的人數(shù)由公司結(jié)合勞動(dòng)組織情況和單位實(shí)有人員情況進(jìn)行核定。（二）承接艱邊地區(qū)工程業(yè)務(wù)的（新增）因承接對(duì)外工程業(yè)務(wù)而發(fā)生特殊津貼的，按項(xiàng)目分別核定。特殊津貼=發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)×人均現(xiàn)場(chǎng)工作天數(shù)×現(xiàn)場(chǎng)工作平均人數(shù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上按本辦法根據(jù)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所在艱邊地區(qū)類(lèi)別和項(xiàng)目人員平均年齡確定，同一項(xiàng)目跨多類(lèi)艱邊地區(qū)的，分類(lèi)確定或根據(jù)各類(lèi)地區(qū)特殊津貼平均水平確定。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)在西藏、海外等特殊地區(qū)的，可在本辦法標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，上調(diào)后最多不超過(guò)本辦法標(biāo)準(zhǔn)的2倍，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。人均現(xiàn)場(chǎng)工作天數(shù)、現(xiàn)場(chǎng)工作平均人數(shù)由公司結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況核定。（三）因?qū)ν夤こ虡I(yè)務(wù)核定的特殊津貼，在對(duì)外工程收入中列支，若對(duì)外工程收入不足以承擔(dān)的，相應(yīng)調(diào)減特殊津貼總額。企業(yè)在崗職工因工作需要在艱邊地區(qū)工作的，企業(yè)應(yīng)按本辦法第二章規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工在艱邊地區(qū)實(shí)際工作天數(shù)據(jù)實(shí)發(fā)放特殊津貼。除特殊情況外，企業(yè)安排職工在艱邊地區(qū)實(shí)際工作的天數(shù)原則上每年不超過(guò)250天。相關(guān)單位要完善現(xiàn)場(chǎng)考勤制度，建立特殊津貼發(fā)放臺(tái)賬，考勤情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公司定期或不定期進(jìn)行抽查。（新增）第四章附則本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行，原高原津貼、施工津貼有關(guān)規(guī)定不再執(zhí)行。附件：艱邊地區(qū)特殊津貼發(fā)放臺(tái)賬附件（年月）艱邊地區(qū)特殊津貼發(fā)放臺(tái)賬序號(hào)姓名單位名稱(chēng)/項(xiàng)目名稱(chēng)艱邊地區(qū)工作天數(shù)特殊津貼（元）小計(jì)一類(lèi)區(qū)二類(lèi)區(qū)三類(lèi)區(qū)四類(lèi)及以上地區(qū)2500（含）-3000米3000（含）-3500米3500（含）-4000米4000（含）-4500米4500米及以上小計(jì)艱苦邊遠(yuǎn)津貼高原津貼欄次