職稱職業(yè)資格評聘管理辦法

職稱職業(yè)資格評聘管理辦法

第一條總則為了規(guī)范員工職稱及職業(yè)資格管理，鼓勵員工積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和適應(yīng)崗位能力，結(jié)合公司實際，推行內(nèi)部職稱、職業(yè)資格認定及聘任制度，特制訂本辦法。第二條管理原則職稱、職業(yè)資格評聘管理工作，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不拘一格選人才，建立系統(tǒng)的、動態(tài)的科學(xué)評價體系，創(chuàng)造公開、公平、公正的評價環(huán)境，鼓勵人人多作貢獻，增強以人為本的人才意識。(一）評聘分開。嚴格執(zhí)行國家和省市有關(guān)規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。職稱職業(yè)資格評審后，必須在本單位定編、定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上進行聘用。對無編、無崗、崗位責(zé)任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。(二)專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱職業(yè)資格必須在所學(xué)專業(yè)或從事的技術(shù)崗位對口，對非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員原則上不能參加職稱職業(yè)資格聘用。第三條資格的評審(一)職稱的評定及考試：1.分級標準：職稱分為五個等級：員級、助理級、中級、副高級、正高級。2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）可以通過以下三種渠道獲得：(1)三江集團評定：參加集團公司組織的評審，由三江集團及其上級主管部門授予相應(yīng)的職稱資格證書。(2)社會評定：參加地方人事部門組織的評審，由相關(guān)的人事主管部門授予的有效職稱資格證書，公司經(jīng)過核實后,對其資格進行認可。(3)其他單位評定：國家授予的其他有評審權(quán)的單位評定的有效職稱,在公司經(jīng)過核實后,對其資格進行認可。3.職稱評審中，國家要求參加考試的系列或等級，均需參加全國規(guī)定的統(tǒng)一考試，獲得有關(guān)部門授予的職稱資格證書。(二)職業(yè)資格評定及考試1.分級標準：職業(yè)資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）。2.公司認可的注冊類包含以下系列（大部分只有一個級別）：注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊律師、注冊建造師（一級、二級）、注冊資產(chǎn)評估師、注冊造價師、注冊巖土工程師、注冊規(guī)劃師、注冊評估師、注冊安全師、注冊城市規(guī)劃師、注冊物業(yè)管理師、注冊審計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)師、注冊經(jīng)紀人等。3.職業(yè)資格考試參加國家統(tǒng)一規(guī)定的各行業(yè)職業(yè)資格考試，由報考員工本人在國家指定政府機構(gòu)申報，并參加全國統(tǒng)一考試。取得證件后,公司經(jīng)過核實,對其資格進行認可。(三)職稱、職業(yè)資格的認定：公司對職稱、職業(yè)資格認可的員工，頒發(fā)《職稱職業(yè)資格認定書》予以認定。第四條資格的聘任(一)公司職稱、職業(yè)資格實行工作崗位與專業(yè)技術(shù)職務(wù)相結(jié)合的管理辦法，公司結(jié)合本單位的實際情況科學(xué)合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位。并根據(jù)崗位需要，按照評聘分開的原則，對已頒發(fā)《職稱、職業(yè)資格認定書》的員工，實行公開競爭擇優(yōu)聘用。(二)受聘人員應(yīng)具備下列基本條件：1.遵守國家法律、法規(guī)。2.具有依照國家有關(guān)規(guī)定評審或考試取得的相應(yīng)崗位任職資格。3.具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。4.身體健康，能堅持正常工作。5.公司認為必要的其他條件。(三)被聘任的員工，公司頒發(fā)《職稱、職業(yè)資格聘任書》，聘任期限一般為2年，期滿后根據(jù)公司工作需要，符合條件者可續(xù)聘。(四)受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，公司將解除聘約：1.不能履行崗位職責(zé)的；2.受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；3.違反公司規(guī)章制度，無悔改表現(xiàn)的；4.年度考核定為不合格的；5.有嚴重失誤、失職行為的。(六)跨系列或崗位調(diào)動的，不得按原取得的資格套轉(zhuǎn)聘任。(七)公司根據(jù)實際情況可以實行高職低聘，或低職高聘。（八）破格聘用情況：對于職稱職業(yè)資格不具備上述條件者，如果具有卓越的工作能力、業(yè)務(wù)知識及技術(shù)水平，且工作業(yè)績佳，貢獻為單位公認，可經(jīng)總經(jīng)理批準后破格聘用。第五條履職考核(一)授予《職稱職業(yè)資格聘任書》的人員，聘期內(nèi)必須接受單位年度履職考核。年度履職考核每年進行一次，考核以受聘者年度自我總結(jié)形式開展。考核結(jié)果記入個人檔案，作為晉升職務(wù)、資格續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。(二）履職考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。履職考核等次按以下原則確定：1.德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異、對公司作出重大貢獻或工作業(yè)績突出的定為“優(yōu)秀”。2.德、能、勤、績表現(xiàn)較好，能履行聘約，工作成績一般的，定為“合格”。3.德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強，工作有失誤，造成不良影響的，定為“不合格”。第六條實行聘用津貼制(一)員工取得職稱、職業(yè)資格證件的，并在與證件相同的崗位上工作，已被聘用的員工，公司實行聘用津貼制。員工離開受聘崗位的，從次月起取消其受聘津貼，可根據(jù)新崗位要求，嚴格按照本辦法重新聘任。(二)聘任津貼標準：公司按級給予聘任員工相應(yīng)津貼，職稱“助理級”、職業(yè)資格“三級”以下無津貼。1.達到職稱“助理級”或職業(yè)資格“三級”補助：30元/月；2.達到職稱“中級”或職業(yè)資格“二級”補助：60元/月；3.