環(huán)境衛(wèi)生管理處員工管理制度

5-環(huán)境衛(wèi)生管理處職工管理制度前言為了保障單位和職工雙方的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，保障城市環(huán)境衛(wèi)生工作的正常開(kāi)展，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益，結(jié)合單位的實(shí)際情況，要求每位職工必須具體了解和自覺(jué)遵守環(huán)境衛(wèi)生管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度。第一章總則1、為完善單位管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，指導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，保障各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理制度。2、本制度適用于以下所有職工：簽訂勞動(dòng)合同、締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的職工；代理中心簽訂勞動(dòng)合同、締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的職工。第二章招聘錄用制度1、因環(huán)境衛(wèi)生管理處系城市管理局下屬的事業(yè)單位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有新招聘崗位原則上應(yīng)盡量采用勞務(wù)派遣形式，即所需招聘崗位職工與勞動(dòng)事務(wù)代理中心簽訂勞動(dòng)合同、締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，并由市勞動(dòng)事務(wù)代理中心依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派遣至環(huán)境衛(wèi)生管理處工作。如根據(jù)工作的實(shí)際需要，確需職工與環(huán)境衛(wèi)生管理處簽訂勞動(dòng)合同、締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)逐級(jí)報(bào)環(huán)衛(wèi)處主任審批。除此之外，任何人不得以任何形式以環(huán)境衛(wèi)生管理處及其下屬各部門的名義，與任何第三人形成用工關(guān)系。2、各部門如需招聘職工，由各部門負(fù)責(zé)人向辦公室提交書面申請(qǐng)，將所需招聘崗位的具體情況、人數(shù)及招聘要求予以注明。3、辦公室經(jīng)審核后，報(bào)分管主任審批。4、分管主任審批同意后，由辦公室統(tǒng)一對(duì)外公開(kāi)招聘，所需崗位的部門負(fù)責(zé)人可參與面試。5、招聘所需職工后，由辦公室聯(lián)系市勞動(dòng)事務(wù)代理中心及時(shí)辦理相關(guān)入職手續(xù)。第三章薪酬制度1、職工薪酬結(jié)構(gòu)分為基本工資、考勤獎(jiǎng)兩部分。2、職工在試用期的工資不低于正式工資的百分之八十，并不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、單位每月20日前（含）支付職工工資，遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4、單位不克扣、拖欠職工薪酬，但因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)賬等造成延緩不屬于拖欠工資的行為。5、如對(duì)當(dāng)月薪酬有異議，應(yīng)當(dāng)自薪酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提出，否則視為單位已完全結(jié)清薪酬。第三章考勤制度1、各部門具體工作時(shí)間詳見(jiàn)本管理制度附件1，日后如因工作需要，需變更或調(diào)整具體工作時(shí)間，由辦公室另行下發(fā)通知。2、單位實(shí)行規(guī)范的考勤制度，各部門由相關(guān)負(fù)責(zé)人或指定專門人員對(duì)所屬部門職工進(jìn)行考勤管理，每月將考勤情況匯總后報(bào)辦公室，由辦公室進(jìn)行審核后，報(bào)財(cái)務(wù)部門作為計(jì)發(fā)職工薪酬的依據(jù)。3、如遇加班等特殊情況，單位將依照國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定采用補(bǔ)休、70％的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60％的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。9、醫(yī)療期滿后，對(duì)仍然不能上班或不能適應(yīng)原工作崗位且經(jīng)調(diào)整后仍然不能適應(yīng)新崗位的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）婚假1、職工在初婚時(shí)可享受3天的婚假，包括休息日和法定假日在內(nèi)。2、男女雙方均為晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。3、、婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期推算），且只有在加入本單位后領(lǐng)取結(jié)婚證的職工才有資格在本單位享受婚假。4、職工在提出休婚假申請(qǐng)時(shí)，須出具結(jié)婚證等有效證明。（四）產(chǎn)假1、假期（1）、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女方晚育的（指已婚婦女年滿23周歲生育第一個(gè)子女），除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日；（2）、懷孕的女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查凡事前請(qǐng)假的按出勤對(duì)待。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，其中懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予20天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予42天產(chǎn)假。（3）、女職工計(jì)劃外懷孕做人工流產(chǎn)時(shí)，第一次給予產(chǎn)假14天，再次流產(chǎn)時(shí)，休假時(shí)間不得超過(guò)14天并按事假處理；（4）、女職工需在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（區(qū)婦幼保健院）放環(huán)、取環(huán)，放環(huán)可休假1天；取環(huán)可休假2天。2、待遇及費(fèi)用報(bào)銷（1）、產(chǎn)假及計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，假期內(nèi)工資照發(fā)；（2）、費(fèi)用報(bào)銷按生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、其它（1）、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，期超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理；（2）、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作期間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，沒(méi)多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，往返途中時(shí)間按上班時(shí)間計(jì)算。女職工哺乳期間一般不得安排夜間勞動(dòng)。（3）、女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)兩個(gè)月。違反計(jì)劃生育政策的，不享受產(chǎn)假待遇。（五）喪假1、職工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，可享有3天帶薪喪假。2、職工非直系親屬（包括祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹）死亡，可享有1天帶薪喪假。勞動(dòng)保護(hù)制度1、單位按照法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、單位根據(jù)法律規(guī)定為職工提供必要的勞動(dòng)條件、防護(hù)用品和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。3、單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六章獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)有下列行為的職工視情況分別予以通報(bào)表?yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1）在完成工作任務(wù)和工作質(zhì)量方面有突出成績(jī)的；2）在節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績(jī)的；3）在改進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有突出成績(jī)的；4）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止和挽救事故有功，使國(guó)家、單位和他人利益免受重大損失的；5）堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺(jué)維護(hù)社會(huì)治安和單位秩序方面有突出貢獻(xiàn)的；6）為單位科學(xué)管理提出合理化建議并被采納的；7）參加社會(huì)公益活動(dòng)，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的。（二）處罰制度1、處罰種類1）警告對(duì)職工的不適當(dāng)行為，可給予該職工警告處分。2）記過(guò)對(duì)違反單位規(guī)章制度，造成輕微損失或情節(jié)輕微的違紀(jì)行為可給予記過(guò)處分。主要用于：6個(gè)月內(nèi),累計(jì)警告達(dá)到兩次；情節(jié)輕微或造成輕微損失的違紀(jì)行為。3）記大過(guò)對(duì)違反單位規(guī)章制度，造成較嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)較嚴(yán)重的違紀(jì)行為可給予記大過(guò)處分，主要用于：6個(gè)月內(nèi),一次警告加一次記過(guò)；6個(gè)月內(nèi),雖經(jīng)記過(guò),但再次重復(fù)違反的；情節(jié)較嚴(yán)重或造成較嚴(yán)重?fù)p失的違紀(jì)行為。4）解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣單位對(duì)違反單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為可給予解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣單位處分，主要用于：12個(gè)月內(nèi)接受記大過(guò),仍有違紀(jì)行為者12個(gè)月內(nèi),累計(jì)記過(guò)達(dá)到兩次情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重?fù)p失的違紀(jì)行為2、違紀(jì)程度和影響定義1）“輕微損失”指損失低于200元的；2）“較重?fù)p失”指損失超過(guò)200元（含200元），但小于5000元；3）“嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過(guò)5000元（含5000元）；4）“情節(jié)輕微”指違紀(jì)行為在其部門或單位小范圍內(nèi)影響很??；5）“情節(jié)較嚴(yán)重”指違紀(jì)行為造成部門或單位小范圍內(nèi)的一定影響；6）“情節(jié)嚴(yán)重”指給全單位帶來(lái)嚴(yán)重影響或使單位規(guī)章制度難以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。3、違紀(jì)行為警告包括但不限于以下行為:1）工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如上班睡覺(jué)、干私活、電話聊天、嬉鬧、串崗、閱讀與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)、刊物等；2）工作態(tài)度不認(rèn)真，工作質(zhì)量差。例如：漏掃、車輛空跑、不安規(guī)定路線掃路；3）消極怠工，沒(méi)有完成工作任務(wù)的；4）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作安排；5）其他情節(jié)輕微的違紀(jì)行為。記過(guò)包括但不限于以下行為:1）年度累計(jì)遲到、早退、擅自外出次數(shù)3次以內(nèi)、或曠工1日；2）故意延誤工作或其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，情節(jié)輕微且未造成任何損失；3）非因本人故意的過(guò)失行為情節(jié)輕微或者給單位造成輕微損失；4）丟失單位財(cái)物不及時(shí)匯報(bào)的，給單位造成輕微損失；5）行為不正，擾亂單位正常秩序；6）不服從合理的工作安排，情節(jié)輕微且未造成任何損失；7）因失職致使單位機(jī)器設(shè)備、財(cái)物等遭受損壞，造成輕微損失；8）在單位或在工作中拾到他人財(cái)物不上交、不歸還；9）教唆、煽動(dòng)或協(xié)助他人做出上述行為；10）違反安全生產(chǎn)規(guī)程或消防制度的規(guī)定，情節(jié)輕微且未造成任何損失；11）其他應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)處分的違紀(jì)行為。記大過(guò)包括但不限于以下行為:1）年度累計(jì)遲到、早退、擅自外出次數(shù)超過(guò)3次（含3次）、或曠工1日以上3日以內(nèi)；2）不服從上級(jí)合理的工作安排，消極怠工，屢教不改的；3）違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成事故或損壞作業(yè)機(jī)械、車輛，造成較重?fù)p失的；4）丟失單位財(cái)物不及時(shí)匯報(bào)，造成較大損失的；5）未經(jīng)許可，擅自使用單位作業(yè)機(jī)械、車輛造成損失的；6）因個(gè)人原因被投訴并經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)較嚴(yán)重的；7）偽造加班或出勤記錄、委托他人打卡及代人打卡；8）提供虛假休假證明；9）利用單位資源謀取私利；10）提供虛假的工作記錄；11）因失職致使單位財(cái)物等遭受損壞，造成較大損失；12）無(wú)理取鬧、公開(kāi)侮辱或誹謗他人；13）采用不正當(dāng)手段妨害其他職工的工作；14）有損單位名譽(yù)的不正當(dāng)行為或劣跡，；15）教唆、煽動(dòng)或協(xié)助他人做出上述行為；16）其他應(yīng)當(dāng)給予記大過(guò)處分的違紀(jì)行為。以下行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣單位包括但不限于以下行為:1）發(fā)生事假全年累計(jì)超過(guò)30天；2）連續(xù)曠工2日或年度累計(jì)曠工3日以上；3）偽造記錄，仿造費(fèi)用，提供虛假財(cái)務(wù)憑證，提供虛假入職材料；4）對(duì)內(nèi)欺騙單位或?qū)ν庖詥挝幻x弄虛作假；5）故意損壞、偷竊或非法占有他人財(cái)物；6）利用職位之便，索取或未經(jīng)批準(zhǔn)接受往來(lái)客戶或供應(yīng)商的錢物饋贈(zèng)；7）因失職致使單位作業(yè)機(jī)械、車輛及其他財(cái)物等遭受損壞，造成嚴(yán)重?fù)p失（1000元以上的）；8）對(duì)單位職工及其家屬實(shí)施暴力、恐嚇、威脅；9）在單位內(nèi)賭博；10）聚眾鬧事，在單位內(nèi)動(dòng)手打人或斗毆的；11）聚眾怠工、造謠生事、影響單位正常工作秩序造成損失的；12）不遵守工作規(guī)程造成重大工傷、設(shè)備事故或生產(chǎn)安全事故；13）因違反治安管理規(guī)定被勞動(dòng)教養(yǎng)或因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的；14）12個(gè)月內(nèi)累計(jì)考核三次以上不合格的或被主管部門檢查扣分三次以上的；15）三次以上警告的（包括三次）；16）二次以上記過(guò)的（包括二次）；17）一次以上記大過(guò)（包括一次）；18）法律法規(guī)規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的其他情形19）其他應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分的違紀(jì)行為。4、賠償損失因職工本人原因給單位或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，不論單位是否已根據(jù)處罰制度對(duì)該職工進(jìn)行處罰，均不因此免除其對(duì)單位的賠償責(zé)任，職工本人亦應(yīng)承擔(dān)對(duì)單位或他人的全部賠償責(zé)任。單位有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工離職時(shí)，若未扣除完畢的，員工應(yīng)當(dāng)于離職前一次性將剩余經(jīng)濟(jì)損失賠償款支付完畢。若員工不予支付的，應(yīng)當(dāng)自離職之日起承擔(dān)欠款金額日千分之一的滯納金。單位享有依法通過(guò)法律途徑追償?shù)臋?quán)利。申訴制度1、職工可對(duì)以下情形向辦公室進(jìn)行申訴：1）對(duì)績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲有異議的；2）對(duì)崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整有異議的；3）對(duì)招聘、培訓(xùn)方面有異議的；4）對(duì)薪酬、福利、考勤方面有異議的；5）對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的；6）對(duì)用餐、宿舍等后勤方面有異議的；7）認(rèn)為受到上級(jí)或同事不公平對(duì)待的；8）職工有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)。2、職工應(yīng)先服從后申訴。3、職工應(yīng)根據(jù)事實(shí)，按照規(guī)定進(jìn)行申訴，如經(jīng)查證表明提起申訴職工有欺騙行為的，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，辦公室具體申訴受理人應(yīng)在保密的原則下,對(duì)申訴事件給予嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待,保證職工的正當(dāng)利益不受侵害。4、申訴時(shí)效為10日(法定節(jié)假日順延).即職工應(yīng)在申訴事件發(fā)生10日起內(nèi)申訴，因不可抗力而致逾期者,應(yīng)向辦公室申明理由,申請(qǐng)延長(zhǎng)申訴期限,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)10日。5、申訴時(shí)需填寫書面申訴書，描述相關(guān)事項(xiàng)并簽字確認(rèn)。6、職工在等待申訴事件處理期間應(yīng)嚴(yán)格遵守單位相關(guān)規(guī)章制度，保證正常上班。7、辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職工申訴事項(xiàng)交由分管主任審閱，分管主任的意見(jiàn)為最終處理意見(jiàn)。第八章離職管理制度1、任何職工辭職或要求退回勞務(wù)派遣單位需提前15天書面形式提出申請(qǐng)，交所在部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)辦公室審批。2、職工勞動(dòng)合同解除、終止或退回勞務(wù)派遣單位之日起三日內(nèi)與單位指定的人員進(jìn)行工作交接。3、職工應(yīng)交還自己所使用、保管的單位所有的物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償。4、交接完畢無(wú)誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人工資，并由單位負(fù)責(zé)辦理有關(guān)離職手續(xù)。第九章安全生產(chǎn)管理制度1、貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。2、各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。3、各部門職工應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保作業(yè)機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。4、非作業(yè)機(jī)械、車輛操作駕駛?cè)藛T，嚴(yán)禁私自操作、駕駛作業(yè)機(jī)械、車輛。5、在作業(yè)前，要嚴(yán)格檢查車輛設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。6、作業(yè)機(jī)械、車輛出現(xiàn)安全隱患或故障時(shí)，應(yīng)立即停止使用，并報(bào)設(shè)備安全科及時(shí)維修，禁止使用帶安全隱患或故障的作業(yè)機(jī)械、車輛。7、嚴(yán)禁安排酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作作業(yè)機(jī)械、車輛。8、嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞作業(yè)機(jī)械、車輛上的各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。9、作業(yè)機(jī)械、車輛應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。10、設(shè)備安全科對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督。任何人發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)人員，均應(yīng)向設(shè)備安全科申報(bào)并當(dāng)即制止違章者作業(yè)。第十章車輛管理制度1、必須遵守交通法律法規(guī)，接受交通民警的指揮和檢查，積極參加交通安全委員會(huì)的安全會(huì)和交通宣傳等活動(dòng)。2、不準(zhǔn)酒后駕車、強(qiáng)行超車和違章超速行駛。3、認(rèn)真執(zhí)行車輛“三檢”制度，做好設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不得帶病運(yùn)行。4、車輛在通過(guò)鐵道口和交叉路口時(shí)，必須做到“一慢、二看、三通過(guò)”。5、車輛在加油時(shí)，不允許打手機(jī)，不準(zhǔn)吸煙和明火出現(xiàn)。6、做到文明操作、禮貌待人。7、加強(qiáng)冬季和雨季的安全教育。8、不允許在工作間內(nèi)吸煙、點(diǎn)燃明火及往中轉(zhuǎn)箱中丟帶火的煙頭，無(wú)關(guān)人員禁止操作機(jī)械設(shè)備，外來(lái)人員禁止進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。9、定期檢查配電箱、操作開(kāi)關(guān)，用電線路的設(shè)施、設(shè)備等其它用具，設(shè)備是否漏點(diǎn)。10、司機(jī)違反交通法規(guī)產(chǎn)生的處罰（扣分和罰款）由責(zé)任司機(jī)個(gè)人承擔(dān)；11、司機(jī)違反交通法規(guī)造成單位車輛或他人損害或經(jīng)濟(jì)損失的，賠償責(zé)任由責(zé)任司機(jī)個(gè)人承擔(dān)（保險(xiǎn)公司理賠不足的，由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)）。第十一章宿舍管理制度1、保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備。2、服從住宿安