初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)：勞動合同與社會保險法律制度試題及答案

初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)：勞動合同與社會保險法律制度試題及答案1、多選

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.自1997年1月1日（江南博哥）起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同正確答案：A,B參考解析：（1）選項A：勞動者在該用人單位連續(xù)工作已滿10年（連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限）；（2）選項B：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）選項C：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但"勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的"除外；（4）選項D：自2008年1月1日起，用人單位與勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，但"勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的"除外。2、多選

下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的有（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的正確答案：A,C參考解析：選項A、C屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形，區(qū)別在于是否需要履行通知義務(wù)。3、單選

屬于勞動合同的約定條款的是（）。A勞動合同期限B工作內(nèi)容C勞動保護和勞動條件D保守用人單位的商業(yè)秘密正確答案：D4、判斷題

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（）正確答案：對5、單選

王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（）。A.勞動合同期限3年，服務(wù)期5年B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓費用，由勞動者自擔C.不論是哪方的過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金D.服務(wù)期內(nèi)，王某不參與公司正常的工資調(diào)整正確答案：A參考解析：（1）選項A：服務(wù)期可以長于勞動合同期限，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定除外；（2）選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（3）選項C：如果是用人單位過錯（如未依法為勞動者繳納社會保險），勞動者解除勞動合同的，無須支付違約金；（4）選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。6、單選

基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右，職工繳費率一般為本人工資收入的（）。A.6%；1%B.6%；2%C.8%；1%D.8%；2%正確答案：B參考解析：本題考核基本醫(yī)療保險費的繳納。基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。7、多選

某勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會正確答案：B,C參考解析：本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。8、判斷題

勞動者只有年滿16周歲，并具有勞動權(quán)利能力和行為能力，用人單位才可以與其簽訂勞動合同。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同主體的資格要求。對于文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，不受年滿16周歲的限制。9、多選

2013年1月1日，劉某進入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未與劉某簽訂勞動合同。據(jù)查，甲公司按月正常支付工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)甲公司和劉某之間勞動關(guān)系的表述中，不正確的有（）。A.甲公司與劉某之間不存在勞動關(guān)系B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動合同C.甲公司應(yīng)當與劉某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D.劉某可與甲公司終止勞動關(guān)系，甲公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金正確答案：A,B參考解析：（1）選項A：勞動關(guān)系自"用工之日"（2013年1月1日）起建立；（2）選項B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；（3）選項CD：用人單位白用工之日起超過1個月不滿1年朱與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付"2倍的工資"，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并"支付經(jīng)濟補償"。10、單選

甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（）元。A.640B.720C.750D.800正確答案：C參考解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。11、多選

下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。A.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利B.當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.對方當事人同意履行義務(wù)D.出現(xiàn)不可抗力正確答案：A,B,C參考解析：本題考核時效的中斷。選項D屬于仲裁時效中止的情形。12、多選

張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日~3月31日C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償正確答案：B,C參考解析：（1）選項AB：用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日；（2）選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年來與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。13、單選

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一定期限后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。該期限為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年正確答案：C參考解析：本題考核勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。14、單選

根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為（）天。A.7B.10C.15D.30正確答案：C參考解析：本題考核集體合同的規(guī)定。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。15、多選

因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。A.治療工傷期間的工資福利B.住院伙食補助費C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金正確答案：A,C,D參考解析：本題考核工傷保險費用的支付。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（1）治療工傷期間的工資福利；（2）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。16、判斷題

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。（）正確答案：對17、不定項選擇

張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同，由總公司為其支付工資（總公司所在地為上海，張某實際工作的飯店在北京）。在勞動合同終止前的1個月，張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求，飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后，張某到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責人卻突然提出："要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。"張某認為，與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年……"的規(guī)定認為：張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動合同，如果張某不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法，張某無法接受，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求給予公正處理。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是（）。A.《飯店員工須知》第18條是無效條款B.張某的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時終止C.《飯店員工須知》第18條只是飯店單方面的意思表示，不能視為勞動合同的組成部分D.由于勞動合同約定的期限與《飯店員工須知》相矛盾，按照勞動合同雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，張某和飯店的勞動合同并沒有終止正確答案：A,C18、單選

2013年5月6日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利，7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同應(yīng)從（）起沒有法律約束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正確答案：C參考解析：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。19、單選

女性，50歲?？诟伞⒀鄹?年余，半年來癥狀加重伴乏力。查體：口腔多發(fā)齲齒，全身多個淺表淋巴結(jié)腫大?；灒篍SR80mm／h，尿常規(guī)：pH7．1，血清γ球蛋白24．5％，ANA1：320陽性，RF（+），抗SSA抗體陽性此患者很少出現(xiàn)的臟器損害是（）A.腎小球腎炎B.腎小管酸中毒C.肝損害D.肺間質(zhì)損害E.皮膚紫癜正確答案：A20、判斷題

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）正確答案：對21、單選

下列說法中，不正確的是（）。A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬正確答案：C參考解析：本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。22、單選

用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（）。A.3個月B.6個月C.1年D.3年正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。23、判斷題

勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）正確答案：錯參考解析：勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應(yīng)當寫明勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在"15日"內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。24、判斷題

A公司未按照規(guī)定支付員工馬某的社會保險費，馬某發(fā)現(xiàn)后，并沒有事先告知用人單位，即離開了單位，解除了勞動合同。馬某的做法是正確的。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動合同的解除。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，但需要通知用人單位。25、多選

下列各項中，屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的正確答案：A,B,D參考解析：選項C屬于勞動者不需事先告知即可立即解除勞動合同的情形。26、判斷題

一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。（）正確答案：錯參考解析：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。27、不定項選擇

2012年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時間、勞動報酬等事項達成了口頭協(xié)議，但未簽訂書面勞動合同。辦理人職手續(xù)時，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2013年5月1日，張某要求甲公司與其補訂書面勞動合同，不僅沒有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辭退通知，要求張某即日離職，除實際勞動報酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。張某離職時提出的下列主張中，可以得到法院支持的是（）。A.張某主張其和甲公司之間應(yīng)當視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，甲公司無權(quán)隨意解除勞動合同B.張某主張2012年5月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當向其支付雙倍工資C.張某主張2012年4月1日至2013年3月31日間甲公司應(yīng)當向其支付雙倍工資D.張某主張甲公司應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向其支付賠償金正確答案：A,B,D28、單選

下列各項中，不屬于勞動合同中必備條款的是（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動合同