發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲制度范文

第頁(yè)共頁(yè)發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)發(fā)電企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保生產(chǎn)過(guò)程中人身安全和設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行，制定本獎(jiǎng)懲制度。第二條本獎(jiǎng)懲制度適用于發(fā)電企業(yè)的全體員工，包括合同工、兼職工和臨時(shí)工。第三條安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、責(zé)任到人”的原則，落實(shí)“責(zé)任制、罰款制、評(píng)獎(jiǎng)制和激勵(lì)機(jī)制”的要求。第四條發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)工作機(jī)構(gòu)，明確各級(jí)管理人員的職責(zé)和權(quán)責(zé)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)措施第五條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，可給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，可以授予“優(yōu)秀安全單位”、“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀管理者”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并給予獎(jiǎng)金和證書(shū)。獎(jiǎng)金由發(fā)電企業(yè)自行撥款。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，可以給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如實(shí)物或購(gòu)物券等。（三）晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中取得重大突破或貢獻(xiàn)的員工，可以給予晉升獎(jiǎng)勵(lì)，晉升職級(jí)或調(diào)整崗位。（四）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在特殊情況下做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，可以給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，如額外的休假時(shí)間或激勵(lì)金等。第六條對(duì)參加安全培訓(xùn)并通過(guò)考核的員工，發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如發(fā)放獎(jiǎng)金或提升工資待遇等。第七條發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)組織安全知識(shí)競(jìng)賽、安全文化建設(shè)等方式，鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。第三章處罰措施第八條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定或發(fā)生安全事故的員工，發(fā)電企業(yè)可以采取以下處罰措施：（一）扣發(fā)獎(jiǎng)金。對(duì)于違反安全規(guī)定的員工，扣發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金。（二）降級(jí)處分。對(duì)于發(fā)生重大安全事故的員工，可以給予降級(jí)處分，降低職位級(jí)別或調(diào)整崗位。（三）停職查看。對(duì)于違反安全規(guī)定或發(fā)生較大安全事故的員工，可以給予停職查看的處罰，停職期間不發(fā)工資。（四）開(kāi)除處分。對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定或發(fā)生嚴(yán)重安全事故的員工，可以給予開(kāi)除處分。第九條對(duì)于發(fā)生安全事故的單位，發(fā)電企業(yè)可以采取以下處罰措施：（一）責(zé)令停產(chǎn)整頓。對(duì)于發(fā)生較大安全事故的單位，責(zé)令停產(chǎn)整頓一段時(shí)間，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）罰款處罰。對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定或發(fā)生嚴(yán)重安全事故的單位，可以按照規(guī)定給予相應(yīng)的罰款處罰。第十條對(duì)于發(fā)電企業(yè)的管理人員，如果在安全生產(chǎn)工作中發(fā)生失職、瀆職等行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)，進(jìn)行相應(yīng)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條對(duì)于未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患或未能及時(shí)處理的員工，發(fā)電企業(yè)可以采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如扣發(fā)工資或責(zé)令接受培訓(xùn)等。第四章安全教育培訓(xùn)第十二條發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期開(kāi)展安全教育培訓(xùn)，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和理解。第十三條發(fā)電企業(yè)可以通過(guò)召開(kāi)安全會(huì)議、進(jìn)行安全演練、組織安全知識(shí)競(jìng)賽等方式，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)。第十四條發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)追蹤員工的安全培訓(xùn)情況，對(duì)未參加培訓(xùn)或未通過(guò)考核的員工，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章績(jī)效評(píng)估第十五條發(fā)電企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估機(jī)制，對(duì)各級(jí)管理人員和員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)估。第十六條安全生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估可以根據(jù)員工的安全意識(shí)、工作紀(jì)律、安全培訓(xùn)情況、事故記錄等綜合考量。第十七條根據(jù)安全生產(chǎn)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，發(fā)電企業(yè)可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，以激發(fā)員工的積極性和責(zé)任感。第六章其他第十八條本獎(jiǎng)懲制度自公布之日起實(shí)施。第十九條對(duì)本制度的解釋和修訂權(quán)屬于發(fā)電企業(yè)。如有需