HR知識競賽練習(xí)題及答案4-2023背題版

試題說明

本套試題共包括1套試卷

每題均顯示答案和解析

HR知識競賽練習(xí)題及答案4（500題）

HR知識競賽練習(xí)題及答案4

L［單選題］組級（含）以下幕僚人員離職，由（）核準。

A）二階主管

B）一階主管

C）總經(jīng)理

答案:B

解析：

2.［單選題］對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”內(nèi)涵的正確理解是O

A）尊重客觀,無論何時何地都要敢于講出實情

B）與人交往真實，不妄言

C）平等尊重，以對方誠信作為自己為人處事的前提

D）大奸似忠，世上沒有絕對的誠信

答案:B

解析：多項選擇題

3.［單選題］以下關(guān)于獎金的說法，不正確的是（）。

A）獎金具有變動性

B）獎金具有高績效標準性

C）獎金具有無差異性

D）獎金具有激勵性

答案：C

解析：

4.［單選題］在設(shè)計培訓(xùn)效果評估的問題時，“您對該培訓(xùn)項目滿意嗎？”屬于對培訓(xùn)的（）的評估。

A）認知成果

B）技能成果

C）績效成果

D）情感成果

答案:D

解析:行為、反應(yīng)、學(xué)習(xí)、結(jié)果評估

5.［單選題］由工作分析人員在崗位調(diào)查前設(shè)計好調(diào)查問卷，再由被調(diào)查的任職人員填寫，并以此來

獲取工作信息的方法被稱為（）。

A）資料分析法

B）現(xiàn)場調(diào)查法

C）問卷調(diào)查法

D）工作參與法

答案：C

解析：

6.［單選題］由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對被評價者進行評價，稱為（）。

A）環(huán)形評價

B）360度反饋評價

C）立體評價

D）交替評價

答案：B

解析：

7.［單選題］根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，跨省流動就業(yè)的參

保人員達到待遇領(lǐng)取條件，確定待遇領(lǐng)取地時，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本

養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿（）年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

A）5

B）10

015

D）20

答案:B

解析：

8.［單選題］《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)

有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員辦理了正式調(diào)動或辭職、辭退手續(xù)離開機關(guān)事業(yè)單位的，根據(jù)（

）補記職業(yè)年金。

A）本人的實際繳費年限

B）本人的繳費年限（含視同繳費年限）

O改革前本人在機關(guān)事業(yè)單位工作的年限長短

D）本人在該職務(wù)職級的工作時間

答案：C

解析：

9.［單選題］所長王某記小過一次，當月需扣罰與（）薪資等額的績效獎金。

A）一日

B）三日

C）六日

D）九日

答案：B

解析：

10.［單選題］按照現(xiàn)行規(guī)定，將面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過2年調(diào)整為最高不超

過（）。

A）I年

B）3年

04年

D）5年

答案:B

解析：

IL［單選題］簡單的勞動爭議案件可以由（）勞動仲裁員仲裁。

A）I名

B）2名

C）3名

D）4名

答案:A

解析：

12.［單選題］一般來說，創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是（）。

A）“高激勵、高福利”策略

B）“個人-團體激勵、高保障”策略

C）“低保障、高激勵”策略

D）”獎勵成本控制，保障為主”策略

答案：C

解析：

13.［單選題］保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當堅持市場主體負責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，按照（

）的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問題。

A）源頭防范、治理為主、防治結(jié)合、標本兼治

B）源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標本兼治

C）源頭防范、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標本兼治

D）源頭治理、監(jiān)察為主、防治結(jié)合、標本兼治

答案:B

解析：

14.［單選題］以下情形，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金（）

A）用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散

B）勞動合同期滿，勞動者拒絕續(xù)訂

C）用人單位提出按原薪酬待遇標準續(xù)訂，勞動者拒絕

D）勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇的

答案:A

解析：

15.［單選題］（）不屬于雇員職業(yè)背景調(diào)查范圍。

A）學(xué)歷

B）工作履歷

C）婚育情況

D）工作表現(xiàn)

答案：C

解析：

16.［單選題］申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為

（）。

A）撤訴

B）缺席

C）撤回仲裁申請

D）退庭

答案：C

解析：

17.［單選題］人員的培訓(xùn)與開發(fā)主要針對兩種人，一種是（），另一種是企業(yè)新錄用的員工。

A）企業(yè)基層員工

B）企業(yè)現(xiàn)有員工

C）企業(yè)中層管理人員

D）企業(yè)高層管理人員

答案:B

解析：

18.［單選題］依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位（）的比例

繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

A）繳費職工工資總額

B）營業(yè)額總額

C）所有收入總額

D）職工工資總額

答案:D

解析：

19.［單選題］失業(yè)保險基金利息收入是指失業(yè)保險基金在（）中銀行存款產(chǎn)生的利息收入或購買國債

取得的利息收入。

A）收入戶、財政專戶及支出戶

B）支出戶和財政專戶

C）收入戶和支出戶

D）收入戶和財政專戶

答案:A

解析:

20.［單選題］根據(jù)《職工帶薪休假條例》，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資

收入的（）支付年休假工資報酬。

A）50%

B）150%

0200%

D）300%

答案：D

解析：

21.［單選題］勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A）可以

B）不必

C）應(yīng)當

D）酌情

答案：C

解析：

22.［單選題］制定培訓(xùn)規(guī)劃時，要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要

,這是培訓(xùn)的（）要求。

A）系統(tǒng)性

B）標準化

C）有效性

D）普遍性

答案:D

解析：

23.［單選題］下列關(guān)于集體合同和勞動合同的表述,不正確的是（）。

A）勞動合同中高于集體合同標準的部分無效

B）勞動合同中低于集體合同標準的部分無效

C）集體合同的效力包括效力范舊和效力形式

D）效力范圍包括對人的效力和對時間的效力

答案:A

解析：

24.［單選題］招聘過程不包括以下哪個環(huán)節(jié)（）

A）招募

B）甄選

C）錄用

D）崗前培訓(xùn)

答案:D

解析:

25.［單選題］各民族勞動者享有（）的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給

予適當照顧。

A）自由

B）一致

C）優(yōu)先

D）平等

答案：D

解析：

26.［單選題］以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)較適用于成長期企業(yè)？（）

A）低穩(wěn)定、高激勵的報酬組合，使用股權(quán)進行長期激勵

B）基本薪酬和可變薪酬都有所提高，保持長、短期激勵的平衡

C）強調(diào)基本薪酬，主要進行短期激勵

D）強調(diào)基本薪酬和福利保障，獎金比重微小

答案:B

解析：

27.［單選題］面試可依據(jù)不同標準劃分為不同的類型，其中將面試劃分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試

、非結(jié)構(gòu)化面試的劃分標準是（）。

A）考官數(shù)量

B）面試氣氛

C）應(yīng)試者數(shù)量

D）操作的規(guī)范化程度

答案:D

解析：

28.［單選題］（）不是工資總額的組成部分。

A）獎金

B）計劃生育補貼

C）加班工資

D）計件工資

答案:B

解析：

29.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。

A）可以多次約定試用期

B）只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

C）只能約定一次試用期

D）不能超過三次

答案：C

解析：

30.［單選題］企業(yè)人力資源規(guī)劃工作受到諸多外部因素的影響。在這些影響因素中，一般不包括（

）o

A）人口因素

B）天氣因素

C）法律因素

D）地域因素

答案：B

解析：

3L［單選題］勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。勞

動報酬的數(shù)額，參照O確定。

A）應(yīng)當。本單位職工的平均工資

B）可以。社會平均工資標準

C）應(yīng)當。本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬

D）可以。本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬

答案：C

解析：

32.［單選題］關(guān)于人員分析的說法，哪一種說法是錯誤的？（）

A）人員分析就是分析工作人員的個性特征

B）人員分析就是工作描述

C）人員分析就是對與工作要求相匹配的工作人員進行個性特征分析和描述

D）人員分析就是人員素質(zhì)測評

答案：C

解析：這里的人員，是指擔(dān)任一定工作的人，是工作中的“人”。所謂人員分析，即任職資格分析

,就是通過一定的方法尋求那些足已保證讓人們成功地從事某項工作的知識、能力、技能和其他個

性特征因素。

人員分析是對工作人員以及與工作有關(guān)的個性特征進行分析和描述，尋找成功地從事某項工作的個

人特征。一般來說，這種描述也是對工作的描述。但由于描述的對象是工作者，說成“工作描述

”可能會引起混淆，故仍稱為人員分析。

因此，我認為此題答案更傾向于A

這道題的題干將錯誤改成正確的話，答案是C

33.［單選題］《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予

一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的（）。

A）l∕3

B）l∕2

02/3

D）3/4

答案：C

解析：

34.［單選題］在績效考評方法中，“選取可監(jiān)測、可核算的指標，構(gòu)成若干考評要素，以此來作為考

評員工的主要依據(jù)”的績效考評方法是（）。

A）目標管理法

B）績效標準法

C）直接指標法

D）成績記錄法

答案：C

解析：

35.［單選題］希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式的職業(yè)錨類型是（）。

A）生活型

B）安全/穩(wěn)定型

0自主/獨立型

D）服務(wù)型

答案：C

解析：

36.［單選題］采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟原因是（）。

A）收次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B）花費較高

C）培訓(xùn)成本高

D）培訓(xùn)師成本高

答案:A

解析：

37.［單選題］企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額（）。

A）5%

B）8%

010%

D）15%

答案：B

解析：

38.［單選題］員工A發(fā)生工傷事故，公司需在多長時間內(nèi)進行工傷申報

A）半個月

B）30天

C）三個月

D）I年

答案：B

解析：

39.［單選題］某公司安排工人劉某正月初一上班。根據(jù)《勞動法》，該公司應(yīng)支付其不低于工資的（

）。

A）150%

B）200%

C）300%

D）400%

答案：C

解析：

40.［單選題］某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺

,出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為（）

A）40人

B）50人

C）90人

D）Ioo人

答案:B

解析：

41.［單選題］從企業(yè)內(nèi)部選擇的培訓(xùn)教師通常被稱為（）。

A）專職講師

B）內(nèi)訓(xùn)師

C）企業(yè)教練

D）培訓(xùn)教師

答案：B

解析：

42.［單選題］（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A）工作崗位分析

B）工作崗位設(shè)計

C）人員流動統(tǒng)計

D）人員需求計劃

答案:A

解析：

43.［單選題］企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（

A）職業(yè)集體合同

B）綱領(lǐng)性集體合同

C）專項集體合同

D）不完全集體合同

答案：C

解析:

44.［單選題］《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工

總數(shù)的百分之十以上的，對“裁減人員的程序”表述最準確的是（）。

A）提前三十日向工會或者全體職工說明情況

B）聽取工會或者職工的意見

C）將裁減人員方案向勞動行政部門報告

D）以上三項均包含

答案：D

解析：

45.［單選題］《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門實施監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢

查人員不得少于（）人，應(yīng)當出示執(zhí)法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。

A）3

B）l

02

D）5

答案：C

解析：

46.［單選題］《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工

個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納（）保險費。

A）基本養(yǎng)老

B）基本醫(yī)療

C）工傷

D）失業(yè)

答案:B

解析：

47.［單選題］不由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的待遇標準是（）。

A）一次性傷殘就業(yè)補助金

B）一次性工傷醫(yī)療補助金

C）一次性傷殘補助金

D）傷殘津貼的調(diào)整辦法

答案：C

解析：

48.［單選題］下列關(guān)于泰勒模式的表述，不正確的是（）。

A）以目標為中心

B）簡單易行

C）沒有對目標本身進行評估

D）重視過程評估，忽視結(jié)果評估

答案：D

解析：

49.［單選題］小馬于2003年07月25日入職，因近半年業(yè)績達成落差大，積極性降低，2022年02月21日

公司與該員協(xié)商一致，擬于2022年3月21日解除勞動合同支付經(jīng)濟補償，該員近一年平均工資高于

3倍的社平工資，依勞動合同法應(yīng)給予經(jīng)濟補償金是（）個月。

A）14.5

B）17

019.5

D）18

答案:B

解析：

50.［單選題］依據(jù)《工傷保險條例》，工傷一至六級傷殘職工傷殘津貼的實際金額不得低于（）。

A）當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?/p>

B）當?shù)刈畹凸べY標準

C）當?shù)芈毠て骄べY

D）所在單位職工平均工資

答案：B

解析：

51.［單選題］（）不屬于社會保險的特征。

A）自由性

B）社會性

C）互濟性

D）補償性

答案:A

解析：

52.［單選題］用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由

勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A）50%以上100%以下

B）50%

C）100%

D）IO0%以下

答案:A

解析：

53.［單選題］評價中心技術(shù)不包括以下哪項內(nèi)容（）。

A）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B）觀察法

C）公文筐測試

D）案例分析

答案:B

解析：

54.［單選題］不能保管流動人員人事檔案的是（）。

A）縣級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)

B）經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位

C）省級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)

D）流動人員本人或他人

答案:D

解析：

55.［單選題］（）有利于激發(fā)員工的企業(yè)忠誠。

A）工齡工資

B）提成工資

C）能力工資

D）崗位工資

答案:A

解析：

56.［單選題］關(guān)于人力資源預(yù)測的說法不正確的是（）。

A）企業(yè)職位空缺不可能完全通過內(nèi)部供給解決

B）嚴格的戶籍制度制約著企業(yè)外部人員的供給

C）人員供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測

D）企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

答案:D

解析：

57.［單選題］根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分種類包括警告、（）、降低崗位等級

或者撤職、開除。

A）記過

B）嚴重警告

C）記過、記大過

D）嚴重警告、記過

答案:A

解析：

58.［單選題］《關(guān)于進一步支持和促進重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》規(guī)定，企業(yè)招用建檔

立卡貧困人口，與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的，在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)

予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅優(yōu)惠。定額

標準為每人每年（），最高可上浮30雙

A）6000元

B）8000元

C）IOOOO元

D）12000元

答案:A

解析：

59.［單選題］《工傷保險條例》規(guī)定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前（

）個月平均月繳費工資。

A）6

B）12

018

D）24

答案:B

解析：

60.［單選題］獎勵事件，自事件發(fā)生之日起，時間超過（）多久，不得再報告？

A）半年

B）一年

C）兩年

D）3個月

答案:B

解析：

61.［單選題］國家按照規(guī)定的條件和程序?qū)⒙殬I(yè)資格納入國家職業(yè)資格目錄，實行（）管理。

A）分級

B）統(tǒng)一

C）可追溯式

D）清單式

答案:D

解析：

62.［單選題］《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認為需

要生活護理的，其生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3個

不同等級，支付標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）o

A）80%;70%；60%

B）70%；60%；50%

060%；50%；40%

D）50%；40%；30%

答案:D

解析：

63.［單選題］用人單位違法與勞動者約定試用期且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動

者O為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A）以勞動者試用期滿月工資

B）以單位該崗位平均工資

C）以單位全體員工平均工資

D）以上海市上年度平均工資

答案：A

解析：

64.［單選題］《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包

含（）。

A）報酬數(shù)額

B）工作要求

C）招聘人數(shù)

D）歧視性內(nèi)容

答案:D

解析：

65.［單選題］對需要定期開發(fā)的培訓(xùn)項目來說，企業(yè)一般會選擇（）。

A）聘請本專業(yè)的專家

B）聘請專職培訓(xùn)師

C）從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D）從大中專院校聘請講師

答案：C

解析：

66.［單選題］深化和擴大相對集中行政許可權(quán)改革試點，整合優(yōu)化審批服務(wù)機構(gòu)和職責(zé)，有條件的市

縣和開發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局，實行“（）”。

A）一枚印章管審批

B）集中印章管審批

C）多枚印章管審批

D）部門印章管審批

答案:A

解析：

67.［單選題］各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照（）配置基本公共服務(wù)資源，明確農(nóng)民工及其隨遷家屬

可以享受的基本公共服務(wù)項目，并不斷提高綜合承載能力、擴大項目范圍。

A）實際人口

B）戶籍人口

C）常住人口

D）日間人口

答案：C

解析：

68.［單選題］對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每（）年開展一次，對

評估結(jié)果優(yōu)秀的單位按有關(guān)規(guī)定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設(shè)站資格。

A）2

B）3

04

D）5

答案：D

解析：

69.［單選題］以下（）一般不屬于勞動保障監(jiān)察事項。

A）用人單位解除或者終止勞動合同后，是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償

B）用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定，以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬

C）用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況

D）用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資

答案：C

解析：

70.［單選題］《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的

失業(yè)，實施（）。

A）預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

B）監(jiān)測、預(yù)防和調(diào)節(jié)

C）監(jiān)測、調(diào)節(jié)和控制

D）監(jiān)測、預(yù)防和控制

答案:A

解析：

71.［單選題］以下關(guān)于病假工資或疾病救濟費計發(fā)系數(shù)的說法，O是不正確的。

A）在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在本單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的

B）在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在本單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計

發(fā)

C）在應(yīng)支付疾病救濟費的情形下，勞動者在本單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計發(fā)

D）在應(yīng)支付疾病救濟費的情形下.

答案：C

解析：

72.［單選題］下列情形中，哪一項屬于勞動法規(guī)調(diào)整的范圍？（）

A）出版社向作者支付稿酬

B）企業(yè)向未與其簽訂勞動合同的勞動者支付勞動報酬

C）甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費

D）國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資

答案:B

解析：

73.［單選題］面試是人才測評常用的一種方法，但這種方法在實行過程中會有一些問題，其中不包括

（）。

A）面試目的不明確

B）面試缺乏系統(tǒng)性

C）面試標準不具體

D）面試時間過長

答案：D

解析：

74.［單選題］績效管理體系是一個（）的體系。

A）獨立

B）循環(huán)

C）流程性

D）并列

答案：B

解析：

75.［單選題］績效系統(tǒng)維護原則：全月病假、產(chǎn)假、離職無工資人員將系統(tǒng)中績效合同刪除，（）評

價周期Oo

A）手工系統(tǒng)維護

B）系統(tǒng)直接維護

C）線下Cl導(dǎo)入

D）總部操作

答案：C

解析：

76.［單選題］人才測評往往具有選拔性，以下關(guān)于選拔性測評的說法，哪一項是不正確的？（）。

A）測評指標具有靈活性

B）以淘汰較差員工為目的

C）測評標準剛性強

D）測評過程強調(diào)客觀性

答案:B

解析：

77.［單選題］不屬于借助中介招聘的是（）。

A）校園招聘

B）人才交流中心

C）招聘洽談會

D）獵頭公司

答案:A

解析：

78.［單選題］馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費，馬

某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當事人的確定，表述正確的是（）。

A）馬某是申請人，五湖公司為被申請人

B）馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人

C）馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟

D）馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人

答案：B

解析：

79.［單選題］2017年小李大學(xué)畢業(yè)后在某民企工作，其人事檔案存到了工作單位所在地的公共就業(yè)和

人才服務(wù)機構(gòu)，后來小李換工作后需將檔案轉(zhuǎn)出，此時小李要求存檔機構(gòu)為其補辦轉(zhuǎn)正定級手續(xù)

,面對這種情況，存檔機構(gòu)正確的做法應(yīng)是（）。

A）按照小李的要求為其辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)

B）拒絕小李的要求，并為小李講解相關(guān)政策規(guī)定

C）拒絕小李的要求，直接按商調(diào)函將其檔案轉(zhuǎn)出

D）與檔案接收機構(gòu)協(xié)商解決

答案：B

解析：

80.［單選題］根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受

理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在（）個工作日內(nèi)受理。

A）l

B）2

03

D）5

答案：C

解析：

81.［單選題］勞動者初入職第1年，可享受O個月的醫(yī)療期

A）I個月

B）2個月

03個月

D）4個月

答案：C

解析：

82.［單選題］根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作

需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資

標準的（）支付勞動者工資。

A）100%

B）150%

C）200%

D）300%

答案:D

解析：

83.［單選題］《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，原人事處理的單位無正當理由拒不執(zhí)行

申訴處理決定或者打擊報復(fù)申訴人的，對其負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，受理單位應(yīng)當按

照有關(guān)規(guī)定給予（），涉嫌違法犯罪的，按照有關(guān)法律規(guī)定移送司法機關(guān)處理。

A）組織處理或行政處分

B）政務(wù)處分和行政處分

C）組織處理或紀律處分

D）政務(wù)處分和紀律處分

答案：C

解析：

84.［單選題］最低工資標準的確定和調(diào)整方案，由（）人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企

業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。

A）省、自治區(qū)、直轄市

B）設(shè)區(qū)的市

C）縣級以上地方

D）省級或市級

答案:A

解析：

85.［單選題］2019年激勵管控原則為：業(yè)績驅(qū)動原則、科目固定原則與（）原則。

A）總額限制

B）總額固定

C）總額變動

D）總額不限

答案:A

解析：

86.［單選題］在績效指標設(shè)計階段，KPl指標法是常用的指標設(shè)計方法，其核心是從眾多繁雜的績效

考評指標中（）。

A）確立完善考評的標準

B）構(gòu)建新型的激勵機制

C）提取重要和關(guān)鍵指標

D）明確企業(yè)文化

答案：C

解析：

87.［單選題］根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行

每日工作8小時、每周工作40小時（）的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。

A）不定時工作制

B）標準工時制度

C）特殊工時制度

D）綜合計算工時工作制

答案:B

解析：

88.［單選題］小李于2021年12月1日生育1子，準備申請生育賀禮，該員需必備資料是（）

A）住院通知單

B）母子健康手冊

C）出生證明/戶口冊

D）生育結(jié)算明細

答案：C

解析：

89.［單選題］人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）

A）社會的人的需要

B）企業(yè)管理者的需要

C）企業(yè)投資者的需要

D）企業(yè)全體員工的需要

答案:B

解析：

90.［單選題］無其他特定條件，以下哪些人員不需參加2022年年中考核

A）某部訂單管理預(yù)計于2022年6月1日起休產(chǎn)假

B）某所服務(wù)助代于2021年12月1日入職

C）某所二次入職服務(wù)助代于2022年5月1日入職

D）某所績效管理員于2022年2月1日起請病假30天

答案：C

解析：

91.［單選題］根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是（）。

A）面試前做好充分的準備

B）面試過程中，察言觀色

C）盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

D）認真傾聽，適當發(fā)表結(jié)論性意見

答案:D

解析：

92.［單選題］員工受到懲處，與（）核發(fā)掛鉤。

A）基本薪資

B）職務(wù)加給

C）績效獎金

D）崗位津貼

答案：C

解析：

93.［單選題］外部招募的缺點不包括（）

A）需要較長的時間來適應(yīng)環(huán)境和工作

B）對內(nèi)部人員是一個打擊，感到晉升無望，影響工作積極性

C）競爭失利者容易感到心理不平衡從而影響其工作積極性

D）由于對外部人員缺乏了解，不容易作出客觀評價，可靠性較差、

答案：C

解析：

94.［單選題］（）不符合薪酬設(shè)計原則。

A）總量控制原則

B）社會競爭力原則

C）績效掛鉤原則

D）服務(wù)原則

答案:D

解析：

95.［單選題］經(jīng)調(diào)解達成一致的，由調(diào)解委員會制作（）

A）和解協(xié)議書

B）調(diào)解書

C）調(diào)解協(xié)議扮

D）裁決書

答案：C

解析：

96.［單選題］以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）

A）每月制度工作時間為20.83天

B）用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C）勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D）勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點

答案:B

解析：

97.［單選題］職業(yè)技能提升行動方案明確從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出（）資金支持職業(yè)技能提升行

動。

A）500億元

B）800億元

C）IOOo億元

D）2000億元

答案：c

解析：

98.［單選題］（）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A）清潔工

B）信訪人員

C）警衛(wèi)員

D）醫(yī)務(wù)人員

答案:D

解析：

99.［單選題］（）不屬于內(nèi)部招募的優(yōu)勢。

A）準確性高

B）激勵性強

C）適應(yīng)較快

D）有利創(chuàng)新

答案:D

解析：

100.［單選題］以下關(guān)于福利的說法錯誤的是（）。

A）設(shè)計良好的福利制度可以幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理

B）設(shè)計良好的福利制度可以鼓勵員工之間的合作

C）員工福利是影響企業(yè)勞動力雇傭決策的重要因素

D）員工福利的作用等同于獎金的作用

答案:D

解析：

IOL［單選題］以下屬于勞動合同終止的情形的有O

A）勞動者下崗的

B）勞動者不告而別的

C）用人單位停工停產(chǎn)的

D）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

答案:D

解析：

102.［單選題］（）不屬于績效薪酬制中通常采用的方式。

A）隨機獎勵

B）工作獎金

C）計件工資

D）按利分紅

答案:A

解析：

103.［單選題］對于銷售員，最好考核他們的（）指標。

A）工作能力

B）工作業(yè)績

C）工作態(tài)度

D）工作時間

答案:B

解析：

104.［單選題］職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起（）個月

內(nèi)照發(fā)工資。

A）l

B）2

03

D）4

答案：C

解析：

105.［單選題］非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不

超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A）4；20

B）4；24

C）6；24

D）6；28

答案:B

解析：

106.［單選題］企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在

本單位工作年限，給予（）個月至M）個月的醫(yī)療期。

A）一；十二

B）三；十二

C）三；二十四

D）六；二十四

答案：C

解析：

107.［單選題］員工小王2022.2.22登記結(jié)婚，其結(jié)婚賀禮金（）元，須在（）（含）以前申請

A）200,2022.03.21

B）200,2023.03.21

C）400,2022.03.21

D）400,2023.03.21

答案:A

解析：

108.［單選題］在工作分析時，分析任職者完成工作任務(wù)時所處的特定環(huán)境，這被稱為（）。

A）工作環(huán)境

B）生態(tài)環(huán)境

C）地理環(huán)境

D）自然環(huán)境

答案:A

解析：

109.［單選題］第一次試用期考核分在O分（含）以上者，得提前轉(zhuǎn)正。

A）80

B）90

095

D）100

答案：B

解析：

110.［單選題］在職位分類過程中，先將職位分成大類，再分成小類，最后將所有的職位歸類化等的

職位分類法被稱為（）。

A）排序法

B）歸類法

C）點數(shù)法

D）要素比較法

答案:B

解析：

11L［單選題］（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上.自愿建立的補充養(yǎng)老保險制

度。

A）企業(yè)公積金

B）企業(yè)年薪

C）企業(yè)附加福利

D）企業(yè)年金

答案:D

解析：

112.［單選題］下列關(guān)于女職工勞動保護的表述，錯誤的是（）。

A）國家規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假

B）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

C）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的

除外

D）在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的性騷擾

答案：C

解析：

113.［單選題］國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其（）。

A）靈活就業(yè)

B）穩(wěn)定就業(yè)

C）高質(zhì)量就業(yè)

D）實現(xiàn)就業(yè)

答案:D

解析：

114.［單選題］小何工資2022年工資扣完五險一金6500元/月，2022年計稅日起至7月1日前忘記在個人

所得稅系統(tǒng)中維護房屋貸款專項扣除IOoo元/月，則維護生效當月，該員薪資含考勤明細中個人所得

稅是多少？

A）45元

B）15元

C）O元

D）公司將前期稅款退回

答案：C

解析：

115.［單選題］事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對

解除聘用合同另有約定的除外。

A）10

B）15

C）20

D）30

答案：D

解析：

116.［單選題］KPI是一種（）的方法。

A）績效考核

B）工作分析

C）需求分析

D）員工素質(zhì)測評

答案:A

解析：

117.［單選題］下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是？（）。

A）目的在于檢驗培訓(xùn)的最終成果

B）為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C）是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D）只需要抽樣選擇員工進行培訓(xùn)考核評估

答案:D

解析：

118.［單選題］根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間

,一般不少于（）學(xué)時。

A）60

B）70

080

D）90

答案:A

解析：

119.［單選題］工資指導(dǎo)價位（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)

A）高位數(shù)

B）中位數(shù)

C）低位數(shù)

D）標準數(shù)

答案：A

解析：

120.［單選題］根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方

制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表（）后成立。

A）簽字

B）蓋章

C）簽字蓋章

D）簽字或蓋章

答案：C

解析：

121.［單選題］古人云：“預(yù)則立，不預(yù)則廢?！边@是說（）的重要性。

A）領(lǐng)導(dǎo)職能

B）計劃職能

C）控制職能

D）組織職能

答案:B

解析：

122.［單選題］下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？（）

A）人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本

B）人力資源管理注重員工的培訓(xùn)開發(fā)，人事管理注重員工的使用

C）人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心

D）人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富

答案:D

解析：

123.［單選題］圍繞一定的主題，通過向參訓(xùn)人員講授某個特定的案例，引導(dǎo)參訓(xùn)人員對其進行討論

、思考和分析，共同探求解決問題的方案的一種培訓(xùn)方法稱為（）。

A）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B）案例分析法

C）情景模擬法

D）角色扮演法

答案:B

解析：

124.［單選題］企業(yè)培訓(xùn)必須服從一定的戰(zhàn)略原則，企業(yè)的培訓(xùn)戰(zhàn)略原則包括兩層含義，即服從企業(yè)

發(fā)展戰(zhàn)略和（）

A）培訓(xùn)工作的效益原則

B）從戰(zhàn)略性角度來開展培訓(xùn)工作

C）培訓(xùn)工作的計劃原則

D）培訓(xùn)工作的系統(tǒng)原則

答案:B

解析：

125.［單選題］在企業(yè)總體原則初定的情況下，企業(yè)和特定員工就薪酬問題分別進行洽談，一次確定

這些員工的薪酬的模式被稱為（）。

A）領(lǐng)導(dǎo)決定模式

B）集體洽談模式

C）專家咨詢模式

D）個別洽談模式

答案:D

解析：

126.［單選題］一般讓應(yīng)聘者對某-問題做出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）

A）開放式提問

B）封閉式提問

C）清單式提問

D）假設(shè)式提問

答案:B

解析：

127.［單選題］企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金，當年籌集的資金全部撥付地方，根據(jù)（）確定撥

付資金數(shù)額。

A）各省份申報的各省份離退休人數(shù)

B）人力資源社會保障部核定的各省份離退休人數(shù)

C）財政部核定的各省份離退休人數(shù)

D）人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數(shù)

答案:D

解析：

128.［單選題］（）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己的勞

動義務(wù)。

A）勞動合同管理制度

B）勞動定員定額規(guī)則

C）勞動紀律

D）時間規(guī)則

答案：C

解析：

129.［單選題］根據(jù)《勞動合同法》，計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是（）。

A）依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B）勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資

確定計算

C）勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄?/p>

資的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算

D）以上都不正確

答案:A

解析：

130.［單選題］《關(guān)于切實做好社會保險扶貧工作的意見》規(guī)定，充分運用（）政策，促使企業(yè)加強工

傷預(yù)防，有效降低工傷發(fā)生率。

A）財政補貼

B）獎勵懲罰相結(jié)合

C）浮動費率

D）差別費率

答案：C

解析：

131.［單選題］用人單位自（）之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。

A）訂立勞動合同

B）用工

C）與勞動者協(xié)商工資

D）向勞動者發(fā)出要約

答案：B

解析：

132.［單選題］在各種培訓(xùn)方法中，角色扮演法多用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的訓(xùn)練，它能為

受訓(xùn)者提供（）。

A）一些學(xué)習(xí)資料

B）一個暢談平臺

C）一組教學(xué)觀摩

D）一組模擬情境

答案:D

解析：

133.［單選題］仲裁調(diào)解書生效時間Oo

A）仲裁機構(gòu)蓋章時

B）雙方當事人簽收時

C）任何一方當事人簽收時

D）法院做出強制執(zhí)行決定時

答案:B

解析：

134.［單選題］提取KPl的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標和標準；③修改和完善；④設(shè)定考

評標準；⑤設(shè)定績效目標。請根據(jù)以上選項做出正確排序。（）。

A）①④③⑤②

B）①⑤②③④

C）①⑤④②③

D）①④②⑤③

答案：C

解析：

135.［單選題］不屬于企業(yè)年金方案終止條件的是（）。

A）企業(yè)年金集合計劃基金財產(chǎn)連續(xù)2個月低于5000萬人民幣的

B）企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的

C）因不可抗力等原因?qū)е缕髽I(yè)年金方案無法履行的

D）企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的

答案:A

解析：

136.［單選題］《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，本決定實施后

參加工作、個人繳費年限累計滿（）年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A）Io年

B）15年

C）20年

D）25年

答案:B

解析：

137.［單選題］（）是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。

A）薪酬支付的基礎(chǔ)

B）薪酬支付的對象

C）薪酬支付的結(jié)構(gòu)

D）薪酬支付的方式

答案:B

解析：

138.［單選題］在培訓(xùn)過程中（），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。

A）講求授課效果

B）實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標

C）做好充分準備

D）調(diào)動學(xué)員參與的積極性

答案:D

解析：

139.［單選題］以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A）勞動報酬

B）試用期

C）保守商業(yè)秘密

D）福利待遇

答案:A

解析：

140.［單選題］企業(yè)效益提高后，要對全體員工的工資給予等比例調(diào)整通常采用的方法是（）。

A）物價性調(diào)整

B）工齡性調(diào)整

C）獎勵性調(diào)整

D）效益性調(diào)整

答案:D

解析：

141.［單選題］某所長，職等職級：5職等14級，職務(wù)：組長，地區(qū)權(quán)數(shù)1.1,當月X激勵案月數(shù)

0.54,核發(fā)X激勵金額（）

A）2323.49

B）2556.75

02764.65

D）2531.39

答案:A

解析：

142.［單選題］以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）

A）勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B）兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C）二者勞動時間采用的單位長度不同

D）勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

答案:A

解析：

143.［單選題］一般來說，管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括（）。

A）基本工資

B）獎金和紅利

C）銷售提成

D）福利與津貼

答案：C

解析：

144.［單選題］勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。

A）違約金

B）賠償金

0補償金

D）損失費

答案:A

解析：

145.［單選題］針對外向型員工進行輔導(dǎo)，輔導(dǎo)時應(yīng)（）。

A）多引導(dǎo)

B）多嘗試

C）直接切入

D）多贊許

答案：C

解析：

146.［單選題］（）這一工作設(shè)計法強調(diào)通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而減少個人

的生理壓力和緊張感，提高員工的舒適度。

A）機械型工作設(shè)計法

B）生物學(xué)型工作設(shè)計法

C）知覺運動型工作設(shè)計法

D）激勵型工作設(shè)計法

答案:B

解析：

147.［單選題］勞動合同期滿時，勞動者出現(xiàn)下列情形O,勞動合同應(yīng)當順延。

A）勞動者營私舞弊的

B）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D）被依法追究刑事責(zé)任的

答案:B

解析：

148.［單選題］用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標準，向勞動者支付已經(jīng)

履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A）所在地最低工資標準

B）集合合同規(guī)定中

C）用人單位平均工資

D）勞動者試用期滿月工資

答案:D

解析：

149.［單選題］根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機制的意見》要求，以下

關(guān)于完善窗口單位順暢運行體制機制的表述不正確的是（）。

A）堅持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則

B）理順行政部門與窗口單位的關(guān)系

C）整合窗口單位服務(wù)資源

D）加強區(qū)域協(xié)同

答案:A

解析：

150.［單選題］（）進行配置，可能導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。

A）以單項選擇為標準

B）以人員為標準

C）以崗位為標準

D）以雙向選擇為標準

答案：C

解析：

151.［單選題］由兩個或兩個以上的工作組成，職責(zé)繁簡難易、輕重大小及所需求資格條件不同，但

工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合是（）。

A）職位

B）職務(wù)

C）職系

D）職組

答案：c

解析：

152.［單選題］勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以

依法（）。

A）解除合同

B）終止合同

C）變更合同

D）續(xù)訂合同

答案:A

解析：

153.［單選題］（）認為，人力、人的知識和技能是資本的一種形態(tài)。

A）人力資本理論

B）行為角色理論

C）科學(xué)管理理論

D）交易成本理論

答案:A

解析：

154.［單選題］在績效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以幫助員工認清方向，明確目標。

A）績效改善

B）績效計劃

C）績效反饋

D）績效溝通

答案:B

解析：

155.［單選題］勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當至少保存（）年。

A）2

B）3

05

D）7

答案：B

解析：

156.［單選題］外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)，應(yīng)當自工商登記辦理完畢之日起（）內(nèi)，書面

報告勞動保障行政部門。

A）Io日

B）15日

0200

D）30日

答案：B

解析：

157.［單選題］《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，退休時的基礎(chǔ)

養(yǎng)老金月標準以（）為基數(shù)。

A）當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

B）本人指數(shù)化月平均繳費工資

C）本人退休前一個月的基本工資

D）當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值

答案:D

解析：

158.［單選題］下列不屬于人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批事項的是（）。

A）行政復(fù)議

B）人力資源服務(wù)許可

C）企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批

D）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可

答案:A

解析：

159.［單選題］根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

或者個體工商戶均不得招用不滿（）周歲的未成年人。

A）15

B）16

017

D）18

答案:B

解析：

160.［單選題］調(diào)入公司人資單位經(jīng)辦人在OA中填寫《人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)單》經(jīng)雙方（）簽核，核準后調(diào)

出單位須于（）日內(nèi)將檔案寄出。

A）人資單位主管，5

B）總經(jīng)理，5

C）行政人事組主管，7

D）人資單位主管，7

答案:D

解析：

161.［單選題］（）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立定的指標來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A）內(nèi)容效度

B）統(tǒng)計效度

C）過程效度

D）結(jié)構(gòu)效度

答案:B

解析：

162.［單選題］員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A）環(huán)境

B）管理

C）薪酬

D）經(jīng)營

答案：D

解析：

163.［單選題］下列各項不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。

A）盈余分配

B）利息支付

C）人工費用

D）折舊費

答案：C

解析：

164.［單選題］個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組

織承擔(dān)何種責(zé)任？（）

A）不承擔(dān)任何責(zé)任

B）承擔(dān)全部賠償責(zé)任

0與個人承包經(jīng)營者補充賠償責(zé)任

D）與個人承包經(jīng)營者連帶賠償責(zé)任

答案:D

解析：

165.［單選題］國家自（）起，實現(xiàn)統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。

A）2014年

B）2015年

C）2016年

D）2017年

答案：C

解析：

166.［單選題］績效差距分析模型主要集中于發(fā)現(xiàn)組織或組織成員存在的問題，即在分析組織及其成

員現(xiàn)狀與理想狀況之間的差距的基礎(chǔ)上，確認和提出造成差距的癥結(jié)與根源。以下關(guān)于績效差距分

析模型的說法，哪一項是錯誤的？（）

A）績效差距分析是一種非常全面的分析方法

B）需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距

C）包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段等

D）發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方

答案:A

解析：

167.［單選題］要求員工每周工作一定的時數(shù)，但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作時間的一種時間

安排方案是（）。

A）壓縮工作周

B）應(yīng)急工作制

C）工作分享制

D）彈性工作制

答案:D

解析：

168.［單選題］支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。

A）對外具有競爭力

B）對內(nèi)具有公平性

C）對員工具有激勵性

D）薪酬成本的控制

答案:B

解析：

169.［單選題］在企業(yè)績效考核實踐中，相對比較科學(xué)有效的是（）。

A）下級評價

B）同級評價

C）上級主管評價

D）自我評價

答案：C

解析：

170.［單選題］科學(xué)的運行方式是績效管理效果得以保障的重要手段。關(guān)于績效管理運行的說法，哪

一項是不正確的？（）

A）考評周期的確定完全取決于績效考評的目的要求

B）以定期提薪和獎金分配為目的的考評應(yīng)定期舉行

C）績效管理需要按照一定的時間順序按部就班推進

D）用于員工晉升的績效考評屬于不定期的績效考評

答案:A

解析：

171.［單選題］企業(yè)對薪酬制度進行管理性診斷的內(nèi)容不包括（）。

A）企業(yè)是否設(shè)有薪酬管理專職人員

B）薪酬水平是否滿足員工生活水準

C）企業(yè)是否定期進行薪酬調(diào)查

D）薪酬管理委員會是否會定期收集員工對薪酬制度的意見

答案：B

解析：

172.［單選題］根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的（）、領(lǐng)取者的

姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

A）地點、時間

B）數(shù)額、時間

C）數(shù)額、賬號

D）數(shù)額、扣款

答案:B

解析：

173.［單選題］勞動合同期滿時O

A）只有勞動者提出的，勞動合同才可以終止

B）一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止

C）勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，勞動合同不能終止

D）勞動合同即行終止

答案:D

解析：

174.［單選題］對于勞動爭議終局裁決不服的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會所在地的（）人民法院申請撤銷裁決。

A）初級

B）中級

C）高級

D）最高

答案:B

解析：

175.［單選題］《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會

保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收（）的滯納金。

A）千分之五

B）千分之一

C）萬分之五

D）萬分之一

答案：C

解析：

176.［單選題］根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A）7天

B）IO天

C）15天

D）30天

答案：C

解析：

177.［單選題］下列選項中，（）不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型。

A）有固定期限的勞動合同

B）無固定期限的勞動合同

C）以完成一定工作為期限的勞動合同

D）集體合同

答案:D

解析：

178.［單選題］工作分析結(jié)果的表現(xiàn)方式不包括（）。

A）職務(wù)說明書

B）任務(wù)分析表

C）工作規(guī)范

D）工作制度

答案:D

解析：

179.［單選題］公益性崗位類型主要包括（）。

A）滿足公共利益和就業(yè)困難人員需要的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位

B）機關(guān)事業(yè)單位管理類崗位

C）機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)類崗位

D）基層一線崗位

答案:A

解析：

180.［單選題］有關(guān)勞動人事爭議案件的再審程序，以下哪一選項的表述是錯誤的？（）

A）人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行

B）人民法院決定再審的案件，應(yīng)及時通知當事人

C）再審案件應(yīng)另行組織合議庭

D）再審案件分別適用原一、二審審理程序

答案:A

解析：

181.［單選題］按照《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，對于實行不

定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定，在保障

職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間

等適當方式，確保職工的（）權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

A）休息休假

B）安全生產(chǎn)

C）教育培訓(xùn)

D）集體談判

答案:A

解析：

182.［單選題］在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真"，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的0。

A）針對性

B）及時性

C）主動性

D）真實性

答案:D

解析：

183.［單選題］《刑法修正案（八）》對構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的情形作出了規(guī)定，即“以轉(zhuǎn)移財

產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大

,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”。下列情形中，不屬于“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支

付勞動者的勞動報酬”的是（）

A）某公司積極配合人力資源社會保障行政部門對工資拖欠的調(diào)查，但在接到限期支付工資的《行政

處理決定書》后，次日即關(guān)閉經(jīng)營場所、搬空辦公設(shè)備，實際經(jīng)營人不知去向、不接聽電話，亦未

履行該行政處理決定書

B）“包工頭”乙全額領(lǐng)取某工程建設(shè)項目工程款后未支付工人工資，突然搬離住處不知去向；其下

屬施工班組工人聚集在施工工地討薪，勞動保障監(jiān)察員現(xiàn)場致電乙，要求其在指定的時間內(nèi)到指定

的地點配合解決問題，乙聲稱“做虧了”，拒絕支付工資，在規(guī)定時間內(nèi)亦未到達指定地點

C）某餐廳長期虧損，實際經(jīng)營人丙為了不支付員工工資，銷毀、篡改了賬目、職工名冊、工資支付

記錄、考勤記錄等材料

D）某制鞋廠連續(xù)兩個月未支付員工工資，經(jīng)營人甲電話停機、失去聯(lián)系，事后查明因其當時在國外

旅行突發(fā)心臟病住院治療

答案:D

解析：

184.［單選題］（）不屬于人力資源管理6大模塊之一。

A）招聘與配置

B）培訓(xùn)與開發(fā)

C）勞動關(guān)系管理

D）組織機構(gòu)管理

答案:D

解析：

185.［單選題］參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移時，以

下說法正確的是（）。

A）從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，轉(zhuǎn)移全部個人賬戶儲存額和12%統(tǒng)籌基金

B）首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地

C）從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限可以折算為企業(yè)職

工基本養(yǎng)老保險繳費年限

D）同一年度內(nèi)同時參加了企業(yè)職工基本保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，可以協(xié)商保留其中一個繳費關(guān)

系和相應(yīng)繳費年限

答案:B

解析：根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)（2014）17號）有關(guān)規(guī)

定：

選項A只轉(zhuǎn)移個人賬戶全部儲存額，不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金。選項C,從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基

本養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶，繳費年限不

可以合并或折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限。選項D,重復(fù)繳費時間段只計算企業(yè)職工養(yǎng)老

保險繳費年限。

186.［單選題］《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保

險費，非因不可抗力等法定事由不得（）。

A）緩繳、減免

B）瞞報、漏報

C）緩繳、轉(zhuǎn)移

D）減免、轉(zhuǎn)移

答案:A

解析：

187.［單選題］職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保提

出工傷認定申請

A）30天

B）60天

C）I個月

D）I年

答案:A

解析：

188.［單選題］勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A）在試用期間被證明不符合錄用條件的

B）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D）被依法追究刑事責(zé)任的

答案:B

解析：

189.［單選題］部分公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，貝M）。

A）不補假

B）不再放假

C）在下個假日補假

D）在工作日補假

答案:A

解析：

190.［單選題］一般競爭戰(zhàn)略不包括（）。

A）低成本戰(zhàn)略

B）重點戰(zhàn)略

C）差異化戰(zhàn)略

D）轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

答案:D

解析：

191.［單選題］依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，繳費單位應(yīng)當（）向本單位職工公布本單位全年社

會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

A）每月

B）每季

C）每半年

D）每年

答案:D

解析：

192.［單選題］相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘具有的優(yōu)勢是（）

A）樹立組織形象

B）有利于吸收新觀點

C）有利于招到高質(zhì)量人才

D）選拔出的人員較為可信，準確性高

答案:D

解析：

193.［單選題］根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工98天產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育

保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。

A）商業(yè)保險

B）政府部門

C）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D）用人單位

答案:D

解析：

194.［單選題］著重調(diào)解原則體現(xiàn)在仲裁實踐中的O和仲裁繼續(xù)調(diào)解兩個方面。

A）強制調(diào)解

B）調(diào)解協(xié)議強制執(zhí)行效力

C）仲裁前置調(diào)解

D）調(diào)解結(jié)案優(yōu)先

答案：C

解析：

195.［單選題］下列哪項待遇的標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定？（）

A）伙食補助費

B）一次性工傷醫(yī)療補助金

C）一次性傷殘就業(yè)補助金

D）傷殘津貼

答案:A

解析：

196.［單選題］某行銷公司部主管擬晉升，則其所在營業(yè)部近一年業(yè)績達成要求是Oo

A）高于同階級部門達成

B）高于上一年業(yè)績達成

C）高于上一階部門達成

D）以上都不是

答案：C

解析：

197.［單選題］KPI是（）的簡稱。

A）績效指標設(shè)計

B）戰(zhàn)略績效指標

C）有效績效指標

D）關(guān)鍵績效指標

答案:D

解析：

198.［單選題］為促進健康銷售，所長當月最后一周業(yè)績達成>（）,建議當月業(yè)績月獎為O

A）0.2

B）0.1

OO.3

D）0.15

答案：C

解析：

199.［單選題］管理者的學(xué)習(xí)力提升大致可以分三個層面，正確的選項及順序為（）①轉(zhuǎn)化成行動的

能力②學(xué)習(xí)知識的能力③溝通的能力④管理者自己使用，并在團隊內(nèi)推廣的能力

A）①③④

B）②①③

C）②①④

D）①②④

答案:D

解析：

200.［單選題］（）是培訓(xùn)的第二級評估，用于評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度方面的收獲。

A）反應(yīng)評估

B）學(xué)習(xí)評估

C）行為評估

D）結(jié)果評估

答案:B

解析：

201.［單選題］（）是企業(yè)實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A）績效管理制度

B）績效管理目標

C）績效管理內(nèi)容

D）績效管理方法

答案:A

解析：

202.［單選題］不同的培訓(xùn)方法往往適用于不同的培訓(xùn)內(nèi)容，下列最有利于員工理論知識學(xué)習(xí)的培訓(xùn)

方法是（）。

A）課堂講授法

B）工作輪換法

C）角色扮演法

D）案例教學(xué)法

答案:A

解析：

203.［單選題］費德勒認為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

A）任務(wù)結(jié)構(gòu)

B）領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C）領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D）領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

答案:D

解析：

204.［單選題］由評價人員按照自己的判斷，根據(jù)一些特定的標準（例如工作復(fù)雜程度、對組織貢獻的

大小等）進行整體比較，從而將崗位按照相對價值進行排列的一種方法屬于崗位評價方法中的（）。

A）分類法

B）要素計點法

C）因素分析法

D）排序法

答案:D

解析：

205.［單選題］《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，試行高技能領(lǐng)軍人才（）激勵，鼓勵各類企

業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇。

A）浮動工資

B）項目包干

C）績效工資制

D）年薪制和股權(quán)期權(quán)

答案:D

解析：

206.［單選題］在進行培訓(xùn)效果評估，利用（）無法進行培訓(xùn)效果的反應(yīng)評估。

A）訪談法

B）電話調(diào)查法

C）心得報告法

D）綜合座談法

答案：C

解析：

207.［單選題］仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期限不少于（）。

A）五年

B）十年

C）十五年

D）二十年

答案:B

解析：

208.［單選題］績效數(shù)據(jù)分析方法中，（）是用一定臨界點將考評得分劃分為若干等級，并以此為標準

進行考評的方法。

A）常模分析法

B）能級分析法

C）對比分析法

D）綜合分析法

答案:B

解析：

209.［單選題］如工作兩年及以上的，兩年年度綜合績效成績（）及以上等級可以報名競聘管理崗位

A）A

B）B

Oc

D）D

答案：B

解析：

210.［單選題］以下不屬于給付勞動糾紛的是O給付類糾紛。

A）工資支付糾紛

B）工傷醫(yī)療及待遇給付

C）加班費支付糾紛

D）社會保險糾紛

答案:D

解析：

211.［單選題］公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測試、角色扮演都能夠測試一個人的（）。

A）人際交往能力

B）問題解決能力

C）領(lǐng)導(dǎo)力

D）行政管理能力

答案：C

解析：

212.［單選題］排序考核法將員工的績效表現(xiàn)從優(yōu)至劣或由劣到優(yōu)進行排列，從而確定每一員工的相

對等級或名次。以下關(guān)于排序考核法的表述，不正確的是？（）。

A）簡單易行，花費時間少

B）能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差

C）無法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點或缺點的反饋

D）它是以員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標準對比

答案:D

解析：

213.［單選題］在下列績效指標得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A）百分率法

B）說明法

C）O-I法

D）區(qū)間計分法

答案:A

解析：

214.［單選題］《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)

老保險的個人，年滿（）周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按

月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

A）50

B）55

C）60

D）65

答案：C

解析：

215.［單選題］依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)

的上限為當?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的（）o

A）150%

B）200%

0250%

D）300%

答案:D

解析：

216.［單選題］用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在

治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使

傳染病擴散的工作。

A）是傳染病病原攜帶者

B）是傳染病患者

C）傳染病復(fù)發(fā)

D）傳染病早期

答案:A

解析：

217.［單選題］《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)

老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿（）年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按

月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

A）10

B）15

C）20

D）25

答案：B

解析：

218.［單選題］（）不屬于案例研究法。

A）案例分析法

B）個案分析法

C）工作指導(dǎo)法

D）事件處理法

答案：C

解析：

219.［單選題］關(guān)于培訓(xùn)費和違約金，做法錯誤的是（）

A）公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金

10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元

B）公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金

10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元

C）王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費用為由，拒絕

支付培訓(xùn)費用

D）聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費用并出資6萬元對王某進行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除

聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費

答案:A

解析：

220.［單選題］從糾紛性質(zhì)來看。勞動關(guān)系糾紛主要為（）。

A）權(quán)利性糾紛

B）利益性糾紛

C）義務(wù)性糾紛

D）社會糾紛

答案:A

解析：

221.［單選題］發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單

位協(xié)商，達成（）。

A）和解協(xié)議

B）調(diào)解協(xié)議

C）調(diào)解書

D）裁決書

答案:A

解析：

222.［單選題］持續(xù)完善國有企業(yè)（）制度，形成初級、中級、高級技能人才隊伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)

基本合理的格局。

A）技能工人結(jié)構(gòu)

B）考核獎勵

C）技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)

D）崗位設(shè)置

答案：C

解析：

223.［單選題］“你認為應(yīng)重點發(fā)展私營企業(yè)還是發(fā)展國有企業(yè)？”。這屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的（）題

目。

A）多項選擇類

B）兩難選擇類

C）資源分配類

D）開放討論類

答案:B

解析：

224.［單選題］勞動合同期滿時，勞動合同應(yīng)當順延的情形不包括O

A）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

B）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C）患病或者非因工負傷，超出醫(yī)療期后仍在治療的

D）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

答案：C

解