2024年人事?lián)攳徫宦氊?篇

2024年人事?lián)攳徫宦氊?篇

目錄

第1篇人事?lián)攳徫宦氊?/p>

第2篇日語人事?lián)攳徫宦氊熑温氁?/p>

第3篇日語人事?lián)攳徫宦氊?/p>

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職位描述

工作職責:

1、負責辦事處內整體招聘工作,協(xié)助總部完成招聘任務;

2、負責辦事處內入離職、人員調動及新員工培訓工作;

3、負責辦事處考勤管理(出勤,休假,日報,月報),異樣考勤及時反饋并跟進;

4、負責運營辦事處內組織活性化活動,及時反饋組織issue及現(xiàn)況;

5、負責辦事處日常總務管理(辦公環(huán)境、前臺、司機、固定資產(chǎn)等);

6、協(xié)助總部完成其他相關臨時任務。

崗位要求:

1、2022年應屆本科畢業(yè)生,人力資源管理、心理學或法學專業(yè),通過英語4級;

2、有扎實的專業(yè)基礎,有相關的實習經(jīng)歷或社團經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、性格開朗,主動意識強,執(zhí)行力強,并能夠承受較大的工作壓力;

4、能夠較為熟練地掌握ms辦公軟件。

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職位描述

崗位職責:

1、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù);

2、建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫,統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù);

3、對公司所需求招聘人員進行簡歷篩選、邀約、面試;

4、協(xié)助主管制定福利管理制度;

5、協(xié)助主管制定績效管理制度,建立公司績效體系;

6、組織實施績效考核,依據(jù)績效結果及績效要求,與相關部門進行溝通;

7、更新完善員工的檔案和花名冊,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導匯報提出;

8、負責員工入職、轉正、調崗、調薪、離職手續(xù)辦理;

9、勞動合同的簽訂并妥善保管員工檔案資料;

10、負責員工考勤、獎懲、薪酬福利工作;

11、調查、監(jiān)督和匯總各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

12、及時提供月度薪酬報表,處理薪酬發(fā)放的異常,及時發(fā)放員工福利;

13、負責組織辦理入保、退保手續(xù),及保險、公積金辦理相關機構聯(lián)絡,以及公司內部對保險、公積金問題的解答工作;

14、嚴格遵守集團公司的保密規(guī)定,完成人事主管交辦的其他工作

任職要求:

1、日語2級以上,溝通無障礙。

2、可在東西湖區(qū)通勤,經(jīng)驗豐富優(yōu)先。

3、工作經(jīng)驗十年及以上。

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職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司要求實施員工的招聘;

2、公司員工《勞動合同》的續(xù)簽、整理及歸檔;

3、公司勞動關系的管理;

4、上級領導交辦的其他事項。

任職要求:

1、接受過人力資源管理相關的培訓;

2、能熟練操作辦公應用軟件;

3、有強烈的工作責任心及敬業(yè)精神;

4、有較強的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力;

5、熟悉人力資源相關的法律法規(guī)。

人事?lián)?崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、薪酬體系的完善,人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析;

2、公司員工薪資核算及準時發(fā)放;

3、員工福利統(tǒng)籌管理;

4、完成上級安排的其他工作任務;

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉運用人力資源管理工具;

3、數(shù)字敏感,善于數(shù)據(jù)分析人力資源管理現(xiàn)狀,并提出改善意見;

4、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮;

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職位描述

崗位職責:

-招聘、考勤、員工關系、入離職管理

-辦公室全部行政事務管理

-組織活性化、公益活動組織開展

-其他臨時交代的支援類工作

任職需求:-全日制本科以上學歷

-2年以上相關崗位工作經(jīng)歷

-出色的交際溝通能力

-熟練使用office辦公軟件

-掌握至少一門外語

人事?lián)?崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責:1、負責公司職員勞資人事管理工作2、公司招聘廣告刊登與簡歷篩選/初試3、公司職員入、離社相關手續(xù)辦理及相關入社資格的審查、整理工作4、公司各類合同文件的校對、確認與保管工作5、建委部門工作協(xié)調及二級建造師證件的辦理及延續(xù)6、公司各類資質、證件的辦理與年審、變更工作7、協(xié)助管理部長完成各時期臨時交辦的工作8、公司人員社會保險的繳納及管理9、外國人就業(yè)證辦理,及護照辦理和延期10、勞動合同簽訂及續(xù)簽

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職位描述

崗位職責:

1、維護招聘渠道,規(guī)范招聘制度與流程,完成公司招聘計劃;

2、負責公司新員工入職培訓,制定培訓計劃并實施;

3、負責考勤,核算薪資;

4、勞動合同管理、員工福利、員工關系管理;

5、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

任職要求:

1、本科及以上學歷

2、人力資源管理等管理類相關專業(yè)

3、韓語精通

4、有相關工作經(jīng)驗并各別模塊熟練者優(yōu)先考慮

5、能承受較強的工作壓力;工作思路清晰、細心、有責任心;

6、能熟練運用電腦及各種辦公軟件。

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職位描述

工作內容:

■參與中國區(qū)hr策劃及運營,配合領導完成中國區(qū)各生產(chǎn)、開發(fā)、銷售公司的人事統(tǒng)括工作

■熟悉了解人事相關法律法規(guī)及政策,及時收集、分析并反映到公司內部相關規(guī)章制度

■中國區(qū)各公司跨不同職能部門的共同培訓計劃的制定和實施

■人事部門相關其他事務

應聘條件:

■25歲-35歲之間

■大學本科畢業(yè),從事人事工作2年以上

■日語國際能力測試n1,口語業(yè)務交流上

■能熟練操作word、e*cel、powerpoint等辦公軟件

■熱愛人事工作,能夠直面課題,主動做到溝通協(xié)調

人事?lián)?崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、員工入、離職手續(xù)辦理及員工信息管理;

2、人事相關數(shù)據(jù)處理;

3、領導交辦的其它事務。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2、2年以上人力資源相關工作;

3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調能力。

日語人事?lián)攳徫宦氊熑温氁?/p>

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工作內容:

1、負責日本人來華工作許可和簽證的申辦;

2、負責組織健康體檢以及職業(yè)病體檢;

3、負責工傷認定和評定等工作;

4、負責公司保險報銷等相關工作;

5、負責公司特種設備報告申領，儀器送檢等相關工作;

6、負責組織舉辦年會、公司旅游等工作

7、負責公司總務后勤等相關工作;

8、負責公司人員招聘等相關工作;

9、負責幫員工購買社保和公積金等

工作要求:

1、會日語，日語要求n2以上水平(上司是日本人);

2、至少有一年以上相關工作經(jīng)驗(如優(yōu)秀者應屆畢業(yè)生即可);

3、能夠服從上司安排;

4、能夠吃苦耐勞，不怕麻煩

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日語人事?lián)斏虾纱娮涌萍加邢薰旧虾纱娮涌萍加邢薰?澤川職責描述:

1.收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應聘人員。

2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

3.管理勞動合同,辦理用工、退工手