人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)_第1頁
人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)_第2頁
人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)_第3頁
人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)_第4頁
人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)

制作人：XXX時間：2024年X月目錄第1章人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)01第1章人事行政部門工作總結(jié)及績效考評標(biāo)準(zhǔn)

人事招聘工作總結(jié)精準(zhǔn)定位崗位需求招聘工作重點0103拓展招聘渠道提高招聘質(zhì)量02優(yōu)化招聘流程提高招聘效率培訓(xùn)與發(fā)展工作總結(jié)培訓(xùn)計劃實施情況執(zhí)行情況總結(jié)員工滿意度調(diào)查結(jié)果培訓(xùn)效果評估技能培訓(xùn)重點規(guī)劃未來發(fā)展方向

應(yīng)對策略建立員工信任開展團建活動制定明確的制度工作氛圍建設(shè)加強團隊合作提升員工參與度關(guān)注員工福利

員工關(guān)系管理總結(jié)挑戰(zhàn)溝通障礙沖突解決困難績效管理不公平績效考評標(biāo)準(zhǔn)介紹量化目標(biāo)設(shè)定績效考評標(biāo)準(zhǔn)0103公平公正原則機制制定02自評、主管評定、績效面談績效考評流程總結(jié)本章詳細總結(jié)了人事行政部門的工作重點，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作總結(jié)，并介紹了績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方法，為企業(yè)未來的發(fā)展提供了重要參考。

謝謝觀看！

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論