勁嘉集團(tuán)SAP項(xiàng)目-TE-業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求調(diào)研問卷-HR-V1.0-20180504（人力資源管理）

HR模塊業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及需求調(diào)研問卷第頁深圳勁嘉集團(tuán)股份有限公司SAP項(xiàng)目調(diào)研問卷版本1.02018年5月4日如何回答問卷回答問卷的最根本原則就是詳實(shí)、準(zhǔn)確，只有詳實(shí)、準(zhǔn)確的資料，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)狀業(yè)務(wù)和管理需求真正的把握?；卮饐柧淼牡诙€(gè)要求就是要認(rèn)真分析每一個(gè)問題是要問什么，這一問題可能涉及哪些相應(yīng)的方面，要盡可能詳細(xì)回答。在回答過程中，有不懂的地方可隨時(shí)與調(diào)研顧問進(jìn)行討論。注意事項(xiàng)問卷回答請(qǐng)使用WORD格式，并提交相應(yīng)的電子文檔。問卷提交時(shí)間是2018年05月11日。

目錄第1章 總覽 4第2章 人力資源信息系統(tǒng)現(xiàn)狀 5第3章 組織管理 6第4章 人事管理 9第5章 考勤管理 12第6章 薪酬福利保險(xiǎn) 12總覽公司人事部門現(xiàn)有的主要工作和職責(zé)是什么？請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹？招聘、培訓(xùn)、薪酬（考勤與計(jì)件等）、績效、人員管理公司人事部門現(xiàn)有的處/科室的劃分情況及職能，各科室的崗位和人員構(gòu)成情況如何？人資行政部，人資類人員共7人（招聘專員、培訓(xùn)專員、考勤員、經(jīng)理各1人，薪酬績效模塊3人）各直屬二級(jí)單位及其下屬單位是否都有人事部門？主要工作和職責(zé)是什么？崗位和人員構(gòu)成情況如何？分公司僅調(diào)一個(gè)人資行政部目前的人力資源管理工作中，面臨哪些挑戰(zhàn)？迫切希望人力資源信息系統(tǒng)提供哪些方面的幫助和支持？原因是什么？人員檔案管理不夠完善（內(nèi)容不全面、查詢不方便不智能）、考勤繁瑣、計(jì)件工資部分復(fù)雜數(shù)據(jù)量特別大、培訓(xùn)與績效模塊仍未信息化您對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)項(xiàng)目有什么期望和建議？a人員檔案管理更易維護(hù)與智能查詢b對(duì)考勤與工資核算能有效分段核算及簡化，有效提高效率及準(zhǔn)確性c智能生成報(bào)表d增加其他模塊的管理與應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)現(xiàn)狀目前人事部門使用哪些信息系統(tǒng)和工具支持人力資源業(yè)務(wù)（如：本公司已使用的商用軟件、自主開發(fā)的應(yīng)用軟件、電子表格等）？請(qǐng)?zhí)峁┫到y(tǒng)相關(guān)信息（如軟件供應(yīng)商、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等）協(xié)同OA、勁嘉管理系統(tǒng)現(xiàn)有人力資源信息系統(tǒng)用戶分布情況如何？涉及到哪些相關(guān)部門或下屬單位？各部門均有使用，人資為主要使用部門，其他部門涉及查詢和人員的一些應(yīng)用上述系統(tǒng)分別管理哪些人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明其主要功能并提供相關(guān)資料。架構(gòu)管理、人員管理（入職、異動(dòng)、離職）、考勤、工資核算目前人力資源報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工作使用哪些工具？分條件匯總求比、圖表目前需要向哪些相關(guān)單位報(bào)送人力資源報(bào)表（如集團(tuán)、本公司、相關(guān)政府部門等）？集團(tuán)、本公司、政府（非常規(guī)，如高新企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)辦稽查、村委監(jiān)管等）現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)和哪些系統(tǒng)存在接口？傳送哪些數(shù)據(jù)？數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆较蚝皖l率如何？和哪些在建/將建系統(tǒng)可能存在接口？考勤機(jī)、消費(fèi)機(jī)組織管理詳細(xì)介紹公司組織結(jié)構(gòu)管理、崗位編制管理所涉及到的相關(guān)業(yè)務(wù)流程（例如年度組織機(jī)構(gòu)及崗位編制計(jì)劃、新建部門、新增崗位流程），如果有相關(guān)流程圖等資料也請(qǐng)?zhí)峤?。見公司組織架構(gòu)圖。建議修改時(shí)能保留修改記錄以及修改前原架構(gòu)。請(qǐng)對(duì)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)圖進(jìn)行確認(rèn)并細(xì)化到最基層單位（如部門、車間、班組、門店等），并請(qǐng)?zhí)峁┙M織結(jié)構(gòu)圖。貴公司希望在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)立的最小機(jī)構(gòu)管理到哪一層級(jí)？例如，人力資源部下屬的招聘組、考勤組、薪資組等為最小的管理機(jī)構(gòu)。部門請(qǐng)?zhí)峁┈F(xiàn)有單位和部門分布的地區(qū)，例如，遍布全國的分子公司及銷售地區(qū)。請(qǐng)?zhí)峁┕舅袓徫缓筒块T間的隸屬關(guān)系。公司崗位之間的匯報(bào)關(guān)系是否完全基于現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)隸屬關(guān)系？如果不是，請(qǐng)?zhí)峁徫婚g的匯報(bào)關(guān)系。公司黨群工作由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？具體工作與職責(zé)是什么？黨群工作與人事部門工作存在哪些聯(lián)系？黨群工作管理有哪些信息系統(tǒng)支持？黨組織是否進(jìn)系統(tǒng)？無直接部門。黨組織及工會(huì)相關(guān)人員暫無系統(tǒng)支持，建議工會(huì)可納入系統(tǒng)請(qǐng)?zhí)峁┕粳F(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)（單位或部門）編碼規(guī)則（如果有，請(qǐng)?zhí)峁皇欠駝澐植块T類別（如行政部門、生產(chǎn)部門等）？公司是否按層級(jí)管理現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)（如按一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)單位劃分，或按股份公司、分公司、生產(chǎn)廠、部門、車間劃分等）？請(qǐng)?zhí)峁┠壳暗膶蛹?jí)。公司是否存在一套職務(wù)序列？能否覆蓋全公司所有崗位？現(xiàn)有的職務(wù)類別有哪些（例如：分管理類、生產(chǎn)類、職能類、技術(shù)類）？如有，請(qǐng)?zhí)峁?。管理類、生產(chǎn)類、專業(yè)類、技術(shù)類、設(shè)計(jì)類、業(yè)務(wù)類、其他（普工）公司目前有自己的崗位編碼嗎？如有，其編碼規(guī)則是什么？是否有崗位說明書？如有，請(qǐng)?zhí)峁?。有公司?duì)崗位編制是如何管理的？是否存在一人多崗或一崗多人的情況？年初按編制維護(hù)。一崗多人屬正?，F(xiàn)象，一人多崗存在，但目前系統(tǒng)只掛其中一崗位，建議后期系統(tǒng)能提供兼職的概念空缺崗位如何管理？暫為人工管理。希望可提供提醒功能，及可實(shí)時(shí)匯成報(bào)表崗位和工資級(jí)別是否有對(duì)應(yīng)關(guān)系？如有，請(qǐng)?zhí)峁Ｓ械煌耆壳百F公司有哪些常用于組織管理相關(guān)報(bào)表？請(qǐng)列出報(bào)表名稱并提供表樣。在這次SAP-HR人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施過程中，有希望增加的報(bào)表和查詢嗎？如果有，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)和提供表。希望增加更智能的查詢與靈活的報(bào)表請(qǐng)?zhí)峁┙M織管理相關(guān)的規(guī)章制度、流程和表單人事管理請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹公司人事管理所涉及到的相關(guān)業(yè)務(wù)流程（如干部提拔、新員工入職、合同管理、員工調(diào)出流程、員工離職、員工崗位調(diào)動(dòng)），并提供業(yè)務(wù)流程圖。新員工入職、合同管理、員工轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)（部門間崗位異動(dòng)、級(jí)別異動(dòng)、薪資異動(dòng)、分公司間異動(dòng)）、員工離職、工齡管理公司是否依照人員身份管理員工（例如：干部、工人）？公司目前有哪些員工類別（員工組和員工子組）？請(qǐng)按類提供員工人數(shù)。否人事管理需要記錄的員工信息項(xiàng)有哪些？請(qǐng)按下表提供需要記錄的信息項(xiàng)和可能輸入值（見附表一）。工號(hào)、姓名、性別、婚姻、身份證號(hào)、照片、合同信息、學(xué)歷、畢業(yè)院校信息、職稱或證書、部門、職務(wù)（可保存相關(guān)掃描件）、級(jí)別、薪資（底薪、補(bǔ)貼、職級(jí)職等）目前員工號(hào)的編碼規(guī)則是什么？系統(tǒng)上線后是否希望保留原員工號(hào)？建議保留原序號(hào)，可以增加前綴人事管理活動(dòng)業(yè)務(wù)包括哪些（如入職、調(diào)入、借調(diào)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)、調(diào)出、退休、職稱評(píng)聘、離職、退休等）？每個(gè)活動(dòng)業(yè)務(wù)的觸發(fā)原因以及涉及哪些職工信息的變化？入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（崗位、薪資、級(jí)別）、分公司間調(diào)動(dòng)、離職、退休、職稱評(píng)聘（或?qū)W歷變更）目前公司如何管理試用期員工？例如，按期轉(zhuǎn)正，從試用期工資調(diào)整為正式工資。希望有到期提醒功能，如月中轉(zhuǎn)正的，希望一個(gè)月內(nèi)可分段處理員工合同如何管理？合同如何分類？需要記錄哪些信息？請(qǐng)?zhí)峁﹦趧?dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除或終止等管理工作的業(yè)務(wù)流程。合同到期提醒，合同可掃描保存進(jìn)系統(tǒng)及查看員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)如何管理？對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、考評(píng)、聘任需要記錄哪些信息？證書名稱、編號(hào)等，證書可掃描保存及打印員工的職業(yè)技能鑒定如何管理？需要記錄哪些信息？證書名稱、編號(hào)等，證書可掃描保存及打印員工的工傷如何管理？需要記錄哪些信息？簡要記錄工傷經(jīng)過，休假期限，鑒定結(jié)果、到期提醒、賠付結(jié)果記錄員工的獎(jiǎng)懲（行政及黨內(nèi)）如何管理？需要記錄哪些信息？工號(hào)、姓名、內(nèi)容簡要、處理結(jié)果行政、黨派職務(wù)是如何管理？需要記錄哪些信息？黨派職務(wù)不納入員工的出國（出境）情況如何管理？需要記錄哪些信息？不記錄員工的家庭成員及社會(huì)關(guān)系需要記錄哪些信息？關(guān)系、家庭住址、聯(lián)系電話員工的所從事專業(yè)、專長情況需要記錄哪些信息？大專及以上必須記錄專業(yè)，專長可記入備注項(xiàng)員工的專業(yè)技術(shù)成果、專業(yè)技術(shù)工作獲獎(jiǎng)、專利獲得情況、論文/論著情況需要記錄哪些信息？可記入備注項(xiàng)人事檔案如何管理？檔案信息管理包括哪些信息項(xiàng)？（如：檔案目錄（類）、檔案材料接收（時(shí)間、來源）、檔案借閱（借出日期、歸還日期、借閱人、審批人）、檔案轉(zhuǎn)遞（時(shí)間、去向）、檔案存放位置（檔案柜編號(hào)）、檔案銷毀情況等。公司是否有人事代理機(jī)構(gòu)提供人事管理服務(wù)？提供哪些方面的服務(wù)？例如，社保、公積金的辦理與繳納。無。建議增加調(diào)戶（或?qū)W歷、培訓(xùn)進(jìn)修）管理，對(duì)這類公司代辦或公司補(bǔ)助的項(xiàng)目，要求在公司工作滿多少年限的，要求有提醒。希望系統(tǒng)提供哪些有關(guān)人事管理的自動(dòng)提醒和預(yù)警信息？如果有，請(qǐng)按下列表格填寫。例如：名稱觸發(fā)條件期望的系統(tǒng)行為備注員工轉(zhuǎn)正提前兩周發(fā)郵件員工勞動(dòng)合同期滿提前三個(gè)月發(fā)郵件員工生日月底提醒下月過生日的員工發(fā)郵件員工退休提前兩個(gè)月發(fā)郵件調(diào)戶業(yè)務(wù)等目前貴公司有哪些常用于人事管理相關(guān)報(bào)表？請(qǐng)列出報(bào)表名稱并提供表樣。舉例：報(bào)表名稱內(nèi)容頻率員工花名冊(cè)人員結(jié)構(gòu)分析表員工基本信息情況表招聘情況表離職情況表在這次SAP-HR人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施過程中，有希望增加的報(bào)表和查詢嗎？如果有，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)和提供表。請(qǐng)?zhí)峁┤耸鹿芾硐嚓P(guān)的規(guī)章制度、流程和表單考勤管理請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹公司考勤管理所涉及到的相關(guān)業(yè)務(wù)流程（如：排班、出差、請(qǐng)休假、銷假、加班申請(qǐng)等）。排班、補(bǔ)卡、出差、請(qǐng)休假、銷假、加班申請(qǐng)、年休假及補(bǔ)休假現(xiàn)在如何維護(hù)員工的考勤信息？考勤機(jī)提取考勤，OA提取補(bǔ)卡請(qǐng)假等流程，人工排班及個(gè)別異常調(diào)整公司各部門（含車間、班組）有專/兼職考勤員嗎？目前的考勤業(yè)務(wù)操作方式是由人事部門統(tǒng)一維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，還是一由各部門考勤員維護(hù)，或者是分別維護(hù)相應(yīng)的信息？人事考勤員負(fù)責(zé)核算匯總，各部門提交補(bǔ)卡、出差、請(qǐng)休假、銷假、加班等申請(qǐng)除了法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），公司是否存在其他特有的假日？假日天數(shù)詳細(xì)日期說明元旦1天每年1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1天農(nóng)歷清明端午節(jié)1天農(nóng)歷端午當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天每年5月1日中秋節(jié)1天農(nóng)歷中秋當(dāng)日國慶節(jié)3天每年10月1、2、3日設(shè)立日歷維護(hù)界面，可能有調(diào)休情況公司目前存在的各種班次的每日工作時(shí)間安排如何？休息時(shí)間安排？請(qǐng)按如下格式一一列舉：班次類別起止時(shí)間休息時(shí)間是否發(fā)薪？日工作時(shí)間適用范圍常白班8:30-17:0011:30-12:30生產(chǎn)白班生產(chǎn)夜班食堂早班食堂中班食堂夜班……公司的每種班次的輪班周期是如何定義的？請(qǐng)按下表列示。班次名稱周期工作安排一日計(jì)劃二日計(jì)劃三日計(jì)劃四日計(jì)劃五日計(jì)劃六日計(jì)劃七日計(jì)劃常白班常白班常白班常白班常白班常白班休息休息目前班制維護(hù)不顯示周末，周末上班時(shí)屬有加班的給加班鐘，無加班的人工去年加班鐘公司現(xiàn)有休假種類有哪些（如年休假、病假、事假、調(diào)休定額等）？請(qǐng)?zhí)峁└鞣N休假的具體規(guī)定。是否影響薪酬，如何計(jì)算休假的工資扣減？年休假、補(bǔ)休假（涉及前期維護(hù)定額）、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等公司對(duì)各類缺勤（如曠工、遲到、早退）是如何管理的？請(qǐng)?zhí)峁└鞣N缺勤的具體規(guī)定。是否影響薪酬，如何計(jì)算缺勤的工資扣減？曠工、遲到、早退、缺卡平均工時(shí)的規(guī)定是遵照國家規(guī)定嗎？平均工時(shí)：21.75天/月，174小時(shí)/月。出勤和缺勤采用的平均工時(shí)是否一致？請(qǐng)?jiān)敿?xì)列舉（尤其說明計(jì)算缺勤扣款或支付加班費(fèi)時(shí)是按計(jì)劃工時(shí)還是平均工時(shí)）。加班按174小時(shí)/月計(jì)，正班按當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤工時(shí)計(jì)公司是否記錄員工的其它出勤（如：出差、培訓(xùn)、會(huì)議等）？出差單列，其他以補(bǔ)缺卡處理公司員工的出勤和缺勤采用定額管理嗎？例如：工作滿1年可以享受10天工作日年假等。出勤和缺勤定額的累計(jì)規(guī)則如何？比如享有的定額依賴于工齡、合同類型或者員工類別等。年假按國家規(guī)定年休假和加班補(bǔ)休假的余額有使用時(shí)間的限制嗎？如果當(dāng)年使用不完可以跨年使用嗎？對(duì)因工作需要確實(shí)休不完的年休假和加班補(bǔ)休假公司是否給與補(bǔ)償？通過申請(qǐng)后結(jié)轉(zhuǎn)下一年對(duì)于離職人員（含辭職、離退休等）尚未休完的假期公司是否給與補(bǔ)償？離職人員可提前申請(qǐng)休假公司對(duì)某些休假是否容許員工超過可休假數(shù)而提前休假？不允許公司對(duì)員工加班是如何管理的？有無加班申請(qǐng)審批？部門有月度、季度或年度加班定額限制嗎？加班申請(qǐng)需審批，不作定額限制，作審批權(quán)限限制員工發(fā)生加班是發(fā)放加班費(fèi)還是給予補(bǔ)休？加班工資是按照國家規(guī)定執(zhí)行平日、周末、法定假日分別為150%、200%、300%的工資嗎？請(qǐng)給出公司加班工資的計(jì)算方法。特別注意對(duì)倒班人員的管理方法。員工分類，屬加班類員工給加班費(fèi)，職員只給值班費(fèi)或調(diào)休目前公司每月職工的考勤數(shù)據(jù)如何傳送給工資計(jì)算？是在當(dāng)月體現(xiàn)，還是下月體現(xiàn)？當(dāng)月體現(xiàn)考勤刷卡管理（需要寫明各分公司幾個(gè)打卡機(jī)，如果原來的機(jī)器壞是否有替代方案，是如何處理的？各分公司刷卡機(jī)的型號(hào)，數(shù)據(jù)管理格式？是否有不進(jìn)行刷卡管理的員工，如果有是哪類員工？）有不刷卡員工。設(shè)備異常時(shí)目前是手工去年缺卡，建議系統(tǒng)可增加設(shè)置哪個(gè)日期區(qū)間無卡的不作扣缺卡處理?？记诳ü芾?考勤卡號(hào)是否有固定格式？是否與員工編號(hào)統(tǒng)一？如考勤卡丟失如何進(jìn)行管理，重辦是否有相應(yīng)費(fèi)用產(chǎn)生？有格式，不統(tǒng)一，丟失時(shí)需辦理掛失重辦，收取一定費(fèi)用目前貴公司有哪些常用于考勤管理相關(guān)報(bào)表？請(qǐng)列出報(bào)表名稱并提供表樣。報(bào)表名稱內(nèi)容頻率員工考勤明細(xì)部門考勤明細(xì)在這次SAP-HR人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施過程中，有希望增加的報(bào)表和查詢嗎？如果有，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)和提供表。有請(qǐng)?zhí)峁┛记诠芾硐嚓P(guān)的規(guī)章制度、流程和表單薪酬福利保險(xiǎn)薪酬管理請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹公司薪酬管理所涉及到的相關(guān)業(yè)務(wù)流程。（請(qǐng)重點(diǎn)介紹在工資計(jì)算發(fā)放過程中人事和財(cái)務(wù)的職責(zé)分工，如：工資數(shù)據(jù)維護(hù)、工資核算與發(fā)放、員工調(diào)薪管理等）確定本期發(fā)工資人員、工種、工資數(shù)據(jù)維護(hù)、工資核算與發(fā)放、卡號(hào)維護(hù)公司發(fā)薪周期是什么？發(fā)薪日是哪一天？有沒有不同類別的員工發(fā)薪日不同的情況？如有，請(qǐng)列舉。每月、12日、統(tǒng)一（離職員工另發(fā)）公司是否對(duì)全公司或者按單位部門采取月度、季度、年度的工資總額控制？工資總額如何分配？當(dāng)年末實(shí)際發(fā)放額和工資總額發(fā)生差異時(shí)如何處理？不限公司各部門所屬員工的人工成本是否完全按照部門歸結(jié)？是請(qǐng)列舉工資交財(cái)務(wù)記帳時(shí)間以及方式？工資報(bào)表簽批完成即交財(cái)務(wù)，交書面檔，同時(shí)財(cái)務(wù)由系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)記賬是否有獨(dú)立發(fā)放的獎(jiǎng)金和其它福利？請(qǐng)列舉相關(guān)項(xiàng)目（如：年終獎(jiǎng)金）。年終獎(jiǎng)，目前為手工系統(tǒng)外制表發(fā)放，申請(qǐng)新系統(tǒng)增加這項(xiàng)公司支付員工的工資是通過銀行轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金支付或兩者都存在嗎？如果通過銀行轉(zhuǎn)帳支付工資，員工是否存在多個(gè)銀行帳號(hào)的情況？兩者都存在，一個(gè)時(shí)期內(nèi)員工只允許存在一個(gè)銀行賬號(hào)如果工資或獎(jiǎng)金發(fā)放是通過銀行轉(zhuǎn)帳，請(qǐng)?zhí)峁┕べY發(fā)放銀行名稱和銀行接受的數(shù)據(jù)文件格式。交通銀行公司目前存在部分員工（如中高級(jí)管理人員）工資由單獨(dú)部門管理、單獨(dú)計(jì)算和發(fā)放的情況嗎？公司是否有不發(fā)薪人員？如有，請(qǐng)列舉原因和特性。極少，一般是異常情況，如離職未辦理手續(xù)、全月請(qǐng)假無薪等請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹計(jì)件工資制的制度或規(guī)則？計(jì)件工資+計(jì)時(shí)加班工資+誤工工資+節(jié)損獎(jiǎng)+廢品扣數(shù)+績效工資+大廢品獎(jiǎng)賠+行政獎(jiǎng)賠+材料獎(jiǎng)賠+各類補(bǔ)貼+考勤扣款是否存在計(jì)件工資制或按日計(jì)薪的情況？如果有，請(qǐng)?zhí)峁┰敿?xì)計(jì)算方法。計(jì)件工資和各類獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅是如何計(jì)算的？按稅務(wù)要求公司各單位所在地區(qū)的個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是多少？個(gè)人所得稅申報(bào)采用何種形式（如電子表格、網(wǎng)上申報(bào)等），請(qǐng)?zhí)峁┍順?。?nèi)地員工為3500元，港籍員工為4800元（個(gè)稅申報(bào)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)）公司各單位工資等級(jí)結(jié)構(gòu)？請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)文件。請(qǐng)參照下表列舉各單位及各類人員的工資項(xiàng)目、其他人工成本及代發(fā)項(xiàng)目。 序號(hào)工資項(xiàng)名稱支付/扣減/只計(jì)稅不發(fā)放/累計(jì)項(xiàng)稅前/稅后是否單獨(dú)/分?jǐn)傆?jì)稅是否單獨(dú)發(fā)放是否納入社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金基數(shù)是否納入工資總額是否每月發(fā)生適用部門或人員計(jì)算公式備注01崗位工資支付稅前是否否是每月公司機(jī)關(guān)（除領(lǐng)導(dǎo)外員工月中入職或離職，工資的計(jì)算規(guī)則是怎樣的(如：員工月基本工資=基本工資*入職后應(yīng)出勤/當(dāng)月計(jì)劃出勤（平均出勤）、員工月基本工資=基本工資*離職前應(yīng)出勤/當(dāng)月計(jì)劃出勤（平均出勤）)？當(dāng)月計(jì)劃出勤按當(dāng)月實(shí)際的工作日天數(shù)計(jì)員工可否在月中進(jìn)行部門間的調(diào)動(dòng)？如果有，員工月基本工資怎么算？（如：員工月基本工資=變更前基本工資*變更前應(yīng)出勤/當(dāng)月計(jì)劃出勤+變更后基本工資*變更后應(yīng)出勤/當(dāng)月計(jì)劃出勤），人員成本的歸集方式是怎樣的？可以，現(xiàn)有系統(tǒng)只能維護(hù)一種工種及基本工資，出現(xiàn)月中調(diào)動(dòng)時(shí)手工核算差額再補(bǔ)貼中體現(xiàn)請(qǐng)?zhí)峁┒ㄆ冢ㄈ缒甓龋┕べY調(diào)整的相關(guān)規(guī)定。是否有長期激勵(lì)計(jì)劃（如股票期權(quán)等）？如有，如何管理？分公司暫無目前貴公司有哪些常用于薪酬福利管理相關(guān)報(bào)表？請(qǐng)列出報(bào)表名稱并提供表樣。報(bào)表名稱內(nèi)容頻率工資明細(xì)表每月工資匯總表每月在這次SAP-HR人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施過程中，有希望增加的報(bào)表和查詢嗎？如果有，請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)和提供表。希望請(qǐng)?zhí)峁┬匠旯芾硐嚓P(guān)的規(guī)章制度、流程和表單保險(xiǎn)福利管理請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹公司保險(xiǎn)福利管理所涉及到的相關(guān)業(yè)務(wù)流程。員工享受國家規(guī)定的哪些社會(huì)保險(xiǎn)？請(qǐng)按下表格式填寫各單位保險(xiǎn)繳納情況