2024年企業(yè)文化培訓(xùn)崗位職責(zé)7篇

2024年企業(yè)文化培訓(xùn)崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

第2篇培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

第3篇企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第4篇培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求

第5篇培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)任職要求

第6篇培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

第7篇培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

企業(yè)文化與培訓(xùn)主管同洲電子深圳市同洲電子股份有限公司,同洲電子,深圳市同洲電子,同洲崗位職責(zé):

1、推動(dòng)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)和文化落地工作;

2、企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè),組建講師團(tuán)隊(duì),開發(fā)培訓(xùn)課程;

4、策劃公司各類培訓(xùn)、協(xié)調(diào)管理并組織實(shí)施。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源或新聞傳播等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上it、高科技行業(yè)或大型集團(tuán)企業(yè)文化和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者;

3、擅長(zhǎng)公文寫作和企業(yè)文化活動(dòng)策劃;

4、能操作photoshop、coreldraw或影視編輯制作軟件、平面設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮;

5、具有良好的人際、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備一定的抗壓能力和較強(qiáng)的工作計(jì)劃性。

極具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+公司食堂+節(jié)假日福利+帶薪年假+全薪病假+完善的培訓(xùn)晉升體系+廣闊的發(fā)展空間+優(yōu)良的公司平臺(tái)。

上班時(shí)間:5天7.5小時(shí)制。

培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化主管易飛揚(yáng)深圳市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司，易飛揚(yáng)1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

任職資格:

1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致;

6、熟練使用辦公軟件;

7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

薪酬福利:

1.工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應(yīng)俱全。每天茶點(diǎn)供應(yīng)。

2.工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。

3.生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。

4.休閑娛樂—設(shè)有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會(huì);不定期組織娛樂活動(dòng);每年組織至少一次省內(nèi)外旅游;年底舉辦大型文藝晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

5.社保福利—按國(guó)家規(guī)定，入職即為員工繳納五險(xiǎn)一金。

6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國(guó)家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等

培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)及企業(yè)文化高級(jí)專員/專員凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司凱華地產(chǎn)(中國(guó))集團(tuán)有限公司,凱華職責(zé)描述:

該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國(guó)際輕紡城服務(wù)有限公司。

1、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;

2、組織開展新員工入職培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練及評(píng)估工作;

3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請(qǐng)資助等提供指引;

4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報(bào)名、開課等工作;

5、管理培訓(xùn)資料,包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請(qǐng)、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護(hù)sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);

6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓(xùn)課程;

7、制作月度及年度工作總結(jié)報(bào)告及分析報(bào)表;

8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動(dòng)和宣傳工作;

9、執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專業(yè)相對(duì)優(yōu)先。

2、專員:經(jīng)驗(yàn)無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。高級(jí)專員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力及演講能力。

4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、excel),兼會(huì)使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁(yè)制作及維護(hù)則更佳。

5、具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開放進(jìn)取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員深圳市賽納電子科技有限公司深圳市賽納電子科技有限公司，賽納1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

6、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程;

7、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司凝聚力;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，包含生日會(huì)、下午茶、員工活動(dòng)、年會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、組織及落地。

任職資格:

1、年齡22-35歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

2、2年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);

5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致。

企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300網(wǎng)易集團(tuán)網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易工作職責(zé):

1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;

2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;

3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。

任職要求:

1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對(duì)人際關(guān)系敏感;

2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;

3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;

4、熱愛游戲,對(duì)游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲;

5、本科或以上學(xué)歷,對(duì)搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;

3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評(píng)估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;

4、能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng);

6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動(dòng)，例如優(yōu)秀員工評(píng)選，員工技能競(jìng)賽，俱樂部管理等;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化平臺(tái)——“米網(wǎng)”的管理和運(yùn)營(yíng)工作;

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2、五以上人力資源培訓(xùn)或企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、英語(yǔ)水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力;

4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件(會(huì)使用photoshop);

5、良好的溝通組織能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)完成公司各部門的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析;

2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)新入職員工、在職員工的訓(xùn)練與提升;

3、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)實(shí)施后的考核、分析、評(píng)估工作，完成培訓(xùn)月報(bào)及培訓(xùn)記錄檔案;

4、能獨(dú)立開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓(xùn)資料;

5、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源如e-learning平臺(tái)的管理和運(yùn)營(yíng);

6、負(fù)責(zé)策劃和組織實(shí)施各項(xiàng)公司活動(dòng)，例如優(yōu)秀員工評(píng)選，員工技能競(jìng)賽，俱樂部管理等;

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文