XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告

XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告2024/3/13XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告目錄目錄組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案組織結(jié)構(gòu)的過渡方案部門職能描述、崗位職責(zé)及任職條件精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告集團組織結(jié)構(gòu)的建議方案董事會總經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃部StrategicPlanning業(yè)務(wù)拓展部BusinessDevelopment資產(chǎn)管理部AssetManagement審計部Auditing計劃財務(wù)部Planning&Finance人力資源部HumanResources基礎(chǔ)設(shè)施金融高科技貿(mào)易酒店其它專業(yè)委員會監(jiān)事會房地產(chǎn)辦公室Office運營管理部OperationManagement注：部門的英文名稱參考了國際上使用比較普遍的名稱，有利于集團的國際化公共關(guān)系部PublicRelations信息中心IT精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告集團本部部門設(shè)置的主要變化業(yè)務(wù)拓展部資產(chǎn)管理部審計部計劃財務(wù)部人力資源部辦公室運營管理部總經(jīng)理研究發(fā)展部實業(yè)管理部資產(chǎn)管理部審計法律部計劃財務(wù)部人力資源部辦公室金融管理部戰(zhàn)略規(guī)劃部現(xiàn)有部門建議部門公共關(guān)系部信息中心重組前的部門重組后的部門新設(shè)的部門精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告目錄目錄組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案組織結(jié)構(gòu)的過渡方案部門職能描述、崗位職責(zé)及任職條件精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告根據(jù)與集團的溝通，集團認為建議方案是集團組織發(fā)展的方向，但目前實施有一定的難度，因此提出過渡方案總經(jīng)理運營管理一部運營管理二部業(yè)務(wù)拓展部說明：戰(zhàn)略規(guī)劃部負責(zé)集團戰(zhàn)略制定，業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略制定的指導(dǎo)和審核業(yè)務(wù)拓展部執(zhí)行三項目主要職能中的兩項目，即：負責(zé)集團新業(yè)務(wù)的開發(fā)，重大重組及資本運作項目運營管理一部和運營管理二部負責(zé)板塊管理職能，按照板塊劃分，具體負責(zé)板塊的運營監(jiān)控、績效管理等，并負責(zé)板塊企業(yè)限額以上重大項目評審過渡方案其它部門戰(zhàn)略規(guī)劃部精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告根據(jù)集團復(fù)合型管理模式，建議運營管理一部管理房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施，運營管理二部負責(zé)高科技、貿(mào)易、酒店等板塊運營管理戰(zhàn)略性計劃戰(zhàn)略性導(dǎo)向資金投資集團干預(yù)的程度相互關(guān)聯(lián)/整合的程度同一業(yè)務(wù)系統(tǒng)分立共享技能共享業(yè)務(wù)系統(tǒng)D效益監(jiān)控C培育B扶持A指標管理集團復(fù)合型的管理模式說明“二次創(chuàng)業(yè)”期間，集團的運營中心下移至板塊，集團本部履行管理職能。因此為防止運營管理部門過多介入下屬板塊的運營，建議每個運營管理部門應(yīng)當管理兩個以上的板塊集團采取的復(fù)合型管理模式中，根據(jù)各板塊的成熟度，集團對不同的板塊管理深度不同。為保證管理效率和質(zhì)量，同一個管理部門中，對不同板塊的管理深度不應(yīng)當相差過大。建議運營管理一部和二部按照集團對板塊的管理深度進行分工在集團的復(fù)合型管理模式中，集團對效益監(jiān)控型、培育型板塊的管理較深，對指標管理型、扶持型板塊的管理深度相對較淺。建議:運營管理一部管理指標管理型和扶持型板塊，即房地產(chǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施板塊;運營管理二部管理效益監(jiān)控型和培育型板塊，即貿(mào)易、酒店、高科技、金融板塊。根據(jù)集團目前機構(gòu)狀況，金融板塊可以由證融國際管理，或由業(yè)務(wù)拓展部負責(zé)。運營管理二部運營管理一部精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告目錄目錄組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案組織結(jié)構(gòu)的過渡方案部門職能描述、崗位職責(zé)及任職條件精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告集團組織結(jié)構(gòu)的崗位設(shè)置建議方案總經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃部業(yè)務(wù)拓展部戰(zhàn)略規(guī)劃助理戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理運營管理一部運營管理二部板塊運營經(jīng)理板塊運營經(jīng)理資產(chǎn)管理部投資項目經(jīng)理資本項目經(jīng)理項目助理公共關(guān)系部資產(chǎn)管理經(jīng)理公關(guān)經(jīng)理審計部審計師計劃財務(wù)部人力資源部財務(wù)分析會計資金管理會計帳務(wù)會計培訓(xùn)管理經(jīng)理薪資管理經(jīng)理績效管理經(jīng)理信息中心系統(tǒng)規(guī)劃工程師辦公室法律事務(wù)經(jīng)理行政后勤文員文秘黨務(wù)管理機要管理文員人事管理經(jīng)理系統(tǒng)維護工程師制度建設(shè)經(jīng)理預(yù)算管理會計板塊運營助理板塊運營助理出納精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門劃分業(yè)務(wù)拓展部 2～4人，視業(yè)務(wù)情況設(shè)助理運營管理一部 3～4人，每一板塊可設(shè)一板塊經(jīng)理，也可兼任。視業(yè)務(wù)情況設(shè)助理運營管理二部 3～4人，每一板塊可設(shè)一板塊經(jīng)理，也可兼任。視業(yè)務(wù)情況設(shè)助理人力資源部 3～5人計劃財務(wù)部 6人信息中心 2人，系統(tǒng)規(guī)劃工程師可兼任部門經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃部 3～4人資產(chǎn)管理部 2～3人，近期可視業(yè)務(wù)情況借調(diào)人員公共關(guān)系部 1人，部門經(jīng)理可兼任公關(guān)經(jīng)理審計部 3人，包括法律事務(wù) 辦公室 5人崗位設(shè)置建議方案說明初步人員配置方案合計 33～41人精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－戰(zhàn)略規(guī)劃部方面具體描述戰(zhàn)略制定和調(diào)整制定集團的發(fā)展戰(zhàn)略根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團的政策和標準根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制訂并綜合集團各部門的發(fā)展規(guī)劃根據(jù)集團業(yè)務(wù)板塊的特點，不同程度地參與板塊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的審核或制訂跟蹤宏觀經(jīng)濟形勢，并跟蹤、分析集團及各業(yè)務(wù)板塊的外部競爭環(huán)境，市場動態(tài)，行業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)競爭地位等因素集團戰(zhàn)略性投資機會的掃描和捕捉負責(zé)組織相關(guān)部門制定集團各項規(guī)章制度根據(jù)集團戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展，提出集團的組織結(jié)構(gòu)和管理模式調(diào)整建議制定培育集團/板塊的核心能力的規(guī)劃，并組織實施企業(yè)管理核心能力培養(yǎng)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告戰(zhàn)略規(guī)劃部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：戰(zhàn)略規(guī)劃部直接上級：主管副總崗位職責(zé)：提出集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想，以供集團決策層確定公司的戰(zhàn)略目標在集團戰(zhàn)略目標的指導(dǎo)下，主持制定集團中長期（3-5年）戰(zhàn)略規(guī)劃根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略略，會同各主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和控股公司總經(jīng)理建立公司業(yè)務(wù)目標體系指導(dǎo)制定集團各部門的戰(zhàn)略實施方案根據(jù)集團業(yè)務(wù)板塊的特點，不同程度地主持參與板塊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的審核或制定分析宏觀經(jīng)濟形勢，跟蹤、分析集團及各業(yè)務(wù)板塊的外部競爭環(huán)境，市場動態(tài)，行業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)競爭地位等因素，集團高層領(lǐng)導(dǎo)提供決策意見指導(dǎo)制訂集團的重要管理制度集團戰(zhàn)略性投資機會的掃描和捕捉管理協(xié)調(diào)部門員工的日常工作，并對其業(yè)績進行考評任職條件：技能及經(jīng)驗要求：5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，2年或2年以上部門管理經(jīng)驗3年以上戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識理解公司使命和價值，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，管理過10～20人團隊，具有激勵、協(xié)調(diào)能力較強的書面和口頭表達能力，溝通能力成熟、自信、進取心強，善于溝通交流，公關(guān)能力強教育背景：碩士研究生（或同等）以上學(xué)歷/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（最好MBA）英語4級精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告戰(zhàn)略規(guī)劃部——戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理崗位名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理所在部門：戰(zhàn)略規(guī)劃部直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)：向戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理提出集團的長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想和遠景規(guī)劃，以供公司決策層確定公司的戰(zhàn)略目標跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢和市場變化情況，撰寫與公司發(fā)展相關(guān)的行業(yè)發(fā)展報告，確立公司投資重點對集團現(xiàn)有戰(zhàn)略的評估匯報，分析并提出公司業(yè)務(wù)目標體系隨時向戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理匯報企業(yè)經(jīng)營策略方面的重大問題和動向，根據(jù)集團戰(zhàn)略集團各部門和控股公司制定具體的戰(zhàn)略規(guī)劃，及時收集部門和控股公司的戰(zhàn)略實施反饋信息根據(jù)集團業(yè)務(wù)特點，不同程度的參與下屬板塊的戰(zhàn)略制定工作根據(jù)市場分析和外部競爭環(huán)境的改變，和集團策略執(zhí)行的情況向部門經(jīng)理提出戰(zhàn)略調(diào)整的建議書協(xié)調(diào)集團各控股公司的戰(zhàn)略使其服務(wù)于集團整體戰(zhàn)略對不同板塊企業(yè)根據(jù)其相應(yīng)的管理模式給予必要的戰(zhàn)略支持任職條件：技能及經(jīng)驗要求：5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，具有戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，較強的戰(zhàn)略分析能力有較強的報告撰寫能力自信、敏銳、有進取心善于與人打交道，有較強的公關(guān)能力較強的書面和口頭表達能力，溝通能力3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗教育背景：博士/管理或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，英語6級以上精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告戰(zhàn)略規(guī)劃部——戰(zhàn)略規(guī)劃助理崗位名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃助理所在部門：戰(zhàn)略規(guī)劃部直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)：為戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略提供必要信息定期向戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理提供分析報告配合戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理完成公司交付的有關(guān)工作通過對公開出版物，互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫，專業(yè)市場調(diào)查報告進行市場分析工作，跟蹤、收集、分析集團所涉及業(yè)務(wù)的行業(yè)動態(tài)，包括政策環(huán)境、技術(shù)發(fā)展、競爭狀況、市場變化、新產(chǎn)品、新技術(shù)出現(xiàn)的情況，消費者趣味和購買意向的變化，并將這些因素納入動態(tài)的戰(zhàn)略分析中進行國內(nèi)外經(jīng)濟形式，市場狀況和集團相關(guān)業(yè)務(wù)的市場分析為集團的發(fā)展和市場開拓尋找有數(shù)據(jù)支持的機會收集集團運營信息和下屬企業(yè)運營信息，結(jié)合市場信息進行系統(tǒng)分析為集團戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)依據(jù)。及時收集戰(zhàn)略執(zhí)行后的反饋情況，對于反饋情況予以全面的分析，為戰(zhàn)略的調(diào)整和修改提供依據(jù)。任職條件：技能及經(jīng)驗要求：3年以上戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗理解公司使命和價值，具有戰(zhàn)略分析能力具有很強的獲取信息能力具有較強的專業(yè)報告撰寫能力和口頭表達能力，溝通能力很強的結(jié)構(gòu)化思維能力有自信心，有進取心至少3年的市場分析經(jīng)驗教育背景：碩士/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)英語6級精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告戰(zhàn)略規(guī)劃部——制度建設(shè)經(jīng)理崗位名稱：制度建設(shè)經(jīng)理所在部門：戰(zhàn)略規(guī)劃部直接上級：戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理崗位職責(zé)：組織相關(guān)部門制定集團各項規(guī)章制度根據(jù)集團戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展，提出集團變革措施根據(jù)集團戰(zhàn)略和管理體制的完善，提出組織結(jié)構(gòu)和管理模式調(diào)整建議跟蹤國家對國有控股企業(yè)的政策變化，分析其對集團的影響，提出集團相應(yīng)調(diào)整的建議和應(yīng)對措施分析市政府指令性任務(wù)對集團業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略的影響，提出集團應(yīng)對措施的建議配合戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理，參與控股公司的戰(zhàn)略完善和制度建設(shè)任職條件：技能及經(jīng)驗要求：5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗理解公司使命和價值，具有綜合分析能力熟悉國內(nèi)外先進企業(yè)的管理制度具有很強的獲取信息能力具有較強的專業(yè)報告撰寫能力和口頭表達能力，溝通能力很強的結(jié)構(gòu)化思維能力有自信心，有進取心教育背景：碩士以上/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)（MBA優(yōu)先）英語6級精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－業(yè)務(wù)拓展部方面具體描述投資決策支持對板塊的重大投資項目進行戰(zhàn)略性審核和可行性評估，為集團決策層提供建議根據(jù)集團制定的發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)集團層次的并購、重組項目以及上市、融資等的方案制定和實施，推動最終交易的實現(xiàn)為集團下屬板塊的并購、重組、上市等資本運作項目提供所需支持主持集團退出業(yè)務(wù)的退出方案制定，并組織實施資本運作建立集團對外戰(zhàn)略性合作、聯(lián)盟關(guān)系具體實施集團的國際化戰(zhàn)略戰(zhàn)略聯(lián)盟新業(yè)務(wù)的開發(fā)具體負責(zé)集團戰(zhàn)略性投資機會或項目的尋找組織包括財務(wù)、技術(shù)、市場分析的項目可行性分析，并提出可行性報告，提交董事會批準對于獲得集團批準的新業(yè)務(wù)投資，建立新的業(yè)務(wù)單元并協(xié)助實施精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告業(yè)務(wù)拓展部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：業(yè)務(wù)拓展部直接上級：主管副總崗位職責(zé)：任職條件：技能及經(jīng)驗要求：2年或2年以上投資部門管理經(jīng)驗管理過10～20人團隊的管理經(jīng)驗，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力具有項目開發(fā)、項目分析和把握能力，了解正確評估投資機會的方法具有團隊組織能力，能夠激勵、協(xié)調(diào)能力理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，較強的書面和口頭表達能力，溝通能力5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，至少2年以上的項目管理經(jīng)驗教于背景：碩士/經(jīng)濟管理或相關(guān)專業(yè)，項目管理碩士或MBA優(yōu)先配合集團戰(zhàn)略，制定部門的戰(zhàn)略，制訂部門年度工作計劃和預(yù)算方案提出集團業(yè)務(wù)國際化的戰(zhàn)略實施計劃針對具體項目選派項目經(jīng)理，并協(xié)助項目經(jīng)理建立項目團隊審核項目經(jīng)理制訂的項目工作計劃，并監(jiān)督計劃的實施根據(jù)項目小組對項目的分析結(jié)果，向總經(jīng)理或投資決策委員會提出項目判斷建議負責(zé)投資委員會組織，召集等工作的推進。協(xié)助扶持型、培育型業(yè)務(wù)板塊建立項目開發(fā)、運營的團隊和技能負責(zé)部門運營和業(yè)務(wù)拓展的風(fēng)險控制。制訂部門的人力資源規(guī)劃負責(zé)部門人員的日常管理，提出業(yè)績考核指標和評價建議負責(zé)部門內(nèi)和部門間的人員和工作協(xié)調(diào)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告業(yè)務(wù)拓展部——資本項目經(jīng)理崗位名稱：資本項目經(jīng)理所在部門：業(yè)務(wù)拓展部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)集團制定的發(fā)展戰(zhàn)略，尋找集團展略性的并購、重組等資本運作機會根據(jù)集團自身發(fā)展狀況和外部市場競爭環(huán)境的改變，尋找集團內(nèi)部資產(chǎn)進行重組或結(jié)構(gòu)性調(diào)整的適當機會實施集團對外戰(zhàn)略性合作、聯(lián)盟的計劃在部門經(jīng)理協(xié)助下建立項目團隊制訂項目工作計劃，并負責(zé)具體實施向部門經(jīng)理提交詳細的項目規(guī)劃書組織包括財務(wù)、技術(shù)、市場分析的項目可行性分析，并提出可行性報告提出外部專家和咨詢機構(gòu)的雇傭建議幫助下屬板塊企業(yè)建立項目開發(fā)小組對項目組成員的工作績效進行考核任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有資本市場運作知識，資本運作知識，資本市場分析能力理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識較強的書面和口頭表達能力，溝通能力5年以上資本運作經(jīng)驗教育背景：碩士以上/經(jīng)濟管理，金融，投資或與項目相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告業(yè)務(wù)拓展部——投資項目經(jīng)理崗位名稱：投資項目經(jīng)理所在部門：業(yè)務(wù)拓展部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：對板塊的重大投資項目進行戰(zhàn)略性審核和可行性評估，為集團決策層提供建議實施集團對外戰(zhàn)略性合作、聯(lián)盟的計劃，具體負責(zé)集團戰(zhàn)略性投資機會或項目的尋找全面領(lǐng)導(dǎo)管理項目小組，制定項目小組工作計劃，負責(zé)項目投資計劃的實施負責(zé)投資委員會人員構(gòu)成的召集，確認幫助下屬板塊企業(yè)建立項目開發(fā)小組對項目組成員的工作績效進行考核執(zhí)行投資委員會的決議組織包括財務(wù)、技術(shù)、市場分析的項目可行性分析，并提出可行性報告負責(zé)項目小組的協(xié)調(diào)、溝通，保障項目小組的高效運行執(zhí)行集團的國際化戰(zhàn)略實施計劃，并具體負責(zé)實施任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有投資、財務(wù)、行業(yè)的綜合能力，精通項目可行性研究和正確評估投資機會的方法較強的項目開發(fā)能力，具有較強的團隊組織、協(xié)調(diào)能力理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力較強的書面和口頭表達能力，溝通能力5年以上工作經(jīng)驗，項目投資方面有3年以上經(jīng)驗教育背景：碩士/經(jīng)濟管理，投資，金融或與項目相關(guān)專業(yè)，項目管理碩士或MBA優(yōu)先精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告業(yè)務(wù)拓展部——項目助理崗位名稱：項目助理所在部門：業(yè)務(wù)拓展部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：協(xié)助項目經(jīng)理開展工作，執(zhí)行項目經(jīng)理的工作計劃根據(jù)項目需要收集財務(wù)、技術(shù)、市場數(shù)據(jù)，對項目進行可行性分析，管理項目檔和文件聯(lián)絡(luò)外部專家或?qū)I(yè)咨詢公司幫助下屬板塊企業(yè)開展投資調(diào)研工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有投資、財務(wù)分析能力熟悉項目投資分析、風(fēng)險評估的操作流程和規(guī)章制度理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識具有團隊協(xié)作精神較強的書面和口頭表達能力，溝通能力3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

教育背景：碩士/經(jīng)濟管理、投資或與項目相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－運營管理部方面具體描述板塊運營報表的收集、匯總、分析，向集團管理層提交分析報告掌握板塊的經(jīng)營活動及進展情況，及時發(fā)現(xiàn)運營風(fēng)險運營分析運營協(xié)調(diào)和支持運營績效管理重大項目跟蹤協(xié)調(diào)板塊之間的運營活動協(xié)助板塊處理項目中的外部關(guān)系協(xié)助板塊進行有關(guān)項目的報審、報批工作對運營績效指標的完成情況進行監(jiān)控提出運營績效指標的調(diào)整建議對板塊運營績效指標的考核與評價對板塊重大項目實施全過程進行跟蹤、監(jiān)督集團派出董事的管理對集團派出到下屬控股公司的董事進行業(yè)務(wù)方面的協(xié)調(diào)和管理負責(zé)組織集團年度經(jīng)營計劃的制定運營計劃精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告運營管理部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：運營管理部直接上級：主管副總崗位職責(zé)：配合集團戰(zhàn)略，制定部門的戰(zhàn)略，制訂部門年度工作計劃和預(yù)算方案審核控股公司年度經(jīng)營計劃，審核控股公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況報告，提出建議或獎懲方案，報副總經(jīng)理控股公司需要集團提供資源支持時，提出建議方案，報副總經(jīng)理指導(dǎo)運營管理專員對重大項目實施全過程進行跟蹤、監(jiān)督，并給予相應(yīng)的支持和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)運營管理專員對項目運營的績效考核。審核運營分析專員的分析報告，提出對重大問題和危機的處理建議，并上報主管副總。負責(zé)項目運營的風(fēng)險控制工作，指導(dǎo)項目中集團資源合理且安全的分配和利用。制訂部門的人力資源規(guī)劃負責(zé)部門人員的日常管理，提出業(yè)績考核指標和評價建議負責(zé)部門內(nèi)部人員和工作協(xié)調(diào)負責(zé)本部門與其它部門間的人員和工作協(xié)調(diào)對集團派出董事進行統(tǒng)一的管理，對其工作給予適當?shù)闹笇?dǎo)任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉大中型企業(yè)運作流程理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力具有很強的分析、計劃、內(nèi)部協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和判斷能力有責(zé)任心、敬業(yè)、敏銳、理智、穩(wěn)健、成熟善于溝通、交流，較強的書面和口頭表達能力10年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗，至少5年以上的管理經(jīng)驗，有同時管理多個項目的經(jīng)驗?zāi)茉趬毫ο掠行У毓ぷ鹘逃尘?研究生/經(jīng)濟管理，或與項目相關(guān)專業(yè)（如房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等），項目管理碩士或MBA優(yōu)先精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告運營管理部——板塊運營經(jīng)理崗位名稱：板塊運營經(jīng)理所在部門：運營管理部直接上級：運營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)：協(xié)助制度控股公司的運營指標和運營計劃收集、匯總、分析控股公司的運營報表，向集團管理層提交分析報告監(jiān)控控股公司的運營狀況包括運作中財務(wù)狀況，人員的運用，集團支持資源的利用等，及時預(yù)測并發(fā)現(xiàn)運營風(fēng)險，分析后將風(fēng)險分析結(jié)果提交部門經(jīng)理并備案對板塊運營績效指標的考核與評價，并提出年度績效考核與評價報告協(xié)助板塊處理項目中的外部關(guān)系，協(xié)助板塊進行有關(guān)項目的報審、報批工作對重大項目實行全程的跟蹤和監(jiān)督，及時收集項目信息，結(jié)合集團內(nèi)外狀況，對項目運作前景，潛在成本利益對比，預(yù)期收益和沉沒成本對比等相關(guān)信息做出定期的分析跟蹤項目成果，對比實際收益和項目預(yù)期收益，實際成本和預(yù)期成本等信息，收集總結(jié)納入項目的系統(tǒng)總結(jié)中去當項目完成向部門經(jīng)理提交系統(tǒng)的項目分析報告，為今后的業(yè)務(wù)開展保留事實依據(jù)技能及經(jīng)驗要求：技能及經(jīng)驗要求：較強的業(yè)務(wù)流程分析，市場分析能力，良好的戰(zhàn)略意識，風(fēng)險管理相關(guān)知識了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理和績效管理和相關(guān)風(fēng)險管理知識熟悉企業(yè)運營分析、財務(wù)分析、風(fēng)險評估的操作流程和規(guī)章制度具有團隊協(xié)作精神理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識較強的書面和口頭表達能力，溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和危機處理能力有大、中型國企跨職能經(jīng)理管理經(jīng)驗，至少5年的項目管理經(jīng)驗教育背景：研究生/經(jīng)濟管理，或與項目相關(guān)專業(yè)（如房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施等），項目管理碩士或MBA優(yōu)先精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告運營管理部——板塊運營助理崗位名稱：運營助理所在部門：運營管理部直接上級：運營管理部經(jīng)理崗位職責(zé)：協(xié)助運營經(jīng)理收集、匯總控股公司的運營數(shù)據(jù)在集團層面上協(xié)助控股公司處理對外關(guān)系和聯(lián)絡(luò)協(xié)助運營經(jīng)理進行項目的分析工作收集控股公司投資項目的進展信息，幫助板塊經(jīng)理分析項目預(yù)期收益負責(zé)項目運營中板塊企業(yè)和集團的聯(lián)絡(luò)，文件的傳達等具體工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理和績效管理熟悉項目流程管理知識，相關(guān)風(fēng)險管理知識理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，較強的書面和口頭表達能力，溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力和危機處理能力3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗教育背景：碩士/經(jīng)濟管理，金融，管理，或與項目相關(guān)專業(yè)（如房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、酒店、科技等）精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－資產(chǎn)管理部提出集團不良資產(chǎn)的標準對集團不良資產(chǎn)處理提出總體計劃指導(dǎo)集團下屬公司不良資產(chǎn)處置實施方案的制訂并監(jiān)督檢查落實情況方面具體描述待處理資產(chǎn)的處理精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告資產(chǎn)管理部——部門經(jīng)理崗位名稱：資產(chǎn)管理經(jīng)理所在部門：資產(chǎn)管理部直接上級：主管副總崗位職責(zé)：提出集團不良資產(chǎn)的標準待處理資產(chǎn)的價值分析對集團不良資產(chǎn)處置提出總體計劃指導(dǎo)集團下屬公司不良資產(chǎn)處置實施方案的制訂并監(jiān)督檢查落實情況待處理資產(chǎn)的保全年度資產(chǎn)管理和價值分析報告技能及經(jīng)驗要求：熟悉資產(chǎn)價值評估和計算方法，資產(chǎn)保全知識，資產(chǎn)運作知識，了解國內(nèi)相關(guān)國有資產(chǎn)保全條例具有良好的資產(chǎn)處理方法論，相關(guān)資本市場知識，較強的大局觀和整體意識理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力較強的書面和口頭表達能力，溝通能力5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗教育背景：碩士以上/經(jīng)濟管理，財務(wù)金融或與項目相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告資產(chǎn)管理部——資產(chǎn)管理經(jīng)理崗位名稱：資產(chǎn)管理經(jīng)理所在部門：資產(chǎn)管理部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：待處理資產(chǎn)的價值分析根據(jù)集團不良資產(chǎn)處置總體計劃督促協(xié)調(diào)下屬公司處理待處理資產(chǎn)監(jiān)督檢查集團下屬公司不良資產(chǎn)處置實施方案的制訂并落實情況待處理資產(chǎn)的保全年度資產(chǎn)管理和價值分析報告技能及經(jīng)驗要求：熟悉資產(chǎn)價值評估和計算方法，資產(chǎn)保全知識，資產(chǎn)運作知識，了解國內(nèi)相關(guān)國有資產(chǎn)保全條例具有良好的資產(chǎn)處理方法論，相關(guān)資本市場知識，較強的大局觀和整體意識理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識較強的書面和口頭表達能力，溝通能力5年相關(guān)工作經(jīng)驗教育背景：碩士以上/經(jīng)濟管理，財務(wù)金融或與項目相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－公共關(guān)系部公共關(guān)系方面具體描述集團的形象和品牌的宣傳、推廣和維護協(xié)調(diào)集團的外部關(guān)系（政府、媒體、社會團體）集團的危機處理精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告公共關(guān)系部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：公共關(guān)系部直接上級：主管副總崗位職責(zé)：負責(zé)集團形象宣傳，組織制定集團整體形象宣傳規(guī)劃和CI設(shè)計負責(zé)集團危機管理，協(xié)調(diào)政府、公司、社會、媒體之間關(guān)系根據(jù)集團整體形象設(shè)計對下屬板塊企業(yè)形象宣傳給予指導(dǎo)負責(zé)組織集團的宣傳工作，包括組織制作宣傳材料、聯(lián)絡(luò)媒體發(fā)表文章評論、統(tǒng)一標識、宣傳集團網(wǎng)站等發(fā)展品牌效應(yīng)，根據(jù)特點發(fā)展相應(yīng)的品牌，并保證品牌間的相關(guān)性，協(xié)作性發(fā)揮整體品牌優(yōu)勢。部門績效管理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有市場細分能力、市場趨勢分析能力、競爭分析能力、品牌形象策劃能力、廣告策劃能力、廣告媒體關(guān)系管理能力、促銷管理能力具有良好的公關(guān)能力，熟悉政府機關(guān)運作流程理解公司使命和價值，很強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識，很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力具有公司危機處理經(jīng)驗，熟悉危機處理流程和方法善于與人打交道，較強的書面和口頭表達能力，溝通能力5年相關(guān)工作經(jīng)驗，一定的媒體背景支持。教育背景：碩士/

傳播,傳媒,公共關(guān)系，廣告或相關(guān)專業(yè)。MPA優(yōu)先精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告公共關(guān)系部——公關(guān)經(jīng)理崗位名稱：公關(guān)經(jīng)理所在部門：公共關(guān)系部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：具體執(zhí)行的品牌宣傳計劃負責(zé)媒體聯(lián)絡(luò)，媒體宣傳，保證一定的媒體曝光率具體協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系、板塊企業(yè)與集團的關(guān)系、政府關(guān)系、社會關(guān)系和戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，處理集團危機負責(zé)重要的新聞發(fā)布工作和國內(nèi)大型門戶網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站合作進行集團的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作商標管理，進行商標許可、商標授權(quán)和商標注冊管理任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有品牌形象策劃能力廣告策劃能力

廣告媒體關(guān)系管理能力，促銷管理能力理解公司使命和價值，較強的業(yè)務(wù)和行業(yè)知識具有危機處理經(jīng)驗，熟悉危機處理流程和方法較強的書面和口頭表達能力，溝通能力3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，良好的媒體基礎(chǔ)。教育背景：碩士/傳播傳媒，廣告，公共關(guān)系或相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－審計部方面具體描述審計政策制定集團內(nèi)部審計制度，包括審計政策、程序和方法制定集團內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)計原則、內(nèi)審人員任用標準編制年度內(nèi)審計劃，確定工作范圍審計內(nèi)容審查集團本部和下屬公司各項業(yè)務(wù)活動過程及相關(guān)財務(wù)活動的真實性、合法性、效益性測試并評價集團本部和下屬公司內(nèi)部管理與控制制度的健全性和有效性審查集團本部和下屬公司經(jīng)濟合同的合法性、有效性進行下屬公司領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責(zé)任審計，鑒證和評價其應(yīng)承擔的經(jīng)濟責(zé)任跟蹤檢查下屬公司對政府審計、社會審計的審計意見采取行動的情況跟蹤檢查集團管理層對于內(nèi)審報告建議采取行動的情況負責(zé)與集團業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的特定事項進行專項調(diào)查協(xié)調(diào)集團與政府審計、社會審計的關(guān)系，協(xié)助其工作對其他國家法律、行政法規(guī)和集團規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當審計的事項，進行審計監(jiān)督精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－審計部（續(xù)）法律*監(jiān)視影響集團發(fā)展的相關(guān)法律法規(guī)的最新變化，及時向管理層提供決策支持制定集團法律訴訟匯報制度，建立集團及所屬公司的訴訟糾紛數(shù)據(jù)庫建立并管理集團及所屬公司的專利、專有技術(shù)、商標、版權(quán)等基礎(chǔ)檔案庫，并加以跟蹤和研究處理集團法律事宜，為集團下屬企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)審核并管理集團（含下屬公司）經(jīng)濟合同，負責(zé)集團重大訴訟案的辦理工作選擇外聘法律顧問并對其工作績效提出評定意見方面具體描述*法律事務(wù)的職能暫時由審計部執(zhí)行，將來可獨立成為單獨的部門精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告審計部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：審計部直接上級：總經(jīng)理崗位職責(zé)：負責(zé)組織制定集團內(nèi)部審計制度，包括審計政策、程序和方法負責(zé)組織制定集團內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)計原則、內(nèi)審人員任用標準負責(zé)組織編制年度內(nèi)審計劃，確定工作范圍組織和領(lǐng)導(dǎo)對集團板塊公司的內(nèi)部審計工作負責(zé)向集團管理層定期提交內(nèi)部審計報告負責(zé)協(xié)調(diào)集團與政府審計、社會審計的關(guān)系，協(xié)助其工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：財務(wù)，財會知識理解公司使命、理念和價值，精通審計流程和知識具有計劃與組織能力較強的書面口頭表達能力和溝通能力，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗CPA資格優(yōu)先教育背景：碩士以上，經(jīng)濟，財務(wù)或相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告審計部——審計師崗位名稱：審計師所在部門：審計部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：負責(zé)對集團和所屬板塊的內(nèi)部審計和監(jiān)督工作測試并評價集團本部和下屬公司內(nèi)部管理與控制制度的健全性和有效性參與集團和所屬板塊的投融資的方案，提出審計意見跟蹤檢查對審計意見的執(zhí)行情況協(xié)調(diào)集團與政府審計、社會審計的關(guān)系，協(xié)助其工作對其他國家法律、行政法規(guī)和集團規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)當審計的事項，進行審計監(jiān)督任職條件：技能及經(jīng)驗要求：財務(wù)，財會知識精通審計流程和知識較強的書面口頭表達能力和溝通能力5年相關(guān)工作經(jīng)驗具有CPA資格背景要求：大本/經(jīng)濟、金融、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告審計部——法律事務(wù)經(jīng)理崗位名稱：法律事務(wù)經(jīng)理所在部門：審計部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：負責(zé)處理集團內(nèi)部與法律有關(guān)的事宜，為集團下屬企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，為集團管理層的決策提供法律支持制定集團法律訴訟匯報制度，建立集團及所屬公司的訴訟糾紛數(shù)據(jù)庫建立并管理集團及所屬公司的專利、專有技術(shù)、商標、版權(quán)等基礎(chǔ)檔案庫，并加以跟蹤和研究審核并管理集團（含下屬公司）經(jīng)濟合同，負責(zé)集團重大訴訟案的辦理工作選擇外聘法律顧問并對其工作提出評定意見任職條件：技能及經(jīng)驗要求：精通法律，法規(guī)專業(yè)知識理解公司使命、理念和價值較強的書面口頭表達能力和溝通能力5年相關(guān)工作經(jīng)驗，具有律師任職資格教育背景：研究生/法律專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－計劃財務(wù)部方面具體描述財務(wù)政策制定集團財務(wù)管理制度和會計核算辦法確定集團財務(wù)信息系統(tǒng)要求和標準制定集團會計機構(gòu)設(shè)計原則、會計人員任用標準制定財務(wù)人員培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)要求計劃、預(yù)算管理制定集團財務(wù)預(yù)算制度，指導(dǎo)下屬公司預(yù)算編制，匯總、編制集團財務(wù)預(yù)算審核下屬公司預(yù)算，按照管理模式的不同分別確定財務(wù)指標及考核辦法監(jiān)控扶持、培育型公司的預(yù)算執(zhí)行過程，并進行分析評價資金管理確定合理的集團資本結(jié)構(gòu)負責(zé)集團資金的籌措、運作和使用，設(shè)計相關(guān)的籌、融資方案負責(zé)集團內(nèi)資金調(diào)配，以及下屬公司貸款擔保事務(wù)的管理對下屬公司的資金占用情況進行不定期的分析財務(wù)分析分析集團及下屬板塊公司的收入、成本、費用等情況，評價集團及下屬板塊企業(yè)的財務(wù)狀況定期提交財務(wù)分析情況報告精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－計劃財務(wù)部（續(xù)）方面具體描述對外協(xié)調(diào)按市區(qū)財政局、統(tǒng)計局要求，統(tǒng)計并匯總上報集團本部的企業(yè)財務(wù)統(tǒng)計報表按稅務(wù)管理部門要求，上報有關(guān)財稅報表及稅務(wù)其他事宜會計核算負責(zé)國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定和財務(wù)制度的貫徹執(zhí)行對集團內(nèi)采取不同管理模式的公司，制定不同的上報財務(wù)報表內(nèi)容、格式、時間等要求負責(zé)集團本部賬務(wù)處理，編制集團本部的財務(wù)報表匯總并編制集團合并會計報表精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告計劃財務(wù)部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：計劃財務(wù)部直接上級：總經(jīng)理崗位職責(zé)：組織制定集團的財務(wù)管理制度與政策，包括會計核算政策和通用的財務(wù)會計流程以及與集團財務(wù)會計有關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)控制度的有效執(zhí)行負責(zé)集團投融資及資本運作項目中的資金籌措與調(diào)配方案的制定與組織實施協(xié)調(diào)與政府、銀行等機構(gòu)的外部關(guān)系，確保集團以最合理的財務(wù)費用獲得資金制定集團財務(wù)預(yù)算制度，指導(dǎo)下屬公司預(yù)算編制，匯總、編制集團財務(wù)預(yù)算審核下屬公司預(yù)算，監(jiān)控控股公司的預(yù)算執(zhí)行過程，按照管理模式的不同分別確定考核方式和考核指標確定合理的集團資本結(jié)構(gòu)，負責(zé)集團資金的籌措、運作和使用，設(shè)計相關(guān)的籌、融資方案負責(zé)集團內(nèi)資金調(diào)配，為下屬公司貸款提供擔保對下屬公司的經(jīng)營狀況、資金占用情況進行不定期的分析任職條件：技能及經(jīng)驗要求：10年工作經(jīng)驗，五年以上大型公司財務(wù)主管工作經(jīng)驗對財務(wù)、稅務(wù)有豐富的經(jīng)驗和知識；對資本運營、金融、法律、管理均有較深的了解具有很強的分析、計劃、內(nèi)部協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和判斷能力責(zé)任心、敬業(yè)、敏銳、理智、忠誠、穩(wěn)健、成熟較強的書面口頭表達能力和溝通能力，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力教育背景：大本以上，經(jīng)濟、財務(wù)會計專業(yè)，擁有注冊會計師資格精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告計劃財務(wù)部——財務(wù)分析會計崗位名稱：財務(wù)分析會計所在部門：計劃財務(wù)部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：參與公司長期戰(zhàn)略規(guī)劃工作，包括設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃的財務(wù)模型、提供規(guī)劃所需的財務(wù)數(shù)據(jù)以及審核和選擇價值最大化的戰(zhàn)略分析集團及下屬板塊公司的收入、成本、費用等情況，評價集團及下屬板塊企業(yè)的財務(wù)狀況定期提交財務(wù)分析情況報告分析公司整體的財務(wù)績效，為管理層提供建議針對公司管理層特殊戰(zhàn)略/項目的要求，提供相應(yīng)的財務(wù)計劃和分析任職條件：技能及經(jīng)驗要求：3年以上大型集團公司財務(wù)分析工作經(jīng)驗熟悉稅務(wù)、金融、法律、管理知識較高的計算機操作和財務(wù)電算化水平具有分析、計劃、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力有責(zé)任心，敬業(yè)、敏銳、協(xié)作精神，具有服務(wù)意識較強的書面口頭表達能力和溝通能力教育背景：碩士/財務(wù)會計專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告計劃財務(wù)部——預(yù)算管理會計崗位名稱：預(yù)算管理會計所在部門：計劃財務(wù)部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：制定集團財務(wù)預(yù)算制度，指導(dǎo)下屬公司預(yù)算編制，匯總、編制集團財務(wù)預(yù)算制定集團預(yù)算/預(yù)測流程，并根據(jù)集團的長期戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)定相應(yīng)的年度財務(wù)績效目標推動部門預(yù)算/預(yù)測流程的實施，包括制定并頒發(fā)年度預(yù)算所需的年度財務(wù)績效目標、匯總并審核運營部門的財務(wù)預(yù)算、提供定期財務(wù)績效報告和改進措施、預(yù)算/預(yù)測的更新與修訂審核下屬公司預(yù)算，按照管理模式的不同分別確定財務(wù)指標及考核辦法監(jiān)控扶持、培育型公司的預(yù)算執(zhí)行過程，并進行分析評價督促各部門對預(yù)算的控制并實施相應(yīng)的改進措施任職條件：技能及經(jīng)驗要求：熟悉財務(wù)與會計知識，了解財務(wù)報告，財務(wù)分析，商業(yè)計劃，資產(chǎn)管理，統(tǒng)計，數(shù)理經(jīng)濟/籌資管理，信用/收款流程3年以上大型集團公司預(yù)算管理工作經(jīng)驗熟悉稅務(wù)、金融、法律、管理知識較高的計算機操作和財務(wù)電算化水平具有分析、計劃能力有責(zé)任心，敬業(yè)、敏銳、協(xié)作精神，具有服務(wù)意識較強的書面口頭表達能力和溝通能力教育背景：碩士/經(jīng)濟、財務(wù)會計專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告計劃財務(wù)部—資金管理會計崗位名稱：資金管理會計所在部門：計劃財務(wù)部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：規(guī)劃和制定公司資金方面的戰(zhàn)略，確定合理的集團資本結(jié)構(gòu)包括確定公司資產(chǎn)負債表的結(jié)構(gòu)(例如：目標資產(chǎn)負債率，負債結(jié)構(gòu)--短期、長期；債務(wù)來源-本地、國際；債務(wù)類型-貸款、債券、主營業(yè)務(wù)中的應(yīng)付貨款等)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和預(yù)算，管理公司內(nèi)部資金的流動和日常資金運作負責(zé)集團資金的籌措、運作和使用，設(shè)計相關(guān)的籌、融資方案在公司管理層的決策下，管理公司的短期籌資及投資行為，進行長期資本運營管理和運作負責(zé)集團內(nèi)資金調(diào)配，以及下屬公司貸款擔保事務(wù)的管理對下屬公司的資金占用情況進行不定期的分析協(xié)調(diào)集團與銀行和金融機構(gòu)的關(guān)系任職條件：技能及經(jīng)驗要求：財務(wù)與會計知識，財務(wù)報告，財務(wù)分析，商業(yè)計劃，信用/收款3年以上大型集團公司資金管理工作經(jīng)驗熟悉稅務(wù)、金融、法律、管理知識較高的計算機操作和財務(wù)電算化水平具有分析、計劃、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力有責(zé)任心，敬業(yè)、敏銳、協(xié)作精神，具有服務(wù)意識較強的書面口頭表達能力和溝通能力教育背景：碩士以上/經(jīng)濟、財務(wù)會計專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告計劃財務(wù)部——帳務(wù)會計崗位名稱：帳務(wù)會計所在部門：計劃財務(wù)部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：管理整個公司的會計業(yè)務(wù)負責(zé)會計數(shù)據(jù)的正確處理和記錄，原始憑證和記賬憑證的審核并據(jù)以登記總帳及明細帳審核、匯總控股公司提供的法定財務(wù)報表根據(jù)中國的法律的規(guī)定和公認會計準則，進行公司財務(wù)報表的合并及法定報表的編制對控股公司的會計工作提供指導(dǎo)性的支持。支持包括財務(wù)政策信息、財務(wù)工作要求、財務(wù)工作日常問題的解決等方面的內(nèi)容協(xié)助集團總部各職能部門成本費用的核算負責(zé)辦理公司員工的費用報銷手續(xù)，公司員工工資額度的結(jié)算公司稅務(wù)申報工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：熟練掌握財務(wù)與會計知識，具有會計從業(yè)資格3年以上大型集團公司會計工作經(jīng)驗熟悉稅務(wù)、金融、法律、管理知識較高的計算機操作和財務(wù)電算化水平具有分析、計劃、內(nèi)部協(xié)調(diào)能力較強的書面口頭表達能力和溝通能力有責(zé)任心，敬業(yè)、敏銳、協(xié)作精神，具有服務(wù)意識教育背景：大本/財務(wù)會計專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告計劃財務(wù)部——出納崗位名稱：出納所在部門：計劃財務(wù)部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)原始憑證編制記賬憑證負責(zé)日記帳的日清月結(jié)，并向部門經(jīng)理提交資金使用日報工資的發(fā)放現(xiàn)金支票的保管按照辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算并逐筆登記現(xiàn)金及銀行存款日記記賬任職條件：技能及經(jīng)驗要求：熟練掌握財務(wù)與會計知識，具有會計從業(yè)資格2年以上出納工作經(jīng)驗較高的計算機操作和財務(wù)電算化水平有責(zé)任心，敬業(yè)、敏銳、協(xié)作精神，具有服務(wù)意識熟練銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)有責(zé)任心，敬業(yè)，細心，正直，服務(wù)意識和協(xié)作精神教育背景：財會專業(yè)大專學(xué)歷，財會初級職稱精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告職能具體描述部門職能描述－人力資源部部門職能描述－人力資源部配合集團戰(zhàn)略，提出集團人力資源戰(zhàn)略，制定集團人力資源規(guī)劃制定集團人力資源政策和人力資源管理制度指導(dǎo)、協(xié)助各板塊公司制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，建立人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪資、職位設(shè)計、福利設(shè)計、績效管理、解聘等），并為板塊的人力資源部門提供咨詢支持人力資源規(guī)劃招聘和解聘培訓(xùn)開發(fā)匯總集團本部各部門用人需求，負責(zé)人員招聘工作負責(zé)集團中層以上人員的考核管理以及干部聘任、解聘手續(xù)集團本部人員勞動關(guān)系以及勞動合同管理集團勞動爭議、仲裁及工傷處理制定集團培訓(xùn)規(guī)劃，并制定計劃，組織培訓(xùn)集團管理團隊的培養(yǎng)和開發(fā)集團本部員工職業(yè)生涯規(guī)劃專業(yè)技術(shù)任職資格和思想政治工作及專業(yè)職務(wù)的評審人員配置組織各部門制作崗位說明書根據(jù)組織結(jié)構(gòu)及人員變動情況，提出人員調(diào)配方案精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告職能具體描述部門職能描述－人力資源部（續(xù)）部門職能描述－人力資源部（續(xù)）負責(zé)推薦下屬公司董事、經(jīng)營者人選考核下屬公司經(jīng)營者具體執(zhí)行下屬公司經(jīng)營者任免工作下屬公司經(jīng)營者任免、考核負責(zé)集團人力資源檔案管理建立集團人力資源數(shù)據(jù)庫建立相關(guān)行業(yè)專家數(shù)據(jù)庫集團人員的外事簽證工作，辦理集團范圍內(nèi)出國人員的政審、護照簽證工作集團離退休人員管理人事檔案制訂集團的薪酬與福利政策、制度、體系組織、實施集團的績效考核勞動工資、薪金福利管理及有關(guān)勞動統(tǒng)計績效薪酬精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告人力資源部——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：人力資源部直接上級：主管副總崗位職責(zé)：組織制定集團整體人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃組織制定集團人力資源政策和人力資源管理制度為各板塊公司制定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃提供政策性地指導(dǎo)和咨詢支持，協(xié)助各板塊公司建立人力資源管理體系集團人事和干部管理負責(zé)管理集團人員的選聘、培訓(xùn)、薪酬、福利和績效考核工作組織制定本部門年度工作計劃和預(yù)算組織管理部門內(nèi)部績效考核完成集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有相關(guān)的人力資源管理知識熟悉國家有關(guān)的人事制度和勞動法規(guī)熟悉各種組織結(jié)構(gòu)與人員管理方法并有相應(yīng)的實際運做經(jīng)驗具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力熟悉中國的人力資源管理和勞動力保障方面的法律和政策有較強的親和力，易于交流與溝通，能夠處理各種人際關(guān)系較強的口頭/書面表達能力、溝通能力10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，6年以上人事管理經(jīng)驗教育背景：大本以上，精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告人力資源部——人事管理經(jīng)理崗位名稱：人事管理經(jīng)理所在部門：人力資源部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：負責(zé)組織協(xié)調(diào)集團各部門制訂職位說明書根據(jù)組織結(jié)構(gòu)及人員變動情況，提出人員調(diào)配方案匯總集團本部各部門用人需求和年度用人計劃，組織集團的招聘工作負責(zé)集團人員的招聘、解聘手續(xù)集團本部人員勞動關(guān)系以及勞動合同管理集團勞動爭議、仲裁及工傷處理負責(zé)集團人事檔案管理負責(zé)管理集團人力資源數(shù)據(jù)庫集團人員的外事簽證工作，辦理集團范圍內(nèi)出國人員的政審、護照簽證工作集團離退休人員管理任職條件：技能及經(jīng)驗要求：具有一定的人力資源管理知識，有人力市場分析能力、人力需求評估能力、甄選成本效益分析能力、職位設(shè)計及管理能力具有對人的分析鑒別能力有很好的溝通能力具有甄選(評估、面試)方式、面試技巧，懂得面試技巧熟悉勞動法、人事政策和法規(guī)等國家有關(guān)政策和規(guī)定較強的口頭/書面表達能力，溝通能力3年以上人力資源管理經(jīng)驗教育背景：大本/人力資源，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告人力資源部——培訓(xùn)管理經(jīng)理崗位名稱：培訓(xùn)管理經(jīng)理所在部門：人力資源部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)集團人力資源規(guī)劃制定集團年度培訓(xùn)計劃定期了解集團的培訓(xùn)需求，完善培訓(xùn)方案建立集團的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并評估培訓(xùn)結(jié)果選擇、聘請專業(yè)培訓(xùn)人員負責(zé)具體培訓(xùn)方案的實施收集、評估培訓(xùn)結(jié)果協(xié)助集團本部員工職業(yè)生涯規(guī)劃集團本部員工專業(yè)技術(shù)職稱評審任職條件：技能及經(jīng)驗要求：了解勞動法，人事政策和法規(guī)熟悉大型公司培訓(xùn)流程管理理解公司使命、理念和價值，行業(yè)知識業(yè)務(wù)知識，較強的口頭/書面表達能力，溝通能力2～3年的相關(guān)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗教育背景：碩士/人力資源，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告人力資源部——薪資管理經(jīng)理崗位名稱：薪資管理經(jīng)理所在部門：人力資源部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：跟蹤國家勞動保障與人事管理政策動向及市場動向，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出公司福利、薪酬政策、制度、體系方面的建議勞動工資、薪金福利管理及有關(guān)勞動統(tǒng)計根據(jù)績效考核結(jié)果核算員工薪資相關(guān)行業(yè)平均薪酬、福利水平信息的調(diào)研、收集與績效有關(guān)的文檔的收集、整理、歸檔和保密依據(jù)公司薪酬福利體系，為員工具體辦理保險、福利等事宜任職條件：技能及經(jīng)驗要求：熟悉勞動法，人事政策和法規(guī)具有薪資管理，員工福利管理經(jīng)驗理解公司使命、理念和價值，具有業(yè)務(wù)知識，計劃與組織能力較強的口頭/書面表達能力，溝通能力，團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力3年以上人事管理經(jīng)驗教育背景：碩士/人力資源，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告人力資源部——績效管理經(jīng)理崗位名稱：績效管理經(jīng)理所在部門：人力資源部直接上級：部門經(jīng)理崗位職責(zé)：負責(zé)統(tǒng)一管理集團各部門制定績效考核標準對集團各部門和下屬公司的經(jīng)營進行績效考核組織集團各部門進行績效考核工作對各部門的考核結(jié)果進行評價根據(jù)績效考核結(jié)果對人員的任免、調(diào)動和獎懲向經(jīng)理人員提供建議負責(zé)收集、整理績效評估過程中反饋上來的問題，提出初步意見，并提交人事部經(jīng)理協(xié)調(diào)、組織與績效考評有關(guān)的活動和事務(wù)性工作任職條件：技能及經(jīng)驗要求：勞動法，人事政策和法規(guī)人力資源最佳典范管理，人力市場分析能力，內(nèi)部人力分析能力，人力需求評估能力，甄選成本效益分析能力，職位設(shè)計及管理能力，績效管理理解公司使命、理念和價值，行業(yè)知識，業(yè)務(wù)知識，計劃與組織能力較強的口頭/書面表達能力，溝通能力，團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力3年以上人力資源管理經(jīng)驗教育背景：碩士/人力資源，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)

精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告部門職能描述－信息中心方面具體描述信息負責(zé)集團信息系統(tǒng)的整體規(guī)劃制定集團的信息系統(tǒng)標準審核下屬板塊的信息系統(tǒng)與集團信息系統(tǒng)的兼容性負責(zé)集團信息系統(tǒng)的建立、維護和使用培訓(xùn)、支持工作維護集團的網(wǎng)站精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告信息中心——部門經(jīng)理崗位名稱：部門經(jīng)理所在部門：信息中心直接上級：主管副總崗位職責(zé)：組織收集分析各個管理和業(yè)務(wù)部門對信息技術(shù)的需求，結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展動態(tài)和在相關(guān)行業(yè)上的應(yīng)用，制定公司的長期信息技術(shù)策略根據(jù)長期信息技術(shù)策略，規(guī)劃公司的網(wǎng)絡(luò)、電腦軟硬件和電信設(shè)備架構(gòu)，制定詳細的實施計劃、成本預(yù)算以及預(yù)期效益，并負責(zé)與最高管理層及各相關(guān)部門溝通，確保每個相關(guān)部門都清楚了解信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃制訂公司信息技術(shù)的標準化制度，對公司應(yīng)用的軟硬件設(shè)備采用一致的配置，確保選擇的各個應(yīng)用軟件之間有良好的兼容性每年評估現(xiàn)有的IT架構(gòu)與公司發(fā)展狀況及外界環(huán)境的適應(yīng)度，提出必要的預(yù)警與專業(yè)建議，并對網(wǎng)絡(luò)和軟硬件架構(gòu)作出合理的修改領(lǐng)導(dǎo)信息技術(shù)部門建立和完善公司的網(wǎng)絡(luò)、電腦軟硬件和電信設(shè)備架構(gòu)，審核其他部門提出的信息技術(shù)軟硬件購買申請每年年初制訂信息技術(shù)部門的內(nèi)部成本預(yù)算，經(jīng)審批通過后負責(zé)控制本部門的成本費用支出領(lǐng)導(dǎo)建立集團的信息技術(shù)內(nèi)部服務(wù)體系，包括每年年初與各相關(guān)部門討論制訂信息技術(shù)的服務(wù)范疇、服務(wù)方式、服務(wù)標準；監(jiān)督本部門提供的內(nèi)部服務(wù)的質(zhì)量和速度；負責(zé)部門內(nèi)員工的績效考核任職條件：技能及經(jīng)驗要求：信息技術(shù)策略規(guī)劃能力，信息技術(shù)需求收集和分析能力，計算機軟硬件知識，數(shù)據(jù)庫管理能力，軟件編程能力，應(yīng)用系統(tǒng)知識，應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)能力，系統(tǒng)管理能力，網(wǎng)絡(luò)知識和網(wǎng)絡(luò)維護能力。電信設(shè)備管理能力

理解公司使命、理念和價值，行業(yè)知識業(yè)務(wù)知識，計劃與組織能力較強的口頭/書面表達能力，溝通能力，團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

教育背景：碩士/計算機，軟件設(shè)計或相關(guān)專業(yè)精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告信息中心——系統(tǒng)規(guī)劃工程師崗位名稱：系統(tǒng)規(guī)劃工程師所在部門：信息中心直接上級：信息中心經(jīng)理崗位職責(zé)：確保信息技術(shù)在應(yīng)用系統(tǒng)方面的標準化，特別是在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)方法、平臺和數(shù)據(jù)庫方面，組織收集各部門的管理和業(yè)務(wù)，對各類需求進行整理和篩選分析需求的優(yōu)先次序，然后歸檔，對于優(yōu)先級高的需求分析單獨立項的可行性，并實際撰寫可行性分析報告，提交信息部經(jīng)理審核進行應(yīng)用系統(tǒng)功能設(shè)計，與相應(yīng)的應(yīng)用系統(tǒng)使用部門緊密合作，切實了解其細致的需求，根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計的結(jié)果進行具體的程序編碼，對設(shè)計編寫的應(yīng)用系統(tǒng)進行功能測試，包括用戶測試、強度測試、整合性測試等多項測試了解國內(nèi)外應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)和市場動態(tài)，協(xié)助信息部經(jīng)理進行應(yīng)用系統(tǒng)的規(guī)劃根據(jù)本職工作和上級管理層的要求，實際制訂應(yīng)用系統(tǒng)管理所需的各類管理報表(如應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)進度報告，系統(tǒng)測試報告等)，並及時匯報任職條件：技能及經(jīng)驗要求：信息技術(shù)策略規(guī)劃能力，信息技術(shù)需求收集和分析能力，計算機軟硬件知識，數(shù)據(jù)庫管理能力，軟件編程能力，應(yīng)用系統(tǒng)知識，應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)能力，系統(tǒng)管理能力，網(wǎng)絡(luò)知識和網(wǎng)絡(luò)維護能力理解公司使命、理念和價值，行業(yè)知識業(yè)務(wù)知識，計劃與組織能力較強的口頭/書面表達能力，溝通能力3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

教育背景：碩士以上/計算機，軟件設(shè)計或相關(guān)專業(yè)

精品資料網(wǎng)XX創(chuàng)業(yè)集團組織設(shè)計及崗位職責(zé)咨詢報告信息中心——系統(tǒng)維護工程師崗位名稱：系統(tǒng)維護工程師所在部門：信息中心直接上級：信息中心經(jīng)理崗位職責(zé)：協(xié)助信息技術(shù)部部長確保信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施方面的標準化，特別是在硬件設(shè)備配置和網(wǎng)絡(luò)、辦公軟件配置方面負責(zé)集團內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、辦公軟件/操作系統(tǒng)的安裝、資產(chǎn)記錄、軟件升級以及安全性設(shè)置，帶領(lǐng)本組組員進行股份公司網(wǎng)絡(luò)和電腦硬件設(shè)備的安裝、調(diào)配和資產(chǎn)記錄負責(zé)電信設(shè)備的管理，包括對電信設(shè)備的申請進行審核、電信設(shè)備的資產(chǎn)記錄、維修、安全性設(shè)置、權(quán)限設(shè)置、電信服務(wù)費用結(jié)算等，主動維護和網(wǎng)絡(luò)及軟硬件供應(yīng)商的關(guān)系，為公司選擇信譽良好、高質(zhì)量和低成本的