辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度模版第一章總則為規(guī)范辦事處業(yè)務(wù)人員的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。第二章考勤機(jī)制2.1考勤制度業(yè)務(wù)人員應(yīng)按時(shí)按點(diǎn)參加工作，遵守公司的考勤制度。每天必須按照規(guī)定時(shí)間上班，下班。2.2辦事處考勤制度責(zé)任人辦事處的辦公室主任負(fù)責(zé)辦事處部門(mén)的考勤制度的實(shí)施與執(zhí)行。2.3考勤時(shí)間辦事處的考勤時(shí)間為上午9:00至下午18:00，上下班時(shí)間均為按照規(guī)定時(shí)間簽到與簽退。第三章考勤管理3.1打卡考勤辦事處的業(yè)務(wù)人員使用考勤機(jī)進(jìn)行打卡考勤，每日上班前進(jìn)行簽到，下班前進(jìn)行簽退。3.2異常考勤處理3.2.1曠工若業(yè)務(wù)人員未按照規(guī)定時(shí)間出勤，即未進(jìn)行簽到或未簽退，將被視為曠工。曠工情況將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。3.2.2遲到若業(yè)務(wù)人員遲到超過(guò)15分鐘，將被視為遲到一次。遲到次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次將視為曠工處理。3.2.3早退若業(yè)務(wù)人員早退超過(guò)15分鐘，將被視為早退一次。早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次將視為曠工處理。3.2.4請(qǐng)假業(yè)務(wù)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假不得超過(guò)3天，超過(guò)3天的假期需要向上級(jí)申請(qǐng)。3.2.5加班若業(yè)務(wù)人員需要加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。加班時(shí)間必須在考勤機(jī)中進(jìn)行記錄。3.3考勤統(tǒng)計(jì)與周報(bào)每周辦事處的辦公室主任應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成周報(bào)，上報(bào)給企業(yè)的人力資源部門(mén)。第四章獎(jiǎng)懲措施4.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考勤良好的業(yè)務(wù)人員，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，例如表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)方式。4.2懲罰對(duì)于考勤不良的業(yè)務(wù)人員，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、降級(jí)或辭退等。4.3考勤記錄的保密性辦事處的考勤記錄應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得向其他部門(mén)或個(gè)人透露。第五章附則本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)所有。辦事處的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)辦事處的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行本制度的宣傳與培訓(xùn)。本制度自頒布之日起施行，自辦事處的辦公室主任負(fù)責(zé)辦事處提前培訓(xùn)之日起施行。以上為辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度